El acuerdo formaliza una alianza estratégica que une la visión, experiencia y capacidades técnicas de dos referentes del sector, con el objetivo de ofrecer soluciones de alto valor para la industria minera mexicana.

En el décimo aniversario del programa “Energía + Mujeres”, la empresa chilena fue distinguida por su impulso a la empleabilidad femenino en el sector energético.

La compañía pasó de 11 estudiantes en 2022, a 58 en 2026, logrando además una tasa de contratación promedio de practicantes del 10% anual.

En el encuentro que reunió a los principales actores del sector público y privado, la compañía destacó sus soluciones en electromovilidad, eficiencia energética y economía circular, consolidándose como un aliado estratégico para que Chile mantenga su posición de pionero en la región.

El programa, orientado a elevar la sostenibilidad del sector, recibirá antecedentes hasta el 24 de abril. La formación integra nuevas realidades operacionales para transformar la seguridad en un valor estratégico.

La participación de mujeres en cargos de primera línea dentro de empresas proveedoras se duplicó entre 2019 y 2025. El desafío ahora es retener ese talento y construir trayectorias de largo plazo.

La iniciativa tuvo como objetivo conocer en terreno la implementación de tecnologías, los desafíos operativos de la empresa y cómo fortalecer la vinculación academia-industria minera.

La consultora de ingeniería especializada propuso una solución customizada, que contempló cómo se instalarían, operarían y mantendrían las lanzas en un espacio reducido.

El actual vicepresidente de Operaciones en Buenaventura asumirá las riendas del Instituto en abril próximo. El consejo directivo estará conformado además por 13 profesionales de amplia trayectoria en minería.

El 43% de los jóvenes que fueron parte del programa en 2025 fueron contratados por la compañía.