En la actividad realizada en el teatro CorpArtes de Santiago la ministra subrayó la importancia de la participación femenina en la plana ejecutiva y en todos los niveles de las empresas.

En la ocasión Antofagasta Minerals recibió el premio “Empresa Inspira” categoría que destaca a las organizaciones que han desarrollado programas concretos para la integración y equidad de género. En el caso del Grupo Minero la estrategia de Diversidad e Inclusión es una de las iniciativas que busca impulsar una transformación cultural que fomenta la inclusión de mujeres como una forma de asegurar su desarrollo.

El presidente Ejecutivo de Antofagasta Minerals Iván Arriagada sostuvo que “la minería es una actividad de largo plazo donde debemos hacer planes a 20 o 30 años y no es posible pensar en nuestro futuro si no integramos el 50 porciento del talento que representan las mujeres”.

“Es importante avanzar en una verdadera integración hacerse preguntas de cómo funcionan nuestros distintos procesos desde la selección y el pool de talentos con metas concretas” añadió Arriagada.

De aquí al año 2022 el desafío del Grupo Minero es duplicar la participación laboral femenina. “La diversidad e inclusión es primero que nada y sobre todo un cambio cultural que va a tomar tiempo. Por eso tenemos la responsabilidad como líderes de mantener estos esfuerzos para poder avanzar hacia la equidad de género y obtener resultados positivos. Este premio es un incentivo para insistir en este esfuerzo con acciones concretas sostenidas y sistemáticas” puntualizó.