Blog-Posts from ago 17, 2017

Chile

Jueves 17 de Agosto de 2017.- Un intenso programa de inducción, creado y coordinado por la Gerencia de Recursos Humanos se está llevando a cabo en Radomiro Tomic para facilitar el proceso de incorporación de sus nuevos integrantes. Se trata de un tema relevante para la división y por esto se consideran varias jornadas de un riguroso programa de bienvenida a cargo de un equipo multidisciplinario integrado por supervisores de todas las áreas.

“En RT hemos estado permanentemente buscando en el mercado y dentro de Codelco a personas que quieran sumarse a nuestro proyecto, por lo que es importante que quienes han aceptado el desafío de unirse a nuestro equipo tengan un proceso de incorporación que involucre todos los aspectos relevantes que se necesitan para comprender la forma en que trabajamos, nuestra cultura y procesos. Esto también constituye una forma de darles la bienvenida a quienes se incorporan a nuestra familia”, señaló Luis Guíñez, gerente de Recursos Humanos de Radomiro Tomic.

Danilo Godoy, ingeniero de Gestión de Recursos Humanos, agregó que “la idea es que los supervisores, trabajadores o ejecutivos que lleguen, tengan todos la misma instancia de conocer de manera amplia los procesos que tiene el negocio, las gestiones que hace la división y ojalá en un corto plazo todos queden bien preparados para ejercer su rol para el que fueron contratados”.
Nuevos y nuevas integrantes agradecen la bienvenida

En la ocasión, los nuevos profesionales que se suman a Radomiro Tomic demostraron su agradecimiento y alegría de poder ser parte de esta división, haciendo notar el crecimiento profesional y personal que tendrán en RT.

“Me parece muy bueno, se agradece esta acogida para las personas nuevas; uno siempre llega bastante perdido, así que es bueno ir conociendo la forma en la que se trabaja en RT y saber a quién acudir para las cosas básicas. Nos parece una súper buena experiencia y los demás compañeros también están muy agradecidos de esta bienvenida”, destacó Claudia Repetto, memorista de Geo metalurgia.

Rodrigo Moyla es ingeniero experto de Mantenimiento y para él “ha sido una experiencia nueva, pese a que yo he pertenecido a otras divisiones, creo que la estructura y cómo se está mostrando ha sido muy íntegra en cuanto a que se abordan todos los puntos. La acogida ha sido muy buena, el grupo humano muy bueno, cada día me convenzo que creo que estoy en una de las mejores Divisiones de Codelco, ya que realmente es un grupo humano afianzado, una familia”.

De esta manera, Radomiro Tomic dio la bienvenida a nuevas y nuevos integrantes que formarán parte de esta familia, haciéndolos sentir acogidos e importantes dentro de la división.

Codelco Distrito Norte

Chile

Jueves 17 de Agosto de 2017.- Según el Reporte de Sustentabilidad 2016, la empresa no tuvo accidentes con tiempo perdido. Además, se implementó un Plan de Vigilancia de Riesgos Psicosociales para los trabajadores de Calama. El Reporte, junto con presentar los principales indicadores de sustentabilidad, aborda las oportunidades y desafíos de la minería del cobre frente al cambio metálico. 

“La seguridad y la salud de nuestros trabajadores son valores intransables. Trabajar para la no ocurrencia de accidentes y enfermedades profesionales, es particularmente relevante, porque somos una empresa que trabaja con residuos peligrosos. Estamos satisfechos con los resultados de 2016, pero este es un compromiso que debe renovarse todos los días”, sostuvo Iván Valenzuela, Gerente General de EcoMetales en la presentación del Reporte de Sustentabilidad de la empresa, en su Planta de Calama.


Mejoran índices de accidentabilidad

Durante 2016,  las tasas de gravedad y de frecuencia de accidentes laborales  fueron de  0,0 lo que significa que durante el periodo la empresa no tuvo accidentes con días de tiempo perdido, ni entre los trabajadores propios  ni entre contratistas. “Este es el resultado de un trabajo consistente y sistemático que se basa en que la seguridad del personal es un valor fundamental, en el que tenemos que trabajar  todos los días”, señaló Valenzuela.

En el ámbito laboral, EcoMetales adhirió a la meta país de  reducir la incidencia de enfermedades profesionales. Desde 2013, la empresa cuenta con un Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo y en 2015 realizó su primera autoevaluación. A partir de los resultados se levantó un Plan Preventivo para atender las necesidades de los grupos de Calama, que incluyó cambios estructurales en las áreas de proceso y mantención; reprogramación  y mejoras de productividad,  para compensar mayores exigencias y cargas laborales, además de potenciarse una comunicación efectiva trabajador-familia.

No existen trabajadores con enfermedades profesionales en las operaciones de EcoMetales. La empresa cuenta con un programa de salud ocupacional del agente arsénico desde el 2008 que considera controles cada tres meses, para determinar concentraciones de este agente en la orina y tomar acciones preventivas. Esta práctica se aplica tanto a trabajadores propios como a contratistas, manteniendo un promedio de 153 trabajadores en vigilancia médica durante 2016.

La dotación directa de EcoMetales es de 157 personas de las cuales el 20% son mujeres. La dotación de contratistas asciende a 206 colaboradores.

Huellas de agua y carbón

En 2016, el consumo total de agua fue de 407.913m3, un 8% más que el año anterior, debido al procesamiento de un 45% más de polvos de fundición, en  el periodo. El porcentaje de reciclaje de agua fue de 38%, levemente mayor al 2015.

