jueves 28 de mayo del 2026.- La Corte Suprema ratificó íntegramente una sentencia dictada por el Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta que acogió una denuncia por prácticas antisindicales en contra de Minera Meridian El Peñón, operación perteneciente a la transnacional canadiense Pan American Silver. El fallo judicial confirmó que la empresa incurrió en conductas que vulneraron la libertad sindical de trabajadores de la faena, validando así hechos denunciados por la organización sindical desde hace años.

De acuerdo con la sentencia, durante el proceso judicial se acreditaron acciones cometidas por el jefe y gerente del área de Recursos Humanos —quienes actualmente ostentan altos cargos ejecutivos— destinadas a desincentivar la sindicalización y afectar el funcionamiento de la organización sindical. Entre ellas, cuestionamientos a trabajadoras del área de RRHH tras afiliarse al sindicato, restricciones en accesos y funciones laborales luego de la sindicalización, exigencias de documentos de confidencialidad únicamente en el área afectada, todo esto en medio del cambio de propietarios de la compañía —en la transición de Yamana Gold a Pan American Silver— y condiciones laborales deterioradas precisamente en áreas donde, anteriormente, no existía presencia sindical. El tribunal concluyó que estas conductas constituyeron una afectación grave a la libertad sindical y condenó a la empresa al cese de dichas prácticas y al pago de multas.

Los antecedentes adquieren aún mayor gravedad considerando que este caso no ocurre de manera aislada. Informes oficiales de la Dirección del Trabajo dan cuenta de múltiples fiscalizaciones realizadas entre 2019 y 2025 a Minera Meridian, incluyendo sanciones e investigaciones vinculadas a incumplimientos de instrumentos colectivos, vulneración del derecho a la no discriminación por sindicalización, afectación a la integridad psíquica de trabajadores, incumplimientos en jornadas laborales, remuneraciones, seguridad laboral y nuevas denuncias por prácticas antisindicales.

En un oficio emitido por la Dirección Regional del Trabajo de Antofagasta durante 2026, el propio organismo reconoce preocupación por la reiteración de infracciones detectadas en la empresa, señalando que las sanciones aplicadas “no han tenido el resultado disuasivo respecto a la conducta infraccional en reiteradas materias”, evidenciando una conducta que en ocasiones califican como “contumaz”.