2018/03/08
ENAMI y SernamEG suscriben convenio por igualdad de género
Last changed: mar 08, 2018 16:31 by Editor Portal Minero Labels: enami, género, equidad, sernameg
Chile
Ahora la estatal buscará levantar un diagnóstico para iniciar la implementación y certificación de la Norma Chilena NCh 3262:2012 sobre “Gestión de la Igualdad de Género y Conciliación de la vida familiar, laboral y personal”.
Jueves 08 de Marzo de 2018.- Con el propósito de llevar a cabo acciones conjuntas en los ámbitos de la igualdad de oportunidades y de trato para mujeres y hombres en el ámbito del trabajo, la conciliación de la vida familiar, laboral y personal con corresponsabilidad; y la promoción de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, el vicepresidente ejecutivo de la Empresa Nacional de Minería, Jaime Pérez de Arce; y la directora (TyP) del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género, Laura Echeverría, suscribieron un convenio de colaboración que permitirá concentrar el trabajo colaborativo en la difusión de temáticas de género al interior de ENAMI.
De esta forma, la estatal concentra sus esfuerzos en levantar un diagnóstico para iniciar la implementación y certificación de la Norma Chilena NCh 3262:2012 sobre “Gestión de la Igualdad de Género y Conciliación de la vida familiar, laboral y personal”. Así como también, analizar los lineamientos estratégicos de la empresa desde la promoción y el enfoque de género y Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género.
“Queremos que las buenas prácticas laborales se transformen en políticas públicas que nos permitan construir un país en que hombres y mujeres podamos desarrollar lo mejor de nosotros y ser más felices, porque el objetivo último es ése: tener una sociedad en que todas las personas seamos más felices”, afirmó Laura Echeverría.
En esa línea, Jaime Pérez de Arce destacó que, en los últimos años, ENAMI ha destacado por su compromiso y avances consistentes con la igualdad de género. De hecho, en la industria minera, la prevalencia de mujeres trabajadoras es de 8.4% y la empresa estatal logró superar la cifra en 2016, cuando alcanzó 16.4%. El año pasado, ENAMI fue reconocida por el Informe de Mujeres en Alta Dirección, IMAD 2017, elaborado por Mujeres Empresarias y la Dirección de Estudios Sociales (DESUC) de la Universidad Católica, en el primer lugar en la categoría de “Sector industrias, commodities & utilities” y en el puesto 16 de un total de 93 organizaciones.
“Nosotros tenemos convicción sobre esta materia y creemos en la importancia de este enfoque porque conocemos los resultados en materia de productividad y el impacto que tendría en el país, en todos los sentidos, una mayor tasa de participación femenina en el trabajo. Tenemos el acuerdo con nuestro mundo sindical de dar pasos en esa dirección, abordando desde la conciliación, por ejemplo, porque entendemos los resultados positivos para todos”, señaló Pérez de Arce.
Durante 2017, la empresa también constituyó una Mesa de Equidad de Género, compuesta por representantes sindicales y de la administración. Del mismo modo, es una de las 100 primeras empresas comprometidas con la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) Chile, alianza público-privada promovida por el Banco Interamericano de Desarrollo y el Foro Económico Mundial, que tiene como propósito reducir la brecha de género y aumentar la participación económica y el progreso de las mujeres en el mercado laboral en nuestro país.
Además, ENAMI participa activamente de la "Mesa Nacional Buenas Prácticas Laborales con Equidad", liderada por el Ministerio de Minería, compuesta por la Sociedad Nacional de Minería, el Consejo Minero, el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género, Cochilco, Sernageomin, el Ministerio del Trabajo, Women in Mining Chile, entre otros. Y el pasado mes de febrero, colaboró de manera activa con el IV Foro Mundial de Empresas por la Igualdad organizado por el Gobierno de Chile, PNUD, OIT, ONU, Ministerio de la Mujer y el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género.
De esta manera, ENAMI refleja el trabajo por la igualdad de género que ha llevado a cabo la actual administración, con especial énfasis en la promoción de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género.
