Garantizar la salud del trabajador que se acoja a egreso; igual de los trabajadores y el término de las prácticas discriminatorias; participación en el proceso de transformación de la división; y reconversión y reubicación para los trabajadores de las áreas de cierre son los focos fundamentales de la propuesta de los sindicatos.

“Con este proyecto creemos que velamos por quienes se van de la empresa los que se quedan y el futuro de las organizaciones sindicales que son la historia de Chuquicamata” explicaron desde la dirigencia sindical que representa a alrededor de 4 mil trabajadores de la división.

Fechas del proceso

Luego de la entrega del proyecto de nuevo contrato de trabajo que se realizará hoy en el edificio corporativo de la estatal el siguiente paso del proceso es esperar la respuesta de Codelco lo que sucedería a más tardar el viernes 12 de abril.

El jueves 23 de mayo en tanto la Mesa Negociadora termina su trabajo y se realiza la presentación de la última oferta de la división. Después de ese paso del 27 al 31 de mayo se votará la última oferta o huelga ante un ministro de fe.

El quorum para la aprobar la última oferta o huelga es del 50 porciento + 1 de los votos en urna es decir mayoría absoluta. Si se aprueba la última oferta esta se transforma en el nuevo contrato colectivo de trabajo dándose por terminada la negociación colectiva. De lo contrario si se aprueba la huelga la negociación colectiva continúa. El inicio de la huelga se posterga y comienza el proceso de mediación obligatoria por 5 días ante la Inspección Provincial del Trabajo.

Si en la mediación obligatoria se llega a un acuerdo éste se transforma en el nuevo contrato colectivo de trabajo. De no ser así al día siguiente del final de este proceso se inicia la huelga legal.

Desde la dirigencia sindical detallaron además que el fuero laboral de la negociación colectiva reglada comenzó a regir el pasado viernes 22 de marzo 10 días antes de la presentación del proyecto e nuevo contrato y se extiende hasta 30 días después de firmado el nuevo contrato colectivo de trabajo de acuerdo a lo previsto por el artículo 39 del Código del Trabajo.