Esta iniciativa, que está destinada a más de una veintena de trabajadoras, considera un diagnóstico para tener una línea base para identificar fortalezas y oportunidades de mejoras y un programa integral a través de un ciclo de mentorías durante sus 7 meses de aplicación.

La analista metalurgia de la superintendencia de Planificación Planta, Cecilia Astorga de la Fuente, es una de las participantes y precisó que «es bien gratificante cuando aparecen este tipo de programas que nos consideran para ir creciendo profesional y personalmente”.

«Estoy muy contenta con este programa, porque nos permite crear y fortalecer el liderazgo y es un reconocimiento a los años que somos parte de esta división”, agregó la también participante y operadora apiladora del área Seca, Margarita Tapia Mondaca.

Por su parte, la presidenta del Sindicato de Trabajadores de DGM, Carmen Zuleta comentó que «siempre hemos querido que se valore y capacite a las personas que ya están en nuestra división y que saben de la historia de nuestra querida Gaby, a quienes debemos valorar y engrandecer”.

En tanto, la gerenta de Recursos Humanos, Alejandra Lourido, precisó que «como división siempre hemos estado comprometidos con la incorporación de mujeres a la minería y con este programa queremos ir más allá, entregándoles herramientas de liderazgo para que avanzar en sus carreras laborales, de la mano de la transformación de Codelco”.