Enami - SernamEG Portal Minero
Ferrocarril Teniente 8, Buscan movilizar 137 mil toneladas diarias
Chile
Jueves 08 de Marzo de 2018.- La aspiración del equipo es movilizar 137 mil toneladas de mineral por día, que se alcanzarán gracias a la confluencia del compromiso de quienes conforman la unidad, las palancas definidas por el C+ y las herramientas del sistema.
Para reforzar la meta, el Vicepresidente de Operaciones Centro Sur de Codelco, Octavio Araneda, recorrió el área junto con el Gerente General de División El Teniente, André Sougarret, y ambos participaron de un Diálogo de Desempeño (DdD) entre el superintendente y sus jefes de unidad.
“Están partiendo con los Diálogos y creo que es relevante y le va a ayudar mucho al desempeño y la operación. El Ferrocarril Teniente 8 es estratégico, es la columna vertebral de la División, y su aspiración es fundamental, especialmente en un quinquenio que se ve difícil, pero al que la división está desafiando”, expresó Araneda.
André Sougarret calificó el recorrido como un impulso para que el área logre su aspiración de 137 mil toneladas por día “en forma permanente y constante”.
“Teniente 8 es el vínculo entre la Mina y la Planta. Por aquí pasa absolutamente todo el flujo de mineral y por ello es clave mantener la continuidad operacional y dar la oportunidad de que, si efectivamente podemos aportar más mineral, éste llegue a la concentradora en forma oportuna. Es clave para el quinquenio, absolutamente”, manifestó.
El Gerente General estimó que Teniente 8 va bien encaminado, e instó a los integrantes del proceso a “seguir trabajando y mejorando para aspirar a mucho más. Están los activos, pero también están las personas, que son las tienen la pasión por mejorar y nos van a permitir alcanzar los resultados que necesitamos”.
Corregir y potenciar
El superintendente de Transporte y Chancado de la Gerencia de Minas, Juan Pincheira, calificó la actividad como un impulso para que todo el equipo refuerce su compromiso con la meta, con una orientación y una retroalimentación importantes.
“Es positivo conocer de parte del Gerente General y el Vicepresidente de Operaciones su opinión y orientación respecto de los trabajos que estamos haciendo. Sin duda eso nos permite corregir, potenciar y llegar de una mejor forma a la aspiración de 137 mil toneladas”, señaló.
“Tenemos un planteamiento, una línea que hemos desarrollado con lo que conocemos y entendemos que llegaremos a la cifra a la que aspiramos. Si la combinamos con la mirada ejecutiva tenemos la retroalimentación que nos orienta respecto de dónde colocar los énfasis y hacer las mejoras que se requieran”, concluyó.
Codelco - El Teniente Portal Minero
Minera Escondida - BHP y Fundación Puerto de Ideas presentan programa de V Festival de Ciencia
Chile
Maravillarse con las investigaciones, experiencias e ideas de destacados científicos y pensadores de Chile y el mundo es la invitación que hace Puerto de Ideas y Minera Escondida / BHP en Antofagasta.
Jueves 08 de Marzo de 2018.- Antofagasta nuevamente se prepara para celebrar una de las fiestas más grandes e importantes del país en torno a la divulgación científica. Un encuentro donde la ciencia se puede ver, tocar y entender sin límites ni fronteras, de la mano de influyentes mentes científicas de Chile y el mundo. El V Festival de Ciencia Puerto de Ideas se realizará este 13, 14 y 15 de abril en la capital de la Región de Antofagasta, presentado en conjunto por Fundación Puerto de Ideas y Minera Escondida / BHP.
“Este año esperamos convocar a más de 30 mil personas, tanto en vivo como vía streaming, quienes podrán asombrarse con los casi 80 invitados de las más diversas áreas del conocimiento. Son hombres y mujeres que además de maravillarnos con sus saberes y descubrimientos, nos motivan a todos –grandes y chicos- por la pasión que transmiten, invitándonos a descubrir la ciencia en nuestra vida cotidiana”, afirma Chantal Signorio, directora de Puerto de Ideas.
