Una importante actividad que contó con la presencia de los representantes de las empresas colaboradoras de la División, en la cual se abordaron diversos temas de interés como algunos cambios en el proceso de acreditación, información sobre el control laboral y la gestión de la jornada laboral, en el marco de la implementación de la “ley 40 horas”.

Reconocimientos 

Durante la actividad también se reconoció a las empresas que en 2025 tuvieron un buen desempeño en la gestión laboral documental y en terreno, así como también a las que destacaron por asegurar las condiciones que tienen los trabajadores(as) en las instalaciones de faena.

Las empresas reconocidas en esta oportunidad fueron: Almar Water, Socoal, Air System, RFP Logística, Inamar, Letgraf, Rocktest, SGS Minerals, Derk, Atlas Copco y CSI/Copec.

Además, se dio espacio para la reflexión y el intercambio de experiencias, que permitió poner en común desafíos y oportunidades de mejora. En ese contexto, Óscar Blaimont, jefe de Fiscalización de Terceros de Ministro Hales, explicó que esta instancia buscó “alinear criterios, conversar sobre los desafíos comunes que puedan tener las distintas empresas y, siempre con altura de mira, identificar oportunidades de mejora”.

Asimismo, destacó el compromiso de la División por optimizar sus procesos: “Tenemos toda la disposición para poder revisar y hacer adecuaciones para que sean más eficientes, ágiles y optimizados. Esta instancia nos permite recoger inquietudes de las empresas y materializarlas en acciones concretas”, agregó Blaimont.

Por su parte, Fabián Villanueva, administrativo de Autorrentas del Pacífico “MITTA” valoró la utilidad de los contenidos abordados, comentando que “toda esta información es clave para entender con claridad qué debemos hacer y cuáles son las exigencias para los procesos de acreditación, por ejemplo”.

En la misma línea, Juan Rodríguez, administrador de contrato de la empresa S.G.S. puntualizó sobre el valor del diálogo entre las distintas empresas, agregando que “la interacción fue muy positiva, a partir de las consultas y brechas que hemos tenido en todo lo que lleva la fiscalización de terceros, creo que se genera un aprendizaje importante”.

Un Encuentro Anual que refuerza el valor de la colaboración entre la División y sus empresas colaboradoras, promoviendo espacios de diálogo abiertos y constructivos. Al mismo tiempo, consolida el compromiso compartido con el cuidado de las personas, fortaleciendo estándares que resguardan la seguridad, el respeto y el bienestar de quienes forman parte de División Ministro Hales.