Desde la minera señalan que esta cifra es el resultado de un programa de trabajo activo en inclusión y diversidad que hace dos años viene desarrollando la compañía tanto de manera interna como en la participación de instancias públicas y sociales.

“Buscamos seguir avanzando en materia de equidad compartiendo las experiencias y los aprendizajes internamente con nuestras operaciones también con la comunidad y la industria. De esta manera queremos generar propósitos compartidos que impulsen cambios sostenibles en el tiempo para una minería más inclusiva y diversa” detalló Amparo Cornejo Vicepresidenta de Sustentabilidad y Asuntos Corporativos.

Teck Chile impulsó en 2017 un programa de transformación cultural con perspectiva de género con mesas de trabajo y medidas permanentes como equidad salarial reclutamiento con lenguaje inclusivo retención mentoring capacitaciones en acoso laboral y sexual entre otras medidas.

Asimismo mantiene participación en instancias públicas como la Mesa de Nacional Mujer que reúne a los ministerios de Minería y Mujer y Equidad de Género. En esta instancia firmó junto a autoridades actores privados y gremios el decálogo para la incorporación de la mujer en la industria minera y la conciliación de la vida laboral familiar y personal.

En este contexto la ejecutiva destacó el compromiso de Teck en el ámbito social para el fortalecimiento de la mujer en otros ámbitos. “Continuamos apoyando el programa Originarias en conjunto con ONU Mujeres una iniciativa que otorga acceso a capacitación de alta calidad y a un empoderamiento de las mujeres indígenas de la zona norte de Chile” señaló la ejecutiva.

A nivel internacional Teck Resources Ltd. informó en su Reporte de Sustentabilidad 2018 que se concentró en el fortalecimiento de la diversidad donde las mujeres representan el 26 porciento de las nuevas contrataciones del último año y representan actualmente el 18 porciento del total de su fuerza laboral. Asimismo la participación femenina es de un 20 porciento de la gerencia superior y representa el 29 porciento del Directorio.