“Para nosotros es un orgullo presentar este Festival de Ciencia Puerto de Ideas, porque sabemos del gran interés que existe por el conocimiento y la cultura científica, lo que nos moviliza como compañía a seguir trabajando en apoyar actividades que promuevan el pensamiento crítico, la curiosidad y la creatividad. Extendemos esta invitación a ser parte de un fin de semana que los invitará a mirar el mundo con curiosidad y ansias por aprender, desde Antofagasta, puerto de encuentro de la ciencia”, señala Patricio Vilaplana, vicepresidente de Asuntos Corporativos de Minera Escondida / BHP.
Durante tres días, doce locaciones emblemáticas de Antofagasta serán escenario de conferencias, exposiciones interactivas, laboratorios científicos, observaciones astronómicas y espectáculos para toda la familia.
Minera Escondida / BHP y Fundación Puerto de Ideas Portal Minero
Schneider Electric anuncia equidad salarial entre géneros en Sudamérica hasta el final de 2018
Internacional
Jueves 08 de Marzo de 2018.- Crear y fortalecer una cultura diversa e inclusiva es prioridad para Schneider Electric en todo el mundo. A las vísperas del Día Internacional de la Mujer, la empresa, líder global en transformación digital en la gestión de energía eléctrica y automación, toma otro paso hacia sus metas y anuncia que se pondrá a cero, hasta el final de este año, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en posiciones similares en Sudamérica. En la región, las mujeres responden por el 33,5% del cuadro de colaboradores y ocupan el 24% de las posiciones de liderazgo.
Otra noticia que refuerza el compromiso de ofrecer oportunidades iguales para todos, en todos los sitios, es la inclusión de Schneider Electric en el Índice Bloomberg de Igualdad de Géneros 2018, cuyos principales objetivos son promover más transparencia en el mercado y elevar la conciencia acerca de temas relativos al género. Lanzado en 2016, y hasta entonces restricto a la industria de servicios financieros, el Índice está abierto ahora para empresas de cualquier sector, con capitalización de mercado igual o superior a US$ 1 mil millones y al menos una negociación de títulos en una bolsa de valores de los Estados Unidos. En total, 104 compañías hacen parte de la lista; las propias organizaciones proporcionan los datos.
Las conquistas no paran. La empresa alcanzó en 2017, la meta global de un 42% de mujeres en las nuevas contrataciones y la de un 85% de colaboradores actuando en países cubiertos por proceso de equidad salarial. Más: globalmente, la meta es que la diferencia salarial sea reducida hasta cero en 2020.
Compromiso con la igualdad de géneros
Desde 2015, Schneider Electric es uno de los diez defensores corporativos del Impact 10x10x10 de la ONU Mujeres, un grupo de empresas, universidades y gobiernos que actúan en políticas de género. El mismo año, más de 22 mil de sus colaboradores masculinos firmaron la petición en línea y se unieron al movimiento #HeForShe, programa de la ONU Mujeres y de la UN Compact Initiative que alienta hombres y niños a actuar contra las desigualdades negativas enfrentadas por mujeres y niñas.
Ya en 2016, 40 presidentes de países de la empresa firmaron los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) establecidos por la ONU Mujeres y Pacto Global. Los signatarios WEPs se comprometen públicamente en hacer todos los esfuerzos posibles para ofrecer las mismas oportunidades a hombres y mujeres, permitiendo que desarrollen su potencial. Hace poco, la subsidiaria brasileña recibió el Premio Plata de la iniciativa WEPs local, en reconocimiento a sus mejores prácticas y a los resultados obtenidos con relación a la equidad de géneros y al empoderamiento de las mujeres.
“Según un estudio del World Economic Forum, si todo queda como está, la equidad de géneros en el ambiente profesional va a ocurrir dentro de 100 años. ¡Empresas e instituciones tienen que moverse! Somos la mayoría de la población (52%), la mayoría de las graduadas en las universidades (58%) y tenemos más tiempo de estudio que los hombres. Nada más natural que fuéramos, al menos, 50% en las corporaciones, pero somos solo el 5% en el nivel C, y este número no cambia”, sostiene Tania Cosentino, presidenta de la compañía para Sudamérica.
