El equipo del Laboratorio de Exploración Espacial y Planetaria (SPEL) de la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas (FCFM), viajó en febrero a EE.UU. para realizar las últimas pruebas de operación de los nanosatélites SUCHAI-2, SUCHAI-3 y PlantSat, antes de ser integrados en el lanzador, un Falcon-9 de la empresa SpaceX.

El ejecutivo se hará cargo de una nueva unidad con proyección latinoamericana que busca fortalecer a Cummins como proveedor de soluciones de energía para industrias que buscan modernizar y hacer más sustentables sus matrices energéticas.

Fomentar la formación técnico-laboral y promover la actividad deportiva son parte de los objetivos de esta nueva alianza público-privada.

La iniciativa, que comenzó en agosto del año pasado, es parte del trabajo que realiza la división para aumentar progresivamente las opciones de empleabilidad entre habitantes de las comunidades vecinas.

Según académico de la UC, el drástico plan de la UE de cerrar las importaciones de gas y otros combustibles fósiles de Rusia, llevaría a los países a buscar otras fuentes alternativas y sustentables de energía.

Inversión pública alcanza los 119 millones de pesos y el plazo de ejecución es de 20 meses, a contar de enero de 2022.

Se trata de un aceite dieléctrico biodegradable que ofrece un excelente rendimiento a bajas temperaturas y mejora la protección de los equipos, entre ellos de energía eólica marina y solar, donde son prioritarias las credenciales de sostenibilidad.

La iniciativa contempla un plan estratégico de tres años, que a través de la administración del Club Deportivo SQM Salar, apunta a la formación y selección de talentos locales, proceso que será liderado por la entrenadora colombiana, Angie Vega.

Volcán acaba de lanzar una App de visualización digital que permite tener un adelanto de los resultados, esto con el objetivo de orientar la decisión de compra de sus clientes y optimizar el resultado final.

En su Política de Diversidad e Inclusión, Polpaico-BSA se propuso como meta lograr una presencia de mujeres del 15% en todos los niveles de la organización al año 2025.