Blog-Posts from agosto, 2017

Chile

La empresa contempla un plan de inversión en gas natural en la Región de Los Lagos a cinco años que asciende a los USD11,6 millones. La red de gas natural de Lipigas en Osorno se suma a la que la empresa construyó en Puerto Montt, cuya primera etapa inaugurada en julio contempló una extensión de 17 kilómetros, además de una planta PSR.

Jueves 31 de Agosto de 2017.- Empresas Lipigas inauguró hoy en Osorno los primeros 16 kilómetros de su red de gas natural y su planta satélite de regasificación (PSR), que consta de dos tanques independientes de 80 metros cúbicos cada uno. Esto le permitirá a la empresa entregar un suministro continuo de una nueva energía limpia al sector oriente de la ciudad.

El proyecto, que contempla futuras expansiones dentro de Osorno, implicará una inversión a cinco años de USD 11,6 millones en esta ciudad, los que se agregan a los USD 16,3 millones que se invertirán en el mismo período en Puerto Montt, sumando USD 27,9 millones en total para la Región de Los Lagos.

“Después de más de 40 años presentes en Osorno con gas licuado en cilindro y a granel, hoy estamos muy contentos de ofrecerles a los osorninos una nueva fuente de energía limpia y eficiente. Quisimos traer el gas natural para ampliar nuestra oferta de energía en nuevas zonas y contribuir a que nuestros clientes puedan elegir la opción que más se ajuste a sus necesidades”, dijo Ángel Mafucci, gerente general de Empresas Lipigas.

Y agregó que “el 85% de los hogares de Chile utilizan gas licuado de petróleo, razón que la transforma en la alternativa más inmediata, disponible y conveniente para la sustitución de la leña y otros combustibles de menor calidad, sumando a esto al gas natural, como óptimo complemento limpio y eficiente”.

La red de gas natural de Lipigas en Osorno se suma a la que la empresa construyó en Puerto Montt, cuya primera etapa inaugurada en julio contempló una extensión de 17 kilómetros, además de una planta PSR. 

Lipigas fue la primera compañía en obtener las concesiones del Ministerio de Energía para llevar gas natural a Osorno y Puerto Montt y, de ese modo, comenzar la construcción de las redes subterráneas en ambas ciudades a fines de 2016. De esta manera, la empresa busca contribuir a la calidad de vida de las personas con una energía limpia y sustentable, que se suma a la oferta de gas licuado, en cilindro y a granel, que Lipigas mantiene en ambas ciudades.

En tanto, el gerente de Gas y Energía de ENAP, Alfredo del Carril señaló: “Estamos muy satisfechos de acompañar a Lipigas en la inauguración de esta nueva planta satélite de regasificación en Osorno. Nos enorgullece que el gas de ENAP esté ahora disponible para los consumidores osorninos, de la misma manera que recientemente lo logramos juntos para Puerto Montt. Este es un exitoso ejemplo de cómo podemos asociarnos con otros actores del rubro energético y de combustibles para poner al alcance de más consumidores un combustible limpio y competitivo como es el Gas Natural Licuado. Queremos seguir siendo articuladores de soluciones energéticas y replicar este modelo en otras ciudades de Chile”.

Lipigas

Chile

El programa de la Comisión Nacional de Riego busca fortalecer a las organizaciones para mejorar la gestión del riego en condiciones de escasez hídrica y cambio climático del país.

Jueves 31 de Agosto de 2017.- En el marco del programa "Transferencia para la gestión eficiente de los recursos hídricos en esteros de la Provincia de Colchagua", se reunieron dirgentes de las organizaciones de usuarios de aguas (OUA) de los esteros Las Toscas, Guirivilo y Las Arañas de la Provincia de Colchagua. Esto en el marco de una gira de transferencia tecnológica para conocer el desarrollo y las experiencias exitosas de la Junta de Vigilancia del Río Elqui y sus afluentes y de la Junta de Vigilancia del Río Grande y Limarí y sus afluentes en relación al manejo del riego en condiciones de escasez hídrica en el norte chico del país. 

La iniciativa responde a una de las principales líneas de acción de la Comisión Nacional de Riego (CNR), enfocada en el fortalecimiento de las organizaciones de usuarios de aguas (OUA).  Por ello, las juntas de vigilancia propuestas destacan por sus experiencias exitosas y distintas, tanto para la gestión eficiente en la aplicación del riego y mejoramiento de infraestructura, así como en la implementación de un sistema de autofinanciamiento operativo, en un contexto de manejo del riego en condiciones de escasez hídrica y cambio climático en el norte del país.

Al respecto la jefa del Departamento de Fomento de la CNR, Paz Núñez, destacó que “esta es una gran oportunidad para conocer a estas organizaciones, conversar, interactuar, aprender de otras realidades y, en forma específica, ver cómo se organizan para postular a la Ley de Fomento y así avanzar en materia de infraestructura de riego".

En tanto, el coordinador de la Unidad de Desarrollo de la Comisión, Iván Pizarro, señaló que “buscamos que las organizaciones vayan avanzando en sus procesos, que comiencen a formalizarse, constituirse legalmente y funcionen para administrar los recursos hídricos. En tanto que nosotros como Estado los acompañamos en este camino”.

Además, Pizarro indicó que “este programa contempla varias líneas de trabajo, la primera es apoyarlos en el tema organizacional para que puedan constituirse legalmente, la segunda es apoyarlos en algunos procesos de saneamiento de derechos de aprovechamiento, con la finalidad de saber quiénes somos y quiénes componen nuestra comunidad y el último componente se refiere a la transferencia de conocimiento. Ustedes participaron de capacitaciones y ahora comienzan la etapa de conocimiento entre pares, para ver cómo lo han hecho en situaciones similares a las que enfrentan en sus territorios. Para, finalmente, vincularlos con la Ley de Fomento, acompañándolos en el proceso de postulación hasta lograr la bonificación y materialización del proyecto”.

Comisión Nacional de Riego

Chile

Los colaboradores de Schwager Service en el contrato Chancador Primario, de la División Radomiro Tomic de Codelco Chile, acordaron que no habrá ajuste de remuneraciones.

Jueves 31 de Agosto de 2017.- El pasado 18 de agosto los trabajadores de Schwager Service en el Contrato Chancador Primario de la División Radomiro Tomic, de Codelco Chile, aprobaron la propuesta de contrato colectivo realizada por la empresa, reafirmando de esta manera la sustentabilidad y seguridad en sus operaciones.

Este acuerdo entre la compañía y sus trabajadores se alcanzó bajo la nueva Ley Laboral, que impide el reemplazo de trabajadores en huelga y entre sus puntos más importantes se destaca que tendrá una duración de 33 meses a partir del 1 de septiembre del 2017.

Del mismo modo, en el acuerdo se estableció que no habrá reajuste de remuneraciones, un bono de término de negociación de $900.000 líquidos y un préstamo de $400.000.

Con este contrato colectivo la compañía especializada en el mantenimiento de plantas de la gran minería en Chile otorga garantías a sus clientes en cuanto a la estabilidad laboral en las operaciones donde opera.

El convenio colectivo fue formalizado de acuerdo con la normativa vigente y en los organismos correspondientes.

Schwager

Chile

Se convirtió en la cuarta división de Codelco que logra la certificación, reforzando el compromiso corporativo en esta materia.

Jueves 31 de Agosto de 2017.- Con la presencia de trabajadoras y trabajadores de la división, además de las principales autoridades de Codelco en este ámbito, la División Ministro Hales recibió oficialmente la certificación de su sistema de gestión bajo la Norma Chilena 3262 sobre Equidad de Género y Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral.

Un reconocimiento que se logró después de un año de arduo trabajo, en el que la organización  reforzó su compromiso con la equidad de género y la igualdad de oportunidades. En esta significativa ceremonia, destacó la presencia de la operadora de equipos mineros de la división, Beatriz Torres, quien recientemente fue reconocida por el Ministerio de Minería como la "Mujer destacada de la minería 2017".

“Estoy feliz de ser partícipe de la ceremonia en que celebramos la certificación de la Norma Chilena 3262, que es una normativa que garantiza la igualdad de género y oportunidades, no solo para las mujeres, sino que para nosotras y también para los hombres” señaló la trabajadora.

Un gran paso para Ministro Hales

La ceremonia de certificación fue encabezada por el gerente general de la división Ministro Hales, Jaime Rivera, quien valoró este primer gran paso y destacó que el compromiso luego de este hito debe ser aún mayor. “Estamos contentos por este paso, pero también reconocemos que es el primer paso. Sabemos que es la certificación del sistema de gestión, que tenemos las condiciones para avanzar en esta línea, pero entendemos que nos queda mucho camino por recorrer”, aseguró.

En la oportunidad, autoridades de Codelco recalcaron la importancia que tiene seguir avanzando en temas de equidad de género y conciliación. “Tenemos la convicción de que vamos a seguir avanzando en la certificación de nuestras divisiones. Quiero destacar también el trabajo sistemático y el empuje que ha realizado el equipo de Ministro Hales para dar un salto cualitativo en materia de cultura, cambio que fuertemente impulsa la Norma Chilena 3262 como base fundamental para su gestión”, explicó el  vicepresidente de Recursos Humanos de Codelco, Daniel Sierra.

Verónica Bravo, directora corporativa de Diversidad de Género Codelco, planteó que “el desafío que tenemos ahora es hacer realidad lo que hemos certificado hoy, hacer que nuestros procedimientos se visualicen y se sientan al interior de la organización, darle vida al papel y lograr nuestra meta que es certificar a todos los centros productivos de Codelco el 2020”.

Con esto hito Ministro Hales ingresa formalmente al grupo de las cuatro divisiones de Codelco que cuentan con la certificación, encabezadas por división Gabriela Mistral -también en el Distrito Norte- a quienes se suman Ventanas y Casa Matriz. Este año será el turno también de Radomiro Tomic y se espera que en 2018 comience el proceso en división Chuquicamata.

Al cerrar la ceremonia de certificación, las autoridades de Ministro Hales destacaron en sus intervenciones que -actualmente- un 13 por ciento de la dotación total de la división corresponde a personal femenino.

Codelco

Chile

Miércoles 30 de Agosto de 2017.- Con una ceremonia que tendrá lugar el próximo jueves 7 de septiembre el Departamento de Ingeniería de Minas de la Universidad de Chile, presentará el libro “Chile y la Minería del Siglo XXI”, escrito por el académico de la Universidad de Chile, Fernando Acosta Barriga.

La actividad se realizará a las 11:30 horas, en el Auditorio Enrique D'Etigny, ubicado en Beauchef 851, Santiago.

La presentación y comentarios del libro estarán a cargo de Sergio Hernández, Vicepresidente Ejecutivo de Cochilco e Ignacio Moreno, ex Subsecretario de Minería.

Según explica el autor “Chile y la Minería del Siglo XXI” aborda diferentes temas centrales para la actividad minera en estos momentos.

“Entre los objetivos del documento se cuenta poner en contexto el mercado del cobre frente a otros commodities de uso industrial, con la idea de mostrar una visión más acabada de lo que hoy y a futuro este metal puede jugar en el desarrollo de economías más limpias, en momentos en que el cambio climático, otro de los tópicos abordados en el libro, se ha vuelto un tema central de discusión en la agenda internacional”, señala.

Añade que también se plantean los desafíos que enfrenta la industria en términos de su relación con las comunidades, cuáles son los problemas que la minería ha enfrentado en el mundo y de qué manera se puede avanzar en construir un valor compartido.

“Mención especial merece el estudio de la integración de la mujer en la industria para tener un diagnóstico de sus percepciones, lo que se hizo a través de encuestas on-line a escolares, estudiantes universitarias y mujeres trabajadoras del sector”, comenta.

Cabe destacar que el libro incorpora entrevistas a diferentes líderes del sector público y privado. Entre ellos destacan el ex Presidente de la República, Ricardo Lagos Escobar; el Vicepresidente Ejecutivo de Cochilco, Sergio Hernández; el Presidente de Sonami, Diego Hernández y el Presidente del Directorio de Codelco, Óscar Landerretche, entre otros.

