martes 17 de junio del 2025.- En una nueva sesión de la Mesa Mujer y Minería, iniciativa impulsada por el Ministerio de Minería y coordinada por la encargada de la Unidad de Género y Diversidad Antonia Ariztía, la empresa de salud ocupacional Workmed presentó los resultados de un estudio inédito sobre condiciones de salud de las trabajadoras en la industria minera, con un enfoque específico en el análisis de género.

En representación de Workmed, la subgerente Salud Preventiva y vicepresidenta de Women in Action by Aprimin, Marcela Rodríguez, destacó: “Nuestro compromiso con la equidad de género va más allá del diagnóstico. A través de evidencia y tecnología, queremos aportar a una transformación estructural en la forma en que se aborda la salud laboral en minería. Este estudio es solo el inicio de un camino que debe ser colectivo y sostenido”.

La presentación estuvo a cargo del Dr. Gonzalo Blanco, director médico técnico de Workmed. El estudio se basó en la evaluación de más de 42.032 trabajadores y trabajadoras entre el segundo semestre de 2023 y el primer trimestre de 2025, específicamente en el contexto de exposición a gran altura geográfica, uno de los principales riesgos laborales del sector minero. Según los datos compartidos, el 92% de las mujeres evaluadas fue declarada “Apta” para desempeñarse en faena, una cifra que demuestra, según el especialista, la buena condición general de salud y la alta adherencia a programas preventivos por parte de las trabajadoras.

Entre los principales hallazgos, destaca que el 66% de las mujeres evaluadas tenía menos de 49 años, perfilando a una fuerza laboral femenina joven en el sector. El análisis también evidenció que la antigüedad promedio de las trabajadoras en minería es significativamente menor que la de sus pares masculinos, lo que plantea desafíos en materia de retención de talentos femeninos en la industria.

El Dr. Blanco destacó además la necesidad de avanzar hacia una prevención más personalizada: “Hoy los protocolos ocupacionales no distinguen de forma suficiente entre hombres y mujeres. Hay riesgos y condiciones de salud específicos que deben abordarse con mayor profundidad, desde la incorporación de exámenes preventivos como mamografías o Papanicolaou, hasta la gestión de riesgos ergonómicos diferenciados y programas efectivos y específicos de salud mental”.

Uno de los aspectos innovadores de la presentación fue la incorporación de inteligencia artificial y análisis de big data como herramientas para fortalecer la prevención. A través de un modelo predictivo desarrollado por Workmed en colaboración con Blackmind-AI, se logró monitorear variaciones críticas en factores de riesgo como el índice de masa corporal (IMC) y la glicemia, alcanzando niveles de precisión de hasta 90% en el caso del IMC y 78% en glicemia. Estos modelos permiten identificar con mayor anticipación los riesgos cardiometabólicos, y abren la puerta a una vigilancia de salud más dinámica, oportuna y personalizada.

Otro dato relevante compartido fue que un 33,2% de las trabajadoras evaluadas declaró ser fumadora, una condición que adquiere especial relevancia al combinarse con otros factores de riesgo presentes en faenas de gran altura, como la hipoxia y la exposición a polvo de sílice.

La Mesa Mujer y Minería reúne periódicamente a representantes del Ministerio de Minería, empresas del sector, gremios y organizaciones sociales, con el objetivo de promover la participación femenina en la industria y generar acciones concretas que contribuyan a la equidad de género.