Es por ello que este programa en su 5ta versión se presenta como un apoyo fundamental para lograr que más mujeres se desarrollen de manera exitosa en ámbitos laborales desafiantes visibilizando y potenciando su valor estratégico en las organizaciones.

Los contenidos están basados en los principios de la neurociencia herramientas de la ontología del lenguaje y la Biología Cultural y otras metodologías como la Teoría U del MIT que es una metodología de inteligencia colectiva y escucha profunda. Se trabaja en base a talleres colectivos sesiones de trabajo grupal.

El éxito de este programa radica en que entrega herramientas prácticas y concretas para que las mujeres de distintas áreas como la ingeniería arquitectura ciencias leyes psicología minería y construcción entre otras puedan descubrir sus estilos de gestión y desarrollar herramientas que le permitan impulsar y validar un estilo de liderazgo propio.

Tatiana Camps Ingeniero Civil de la Universidad de Chile Diplomada en Business Management en la Universidad de Harvard y magister en Biología Cultural con el Doctor Humberto Maturana en la Universidad Mayor es la cocreadora de este programa y afirma que “tanto nuestras diferencias biológicas como los roles sociales que históricamente se le han asignado a la mujer nos permiten hoy aportar un entendimiento distinto de la complejidad y una manera flexible e innovadora de lograr los objetivos. Al mismo tiempo nuestra gran capacidad de adaptación nos facilita establecer relaciones transversales e incorporar prácticas que generan valor al negocio teniendo un liderazgo genuino y muy valorado cuando éste se muestra a los demás”.

Por lo tanto este programa se centra en el valor estratégico que aportan las mujeres al espacio laboral donde cada participante desarrollará una estrategia personal para impulsar potenciar y posicionar su liderazgo a través de

• Reconocer y potenciar sus habilidades femeninas en el espacio laboral.
• Generar entendimiento sistémico de los diversos estilos de liderazgo femeninos y el valor que aportan a las organizaciones.
• Desarrollar herramientas para generar espacios de trabajo más amables y con mejores resultados.
• Impulsar el desarrollo profesional en el bienestar desde las pasiones y talentos conectando con el Dominio Personal.

Es organizado por la consultora estratégica Álago que trabaja por la sostenibilidad y acompaña a las empresas en el diseño e implementación de procesos de transformación de relaciones estructuras equidad de género y modos de gestión organizacional.

Este programa cuenta con el patrocinio de la Red de Mujeres del Colegio de Ingenieros que busca visualizar promover y fortalecer la participación de las mujeres en todas las áreas de la ingeniería y Women in Mining (WIM) Chile agrupación de mujeres que promueve el desarrollo de la mujer en la industria minera como también su participación en posiciones de liderazgo y directorios de empresas del rubro.

Más información del programa en http//alago.cl/programaliderandodesdelofemenino2019/