viernes 03 de febrero del 2023.- En el sector Torcaza de faena Nueva Victoria, 12 mujeres de diversas comunidades de Tarapacá fueron las encargadas de iniciar el proceso Aprendices 2023 de SQM, programa que busca contribuir a la calidad de vida de las localidades aledañas a sus faenas, entregando, primeramente, conocimientos que permitan proyectar un mejor futuro para las familias del territorio y, posteriormente, su inclusión al mundo laboral, a través de una selección basadas en las calificaciones obtenidas.

En este contexto, durante el 2022 la compañía realizó 31 cursos en las regiones de Tarapacá, Antofagasta y Metropolitana, que permitieron traspasar conocimientos de técnicas de maniobras de camión de extracción (CAEX), mantenimiento mecánico de equipos planta, procedimientos asociados al rol de operador de lixiviación, funcionamiento de salas de control en la industria minera y procedimientos en terreno de pozos. Entre las localidades beneficiadas destacan Huara, Pozo Almonte, Bajo Soga, Pisagua, María Elena, San Pedro de Atacama, Tocopilla, entre otras.

Natalia Pizarro, vicepresidenta de Personas y Desempeño de SQM señaló al respecto: “Estamos muy felices por este proceso, que culmina con una serie de ceremonias muy emotivas en los distintos territorios cercanos a nuestras operaciones, no solo cumpliendo el sueño de más de 800 estudiantes, sino que también contribuyendo al crecimiento personal y profesional de cada una de estas personas y sus familias. Tenemos un gran compromiso con las regiones de Tarapacá y Antofagasta, donde seguiremos agregando valor a las vidas de estas personas y generando oportunidades de desarrollo y crecimiento”.

Con el objetivo de incentivar y fortalecer la inclusión femenina en la industria minera, en Tarapacá el curso de Operadoras para Camiones de Extracción Alto Tonelaje lo integraron 26 mujeres, mientras que el Curso de Operadores/as de Lixiviación B estuvo dirigido a 13 hombres y 8 mujeres.

“Como SQM planteamos diversos tipos de estrategias para involucrar aún más a la mujer en la minería, logrando así un 20? participación femenina actualmente y proyectando alcanzar un 25% al año 2025, es por eso que generamos programas de formación que permitieran a mujeres y hombres, capacitarse para adquirir habilidades y competencias. En la actualidad hemos incorporado el Programa Aprendices en nuestras faenas de Nueva Victoria, en la Planta Química de Litio y Coya Sur, y prontamente esperamos implementarlo en Salar de Atacama y Pampa Blanca”, señaló al respecto Bárbara Blumel, subgerenta de Atracción de Talentos y Diversidad.

Respecto a la importancia de sumar a la academia en este proceso de perfeccionamiento, Hugo Fernández, director de Formación e Identidad de Santo Tomás, señaló que “es una demostración de que el sector privado junto a las políticas públicas pueden decir presente con una formación sólida, donde se involucra la familia y le hace bien a todas las organizaciones y a las regiones”.

Por parte de los beneficiados, Carolina Contreras, egresada del curso de Operadora de Lixiviación B, comentó durante la que ceremonia de certificación que su objetivo “siempre ha sido entrar a la minería para tener un mejor estándar de vida, espero quedar en la compañía y seguir perfeccionándome para llegar muy alto”.