La publicación del libro contó con el auspicio de las empresas Collahuasi y Axion.

Universidad de Chile, FCFM

Chile

El grupo, proveniente del estado de Mato Grosso do Sul, visitó el terminal como parte de una nutrida agenda que contempla un recorrido por el trazado del Corredor Bioceánico Vial, proyecto que conectará Puerto Murtinho (Brasil) y los terminales marítimos del norte de Chile.

Miércoles 30 de Agosto de 2017.- Este martes, una delegación compuesta por 50 empresarios, autoridades y académicos brasileños visitó las instalaciones de Puerto Angamos con el objetivo de conocer en detalle la capacidad del terminal y el parque de equipos utilizado en las operaciones portuarias. Además, durante el recorrido, pudieron interiorizarse acerca de los planes de inversión que el puerto ha implementado para apoyar el desarrollo de la región y cubrir las necesidades de sus clientes y usuarios.

La actividad formó parte de una nutrida agenda que el grupo, proveniente del  estado Mato Grosso do Sul, sostuvo en la segunda región, todo esto en el marco de un recorrido por el trazado del Corredor Bioceánico Vial, proyecto que conectará Puerto Murtinho (Brasil), la región del Chaco en Paraguay, el noroeste argentino y las regiones del norte de Chile, y que pretende consolidar los acercamientos de cooperación internacional, junto con la ejecución de distintos acuerdos comerciales, tanto a nivel gubernamental como en el mundo privado.

Durante la visita, el gerente general de Puerto Angamos, Álvaro David destacó la relevancia de estos encuentros para el desarrollo de nuevos negocios y el crecimiento regional, destacando que  “Puerto Angamos se presenta como uno de los principales socios estratégicos para la industria del norte de Chile y la Zicosur, transformándose también en un actor relevante en la integración comercial de la Región de Antofagasta y las provincias que la Zona de Integración del Centro Oeste de América del Sur”.

Asimismo el ejecutivo señaló que “desde hace algunos años hemos venido trabajando en una estrategia robusta para fortalecer nuestras capacidades operacionales y brindar soluciones logísticas a todos los clientes. Es así como estas reuniones multisectoriales son una instancia relevante para dar a conocer nuestros proyectos y avances de cara al futuro, los que van en directo beneficio del crecimiento y desarrollo de una zona tan relevante para los encadenamientos productivos bioceánicos como lo es la Zicosur”.

Por su parte, la Seremi de Economía, Fomento y Turismo, Gabriela Gómez señaló que “actividades como esta nos demuestran que la alianza pública-privada ha tenido muy buenos resultados, permitiéndonos consolidar a nuestra región como la plataforma logística del norte, abriendo así mercados hacia el Asia-Pacífico. Agradecemos a Puerto Angamos la oportunidad que nos han dado para mostrar la capacidad que tiene el puerto y la región de Antofagasta”.

Posicionamiento de Puerto Angamos en la región

Uno de los puntos tratados en la visita consideró los planes que el terminal ha llevado adelante para estar en sintonía con los avances de la industria marítimo-portuaria internacional.

Para atender de forma eficiente las crecientes demandas, Puerto Angamos inició en 2014 un completo plan de inversiones, que consideró la renovación de su infraestructura –reforzamiento de su muelle y dragado de su principal frente de ataque-, la ampliación de su parque de equipos y la implementación de nuevos procesos tecnológicos.

A esto se sumó la implementación innovador sistema de contenedores volteables, que le ha permitido a Puerto Angamos contar con una operación segura, flexible y amigable con el medio ambiente.

“Nuestro propósito es seguir apostando por el fortalecimiento de la continuidad operacional, por esta razón, las inversiones que hemos realizado desde 2014 apuntan a mantener la excelencia en el servicio, siempre pensando en el crecimiento sostenido de nuestros clientes, de Puerto Angamos y la Región de Antofagasta”, afirmó David.

Puerto Angamos

Chile

Se trata del PowerValue 11T ,de potencia de conversión doble online avanzada, ideal para proteger aplicaciones contra tiempos perdidos e interrupciones de procesos.

Martes 29 de Agosto de 2017.- Adecuado para aplicaciones que requieren autonomías pequeñas o extensibles es el PowerValue 11T, una real UPS monofásica de doble conversión online para proteger aplicaciones críticas, tanto de Data Center en grandes compañías como para computadores y redes en empresas u organizaciones.

El PowerValue 11T al igual que su línea precedente PowerValue 11RT puede operar como convertidor de frecuencia 50Hz hasta 60 Hz, puede funcionar en modo-eco para incrementar eficiencia y tiene un amplio rango de voltaje de entrada y alto tiempo de retención que minimiza el uso de baterías e incrementa su eficiencia y vida útil.

Esta tecnología de UPS es de topología de doble conversión online garantizando una potencia limpia y confiable. Además cuenta con una alta eficiencia al reducir la cantidad de potencia consumida en la instalación, la cual es simple ya que no requiere de configuraciones particulares.

Los gabinetes de esta solución pueden operar en paralelo para proveer de redundancia o para incrementar la capacidad total del sistema hasta 40 kVA (de a una a cuatro unidades) y al ser compacta ahorra mucho espacio con su diseño de torre delgada.

Esta solución de protección de potencia puede utilizarse en workstations, dispositivos de servidores y red, sistemas de almacenamiento, telecomunicaciones, sistemas médicos, automatización industrial, instalaciones eléctricas y sistemas de seguridad.

ABB

Chile

El programa de Responsabilidad Social Empresarial de la Asociación de Industriales de Antofagasta beneficia a profesionales y técnicos de jardines infantiles de JUNJI, Integra y los municipios de siete comunas de la zona.

Martes 29 de Agosto de 2017.- Desde 2011, el Programa de Responsabilidad Social (PRSE) de la Asociación de Industriales de Antofagasta enfoca sus esfuerzos en perfeccionar las competencias de quienes conducen la enseñanza preescolar. 

Al respecto, el jefe comunal de María Elena, Omar Norambuena, destacó el trasfondo de la iniciativa así como el nivel de las clases. En este sentido, Norambuena agradeció el compromiso de la AIA “Creo que los profesionales nuestros con los asistentes de la educación han sentido el respaldo, respecto a este tipo de programa que les permite ir, también, en crecimiento, no solo como personas, sino también en lo profesional”, expresó el alcalde.

En tanto, Marko Razmilic, presidente del gremio, apreció las palabras de la autoridad y las beneficiarias del curso.  “El propósito del PRSE se torna preponderante, considerando que expertos han planteado que el periodo de vida del párvulo es una de las etapas de desarrollo más potentes en la evolución de las personas. Hablamos de una etapa que tendrá su impacto en el proceso de vida posterior”, señaló.

El programa, que realizan profesionales del Centro Educativo de Autorregulación del Aprendizaje Mediado (CEAME), contempla al juego como un proceso de aprendizaje, se compone de seis módulos y capacita a 200 agentes de la educación inicial en las comunas de Taltal, Sierra Gorda, Tocopilla, María Elena, Calama, San Pedro de Atacama y Antofagasta.

En esta línea, Tatiana Piñones, una de las beneficiarias de los módulos, la educadora de párvulos y coordinadora del jardín infantil de la escuela Aturo Pérez Canto de María Elena, sostuvo que "siempre hemos querido esta instancia, de que vinieran al jardín, donde uno está. Me parece genial, porque representamos la base, donde se inicia la educación, por ende, que  nos den las herramientas adecuadas, donde nosotros podamos trabajar y de ahí edificar la educación con los niños es muy importante”.

Asociación de Industriales de Antofagasta

Chile

La compañía, filial de Grupo CAP y líder en producción y comercialización de productos en acero, fue premiada por mantener buenas relaciones con las organizaciones de trabajadores y por apoyar el desarrollo del movimiento sindical dentro de la empresa, que anotó el récord de 25 años sin huelgas.

Lunes 28 de Agosto de 2017.- CAP Acero (Compañía Siderúrgica Huachipato) tiene un récord que pocas compañías en Chile podrían contar: 25 años sin huelgas sindicales.

De hecho, la empresa de Grupo CAP con sede en Talcahuano, VIII Región, es conocida por las cercanas relaciones que tiene con sus sindicatos. Este vínculo de largo plazo que ha construido la compañía con sus trabajadores fue reconocida por la Fundación Clotario Blest, que la distinguió en el premio anual que entrega a aquella empresa que ha mantenido una buena relación con las organizaciones de sus trabajadores, apoyando el desarrollo sindical en la compañía.

El objetivo de este premio es reconocer a las personas, autoridades e instituciones que han apoyado las decisiones y el desarrollo del Movimiento Sindical, junto con fortalecer y respetar los legados heredados de Clotario Blest: Unidad, Autonomía y Justicia Social.

En la ceremonia -en la que participaron los principales ejecutivos de CAP Acero- el gerente general de la compañía, Ernesto Escobar, destacó que "somos una empresa que lleva una trayectoria de diálogo con sus sindicatos que es destacada".

Mientras, el presidente del Sindicato 2 de la Compañía Siderúrgica Huachipato (CAP Minería), Jorge Olavarría, expresó: “ya llevamos 25 años sin conflictos, sin una huelga”.

CAP

Chile

En un seminario organizado por Colbún, Christiana Figueres, arquitecta del Acuerdo de París, destacó el rol de las fuerzas de mercado, geopolíticas y la conciencia pública en la transición hacia una economía menos intensa en carbono. También expusieron el ex Presidente de la República, Ricardo Lagos, y el Gerente General de Colbún y presidente de CLG Chile, Thomas Keller.

Lunes 28 de Agosto de 2017.- Más de 600 personas concurrieron esta mañana al encuentro “Cambio Climático y los Desafíos para Chile”, organizado por la empresa Colbún S.A., instancia donde expusieron la arquitecta del Acuerdo Climático de París, Christiana Figueres; el ex Presidente de la República, Ricardo Lagos, y el gerente general de Colbún y presidente de del CLG Chile (Empresas contra el Cambio Climático), Thomas Keller.
Además, los tres participaron en un panel de conversación moderado por el rector de la Universidad Adolfo Ibáñez, Andrés Benítez.

En la oportunidad, Figueres, quien fue secretaria ejecutiva de la Convención Marco de la ONU sobre el Cambio Climático entre 2010 y 2016, expuso su visión y experiencia respecto a la situación actual del mundo y de Chile en esta materia, como también los desafíos que se deben abordar. La antropóloga y economista destacó el proceso de transición en el que se encuentran los distintos países a nivel mundial, y que apunta a descarbonizar la economía y reducir las emisiones.

Figueres dijo que existen tres ejes que están impulsando esta transición: la creciente conciencia pública respecto al cambio climático, las fuerzas de mercado y los cambios geopolíticos que podrían favorecer el éxito de esta transformación. Afirmó que para que la transición resulte exitosa, ésta debe ser realizada de manera responsable, cautelando que no atente contra la confiabilidad del sistema ni de las economías.
Frente a este desafío, Figueres afirmó que los países deben velar por que la descarbonización de sus economías se realice de forma inteligente y aprovechando todos los recursos renovables con los que disponen.

En el caso de Chile, la experta señaló que “en este país fantástico, con una topografía sin igual, (la descarbonización) tiene que darse de acuerdo a esa topografía y usar todos los recursos naturales que tiene Chile, incluyendo su recurso hídrico, que todavía no ha sido completamente explotado. De hecho, en el continente de América Latina hemos usado solo el 25% del potencial hídrico. Y es siguiendo adelante con diseños responsables es que también podemos echarle mano a este recurso natural que nos ha ayudado tanto en el pasado”.

Ricardo Lagos, en tanto, destacó la importancia de la toma de conciencia respecto al cambio climático, enfatizando la importancia del cambio tecnológico y la reducción de costos que las nuevas fuentes de energía, en particular la solar, han tenido. En sentido, señaló que tal como hoy se mide a los países por su PIB per cápita –ajustado por poder de paridad de compra- a futuro los países serán medidos por sus emisiones per cápita, agregando que la transición energética impactará las fuerzas geopolíticas. “Lo que está en peligro no es el planeta, sino la supervivencia de los humanos en el planeta”.

