martes 07 de marzo del 2023.- Ad portas de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, el presidente de la Sociedad Nacional de Minería (Sonami), Jorge Riesco, se reunió con dos organizaciones de mujeres vinculadas al sector minero, para conversar sobre el incremento de la presencia femenina en el sector y los desafíos que enfrenta la industria en la materia.

Según la Gerencia de Estudios de Sonami, la ocupación femenina en la minería creció 45% en los últimos doce meses, pasando de 23.600 puestos de trabajo, un año atrás, a 34.150 en la actualidad, representando el 12,5?% del empleo minero.

“Como parte de nuestra definición estratégica, estamos interesados en promover la  presencia de más mujeres en la  minería. Pero no se trata sólo de números; debemos atraer y retener todo  el talento posible de captar, especialmente entre los jóvenes, con miras a la sustentabilidad de nuestra industria en el largo  plazo, lo que significa trabajar en nuestra cultura”, afirmó Jorge Riesco.

En primer lugar, Riesco, junto a la gerente de la Fundación Sonami, Bernardita Fernández, se reunió con la presidenta de Women in Mining (WIM), Ana  Salazar, para analizar sobre los desafíos que enfrentan las mujeres en el sector que ha sido predominantemente dominado por hombres.

“Hoy los líderes de la minería están convencidos de que tener equipos balanceados genera valor, porque se logran mejores resultados de negocio sostenible en un clima laboral de colaboración y respeto”, destacó Ana Salazar. También se mostró interesada en poder tomar contacto con mujeres que trabajan en la mediana y pequeña  minería.

Seguidamente, el directivo de sostuvo una reunión con Paola Huenumán, presidenta de la Red de Ingenieras de Minas de Chile (RIM).  La presidenta de la organización concurrió acompañada por Milka Casanegra, Superintendente de estándares Mina y seguridad en Minera Spence, quien forma parte del directorio de RIM.

“Sostuvimos una reunión positiva muy constructiva con el presidente de Sonami. Nos interesa potenciar a las mujeres que trabajan en minería desde la gran minería a la mediana minería, pues estamos convencidas que al potenciar especialmente a ejecutivas y mujeres de gran trayectoria es una forma de potenciar nuestra industria. Le manifestamos al directivo que pueden considerar a RIM un aliado estratégico, donde podemos trabajar en conjunto para lograr que esta industria sea más competitiva, innovadora e inclusiva”, afirmó Paola Huenumán.