En energía, el consumo fue de 41.441 MWh, lo que representa un 5,5 %  menos, respecto al año anterior. Las emisiones totales de GEI se mantuvieron prácticamente en el mismo nivel.

El cobre y el cambio climático: una oportunidad

Como es tradicional, el reporte de sustentabilidad de EcoMetales incorpora un artículo central, esta vez sobre los retos de sustentabilidad que enfrenta la minería. Se aborda la relación virtuosa del metal rojo con el cambio climático porque, aunque suene paradójico, el cobre puede colaborar a reducir el calentamiento global, ya que es esencial para producir energías renovables, generando y transmitiendo energía eléctrica de maneta eficiente. 

El artículo plantea que Chile tiene el doble desafío de reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero en un 30% para 2030 y, al mismo tiempo, aumentar la producción de cobre en forma sustentable. Para ello, la minería deberá implementar políticas y prácticas ad- hoc: usar más energías renovables, mejorar sus huellas de carbono y agua; reducir emisiones y residuos peligrosos y recuperar valores que hoy se exportan, entre otros.

EcoMetales

Chile

Desde la Superintendencia de Medio Ambiente buscan contar con información sobre el estado del proyecto.

Jueves 17 de Agosto de 2017.- No sólo la Superintendencia de Valores y Seguros (SVS), la banca y los inversionistas están pendientes de la encrucijada que vive el proyecto Alto Maipo, cuyo propietario mayoritarios es la generadora AES Gener. La superintendencia de Medio Ambiente, comandada por Cristián Franz, también mira de cerca la iniciativa.

El organismo fiscalizador envió un requerimiento a AES Gener -cuyo plazo de entrega venció ayer- para tener más información sobre el estado de Alto Maipo luego de que se declarara en default técnico. De hecho, el regulador cuenta actualmente con un equipo en terreno que supervisa el avance del megaproyecto hidroeléctrico de USD 2.500 millones.

“Queremos tener claridad absoluta de cuál es el estado de ejecución del proyecto desde el punto de vista constructivo ya que hay un calendario de construcción que está establecido y queremos saber si se está cumpliendo y si no es así cuál es la razón”, comentó el superintendente.

El regulador comentó que el requerimiento nació tras la caída en default técnico, ya que la compañía no descartó abandonar el proyecto. “Como superintendencia del Medio Ambiente nos interesa saber si ese cierre se está encaminando o no. La información que tenemos hoy día es que el proyecto sigue adelante con la construcción”, dijo.

Franz asistió ayer a la comisión de recursos hídricos de la Cámara Baja donde se abordó la situación del proyecto. En dicha instancia, se informó que en la Resolución de Calificación Ambiental (RCA) del proyecto no se contempló un plan de abandono, pero sí la obligación de eventualmente presentar uno. Por ello, en caso de que AES Gener optara por detener indefinidamente el proyecto o abandonarlo, deberá presentar un plan de cierre ante el Servicio de Evaluación Ambiental (SEA).

“El SEA tiene que autorizar ese plan, que establece todo un conjunto de medidas y planes de acción. Ese plan, si se aprueba, se tiene que proceder al cierre”, comentó Franz.

Sin embargo, a la fecha no han existido acercamientos entre la autoridad y la empresa por este tema. Eso, pese a que el propio presidente de la mesa de AES Gener ha indicado públicamente que está dentro de las opciones someterse a un proceso de liquidación.

Pulso

Chile

Las Bambas, que pertenece a MMG, reconoció a Metso Perú por su labor de cero incidentes en las paradas de planta entre septiembre 2016 y junio 2017.

Jueves 17 de Agosto de 2017.- La compañía finlandesa Metso recibió reconocimiento en el marco del “Taller de Reflexión de Seguridad”, realizado por Las Bambas, donde también se realizó una revisión de los hallazgos y oportunidades durante las paradas de planta. Asimismo, se compartió el desempeño gestionado en seguridad en el último año.

El reconocimiento fue entregado por Manuel Valverde, gerente de Mantenimiento Mecánico de Las Bambas a Martin Ríos, jefe de Operaciones y Contratos, de la gerencia de Servicios y Contratos de Metso Perú. 

Alberto Ruiz, gerente de Servicios y Contratos, expresó que “todos los esfuerzos que hacemos son porque en nuestro ADN está la seguridad como un tema elemental y este es un reconocimiento al trabajo que hemos venido desarrollando en este sentido”.

Por su parte, Joel Herrera, gerente de Health, Safety, Environment and Quality (HSEQ), destacó que este reconocimiento en términos de resultados de seguridad significa, haber logrado "cero accidentes" en un año de servicios, con una participación de alta dotación por parada y haciendo un total de 50,000 horas hombre. 
"Este reconocimiento demuestra también, nuestra capacidad para proporcionar servicios en forma coherente con nuestros estándares de HSE, donde se incluyen tanto los requisitos de HSE de nuestros clientes como los reglamentarios aplicables. Asimismo, demuestra que tenemos un sistema de gestión de HSE sólido, orientado a la prevención de incidentes y hacia la mejora continua", comentó.

Metso Perú cuenta en Las Bambas con 120 personas en operación, lo cual destaca del resto de compañías especializadas, pues consideran dotaciones más pequeñas para realizar trabajos. El contrato entre la compañía finlandesa y la minera es para prestar apoyo en las paradas de planta para el área de Flotación y otorgar atención a equipos propios como Apron Feeder y chancadores.

Metso Chile