Por su parte Thomas Keller enfatizó: “el cambio climático es uno de los mayores desafíos que enfrenta la humanidad en el último siglo”. En ese contexto destacó el avance que han tenido las energías renovables de fuente variable, pero a la vez resaltó el desafío que significa la intermitencia que presentan las fuentes eólicas y solares, lo que obliga a tener energías de base que permitan entregar electricidad de manera continua y segura. Finalmente hizo un llamado para que otros actores, de manera transversal, se incorporen a esta tendencia, mencionando en particular a los de transporte y consumo residencial: “La industria de generación está haciendo la pega, pero también es importante que otros sectores se sumen a este esfuerzo”.

Colbún

Chile

La iniciativa da a conocer de manera cercana las medidas de seguridad, eliminando o controlando accidentes graves y fatales en labores sobre 1,80 metros de altura.

Lunes 28 de Agosto de 2017.- La idea era simple y dio resultado. Cientos de trabajadoras y trabajadores de Radomiro Tomic y de sus empresas contratistas tuvieron la oportunidad de conocer, de manera directa y muy didáctica, consejos que pueden salvar sus vidas, cuando ejecuten labores y estén sobre 1,80 metros sobre el suelo.

La iniciativa, organizada por la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional y que forma parte de un plan que establece campañas bimensuales, responde al Estándar de Control de Fatalidades (ECF) N°2 de la Corporación sobre Trabajo en Altura Física, cuyo objetivo es eliminar o controlar accidentes graves y fatales en labores sobre 1,80 m. El puntapié inicial fue en los talleres de mantenimiento de los camiones de extracción de la empresa Komatsu y en la nave de electro-obtención de la gerencia Planta, ya que gran parte de los trabajos que se realizan en estas áreas tienen que ver con este tipo de labores.

“La gran mayoría de nuestras empresas colaboradoras de la gerencia Mina trabajan acá, reparando y haciendo las mantenciones a nuestros camiones de extracción. Por lo tanto, están sometidos al trabajo de altura física, así que para nosotros es sumamente importante traer la campaña a nuestro lugar de trabajo”, señaló Aldo Jofré, gerente Mina de Radomiro Tomic.

Para Jacqueline Campillay, analista de gestión de esa unidad de negocios, ésta es “una muy buena iniciativa. Hacerlo en los talleres significa estar más cercanos nuestros trabajadores, que es el impulso que nosotros le estamos dando y esto va a ser de aquí a todo el año. Aquí serán las premiaciones, los lanzamientos de las campañas ya que la importancia está aquí, en la unión con nuestros trabajadores.”

“La idea fue mostrarles lúdicamente con una experiencia en vivo y en directo qué les podría llegar a pasar si su sistema está mal configurado. La campaña dura dos meses y vamos a recorrer esta primera semana toda la gerencia y esperamos hacer un reforzamiento de la campaña durante el segundo mes”, finalizó Felipe Chaparro, ingeniero en Prevención de Riesgos de la división.

Comprometidos con la seguridad

Esta campaña es vista de buena manera por las y los trabajadoras que día a día desarrollan este tipo de actividades en la división y cuya principal preocupación es realizar un trabajo seguro y con el equipo de protección personal que corresponde.

“Es una experiencia buena y la preocupación es de cada uno de nosotros, de tomar el control ante todo los trabajos que hacemos”, dijo Carlina Martínez, auxiliar de aseo de Komatsu.
Marianela Tello, asesora en prevención de riesgos de la empresa Atlas Copco, agregó que "en todos nuestros equipos perforadores, de los tres modelos que tenemos en RT, tenemos trabajo en altura. Por eso esta campaña es relevante y nos sirve para ver de manera concreta las alternativas que tenemos y evaluarlas con nuestro comité paritario para ver si existe la posibilidad de mejorar lo que tenemos".

Esta campaña de seguridad bimensual reforzará las medidas de seguridad en estas materias, para que las personas tomen conciencia sobre los riesgos existentes en cada una de las operaciones a realizar.

Codelco Distrito Norte

Chile

El galardón reconoce las diversas iniciativas de conservación, educación y monitoreo impulsadas en distintas localidades de Alto El Loa.

Lunes 28 de Agosto de 2017.- La Asociación de Industriales de Antofagasta entregó anoche el premio “Gestión Sustentable” a Minera El Abra, filial de Freeport-McMoRan, por su Programa de Biodiversidad, el cual reúne una serie de proyectos e iniciativas de conservación de especies, estudios científicos, educación, difusión y monitoreo.

La aplicación de este modelo de gestión ambiental ha significado que tanto empleados propios, como comunidades y proveedores de bienes y servicios que trabajan con El Abra, comprendan la importancia de la protección ambiental. Esto tiene un efecto directo en la optimización económica de recursos y la minimización de efectos ambientales adversos.

En términos de conservación de especies y estudios científicos destaca el inédito estudio de Tasas de Crecimiento de Humedales Altiplánicos en la Región de Antofagasta, el estudio de un pez en peligro de extinción que sólo habita en las vertientes que drenan al Salar de Ascotán (Orestia Ascotanensis), la publicación del libro Reptiles de Chile y el Censo Semestral de Flamencos Altoandinos, entre otras iniciativas.

En tanto, en educación y difusión se reconoció el valor del programa de manejo de residuos y reciclaje, que busca promover el cuidado del medioambiente y el manejo de residuos en comunidades indígenas del Alto Loa. También se reconoció el aporte del atlas infantil de Flora y Fauna del Alto Loa, el cual es acompañado de capacitación para profesores en educación ambiental. Esto es reforzado con el programa Conociendo Mi Región, que consiste en salidas a terreno para escolares acompañados de expertos para conocer las zonas de interés cultural y ambiental del Alto Loa.

En cuanto a monitoreo ambiental comunitario destacan el plan de manejo de la vertiente 11 en el Salar de Ascotán y el convenio de monitoreo ambiental con la comunidad de Ollagüe, que consiste en la revisión sistemática de las condiciones de flora, fauna e ictiología del salar.

Mike Kridel, Presidente de Minera El Abra, destacó el aporte que varias de estas iniciativas tienen para los vecinos de la minera. “Las comunidades aledañas no sólo han tenido una participación activa, sino que han profundizado su interés por estas materias, involucrándose y realizando un esfuerzo conjunto por proteger y preservar el ecosistema”.

Premio a la trayectoria

En la misma ceremonia, Francisco Costabal, Vicepresidente de Negocios y Administración para Sudamérica de Freeport-McMoRan, recibió un galardón como ejecutivo destacado, reconociendo sus más de 40 años de trayectoria ligada al mundo de la minería.

Costabal es ingeniero comercial de la Pontificia Universidad Católica de Chile, diplomado en Ciencias Económicas y MBA de la Universidad de Kentucky.

Se ha desempeñado profesionalmente por más de 7 años en Freeport-McMoRan. Previamente, trabajó en Spence (BHP Billiton) entre 2004 y 2010 y fue presidente del Directorio del Consejo Minero durante cinco años.  Antes tuvo diversos cargos en Codelco, Minera Cerro Colorado y  Minera Pudahuel, entre otras.

EcoMetales

Chile

En la ocasión, la diplomática costarricense señaló las Energías Renovables No Convencionales son el sector por excelencia para combatir el calentamiento global.

Lunes 28 de Agosto de 2017.- Representantes del Directorio de la Asociación Chilena de Energías Renovables – ACERA Ag. se reunieron con Christiana Figueres, ex Secretaria Ejecutiva de la CMNUCC y gestora del Acuerdo de París, para conocer su visión sobre los principales riesgos ambientales de Chile y la relevancia del sector ERNC para la mitigación del Cambio Climático.

No debería ser una sorpresa para nadie que el planeta se está calentando rápidamente a causa de los Gases de Efecto Invernadero (GEI) emitidos por el hombre. Uno de los grandes hitos en este aspecto es el Acuerdo de París, realizado en el marco de la COP21 (2015), con la participación de más de 150 mandatarios del mundo, el cual representa una respuesta real y vinculante a esta difícil situación mundial.

Christiana Figueres, ex Secretaria Ejecutiva de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (CMNUCC), fue justamente una de las principales gestoras de este acuerdo, donde tanto los países desarrollados como los en desarrollo se unieron para frenar de manera conjunta el Cambio Climático y trabajar estratégicamente en un desarrollo económico con cero emisiones de CO2 para la segunda mitad del siglo.

En el marco de su visita a Chile, la diplomática costarricense se reunió con el Directorio del gremio representante de las Energías Renovables No Convencionales (ERNC) en el país, la Asociación Chilena de Energías Renovables - ACERA Ag, ocasión en la cual Figueres, además de presentar su amplia visión sobre la situación ambiental de Chile y el mundo, destacó su preocupación por la fuerte baja hídrica de nuestro país y expuso también sobre la Misión 2020, una iniciativa que busca asegurar que el mundo doble la curva de emisiones de gases de efecto invernadero para ese año para obtener así un desarrollo libre de emisiones para el 2050.

Justamente es en el contexto de la reducción de emisiones donde se destacó al sector ERNC como un factor clave para la mitigación del Cambio Climático. En la ocasión, Christiana Figueres señaló al respecto que “las ERNC son el sector por excelencia para el combate contra el calentamiento global, porque para lograr nuestros objetivos es necesario desplazar el carbón por completo y, progresivamente, también el resto de los combustibles fósiles”.

“El reloj sigue corriendo y cada año será más difícil detener el Cambio Climático, por eso las acciones se requieren para hoy, no para los próximos años. De la misma manera, destaco lo señalado por Christiana: la mejor forma de abordar esto son las energías renovables. También resalto su preocupación por el cuidado del agua, otro recurso donde las ERNC tienen una gran importancia a través del uso del agua de mar”, agregó Carlos Finat, Director Ejecutivo de ACERA.

Por su parte, José Ignacio Escobar, Presidente de ACERA, señaló tras la actividad que “es realmente un honor para nosotros compartir con Christiana, quien, además de ser una de las personas con mayor conocimiento sobre el calentamiento global, es muy sencilla y abierta a compartir sus conocimientos. Es muy importante para nosotros contar con la experiencia y visión de una experta a este nivel, especialmente para Chile, un país con una alta vulnerabilidad al Cambio Climático”.

Si bien el Acuerdo de París es transversal para las naciones participantes, los compromisos de cada país son individuales y se realizan a través de los NDC’s (Contribuciones Nacionalmente Determinadas). En el caso de Chile, el país se comprometió a reducir sus emisiones de CO2 por unidad de PIB en un 30% para el año 2030, respecto al nivel alcanzado en 2007.

Adicionalmente, están los planes sectoriales de mitigación y adaptación, donde destaca en Chile la Política Energética de Largo Plazo 2050, en la cual se establece que al año 2050 la matriz energética nacional debe estar compuesta a lo menos por un 70% de energías renovables. Es acá donde el potencial de energías primarias de Chile vuelve a tomar una especial relevancia.

Las ERNC no solo son más baratas y competitivas, sino que son amigables con el medio ambiente y un factor a la mano para mitigar el Cambio Climático, además de apoyar el cumplimiento de los compromisos ambientales de Chile.

ACERA

Chile

Lunes 28 de Agosto de 2017.- Imatesa, empresa líder en soluciones electromecánicas para la industria, destacó su portafolio de soluciones de transmisión de potencia para estanques de acero inoxidable usados en la industria de alimentos y bebidas.

En materia de reductores de velocidad, Imatesa es distribuidor exclusivo en Chile de la marca Bonfiglioli, líder mundial en la fabricación de estos equipos por calidad y tecnología de punta, cuyo portafolio incluye reductores epicicloidales o planetarios, sin fin corona, de ejes ortogonales y ejes paralelos (en sus líneas de servicio pesado o Heavy Duty).