Premios recientes
En agosto de 2017, Tania Cosentino recibió el 1º Premio CEBDS de Liderazgo Femenino, iniciativa del Consejo Empresarial Brasileño para el Desarrollo Sostenible (CEBDS), por su trabajo en favor del empoderamiento femenino. El mes siguiente, la ejecutiva fue reconocida durante el Summit Global de Líderes 2017 para el Pacto Global de la ONU, como una de las 10 Pioneras en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
En octubre de 2017, Schneider Electric se quedó entre las 150 Mejores Empresas para Trabajar por la revista Você S/A, en asociación con la FIA!. El mismo mes, la empresa fue destaque del sector electro electrónico en el 1º Guía Exame de Mujeres en el Liderazgo por sus acciones en favor del liderazgo femenino y contra la discriminación de género.
Schneider Electric Portal Minero
María Dolores Farina asume Gerencia de Recursos Humanos en Siemens Chile
Last changed: mar 08, 2018 13:20 by Editor Portal Minero Labels: recursos, humanos, siemens, gerencia
Chile
La ejecutiva cuenta con más de 18 años desempeñándose en la compañía.
Jueves 08 de Marzo de 2018.- A partir de 2018, María Dolores Farina asume la Gerencia de Recursos Humanos para Siemens Chile.
María Dolores es abogada de la Universidad Católica Argentina, posee un MBA y un Postgrado en Derecho Empresarial Económico.
Con más de 18 años de experiencia en Siemens asumiendo cargos de dirección y administración de Recursos Humanos y legislación laboral, María se ha desempeñado en diversas funciones, tales como HR Business Partner de diversas divisiones de negocios relacionadas con energía, salud, industria y transporte.
En 2016, asumió la responsabilidad regional en Sudamérica como HR Business Partner de las Divisiones Process Industries and Drives, Digital Factory, Mobility and Power Generation Services.
Su nominación actual es adicional a sus funciones de HR Business Partner de las Divisiones Process Industries and Drives, Digital Factory y Mobility dentro de la organización de Siemens en Sudamérica (Exceptuando Brasil).
Siemens Portal Minero
En el marco del Día Internacional de la Mujer, Scotiabank reconoce a Andrea Zondek con el premio “Avance de la Mujer 2018”
Chile
La Presidenta de la Fundación Tacal fue reconocida por su trayectoria y labor en beneficio de las personas discapacitadas, permitiendo su reinserción laboral a través de la capacitación y visibilizando esta temática a nivel país.
Jueves 08 de Marzo de 2018.- En la celebración del Día Internacional de la Mujer, Scotiabank Chile ha dado a conocer que el reconocimiento “Avance de la Mujer” 2018 recayó en la presidenta de la Fundación Tacal, Andrea Zondek Darmstadter.
Este premio no sólo reconoce el esfuerzo y dedicación que ha entregado a lo largo de su carrera capacitando a más de 6.000 personas con discapacidad, especialmente a las que están en situación de exclusión o pobreza. Además, gracias a la labor que ha realizado en su fundación, ha generado una amplia red de contactos con empresas públicas y privadas, con las cuales ha establecido convenios en pro de la inclusión, posicionando esta temática a nivel país.
La carrera de Andrea se inició cuando recién titulada trabajó en un hospital público y decidió visitar a los pacientes que ya habían sido dados de alta, dándose cuenta que, al regresar a sus hogares, muchos tenían depresión por no poder incorporarse al mundo laboral. En ese momento fue cuando decidió que el país tenía que cambiar el foco, ya que la inclusión no pasaba por pena o caridad, sino con tener una mirada con igualdad de condiciones.
Luego de su paso por el sistema público de salud como terapeuta ocupacional, en 1985 decidió crear la Fundación Tacal, capacitando a 5 jóvenes en una casa donada por el Hogar de Cristo. Mientras realizaba esta labor, empezó a desarrollar un modelo metodológico de competencias socio-laborales, ya que tenía que buscar un balance entre las necesidades de las empresas y el tipo de capacitaciones que se podían implementar.
Durante el Gobierno del Presidente Ricardo Lagos, Andrea fue directora del Fondo Nacional de la Discapacidad (FONADIS), entregando su conocimiento sobre la discapacidad y los problemas que viven las personas con esa condición; todo esto a través de un cambio de foco en la perspectiva de los derechos de las personas. En su paso por el ente público, logró realizar el primer estudio nacional sobre discapacidad en Chile, el que permitió tener cifras reales sobre esta temática.
