miércoles 05 de julio del 2023.- 55 trabajadores de Compañía Minera San Gerónimo de Coquimbo certificaron sus competencias laborales en tres perfiles ocupacionales requeridos para labores específicas que tienen relación con transporte, fortificación y perforación subterráneos, lo que reconoce formalmente los conocimientos y habilidades aprendidos y desarrollados de manera no formal, supliendo la falta de mano de obra especializada en el sector de la minería metálica.

El proceso de certificación duró dos meses y estuvo a cargo del Instituto de Investigaciones Tecnológicas de la Universidad de Concepción, entidad que está debidamente acreditada por ChileValora –servicio público dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social- y fue financiado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence). Las evaluaciones tanto teóricas como prácticas se desarrollaron en plena faena minera, debido a que la certificación de competencias laborales busca comprobar el saber-hacer de una persona.

Los trabajadores recibieron sus certificaciones en dos ceremonias, que se realizaron en las inmediaciones corporativas de la Compañía Minera San Gerónimo, a ellas asistieron las diputadas de la región Nathalie Castillo Rojas y Carolina Tello Rojas; la seremi de Gobierno, Paulina Mora Lara; la seremi de Minería, Constanza Espinosa Henríquez; la seremi del Trabajo y Previsión Social, Claudia Santander Campillay; el presidente de la Sociedad Nacional de Minería de Chile (Sonami), Jorge Riesco Valdivieso, quien además es presidente del directorio de ChileValora; la secretaria ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo Oróstica; y el director (s) del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), Eduardo Toro Gallardo.

Cabe señalar que la actividad de la minería metálica está relacionada con la explotación de sustancias naturales, de las cuales se pueden extraer elementos metálicos como cobre, plomo, zinc, o estaño, para esto es necesario contar con conocimientos comprobables que aseguren la correcta extracción de las materias primas y además se cumplan las normas vigentes de seguridad.

“Uno de los beneficios de la certificación de competencias laborales para una empresa es que se comprueba en terreno que un trabajador realiza las labores requeridas del cargo, acreditando que cumple con la normativa vigente en temas incluso de seguridad”, señaló la secretaria ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo.

Por su parte, Jorge Riesco de la Sonami hizo hincapié en la viabilidad de los procesos de certificación que realiza ChileValora: “El sistema de certificaciones funciona, se puede replicar en muchas empresas para profundizar en la empleabilidad de los trabajadores, porque un trabajador certificado es consciente del valor que aporta y eso le hace muy bien a los procesos”.

Patricio Rendic, presidente ejecutivo de la minera destacó “la importancia del trabajo conjunto entre públicos y privados, que hoy nos permite contar con el 25% de nuestra dotación operativa con certificación de competencias laborales, mejorando su empleabilidad y convirtiéndonos en una empresa más profesional. Este es un logro significativo que beneficia tanto a los trabajadores como a la empresa”.

Los trabajadores de la empresa minera agradecieron la oportunidad de participar en este proceso de certificación de competencias laborales. Eric Ávalos, quien aprobó satisfactoriamente las evaluaciones, señaló sobre su participación que “fue un proceso con harto esfuerzo y no exento de dificultades, pero lo logramos y estamos muy contentos porque nos abre perspectivas laborales”.

Además, las diputadas Nathalie Castillo y Carolina Tello remarcaron los beneficios de una certificación laboral. La diputada Castillo señaló que “es posible adaptar nuevas habilidades para poder desempeñarse mejor en la economía local”. Mientras que la diputada Carlina Tello expresó:” la certificación cubre una necesidad importante, no sólo reconoce el saber de alguien, sino que además lo acredita”.