Uno de las soluciones de transmisión de potencia más utilizadas en la industria de alimentos y bebidas (particularmente en el rubro del vino) es la serie 300 de reductores epicicloidales planetarios, la cual destaca por ser una poderosa solución para trabajos de servicio severo. Entre las principales características de este tipo de reductores está el tener una eficiencia mecánica de 97% por etapa de reducción; su par de salida de hasta 1.286.700 Nm; potencia transmisible hasta de 1050 kw; un stock de 20 tamaños disponibles; y relaciones de reducción desde 3.4 a 5234, además de contar con altos factores de servicio y reducidos tamaños.

Imatesa está certificada desde el año 2010 por el programa Bonfiglioli Excelence Service Team (BEST) de Bonfiglioli, que asegura su excelencia en el servicio y armado de reductores con tecnología de punta. “Es una certificación exclusiva, que nos motiva a seguir entregando a nuestros clientes y distribuidores soluciones confiables y un servicio de calidad con repuestos y stock permanentes. Esto es parte de nuestra misión”, afirma José Cornejo, Subgerente de Ventas de Imatesa.

Imatesa

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Lunes 28 de Agosto de 2017.- Ingenior, empresa líder en Soluciones de Automatización y Eficiencia Energética anunció la adquisición de la empresa RS Ingeniería, la que desde septiembre pasará a ser parte de su división de Soluciones para Electrodoméstico y Laboratorios.

Esta acción obedece a la estrategia de la empresa para consolidar su crecimiento en el mercado chileno.

“Para nosotros la integración de RS Ingeniería es una excelente notica, ya que en ella trabajan destacados ingenieros quienes ha demostrado un nivel de conocimiento y habilidad técnica en especial en el sector de Electrodomésticos y Laboratorios.” Destacó la Directora Regional de Operaciones de Ingenior, Nancy Gutiérrez.

La propuesta de valor de Ingenior consiste en agregar valor a las operaciones de sus clientes mediante un trabajo de Consultoría e Ingeniería que va más allá.

Parte de la oferta de Ingenior consiste en Soluciones de Automatización Industrial, Eficiencia Energética e Ingeniería Electrónica para todos los sectores Industriales y ha desarrollado proyectos tanto en Chile como varios países de la región demostrando su calidad técnica y eficiencia.
 

Ingenior

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Viernes 25 de Agosto de 2017.- Con alta convocatoria se inició el proceso oficial para postular al Fondo de Emprendimiento que por primera vez otorgará Minera El Abra, filial de Freeport McMoRan, exclusivamente a quienes hayan egresado del Programa de Emprendimiento DreamBuilder “Constructor de Sueños”.

El fondo beneficiará a las comunidades de Alto Loa, Calama y Ollagüe y busca darle continuidad a las unidades de negocio que los beneficiados comenzaron a gestar a través de los distintos módulos de capacitación que el Programa DreamBuilder ha ofrecido desde el 2013.

Rubén Funes, Gerente General de Operaciones de Minera El Abra, destacó que “aprovechando las herramientas que les otorgaron las capacitaciones, ahora quienes fueron alumnos de DreamBuilder, podrán darle continuidad a esas capacitaciones y hacer realidad sus sueños de emprendimiento, concretar su negocio, formalizarlo o bien quienes ya lo tienen poder seguir creciendo de forma sustentable”.

En total serán financiados 10 proyectos y el Fondo será ejecutado con el apoyo técnico de la Corporación de Desarrollo de La Provincia El Loa - PROLOA, donde esperan una alta postulación tal como lo comentó Alejandra Álvarez, Gerente General (S) de PROLOA. “Creemos que este fondo va a generar mucho interés porque hay una continuidad del trabajo que se viene haciendo a través del Programa DreamBuilder. Además nosotros, como ejecutores de este fondo, brindaremos capacitaciones y apoyo para que las propuestas sean lo mejor posible y éstas se puedan implementar en el futuro con éxito”.

Las líneas de financiamiento serán en turismo, gastronomía y alimentación, artesanía, agroindustria y servicios para la minería. Los postulantes podrán acercarse a PROLOA para retirar las bases hasta el 8 de septiembre, después de esta fecha, se puede descargar de la página web.  El cierre de postulación es el 6 de octubre. También podrán descargar las bases desde el sitio web de PROLOA  y del sitio web de Minera El Abra. 

El Fondo tendrá dos categorías: El Fondo Semilla y el Fondo Crece; el primero está dirigido a quienes tienen una idea de negocio y desean concretarla. Se financiarán 6 proyectos y el ganador deberá aportar al menos el 15% del costo total del proyecto. El Fondo Crece en tanto, está dirigido a emprendedores que ya tienen un negocio en funcionamiento y que tributen en primera categoría. Se financiarán hasta 4 proyectos y el ganador deberá aportar al menos el 25% del financiamiento.

“Esta es una gran ayuda para nosotros los emprendedores que estamos recién comenzando. Espero ganar el fondo y así poder tener mi propio taller”, señaló Mireya Campusano, quien tiene un negocio de productos derivados del algarrobo.

Minera El Abra

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Jueves 24 de Agosto de 2017.- “La firma de este acuerdo es una clara señal de un estilo colaborativo entre el sindicato y la empresa”, señaló el gerente de Recursos Humanos de Ministro Hales, Fernando Avendaño,  tras la firma de la extensión de beneficios del contrato colectivo firmado por la división y su Sindicato de Profesionales.

Ruby Salinas, presidenta de la organización sindical, señaló que  “este es un avance para generar acuerdos. Esperamos seguir así, revisando los servicios mínimos y la próxima negociación colectiva”.

Con esto se  cumple con la modificación efectuada al Código del Trabajo en esta materia, por medio de la que -a partir del 1 de abril de 2017- la extensión de un instrumento colectivo requiere  el consentimiento expreso del sindicato y de la empresa. Con ello se busca modernizar las relaciones laborales tendientes a profundizar el diálogo y los acuerdos entre las partes.

La extensión de beneficios se aplicará a la totalidad de las y los profesionales que sean contratados  a partir del 1 de Agosto de 2017 y hasta el 20 de mayo de 2018, fecha de expiración del actual contrato colectivo de este sindicato en Ministro Hales.

Codelco Distrito Norte

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La ejecutiva del principal Grupo Minero chileno fue parte de los expositores del seminario “Mujer y Minería: Presente y Futuro”, organizado por la Escuela de Negocios Mineros de la Universidad Católica del Norte, en el auditorio de la Fundación Ruinas de Huanchaca. Entre otras cosas, Bianchini, se refirió a que el foco debe estar puesto más que en la paridad de género,en la diversidad, no sólo en términos de la inclusión de la mujer, sino también en la generación de equipos diversos, los que está comprobado contribuyen a potenciar la innovación y mejorar la competitividad del negocio.

Miércoles 23 de Agosto de 2017.- “Debemos generar una apertura organizacional que acoja la diversidad y la potencie, crear un ambiente de trabajo inclusivo y tener instancias de participación bilaterales, donde esté el Estado, las empresas y las comunidades, porque si trabajamos juntos, la inclusión de la mujer en la minería será aún más veloz”.

Así lo señaló la gerente de Desarrollo Organizacional de Antofagasta Minerals, Gerda Bianchini, durante su participación en el seminario “Mujer y Minería: Presente y Futuro”, organizado por la Escuela de Negocios Mineros de la Universidad Católica del Norte, en el auditorio de la Fundación Ruinas de Huanchaca.

Bianchini fue parte de los expositores del evento, provenientes de diferentes compañías mineras, quienes contaron sus experiencias y desafíos con respecto a la contratación e inclusión de mujeres en las distintas faenas productivas. En su exposición “Mujer y Minería: un momento de evolución”, la ejecutiva dio cuenta de la labor que desarrolla Antofagasta Minerals para no sólo mantener, sino que también incrementar el 9% de dotación femenina en las operaciones del Grupo.

“Tenemos que aumentar la participación de manera inclusiva en el mediano plazo, y estamos ad portas de crear una política de diversidad e inclusión, que reconozca desde la estrategia de negocio del Grupo Minero, el valor de incluir más mujeres en nuestras operaciones, y cómo esta medida nos aporta para tener mejores resultados”, dijo.

Palabras que fueron compartidas por la directora del Magíster en Gestión Minera de la Universidad Católica del Norte, Diana Viveros, quien argumentó que “para nuestra escuela es muy importante hablar de la mujer en la minería porque es un tema que se aborda a nivel de Estado y las compañías del sector. Mi análisis es que aún falta mucho por hacer, hay empresas que van más avanzadas que otras en esta materia, pero sin duda que poner este tema en la palestra nos ayuda a generar los cambios que queremos”.

Bianchini, se refirió además a que el foco debe estar puesto más que en la paridad de género, en la diversidad, no sólo en términos de la inclusión de la mujer, sino también en la generación de equipos diversos los que está comprobado contribuyen a potenciar la innovación y mejorar la competitividad del negocio.

Respecto a la generación de alianzas entre distintos sectores para fomentar la inclusión de la mujer en minería, la ejecutiva destacó que desde principios de este año Antofagasta Minerals se encuentra participando de la Iniciativa Paridad de Género (IPG) desde fines de 2016. Esta iniciativa público privada se promovida por el Foro Económico Mundial y tiene como objetivo para reducir las brechas de género y aumentar la participación económica y el progreso de las mujeres en esas economías.

Además de Gerda Bianchini, en la instancia también participaron ejecutivas de las divisiones Gabriela Mistral y Ministro Hales de Codelco, como también académicos de la Universidad Católica del Norte, quienes realizaron un distendido conversatorio con el público que llegó a la cita.

Antofagasta Minerals

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Isidoro Palma y Ghassan Dayoub destacaron todo el trabajo realizado por esta división del Distrito Norte, entregando una positiva retroalimentación a los trabajadores, supervisores y ejecutivos.

Martes 22 de Agosto de 2017.- Los directores de Codelco, Isidoro Palma y Ghassan Dayoub participaron en una intensa jornada en las áreas industriales de RT, oportunidad en que presenciaron directamente la aplicación del sistema de gestión C+. La herramienta permite optimizar procesos productivos a través de los ciclos de mejoramiento continuo, identificando los “cuellos de botella” que pueden ocurrir para traducirlos en procesos mucho más productivos y seguros.

Esta división del Distrito Norte ha trabajado con fuerza en la implementación de C+, lo que pudo ser apreciado en terreno por los directores, quienes evaluaron personalmente los denominados "diálogos de desempeño", que se realizan al comenzar cada jornada de trabajo.

Isidoro Palma destacó: “Queríamos ver en terreno el funcionamiento de las reuniones de trabajo, las evaluaciones de desempeño, compromisos y estándares, porque éste es un trabajo de cambio en las personas y las personas son las que cambian los procesos y en esto Codelco ha hecho un esfuerzo enorme en implementar este sistema, y Radomiro Tomic es un prototipo, está en la avanzada”.

“La experiencia ha sido bastante gratificante y ver cómo nuestra división RT se compromete con C+ y con un proceso de mejora continua, creo que para todos los trabajadores también es muy gratificante. Debemos tener siempre una meta e ir a conquistar la misma, para así poder lograr otra y llevar a la división y a la corporación a un nivel bastante mejor”, agregó Ghassan Dayoub.

Al referirse a esta jornada, el gerente general Lindor Quiroga resaltó que es "muy bueno para nosotros porque le podemos mostrar qué estamos haciendo, no sólo en C+ sino que además es una oportunidad que tenemos para mostrar cómo estamos trabajando para lograr los objetivos y desafíos, tanto en el corto como en el largo plazo. Creo que fue una visita muy provechosa, ellos nos dieron un feedback que fue bastante positivo”.

Compromiso en mejora continua

“Como Gerencia Corporativa de Productividad, todos los meses vamos al directorio de Codelco a contarles cómo avanza la Agenda 2020 y el primer eje de esa agenda es C+ junto a la excelencia operacional (Lean Management). En ese contexto, los directores han ido acompañando este proceso desde sus inicios y creíamos que también era tiempo de que ellos vinieran a ver y confirmar rol en terreno”, afirmó Juan Rojas, gerente Productividad Excelencia y Costos de Codelco.

