jueves 11 de junio del 2026.- Mientras Chile registra su peor cifra de desempleo en cinco años —9,1% según el INE para el trimestre febrero-abril—, hay un grupo de profesionales que escapa a esa tendencia: quienes dominan inteligencia artificial, minería y energía siguen siendo activamente buscados por las empresas, incluso en un mercado que se contrae.

Juan Reimann, CEO de TRC Recruitme, explica que si bien existen vacantes, el mercado enfrenta dificultades para absorber la gran cantidad de profesionales que han egresado en las últimas dos décadas. “Cada vez vemos más profesionales senior en búsqueda activa de empleo y con procesos de recolocación más largos, en parte porque la automatización ha reducido la necesidad de ciertos cargos o ha permitido que sean asumidos por equipos más pequeños”, señala.

En el sector minero, la dinámica es distinta. Carlos Larraín, CEO de TRES60 by SGS, advierte que la tecnologización suele interpretarse erróneamente como una amenaza al empleo cuando, en la práctica, ocurre lo contrario. “Operación remota, autonomía, electrificación, energías limpias: todos estos proyectos demandan competencias que hoy no existen en cantidad suficiente, y eso crea puestos de trabajo de mayor valor, tanto para el trabajador como para las compañías”, sostiene.

En contraste con el mercado general, los perfiles vinculados a nuevas tecnologías siguen ganando terreno. Ingenieros especializados en inteligencia artificial, Machine Learning, ciencia de datos, ciberseguridad, cloud computing y desarrollo de software figuran entre los más requeridos por las organizaciones, tanto en Chile como a nivel internacional.

La tendencia refleja una paradoja cada vez más visible en el mercado laboral: mientras aumenta el desempleo, las empresas enfrentan dificultades para encontrar talento con las competencias que exige la transformación digital. Muchas tareas repetitivas y administrativas están siendo automatizadas, mientras crece la necesidad de profesionales capaces de diseñar, implementar y gestionar estas tecnologías.

Para Larraín, la respuesta no pasa necesariamente por estudiar una carrera nueva. “Lo que hace falta es que los ingenieros, los geólogos, los técnicos —los profesionales de carreras tradicionales— dejen de ver la tecnología como algo ajeno a su oficio. La decisión basada en datos es más certera que la decisión basada únicamente en la experiencia, y combinada con inteligencia artificial, se vuelve extraordinariamente poderosa”, afirma.

Según Juan Reimann, las compañías también buscan mucho más que experiencia técnica. “Ya no basta con hacer bien el trabajo. Las organizaciones necesitan profesionales que sean capaces de aumentar significativamente la productividad apoyándose en herramientas digitales y de inteligencia artificial”, afirma.

Larraín agrega que las habilidades blandas se han vuelto igual de críticas en este contexto. “En un mundo donde la tecnología nos tiene cada vez más desagrupados, la capacidad de relacionarse, de gestionar equipos, de comunicarse bien, se convierte en un diferenciador que ningún algoritmo va a reemplazar pronto”, señala.

Las proyecciones apuntan a que esta demanda seguirá creciendo. De acuerdo con el estudio Pulse of Change de Accenture, el 86% de los líderes empresariales planea aumentar sus inversiones en inteligencia artificial hacia 2026. Sin embargo, solo el 20% de los trabajadores considera que cuenta con las habilidades necesarias para utilizar estas herramientas, una brecha que abre oportunidades —especialmente en sectores como la minería— para quienes apuesten por la capacitación y la actualización profesional.

En ese sentido, Larraín es directo respecto al escenario que viene: “Están convirtiendo a operadores manuales en gestores de operación remota, capacitando a equipos de mantenimiento para trabajar con camiones eléctricos y autónomos. Es una transformación real, que está ocurriendo ahora, y que va a definir quién tiene futuro en esta industria y quién no”.