“La inclusión es una tarea que tenemos pendiente como sociedad y son iniciativas como las que realiza Andrea las que nos permiten avanzar como país en esta materia. Por ello hoy reconocemos el tremendo aporte de su legado.”, señaló Jacqueline Balbontín, Vicepresidenta de Recursos Humanos y Asuntos Corporativos de Scotiabank Chile, recordando que “la inclusión de personas con discapacidad es uno de los cuatro pilares que el Banco aborda en esta temática”.
Esta es la octava edición en que Scotiabank Chile entrega el “Premio Avance de la Mujer”, que reconoce a aquellas mujeres que se destacan en diversas actividades del ámbito nacional e internacional por su liderazgo, disciplina y capacidad emprendedora. Han sido reconocidas en ediciones anteriores la entonces Ministra Directora del Servicio Nacional de la Mujer (Sernam), Carolina Schmidt (2011); la soprano Verónica Villarroel (2012); la astrofísica y Premio Nacional de Ciencias Exactas 2007, María Teresa Ruiz (2013); la destacada actriz, Delfina Guzmán (2014); la Hermana Karoline Mayer (2015); la pianista Mahani Teave (2016) y la deportista Erika Olivera (2017).
Scotiabank Portal Minero
Minera Candelaria apuesta por la equidad de género
Last changed: mar 08, 2018 10:25 by Editor Portal Minero Labels: minera, candelaria, género, equidad
Chile
Jueves 08 de Marzo de 2018.- En el sector minero en Chile existe un esfuerzo sostenido, impulsado desde el ámbito público y compartido por el ámbito privado, para aumentar la participación femenina en las cifras de empleo de esa importante área de la economía nacional.
En ese contexto, se están haciendo importantes y continuos esfuerzos para mejorar las condiciones de igualdad y equidad de género en todos los ámbitos y muy especialmente en el campo laboral.
Minera Candelaria es parte activa de este esfuerzo y trabaja intensamente para aumentar la participación de la mujer en el mundo minero, que desde larga data era casi exclusivo para hombres.
Este paradigma está cambiando. En Chile, la participación femenina en la minería alcanzó el 7,9% a fines de 2017, según datos informados por Women in Mining Chile (WIN). En este sentido, minera Candelaria alcanza un 9,6% de mujeres en su dotación propia, lo que significa que está 1,7 puntos por sobre la media de la minería nacional. Del mismo modo, cuenta con 219 mujeres pertenecientes a empresas contratistas.
De este total que muestra Candelaria, el 10,2% ocupa puestos ejecutivos y el 7,2% son jefaturas, distribuyéndose el porcentaje restante en labores administrativas y operativas, desempeñando funciones como operadoras de equipos pesados y operadoras de planta, principalmente.
Cabe destacar también que Candelaria, en materia de capacitación y entrenamiento, ha desarrollado un programa integral de cursos de formación dirigidos a la comunidad, donde más del 80% de los participantes han sido mujeres. De este modo, han recibido las herramientas necesarias para optar a nuevas y mejores oportunidades laborales, tanto en el mundo minero como en otros sectores.
Ejemplo de esto son los programas de capacitación en técnicas de fortificación e infraestructura de minas subterráneas realizados en Copiapó y Tierra Amarilla en los últimos meses de 2017, además de formación de operadoras de equipo pesado tanto en mina rajo abierto como en subterránea, entre otros.
Y como producto de estas acciones, que están en línea con las políticas públicas tendientes a mejorar las condiciones de igualdad y equidad de género en todos los ámbitos, es que Candelaria ha sido reconocida por organismos públicos y autoridades por sus buenas prácticas en esta materia.
A modo de ejemplo, cabe recordar que en 2016 la empresa recibió un reconocimiento del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, por ser una de las empresas que capacitó a más mujeres en la Provincia de Copiapó: un total de 436 vecinas de las comunas de Tierra Amarilla y Caldera.
Esto es parte del compromiso que minera Candelaria tiene con las mujeres de Atacama y seguirá trabajando para que estas cifras sean cada vez mayores.
Minera Candelaria Portal Minero
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