Para que este sistema de gestión C+ sea efectivo, se necesita del compromiso y participación de cada uno de los y las integrantes de la empresa, puesto que ellos son los que tienen la experiencia en cada una de las partes de los procesos, motivo por el que los directores participaron de los diálogos de desempeño, actividad que permite analizar y priorizar las tareas diarias en conjunto con la supervisión y la operación.

De acuerdo a la evaluación de Evans Díaz, director de Excelencia Operacional de Radomiro Tomic, “esta jornada fue extremadamente positiva, ya que nos permitió mostrar a los miembros del directorio los logros que hemos alcanzado en la división en lo referente al proceso de transformación C+. La visión, retroalimentación y fuerza que ellos nos entregan es clave para seguir avanzado hacia la cultura de excelencia que perseguimos como corporación".

Dirección de Comunicaciones - Codelco Distrito Nor

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Durante encuentro mensual, gerente general Mauricio Barraza llamó a las empresas a "cambiar el switch, ordenar la casa y hacer la pega bien a la primera”.

Lunes 21 de Agosto de 2017.- Mauricio Barraza, gerente general de Chuquicamata encabezó una nueva reflexión en torno a la seguridad, dirigida esta vez a empresas colaboradores y administradores de contrato de Codelco.

En la actividad, desarrollada en el Auditorio Chilex, el ejecutivo invitó a los asistentes a ser autocríticos y disciplinados. “Tenemos que cambiar el switch y ser responsables de lo que pasa. Los invito a demostrar con hechos que las cosas se pueden hacer mejor", enfatizó.

Los asistentes se comprometieron a llevar a la prática el mandato divisional y sobre todo hacer cumplir la carta de valores de la corporación, donde el respeto a la vida y la dignidad de las personas está en primer lugar.

El ejecutivo de negocios de la gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional para la Concentradora, Eduardo Cortés, manifestó que “tenemos que ser capaces de mirarnos para ver cómo estamos haciendo las cosas, reconocer que podemos hacer mejor las cosas, es el punto de partida para mejorar”.

Destacados

Este nuevo encuentro de seguridad fue la oportunidad para destacar a quienes reflejan que sí es posible hacer bien las tareas. Por ello se reconoció a trabajadoras y trabajadores que no sólo promueven conductas preventivas entre sus pares, sino que también ayudan a potenciar el autocuidado a través de distintas iniciativas.

Fue el caso de Ronny Mora, supervisor de la empresa Bailac quien fue reconocido por una innovación. “Hicimos una herramienta manual que ahora nos permite alejar nuestras manos de la línea de fuego. Se trata de pinza que evitará riesgos para las personas. Se agradece el reconocimiento, pues estos esfuerzos expresan la preocupación que tenemos por las trabajadoras y trabajadores, porque para ellos es esta solución”.

Otro trabajador que destacó por su gestión en seguridad fue el operador B de la empresa SGS Minerals S.A, Cristian Ossandón, quien se desempeña en el armado y desarme de pilas de lixiviación de la Gerencia de Extracción y Lixiviación (GEL). Al respecto explicó que “trabajamos como un equipo y eso implica que seamos unidos. Estamos siempre cuidándonos unos a otros, porque si bien cada uno debe tener su autocuidado, igual debemos apoyar a los compañeros que no se sienten seguros o que veamos que algo no lo está haciendo bien”.

Codelco Distrito Norte

Chile

El Programa de Graduados permite a las divisiones de Codelco contar cada año con jóvenes profesionales que aportan con una preparación actualizada en las diversas áreas.

Lunes 21 de Agosto de 2017.- El grupo de profesionales se reunió con el gerente general de Radomiro Tomic y varios ejecutivos de esta división, para evaluar el avance de la iniciativa. El Programa Corporativo Graduados, que lleva aplicándose alrededor de diez años en RT, permite a la organización actualizar conocimientos y contar con el empeño, empuje y fuerza de la juventud.

Se trata de una instancia en la que se entregan herramientas y conocimientos a jóvenes supervisoras y supervisores, para que se desempeñen de manera óptima dentro de sus labores diarias, con el fin de guiarlos y hacerlos crecer de forma profesional por la senda de la excelencia operacional, gracias a la guía y supervisión de un tutor. En la reunión se analizó el avance progresivo que han tenido Viviana Mardones, Graciela Castro, Fernando Tapia, Federico Von Muhlenbrock, Ariel Torres, Gonzalo Sepúlveda, We-Siang Tan, Julián Ravanal, Matías Painepán y Ricardo Sturla, quienes se desempeñan en las diferentes gerencias de la división.

El proceso de retroalimentación del Programa de Graduados tiene como principal beneficio monitorear los avances en el desarrollo e incentivar la generación de nuevas ideas y prácticas en la forma de trabajo. “RT se ha caracterizado por incorporar capacidades que vienen desde las universidades, y entonces es un desafío también generar los espacios para que se incorpore también energía y motivación. Hoy particularmente, aunque se hable como un aspecto anecdótico, las características de los muchachos que ingresan son distintas a las de los que ingresaron hace 10 años; esa es nuestra fuerza de renovación, la fuerza de cuestionamiento y crítica que viene dispuesta a romper paradigmas y eso nos interesa mucho como aporte a nuestros proceso de cambio”, destacó Iván Jofré, gerente de Recursos Humanos (S).

Orlando Rubilar, gerente de Operaciones, resaltó que “las y los profesionales jóvenes que están participando del Programa de Graduados son necesarios para la transformación que requerimos y que hoy está en proceso en Codelco. La Agenda 2020, por ejemplo, nos habla de cambiar muchos aspectos y habla de la transformación cultural que hoy es C+ para nosotros, lo que necesitamos es oxigenar la organización”.

Experiencia enriquecedora

Con grandes expectativas y motivación participaron los 10 jóvenes profesionales que hoy se desempeñan dentro de la división gracias al Programa de Graduados.
Julián Ravanal, también ingeniero graduado, señaló que “Estoy muy contento con el Programa de Graduados, en el que he aprendido muchísimo y conocido mucha gente y ha servido para tener una experiencia laboral y aportar en el crecimiento y desarrollo de esta división. Me he sentido acogido, mis amigos también y hemos tenido el ambiente para desarrollarnos, se nos han entregado las herramientas para dar buenos resultados”.

Codelco Distrito Norte

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Lunes 21 de Agosto de 2017.- Paula Boné Eugenin ha sido designada como Gerente de Negocios de la división Underground Rock Excavation (URE) de Atlas Copco Chilena. La profesional asumirá su nueva posición el próximo 1 de septiembre en reemplazo de Omar Allel, quien asumió como Gerente de Repuestos y Servicios de Minería en la multinacional sueca.

Paula es actualmente Gerente de Marketing de Servicio Técnico de Minería y se unió a Atlas Copco el año 2012.

La ejecutiva es Ingeniero Comercial de la Pontificia Universidad Católica de Chile, con especialidad en Administración de Empresas. Desde el año 2001 ha desarrollado su carrera profesional en las áreas de Marketing, Ventas y Desarrollo de Nuevos Negocios, en compañías multinacionales de diversos rubros tales como Nestlé Chile y General Motors Chile.

Atlas Copco

Chile

Lunes 21 de Agosto de 2017.- Imatesa, empresa líder en soluciones electromecánicas para la industria, con 27 años en el mercado y una presencia en las principales ciudades del país, ofrece productos de alta calidad, junto con un servicio de excelencia.

La empresa es representante exclusivo para Chile de las reconocidas marcas de nivel internacional Bonfliglioli y Vemat, entre otras. Es también distribuidor oficial de los motores eléctricos ABB y ofrece un servicio integral a sus clientes, abarcando repuestos de stock permanente y servicio técnico.

Su amplia gama de motores eléctricos  cumplen con los estándares nacionales e internacionales con un fuerte compromiso con el medioambiente. Respecto a los motores que ofrece Imatesa (ABB, Imatesa Motores, Vemat, Bonfiglioli), éstos destacan por contar con altos niveles de eficiencia sobre todo en procesos industriales de gran exigencia, con una mejorada eficiencia energética y mayor ciclo de vida. Estas características los convierten en productos aptos para todas las industrias y aplicaciones.

El catálogo de Imatesa incluye también reductores, chancadores y variadores de frecuencia para el mercado nacional.

La empresa, además, está inserta en el programa BEST de Bonfiglioli, que asegura su excelencia en el servicio y armado de reductores con tecnología de punta.

"En Imatesa lo más importante es entregar soluciones confiables para nuestros clientes. Creemos que es la única forma de lograr un desarrollo y crecimiento sustentable a largo plazo. Por esta razón capacitamos y preparamos constantemente a nuestro equipo técnico, para que entreguen una asesoría de primer nivel y que transmita confianza agregando valor a los procesos de nuestros clientes”, afirma José Cornejo, Subgerente de Ventas de Imatesa.

Imatesa

Chile

Lunes 21 de Agosto de 2017.- La compañía japonesa Yokogawa creó en Chile su Centro de Excelencia Minera para América del Sur.  

Según explica Osvaldo Batista, gerente general de Yokogawa Chile, "para encontrar soluciones que ayuden a las empresas a ser más eficientes, productivas y responsables desde el punto de vista medioambiental, se necesita que los proveedores trabajen en conjunto con las mineras y las empresas relacionadas. A este círculo virtuoso lo llamamos 'co-innovar', y es lo que estamos promoviendo como compañía a nivel global".

La elección de nuestro país como sede regional para potenciar la innovación minera en la región obedece a dos factores. "Primero, desde hace más de cinco años hemos estado potenciando nuestro equipo de ingeniería con técnicos y profesionales que tienen experiencia en la minería e industria de procesos. A ellos los hemos capacitado en las tecnologías de Yokogawa, y esta visión y proactividad fue reconocida por nuestra casa matriz en Japón", comenta Batista, quien agrega que la compañía implementó un moderno laboratorio que cuenta con simuladores de medición y control que permiten modelar complejos procesos industriales y proyectar soluciones más eficientes. "Es un gran aporte que ponemos a disposición de la industria. Estamos seguros de que co-innovando encontraremos mejores soluciones para el sector minero", asegura.

Soluciones avanzadas para la minería

Jaime Urzúa, gerente de Aplicaciones y Soluciones Yokogawa Chile fue designado líder del Centro de Excelencia Minera para América del Sur. Su principal tarea es potenciar la co-innovación entre los diferentes actores de la industria y promover algunas soluciones específicas que la compañía ha diseñado para la minería.
“Estas soluciones consideran los nuevos requerimientos tecnológicos de la industria; están pensadas para ser integradas en arquitecturas IIoT en forma abierta y transparente, y se pueden adaptar flexiblemente a lo largo del tiempo a las necesidades de los clientes. Tenemos grandes expectativas en el proceso de co-desarrollo con nuestros clientes y proveedores, y sin dudas el poder contar con el espacio y equipos de alta tecnología es fundamental en el proceso", dice Jaime Urzúa.
Además de la oficina en Chile para América del Sur, Yokogawa designó Centros Regionales de Innovación Minera en Australia, África y Medio Oriente, China y Japón.

Yokogawa

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La iniciativa, 100% online, tiene como objetivo orientar a los postulantes en la correcta elaboración de un currículum vitae, preparar una buena entrevista de trabajo y potenciar las habilidades de los jóvenes para incorporarse de manera satisfactoria al mundo laboral.

