En esta primera etapa, este proceso logró importantes resultados para la comunidad escolar del Liceo Cesáreo Aguirre Goyenechea B-9.

Las iniciativas ganadoras beneficiarán con sus proyectos a localidades pesqueras, turísticas y agrícolas del norte grande, contribuyendo a través de soluciones innovadoras a mejorar la calidad de vida de las comunidades.

La empresa cuenta con más de 650 colaboradores alrededor del mundo.

La estrategia contempla distintas acciones a corto, mediano y largo plazo, las que involucran de forma transversal a todos las marcas y negocios de la compañía – Polpaico, BSA y Coactiva, que se mantendrán bajo la marca corporativa – donde la sostenibilidad, innovación y digitalización serán los ejes centrales.

La ceremonia de inauguración de la nueva unidad, su bendición y la entrega oficial de las llaves, se realizó en dependencias del cuartel de la comuna, evento al que asistió el alto mando de la institución en la comuna, ejecutivos de la compañía y autoridades del municipio local, entre otros invitados.

La iniciativa se realizará el sábado 29 de julio y constará de dos principales hitos, la postura de la primera piedra de los dos nuevos miradores escénicos y la presentación del Plan Maestro de este lugar emblemático de Los Andes.

Los equipos se encuentran instalados en salas de clases y espacios cerrados para medir la calidad del aire y así aportar herramientas prácticas para evitar contagios de covid-19 y otras enfermedades respiratorias.

La iniciativa, presentada por Escondida | BHP, Fundación Minera Escondida y ejecutada por la academia de talentos digitales Desafío Latam, por segundo año consecutivo aborda la programación tecnológica en jóvenes para abordar los desafíos del siglo XXI y de la industria inteligente.

La iniciativa busca contribuir al desarrollo productivo de la región con oportunidades de empleo local.

Con la presencia de representantes de la industria se realizó el Seminario de Sostenibilidad ESG de Aprimin, “Desarrollo Sostenible en los Proveedores: Desafíos y Oportunidades”. En el evento, Aramark Chile presentó su estrategia en el tema, donde destacó iniciativas de género y diversidad sexual: más de 300 colaboradores han sido capacitados en esta última materia.