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Curso demandado por empresas productivas y de servicios de los sectores minero, energético e industrial. En la actualidad, las empresas están buscando maneras de poder administrar sus compensaciones de una forma racional que le de sustentabilidad a la compañía. Por ejemplo, hoy se observa una fuerte demanda por mano de obra y el primer elemento que se ve afectado son los sueldos; han subido los costos de las empresas por este concepto, haciéndoseles cada vez más compleja la tarea de retener a sus colaboradores. Se manifiesta un fenómeno de rotación sin fin y que impacta a todos los sectores. Una forma efectiva de hacer frente a esto, es a través de la definición de políticas de compensaciones que regulen los movimientos salariales al interior de la organización. Una vez que se logra administrar la equidad y la competitividad es posible reducir la rotación de personal, debido a que se remunera a los trabajadores acorde al mercado y a una estructura de desarrollo de carrera que toma en cuenta la evolución de sus compensaciones. El curso propone una metodología de administración de compensaciones, que permitirá al participante administrar tanto la equidad interna como la competitividad externa, y orienta sobre como armar una política de compensaciones que tienda a disminuir la rotación de personal y los costos de las empresas.


OBJETIVO GENERAL:

Al final del curso el participante será capaz de: 1.) Diagnosticar la equidad interna y la competitividad externa. 2) Generar una política de compensaciones 3) Armar bandas salariales.


DIRIGIDO A:

Gerentes, Analistas de Compensaciones, Jefes de Recursos Humanos.


RELATOR:
JUAN PABLO GUERRERO PULGAR

Psicólogo de la Universidad Santo Tomás con Magister en Recursos Humanos (Iede), Gerente de Recursos Humanos de Sedgman entre los años 2011 y 2013. El profesional ha trabajado en diversas empresas tanto en Chile como en el extranjero, especializándose en los temas de cambio organizacional, planificación de la sucesión y desarrollo de carrera para el rol ejecutivo. A lo largo de su carrera, se ha desempeñado en diversos cargos de Recursos Humanos en empresas mineras mandantes (Mantos de Oro, Placer Dome Canadá y Barrick Zaldívar) trabajando en las áreas de Compensaciones, Relaciones Laborales, Sucesión, Potencial, Administración del Cambio, Reclutamiento, Selección Formación, Capacitación y Desarrollo.


TENDENCIAS DE RECURSOS HUMANOS PARA EL 2015

  • El problema del talento
  • El cambio Generacional
  • La necesidad del balance vida laboral personal
  • El cambio y las compensaciones

CONCEPTOS BÁSICOS Y CONTEXTO HISTÓRICO DE LAS COMPENSACIONES

  • Salario
  • Remuneraciones
  • Sueldo base garantizado
  • Beneficios
  • Incentivos
  • Sueldo emocional

MODELOS DE COMPENSACIONES

  • Modelo de Haygroup
  • Modelo de Watson Whytte
  • Modelo de Mercer

DESCRIPCIONES Y EVALUACIONES DE CARGO

  • Las descripciones de puestos en base a resultados
  • Metodología de relevamiento de descripciones
  • Sistema de evaluación de puestos
  • Job Matching

EQUIDAD

  • Bandas salariales
  • Agrupación de funciones
  • Puntos v/s rangos
  • Líneas de tendencias salariales

COMPETITIVIDAD

  • Mercado salarial
  • Posicionamiento de mercado
  • Estrategia de retención

POLÍTICA DE COMPENSACIONES

  • Estrategia de la empresa
  • Estrategia de Recursos Humanos
  • Política de compensaciones

Datos del curso a inscribir
NOMBRE Administración de Compensaciones en Ambientes Mineros
Versión en la que participará (*) Inscripciones
  Cierre:
Anticipadas (con Descuento):
Datos de inscripción
Nombres (*)
Apellido Paterno (*)
Apellido Materno (*)
Rut (*)
Mail Personal (*)
Dirección (*)
Profesión / Cargo (*)
Teléfono (*)
Empresa o institución (*)
Datos de Facturación
Nombre Empresa
Giro
Rut
Ciudad
Dirección
Nombre OTIC (si corresponde)
N° Registro SENCE
Nombre encargado(a) de capacitación
Mail de Facturación
Teléfono
FORMA DE PAGO (*)
Condiciones Comerciales
La OC deberá ser dirigida a:

Portalminero Capacitación y Desarrollo Ltda
Rut: 76.151.493-8
Giro: Capacitación
Dirección: Fidel Oteiza 1953 Oficina 202, Providencia, Santiago
Contacto: Carolina Morgado
Email: [email protected]

El pago será efectuado vía depósito en cuenta corriente o transferencia electrónica a:

Portalminero Capacitación y Desarrollo Ltda
Banco de Chile
Cuenta Corriente No.: 159-30855-00
RUT: 76.151.493-8
Contacto: Carolina Morgado
Email: [email protected]
En ambos casos se debe enviar comprobante al Email anterior.

He leído y acepto las condiciones comerciales del servicio de capacitación Leer Condiciones (*)
MAS INFORMACIÓN
 
02-22250164
 

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