Viernes 18 de Agosto de 2017.- En el Teatro Municipal de San Felipe se realizó esta mañana el lanzamiento de la Plataforma de Apoyo al Empleo Juvenil, iniciativa 100% online a cargo de Anglo American y TuPrimeraPega.cl, que busca
capacitar y orientar laboralmente a mil jóvenes en situación de vulnerabilidad de las comunas de Calle Larga, San Esteban, Rinconada de Los Andes y San Felipe.
En la oportunidad estuvo presente el director del Instituto Nacional de la Juventud, Nicolás Farfán, además de diversas autoridades comunales y regionales del Valle del Aconcagua, quienes adhirieron al programa y anunciaron su puesta en marcha en sus respectivos municipios. 
“Como empresa estamos comprometidos con generar valor social real y duradero para las comunidades que acogen nuestras operaciones. Esto implica
pensar y trabajar colaborativamente en nuevas oportunidades de desarrollo
económico, impulsando iniciativas que mejoren la calidad de vida las personas y
encuentren soluciones a desafíos comunes. Un claro ejemplo de ello es este
programa, que potenciará las capacidades de muchos jóvenes de la zona”,
explicó la gerente de Desarrollo Social y Comunidades de Anglo American, Úrsula
Weber.
Por su parte, Horacio Llovet, socio fundador de TuPrimeraPega.cl, explicó que “el
objetivo primordial de este tipo de alianza es colaborar para que la juventud de la
región pueda tener un adecuado proceso para insertarse de manera efectiva en
el mercado laboral, entregando las máximas herramientas posibles para que la
persona que estamos asesorando gratuitamente pueda tener una positiva
inserción e inclusión a un primer empleo”.
Asimismo, contó que “debemos tener en consideración que más del 50% de los
jóvenes chilenos son descartados por una mala confección de su CV y más de
un 75% falla en las entrevistas de trabajo; por eso nuestro lema es que personas
mejor preparadas pueden acceder de mejor manera a un empleo, y no nos
referimos exclusivamente a la preparación académica, sino a cómo afrontar todo
el proceso de búsqueda de un trabajo”.
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Por su parte, el Director Nacional del Instituto Nacional de la Juventud (Injuv),
Nicolás Farfán, expresó que “nuestro objetivo es generar iniciativas que fomenten
la inclusión y participación social de los jóvenes. Esto nos ha llevado a generar
alianzas con otras instituciones, lo cual hemos asumido con mucha
responsabilidad”. Agregó que “a partir de esta finalidad fue que nos propusimos,
por ejemplo, colocar a disposición de este importante grupo etario 5 mil cupos de
apresto laboral junto al portal TuPrimeraPega, ayudando así a los beneficiados a
prepararse para ingresar al mundo del trabajo y de esta forma que los jóvenes
cuenten con una base previa al momento de enfrentar estas situaciones”.

Anglo American

Chile

Henkel, el líder mundial en adhesivos industriales, brindará un Webinar sobre los últimos avances en envases seguros para la industria alimentaria. El seminario “Ensayos de Migración en Empaques Flexibles” se realizará el próximo 30 de agosto, y es parte de una serie de módulos de discusión y capacitación, que la compañía está realizando a nivel mundial sobre Seguridad Alimentaria en Empaques. El evento es gratuito y tendrá una duración de una hora.

Viernes 18 de Agosto de 2017.- Este webinar interactivo, a cargo de Carlos Motta - Manager de Desarrollo de Producto de Henkel – se focalizará en pruebas de migración con tecnología adhesivas para laminación, así como en los antecedentes legales sobre este tipo de pruebas, y las consideraciones espe-cíficas a tener en cuenta para los adhesivos reactivos de poliuretano. Además, se presentará en detalle las fallas comunes en las pruebas de migración, y se recomendará sobre las mejo-res prácticas para evitar migraciones.

El evento, es también una oportunidad para que profesionales de la industria del packaging manifiesten dudas y accedan al área premium de la plataforma global digital, en la que Henkel pone a disposición materiales y contenidos sobre Seguridad Alimentaria en Empaques, así como el calendario de los seminarios y capacitaciones programados para este campo.

El Seminario será transmitido en vivo el 30 de agosto desde las 11:00 hasta las 12:00 (horario de Chile).

Henkel

Chile

Jueves 17 de Agosto de 2017.- Un intenso programa de inducción, creado y coordinado por la Gerencia de Recursos Humanos se está llevando a cabo en Radomiro Tomic para facilitar el proceso de incorporación de sus nuevos integrantes. Se trata de un tema relevante para la división y por esto se consideran varias jornadas de un riguroso programa de bienvenida a cargo de un equipo multidisciplinario integrado por supervisores de todas las áreas.

“En RT hemos estado permanentemente buscando en el mercado y dentro de Codelco a personas que quieran sumarse a nuestro proyecto, por lo que es importante que quienes han aceptado el desafío de unirse a nuestro equipo tengan un proceso de incorporación que involucre todos los aspectos relevantes que se necesitan para comprender la forma en que trabajamos, nuestra cultura y procesos. Esto también constituye una forma de darles la bienvenida a quienes se incorporan a nuestra familia”, señaló Luis Guíñez, gerente de Recursos Humanos de Radomiro Tomic.

Danilo Godoy, ingeniero de Gestión de Recursos Humanos, agregó que “la idea es que los supervisores, trabajadores o ejecutivos que lleguen, tengan todos la misma instancia de conocer de manera amplia los procesos que tiene el negocio, las gestiones que hace la división y ojalá en un corto plazo todos queden bien preparados para ejercer su rol para el que fueron contratados”.
Nuevos y nuevas integrantes agradecen la bienvenida

En la ocasión, los nuevos profesionales que se suman a Radomiro Tomic demostraron su agradecimiento y alegría de poder ser parte de esta división, haciendo notar el crecimiento profesional y personal que tendrán en RT.

“Me parece muy bueno, se agradece esta acogida para las personas nuevas; uno siempre llega bastante perdido, así que es bueno ir conociendo la forma en la que se trabaja en RT y saber a quién acudir para las cosas básicas. Nos parece una súper buena experiencia y los demás compañeros también están muy agradecidos de esta bienvenida”, destacó Claudia Repetto, memorista de Geo metalurgia.

Rodrigo Moyla es ingeniero experto de Mantenimiento y para él “ha sido una experiencia nueva, pese a que yo he pertenecido a otras divisiones, creo que la estructura y cómo se está mostrando ha sido muy íntegra en cuanto a que se abordan todos los puntos. La acogida ha sido muy buena, el grupo humano muy bueno, cada día me convenzo que creo que estoy en una de las mejores Divisiones de Codelco, ya que realmente es un grupo humano afianzado, una familia”.

De esta manera, Radomiro Tomic dio la bienvenida a nuevas y nuevos integrantes que formarán parte de esta familia, haciéndolos sentir acogidos e importantes dentro de la división.

Codelco Distrito Norte

Chile

Jueves 17 de Agosto de 2017.- Según el Reporte de Sustentabilidad 2016, la empresa no tuvo accidentes con tiempo perdido. Además, se implementó un Plan de Vigilancia de Riesgos Psicosociales para los trabajadores de Calama. El Reporte, junto con presentar los principales indicadores de sustentabilidad, aborda las oportunidades y desafíos de la minería del cobre frente al cambio metálico. 

“La seguridad y la salud de nuestros trabajadores son valores intransables. Trabajar para la no ocurrencia de accidentes y enfermedades profesionales, es particularmente relevante, porque somos una empresa que trabaja con residuos peligrosos. Estamos satisfechos con los resultados de 2016, pero este es un compromiso que debe renovarse todos los días”, sostuvo Iván Valenzuela, Gerente General de EcoMetales en la presentación del Reporte de Sustentabilidad de la empresa, en su Planta de Calama.


Mejoran índices de accidentabilidad

Durante 2016,  las tasas de gravedad y de frecuencia de accidentes laborales  fueron de  0,0 lo que significa que durante el periodo la empresa no tuvo accidentes con días de tiempo perdido, ni entre los trabajadores propios  ni entre contratistas. “Este es el resultado de un trabajo consistente y sistemático que se basa en que la seguridad del personal es un valor fundamental, en el que tenemos que trabajar  todos los días”, señaló Valenzuela.

En el ámbito laboral, EcoMetales adhirió a la meta país de  reducir la incidencia de enfermedades profesionales. Desde 2013, la empresa cuenta con un Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo y en 2015 realizó su primera autoevaluación. A partir de los resultados se levantó un Plan Preventivo para atender las necesidades de los grupos de Calama, que incluyó cambios estructurales en las áreas de proceso y mantención; reprogramación  y mejoras de productividad,  para compensar mayores exigencias y cargas laborales, además de potenciarse una comunicación efectiva trabajador-familia.

No existen trabajadores con enfermedades profesionales en las operaciones de EcoMetales. La empresa cuenta con un programa de salud ocupacional del agente arsénico desde el 2008 que considera controles cada tres meses, para determinar concentraciones de este agente en la orina y tomar acciones preventivas. Esta práctica se aplica tanto a trabajadores propios como a contratistas, manteniendo un promedio de 153 trabajadores en vigilancia médica durante 2016.

La dotación directa de EcoMetales es de 157 personas de las cuales el 20% son mujeres. La dotación de contratistas asciende a 206 colaboradores.

Huellas de agua y carbón

En 2016, el consumo total de agua fue de 407.913m3, un 8% más que el año anterior, debido al procesamiento de un 45% más de polvos de fundición, en  el periodo. El porcentaje de reciclaje de agua fue de 38%, levemente mayor al 2015.

En energía, el consumo fue de 41.441 MWh, lo que representa un 5,5 %  menos, respecto al año anterior. Las emisiones totales de GEI se mantuvieron prácticamente en el mismo nivel.

El cobre y el cambio climático: una oportunidad

Como es tradicional, el reporte de sustentabilidad de EcoMetales incorpora un artículo central, esta vez sobre los retos de sustentabilidad que enfrenta la minería. Se aborda la relación virtuosa del metal rojo con el cambio climático porque, aunque suene paradójico, el cobre puede colaborar a reducir el calentamiento global, ya que es esencial para producir energías renovables, generando y transmitiendo energía eléctrica de maneta eficiente. 

El artículo plantea que Chile tiene el doble desafío de reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero en un 30% para 2030 y, al mismo tiempo, aumentar la producción de cobre en forma sustentable. Para ello, la minería deberá implementar políticas y prácticas ad- hoc: usar más energías renovables, mejorar sus huellas de carbono y agua; reducir emisiones y residuos peligrosos y recuperar valores que hoy se exportan, entre otros.

EcoMetales

Chile

Desde la Superintendencia de Medio Ambiente buscan contar con información sobre el estado del proyecto.

Jueves 17 de Agosto de 2017.- No sólo la Superintendencia de Valores y Seguros (SVS), la banca y los inversionistas están pendientes de la encrucijada que vive el proyecto Alto Maipo, cuyo propietario mayoritarios es la generadora AES Gener. La superintendencia de Medio Ambiente, comandada por Cristián Franz, también mira de cerca la iniciativa.

El organismo fiscalizador envió un requerimiento a AES Gener -cuyo plazo de entrega venció ayer- para tener más información sobre el estado de Alto Maipo luego de que se declarara en default técnico. De hecho, el regulador cuenta actualmente con un equipo en terreno que supervisa el avance del megaproyecto hidroeléctrico de USD 2.500 millones.

“Queremos tener claridad absoluta de cuál es el estado de ejecución del proyecto desde el punto de vista constructivo ya que hay un calendario de construcción que está establecido y queremos saber si se está cumpliendo y si no es así cuál es la razón”, comentó el superintendente.

El regulador comentó que el requerimiento nació tras la caída en default técnico, ya que la compañía no descartó abandonar el proyecto. “Como superintendencia del Medio Ambiente nos interesa saber si ese cierre se está encaminando o no. La información que tenemos hoy día es que el proyecto sigue adelante con la construcción”, dijo.

Franz asistió ayer a la comisión de recursos hídricos de la Cámara Baja donde se abordó la situación del proyecto. En dicha instancia, se informó que en la Resolución de Calificación Ambiental (RCA) del proyecto no se contempló un plan de abandono, pero sí la obligación de eventualmente presentar uno. Por ello, en caso de que AES Gener optara por detener indefinidamente el proyecto o abandonarlo, deberá presentar un plan de cierre ante el Servicio de Evaluación Ambiental (SEA).

“El SEA tiene que autorizar ese plan, que establece todo un conjunto de medidas y planes de acción. Ese plan, si se aprueba, se tiene que proceder al cierre”, comentó Franz.

