En este contexto, Lindor Quiroga Bugueño, en compañía de la gerenta general BHP-Escondida (Cátodos), Olga Alfaro Toledo y Felipe Bravo Busta, gerente general de Metro de Santiago, compartieron un panel en el que la conversación estuvo centrada en la cultura e impacto de la nueva excelencia operacional, planteando como ejemplo la relevancia de la transformación cultural que aplican empresas como Codelco Andina.

Durante la presentación el gerente general de la división comentó la importancia de mantener una conexión y sinergia entre las y los líderes con los trabajadores/as. “Las empresas son las personas y las personas mueven el mundo, es importante que en las organizaciones los líderes se pongan al servicio de las compañías, aprendiendo de los trabajadores/as, así todos/as despliegan lo mejor de sí, cumpliendo de este modo los grandes objetivos de las empresas y en particular el propósito de Codelco es extraordinario, entregar el sustento económico para el país”, expresó Lindor Quiroga.

Además, planteó los avances y los grandes desafíos que tendrá Codelco a mediano y largo plazo. “Hemos avanzado mucho, pero aún nos queda un largo camino por recorrer y el mundo se va moviendo todos los días, los cambios son diarios. Tenemos que estar preparados para posicionar a Codelco como la mejor empresa del Estado en cuanto al enfrentamiento del calentamiento global y la escasez hídrica para que la compañía sea cada vez más sustentable y sostenible”, expresó.

Dentro de los expositores internacionales estuvo presente James Robinson, uno de los autores de “Why Nations Fail” (Por qué fracasan los países) y Matthew Ball, director ejecutivo de EpyllionCo y exjefe global de estrategia de Amazon Studio. En cuanto a los expositores nacionales se presentó el grupo Luksic y Angelini, además de los gerentes generales de Copec, Falabella y Metro.

La participación del gerente general Codelco Andina, Lindor Quiroga Bugueño en “Mckinsey Forum Chile 2023” se desarrolló en el contexto de transformación de la división, donde el sistema de gestión C+ es la principal palanca movilizadora de este proceso.