Sin embargo, a la fecha no han existido acercamientos entre la autoridad y la empresa por este tema. Eso, pese a que el propio presidente de la mesa de AES Gener ha indicado públicamente que está dentro de las opciones someterse a un proceso de liquidación.

Pulso

Chile

Las Bambas, que pertenece a MMG, reconoció a Metso Perú por su labor de cero incidentes en las paradas de planta entre septiembre 2016 y junio 2017.

Jueves 17 de Agosto de 2017.- La compañía finlandesa Metso recibió reconocimiento en el marco del “Taller de Reflexión de Seguridad”, realizado por Las Bambas, donde también se realizó una revisión de los hallazgos y oportunidades durante las paradas de planta. Asimismo, se compartió el desempeño gestionado en seguridad en el último año.

El reconocimiento fue entregado por Manuel Valverde, gerente de Mantenimiento Mecánico de Las Bambas a Martin Ríos, jefe de Operaciones y Contratos, de la gerencia de Servicios y Contratos de Metso Perú. 

Alberto Ruiz, gerente de Servicios y Contratos, expresó que “todos los esfuerzos que hacemos son porque en nuestro ADN está la seguridad como un tema elemental y este es un reconocimiento al trabajo que hemos venido desarrollando en este sentido”.

Por su parte, Joel Herrera, gerente de Health, Safety, Environment and Quality (HSEQ), destacó que este reconocimiento en términos de resultados de seguridad significa, haber logrado "cero accidentes" en un año de servicios, con una participación de alta dotación por parada y haciendo un total de 50,000 horas hombre. 
"Este reconocimiento demuestra también, nuestra capacidad para proporcionar servicios en forma coherente con nuestros estándares de HSE, donde se incluyen tanto los requisitos de HSE de nuestros clientes como los reglamentarios aplicables. Asimismo, demuestra que tenemos un sistema de gestión de HSE sólido, orientado a la prevención de incidentes y hacia la mejora continua", comentó.

Metso Perú cuenta en Las Bambas con 120 personas en operación, lo cual destaca del resto de compañías especializadas, pues consideran dotaciones más pequeñas para realizar trabajos. El contrato entre la compañía finlandesa y la minera es para prestar apoyo en las paradas de planta para el área de Flotación y otorgar atención a equipos propios como Apron Feeder y chancadores.

Metso Chile

Chile

Miércoles 16 de Agosto de 2017.- Imatesa, empresa líder en soluciones electromecánicas para la industria, con 27 años en el mercado y una presencia en las principales ciudades del país, destacó su portafolio de chancadores mandíbula, los cuales son utilizados especialmente en el proceso de extracción y trituración de minerales.

Los chancadores son maquinarias que permiten disminuir el tamaño de las rocas mineralizadas, moliéndolas o triturándolas. Por ello, Imatesa ofrece distintos modelos de chancadores de prestigiosas marcas a nivel mundial.

Específicamente en el sector de áridos y mediana minería, las chancadoras son utilizadas una vez que el material es extraído. Su función es fragmentar las rocas, mediante un chancado primario, secundario y terciario, y en algunos casos, para proseguir en la obtención del producto requerido.

Imatesa ofrece las mejores máquinas para realizar este proceso de forma óptima. Los chancadores disponibles en su catálogo son equipos de grandes dimensiones. Pueden triturar la roca mediante distintos movimientos, porque están construidos de una aleación especial de acero  de alta resistencia.

Los chancadores de mandíbula son fabricados en una estructura de acero laminado, soldado, resistente a la vibración y al trabajo pesado, y responden con un excelente comportamiento en el chancado de minerales metálicos y no metálicos. No sólo son muy útiles en la minería: también son ideales para ser utilizados en el proceso de áridos para la construcción y estabilización para caminos.

Estas máquinas se caracterizan por tener una amplia abertura de alimentación y recorrido de muelas más largo, que permite mayor capacidad de trituración. Están indicadas para chancado primario y trabajo de mayor exigencia en rocas minerales, piedras de río, canteras y reciclaje de concreto.

“El catálogo de chancadores de Imatesa ofrece una amplia variedad de modelos y potencias, que se adaptan fácilmente a diversos requerimientos y procesos. Además, cuenta con repuestos y un servicio técnico especializado en proveer soluciones reales. Este un valor agregado que nuestros clientes conocen y valoran”, señaló José Cornejo, Subgerente de Ventas de Imatesa.

Imatesa

Chile

Miércoles 16 de Agosto de 2017.- Comulsa presentó su oferta Power on de Megger, referente global en soluciones para pruebas eléctricas. La empresa es el representante exclusivo de Megger en Chile, destacando sus líneas de equipos para prueba y diagnóstico de transformadores, cables, relés de protección, interruptores y GET (Test Generales).

El catálogo de productos Power On de Megger incluye equipos multifunción para prueba de transformadores de poder, como el TRAX para prueba en sub estaciones; Sverker 900, para la prueba de relés de protección; MWA330, para el análisis de devanados en transformadores; UHF PDD, para la detección de descargas parciales y el MPQ2000, para análisis de energía Clase A.

“Nuestra oferta y elemento diferenciador  -y que ha sido uno de los pilares fundamentales para mantenernos en el mercado por más de 35 años-  es la especialización de nuestros profesionales, el servicio integral que poseemos en todo el proceso de pre y post venta, más nuestro servicio técnico autorizado para nuestras marcas, incuyendo a Megger”, dijo Gerardo Lorca, Gerente Técnico De Ventas.

Fundada a finales de 1800, Megger es una compañía con presencia global, especializada en el diseño y fabricación de equipos de medición y pruebas eléctricas, portátiles o montados en vehículos. Sus instrumentos se utilizan para garantizar la seguridad de las instalaciones eléctricas, mejorar la eficiencia de las pruebas y eficacia de los resultados, como así también para reducir costos y extender la vida útil de los activos eléctricos de sus clientes y usuarios. 

Es en este contexto que Megger estableció su concepto Power on, que significa “ayudar a mantener la red de suministro de energía funcionando”, o dicho en Inglés, to keep the power on. Es un servicio que incluye la aceptación, puesta en marcha y el mantenimiento eléctrico de instalaciones de tipo predictivo, de tipo diagnóstico o rutinario.

La relación entre Comulsa y Megger se ha extendido a lo largo de 30 años. Una alianza fructífera y de alto nivel profesional, que fue destacada, en el marco de la Expomin 2016, por Dave Moore,  Product Portfolio Manager de Megger. “Consideramos a Comulsa como a uno de nuestros representantes principales. Tenemos una muy buena relación y es muy bueno para ambos que esa relación sea fuerte”, destacó el profesional en aquella oportunidad.

De esta manera, Comulsa se sigue posicionando como una empresa líder en el sector eléctrico para Chile y Latinoamérica.

Comulsa

Chile

El nuevo accionamiento es mecánicamente amistoso, lo cual redunda en una mayor disponibilidad del sistema de transmisión piñon-corona y menores tiempos de mantenimiento durante las paradas de planta programadas.

Miércoles 16 de Agosto de 2017.- La compañía minera chilena Doña Inés de Collahuasi SCM, una de las operaciones cupríferas más grandes del mundo, encargó a Siemens la modernización del sistema de accionamientos tipo Dual Pinion Drive (DPD) de cuatro de sus molinos de mineral. La mina misma se ubica en el norte del país, alrededor de 180 kilómetros al sureste del puerto de Iquique. El contrato firmado contemplaba el suministro de nuevos motores sincrónicos y sus correspondientes sistemas de control y accionamiento, integrados en salas eléctricas tipo contenedor. Estas salas eléctricas fueron diseñadas localmente con tecnología de punta  y fabricadas por Siemens en Chile bajo los más altos estándares de calidad. Los componentes principales del sistema incluyen cicloconvertidores Sinamics SL150, sistemas de control Simatic PCS7 y motores sincrónicos compactos con sus correspondientes acoplamientos limitadores de torque.

Los nuevos sistemas de accionamiento darán un gran impulso a la confiabilidad y, consecuentemente, también al rendimiento de los molinos. El contrato está avaluado en el rango de las decenas de millones. El proyecto de modernización incluye cuatro motores sincrónicos de 4MW cada uno  para dos molinos SAG (semiautógenos) - SAG 1 y SAG 2 - y cuatro motores sincrónicos de 4.85MW cada uno para los molinos BOLAS (bolas 3 y bolas 4). Estos nuevos accionamientos, reemplazan a los accionamientos existentes por sistemas con tecnología de punta, robusta y confiable, extendiendo a los Molinos de Bolas los beneficios asociados a los accionamientos de velocidad variable.

Al implementar este proyecto, y para evitar costosos tiempos muertos y minimizar el riesgo, fue esencial que los nuevos motores calzaran con las fundaciones construidas para sus predecesores. Además, con la idea de minimizar cualquier riesgo asociado con la conversión, se tomó la decisión de reemplazar el sistema de automatización completo del molino con tecnología moderna y actual, en vez de abocarnos a la ardua tarea de adaptar el hardware y el software.

El convertidor y los nuevos sistemas de automatización se instalaron en nuevas Salas eléctricas pre-fabricadas que fueron desarrolladas, producidas y pre-probadas completamente en la planta de Santiago de Chile, para poder posteriormente ser conectadas y puestas en servicio en terreno. La ubicación de la mina, a una altura de más de 4.400 metros, implicó tener un cuidado especial con el dimensionamiento eléctrico y térmico de los componentes.

Siemens

Chile

La iniciativa cuenta con el apoyo del Ministerio de Economía, Ministerio de Educación, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Ministerio de Minería, CORFO, Consejo de Competencias Mineras (CCM) y la coordinación de Fundación Chile. El programa, que está en Línea con el Programa Estratégico Clúster Minero Región de Antofagasta, articulará una red de instituciones de formación técnico profesional que recibirán apoyo para la adopción de las herramientas y desarrollos de la plataforma, de manera de potenciar la calidad y pertinencia de la formación que entregan.

Miércoles 16 de Agosto de 2017.- Con el propósito de impulsar la minería a través del fortalecimiento de la educación técnica profesional, el Ministerio de Economía, Ministerio de Educación, Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Ministerio de Minería, CORFO, Consejo de Competencias Mineras (CCM) y la coordinación de Fundación Chile, lanzaron en la Región de Antofagasta “Eleva”, Plataforma de Transferencia para la Formación Técnica en Minería.

La iniciativa contribuirá a impulsar la minería del futuro, elevando las capacidades y oportunidades de las personas, a través del fortalecimiento de la educación técnica a  nivel nacional. Desafío que está en línea con el uno de los proyectos estratégicos del Road Map del Programa Estratégico Clúster Minero Región de Antofagasta, Formación de Capital Humano.

Para Jacqueline Barraza, Seremi de Educación de Antofagasta, “hoy tenemos el desafío como región de desarrollar una educación técnico profesional alineada con la Estrategia Regional de Desarrollo y con los distintos esfuerzos en materia de fomento productivo. ELEVA se constituye como un apoyo trascendental para ir cerrando algunas brechas que tenemos en la formación técnico profesional y en el capital humano que actualmente trabaja en la industria minera”.

Como parte de su hoja de ruta, el programa articulará una red de instituciones de formación técnico profesional que recibirán apoyo para la adopción de las herramientas y desarrollos de la plataforma, de manera de potenciar la calidad y pertinencia de la formación que entregan.

Hernán Araneda, gerente de Innovum de Fundación Chile, aseveró que “ELEVA es un esfuerzo que profundiza y extiende el trabajo que Innovum-Fundación Chile ha realizado con sectores claves del país para mejorar la formación para el trabajo. Esta vez con una alianza que incorpora además a 30 liceos TP, 10 instituciones de educación superior y 10 OTEC en 5 regiones de nuestro territorio. Esperamos que otros sectores y regiones del país puedan encontrar inspiración para replicar este esfuerzo de innovación abierta para mejorar la formación técnica en Chile”, puntualizó Araneda.

El programa contempla el desarrollo de estándares formativos y de evaluación, como también la exploración de mejores prácticas, en términos de didáctica, evaluación de aprendizaje, junto con ciertas tecnologías que aceleren y potencien el proceso de aprendizaje. Asimismo, la plataforma busca desarrollar un modelo de formación para el trabajo, sustentado en el vínculo con el sector productivo, que pueda ser luego transferido a otros sectores en el país.

Para Joaquín Villarino, Presidente Ejecutivo del Consejo Minero y Presidente Alterno del Comité Directivo de Eleva, “el trabajo que ha venido haciendo el Consejo de Competencias Mineras ha sido fundamental para contar con las herramientas y estándares que nos permiten impulsar el alineamiento entre la formación y los requerimientos de la industria. Con Eleva queremos apuntar a  un modelo de formación para el trabajo de clase mundial en capacitación técnica en minería, a través del trabajo colaborativo y en red con liceos, OTEC e IES, especialmente en zonas mineras. Hacemos un llamado a todos a ser parte de este proyecto; a innovar y re imaginar una educación técnico profesional con estándares superiores”.

En la región de Antofagasta, un total de 8 liceos serán los seleccionados, quienes podrán mejorar sus procesos formativos, así como también la construcción de trayectorias formativas y laborales más pertinentes.

Programa Estratégico Clúster Minero Región de Anto

Chile

Corfo dio a conocer la adjudicación del programa para el “Desarrollo de tecnologías para la industria de energía solar fotovoltaica en Chile”. Este proyecto, pionero en el país, financiará la creación de un consorcio cuyo principal objetivo será desarrollar tecnologías que se adaptan a las condiciones únicas del Desierto de Atacama; alta radiación y clima árido extremo, para así impulsar el desarrollo de la industria de energía solar en Chile

Lunes 14 de Agosto de 2017.- <style type="text/css"> p { margin-bottom: 0.25cm; line-height: 120%; }</style>

Corfo dio a conocer la adjudicación del programa para el “Desarrollo de tecnologías para la industria de energía solar fotovoltaica en Chile”. Este proyecto, pionero en el país, financiará la creación de un consorcio cuyo principal objetivo será desarrollar tecnologías que se adaptan a las condiciones únicas del Desierto de Atacama; alta radiación y clima árido extremo, para así impulsar el desarrollo de la industria de energía solar en Chile.

Fueron cuatro las propuestas que se presentaron, adjudicándose finalmente los recursos al consorcio denominado “AtamoS-TEC” liderado por la Universidad de Antofagasta, y que tiene como co-ejecutores a la Universidad de Chile, Universidad Técnica Federico Santa María, Universidad de Concepción, Universidad Adolfo Ibáñez, CEA INES (Francia), ISC Konstanz (Alemania), Fraunhofer Chile, Phibrand S.A., y como asociados a Colbún, Mondragón, Cintac, Ecovisión, Solarpro, Innova Renovable, Snare, Syntec, Borg, Ecoenergías, Fotcast, Geogrow Spa, Novalquimia, New Energy, Solcor, Tecno Andina, Venergía, Adrox Spa y Vidrios Lirquén S.A.

Es importante destacar que la adjudicación de esta iniciativa se realizó luego de un arduo proceso evaluativo, realizado por un comité de expertos nacionales y extranjeros, liderado por Stefan Nowak, presidente del Programa Fotovoltaico de la Agencia Internacional de la Energía IEA y coordinador del Proyecto Europeo H2020 SOLAR-ERA.NET, que cuenta con más de 15 programas nacionales y regionales de I+D+i en el ámbito de las tecnologías de energía solar.

Respecto del proyecto ganador, el vicepresidente ejecutivo de Corfo afirmó que “este consorcio, compuesto por prestigiosas instituciones nacionales y extranjeras y que cuenta con un significativo aporte de cofinanciamiento privado, constituye un consorcio tecnológico de nueva generación; en términos de la claridad y el foco, tecnológico, económico y productivo; y del vínculo entre la universidad y los desafíos de desarrollo industrial y productivos. Estamos muy motivados con esta iniciativa, sinceramente creemos que puede tener un impacto decisivo en el desarrollo solar del norte de Chile”.

La creación del consorcio responde a una iniciativa prioritaria de la hoja de ruta del Programa Estratégico Solar, que busca aprovechar las características únicas del Desierto de Atacama para adaptar y desarrollar tecnologías para la industria solar fotovoltaica del país, en cuanto a durabilidad y rendimientos esperados.  Para así, reducir el costo nivelado de la energía a una meta de 25 USD/MWh al año 2025, poniendo especial énfasis en el desarrollo y fortalecimiento de proveedores locales para crear un tejido industrial sofisticado orientado a la provisión de bienes y servicios para la industria nacional y para la exportación.

En este sentido, Eduardo Bitran, sostuvo que “el potencial de Chile en este ámbito es enorme, por ello es fundamental poder abordar las singularidades del desierto de atacama que generan dificultades en el aprovechamiento integral de la energía solar a través de la tecnología fotovoltaica. Este consorcio tiene como tarea el poder enfrentar estos desafíos a través del desarrollo de tecnología, investigación e innovación, y metas muy específicas para un período de no más de 10 años, donde tienen que ser capaces de bajar a la mitad el costo de generación con energía fotovoltaica, abordando los problemas específicos que enfrenta el Desierto de Atacama. Si logramos este propósito, Chile va a estar en condiciones de cambiar su estructura productiva, industrial y minera, en especial del norte del país”.

El Desierto de Atacama recibe la mayor radiación solar del mundo y un alto promedio de horas de sol al año, ambas condiciones son inmejorables para el desarrollo de una industria solar, pero al mismo tiempo plantean un gran desafío para la durabilidad de los insumos de la industria (paneles, cableado, transistores, etc.). Es debido a estas particulares condiciones que el desarrollo tecnológico para contar con productos que se adapten a las condiciones del desierto chileno, resulta radical para el impulso a la industria solar nacional.

CONVOCATORIA
El programa tecnológico de Corfo “Desarrollo de Tecnologías de Energía Solar Fotovoltaica para Climas Desérticos y Alta Radiación”, recientemente adjudicado, abrió sus postulaciones el 2016, y contó con un gran proceso de animación, en el cual se convocaron tanto a empresas como centros e institutos tecnológicos, universidades y entidades nacionales y extranjeras.

En el marco de esta convocatoria, en diciembre del 2016 se realizó un “Field Trip” al Desierto de Atacama donde los interesados pudieron conocer las particulares condiciones del desierto chileno y visitar algunas de las plantas de energía solar ya instaladas en la zona.

El programa de Corfo, que cuenta con recursos del Fondo de Inversión Estratégica (FIE) y del Fondo de Innovación para la Competitividad (FIC), cofinanciará hasta el 70 por ciento del costo total del proyecto adjudicado, equivalente a un máximo de hasta 8 mil millones de pesos, bajo la modalidad de subsidio no reembolsable, para un plazo de máximo de 10 años.

Corfo

Chile

Corfo dio a conocer la adjudicación del programa para el “Desarrollo de tecnologías para la industria de energía solar fotovoltaica en Chile”. Este proyecto, pionero en el país, financiará la creación de un consorcio cuyo principal objetivo será desarrollar tecnologías que se adaptan a las condiciones únicas del Desierto de Atacama; alta radiación y clima árido extremo, para así impulsar el desarrollo de la industria de energía solar en Chile.

Lunes 14 de Agosto de 2017.- Fueron cuatro las propuestas que se presentaron, adjudicándose finalmente los recursos al consorcio denominado “AtamoS-TEC” liderado por la Universidad de Antofagasta, y que tiene como co-ejecutores a la Universidad de Chile, Universidad Técnica Federico Santa María, Universidad de Concepción, Universidad Adolfo Ibáñez, CEA INES (Francia), ISC Konstanz (Alemania), Fraunhofer Chile, Phibrand S.A., y como asociados a Colbún, Mondragón, Cintac, Ecovisión, Solarpro, Innova Renovable, Snare, Syntec, Borg, Ecoenergías, Fotcast, Geogrow Spa, Novalquimia, New Energy, Solcor, Tecno Andina, Venergía, Adrox Spa y Vidrios Lirquén S.A.

Es importante destacar que la adjudicación de esta iniciativa se realizó luego de un arduo proceso evaluativo, realizado por un comité de expertos nacionales y extranjeros, liderado por Stefan Nowak, presidente del Programa Fotovoltaico de la Agencia Internacional de la Energía IEA y coordinador del Proyecto Europeo H2020 SOLAR-ERA.NET, que cuenta con más de 15 programas nacionales y regionales de I+D+i en el ámbito de las tecnologías de energía solar.

Respecto del proyecto ganador, el vicepresidente ejecutivo de Corfo afirmó que “este consorcio, compuesto por prestigiosas instituciones nacionales y extranjeras y que cuenta con un significativo aporte de cofinanciamiento privado, constituye un consorcio tecnológico de nueva generación; en términos de la claridad y el foco, tecnológico, económico y productivo; y del vínculo entre la universidad y los desafíos de desarrollo industrial y productivos. Estamos muy motivados con esta iniciativa, sinceramente creemos que puede tener un impacto decisivo en el desarrollo solar del norte de Chile”.

La creación del consorcio responde a una iniciativa prioritaria de la hoja de ruta del Programa Estratégico Solar, que busca aprovechar las características únicas del Desierto de Atacama para adaptar y desarrollar tecnologías para la industria solar fotovoltaica del país, en cuanto a durabilidad y rendimientos esperados.  Para así, reducir el costo nivelado de la energía a una meta de 25 USD/MWh al año 2025, poniendo especial énfasis en el desarrollo y fortalecimiento de proveedores locales para crear un tejido industrial sofisticado orientado a la provisión de bienes y servicios para la industria nacional y para la exportación.

En este sentido, Eduardo Bitran, sostuvo que “el potencial de Chile en este ámbito es enorme, por ello es fundamental poder abordar las singularidades del desierto de atacama que generan dificultades en el aprovechamiento integral de la energía solar a través de la tecnología fotovoltaica. Este consorcio tiene como tarea el poder enfrentar estos desafíos a través del desarrollo de tecnología, investigación e innovación, y metas muy específicas para un período de no más de 10 años, donde tienen que ser capaces de bajar a la mitad el costo de generación con energía fotovoltaica, abordando los problemas específicos que enfrenta el Desierto de Atacama. Si logramos este propósito, Chile va a estar en condiciones de cambiar su estructura productiva, industrial y minera, en especial del norte del país”.

El Desierto de Atacama recibe la mayor radiación solar del mundo y un alto promedio de horas de sol al año, ambas condiciones son inmejorables para el desarrollo de una industria solar, pero al mismo tiempo plantean un gran desafío para la durabilidad de los insumos de la industria (paneles, cableado, transistores, etc.). Es debido a estas particulares condiciones que el desarrollo tecnológico para contar con productos que se adapten a las condiciones del desierto chileno, resulta radical para el impulso a la industria solar nacional.

CONVOCATORIA
El programa tecnológico de Corfo “Desarrollo de Tecnologías de Energía Solar Fotovoltaica para Climas Desérticos y Alta Radiación”, recientemente adjudicado, abrió sus postulaciones el 2016, y contó con un gran proceso de animación, en el cual se convocaron tanto a empresas como centros e institutos tecnológicos, universidades y entidades nacionales y extranjeras.

En el marco de esta convocatoria, en diciembre del 2016 se realizó un “Field Trip” al Desierto de Atacama donde los interesados pudieron conocer las particulares condiciones del desierto chileno y visitar algunas de las plantas de energía solar ya instaladas en la zona.

El programa de Corfo, que cuenta con recursos del Fondo de Inversión Estratégica (FIE) y del Fondo de Innovación para la Competitividad (FIC), cofinanciará hasta el 70 por ciento del costo total del proyecto adjudicado, equivalente a un máximo de hasta 8 mil millones de pesos, bajo la modalidad de subsidio no reembolsable, para un plazo de máximo de 10 años.

Corfo

Chile

Jueves 10 de Agosto de 2017.- Sergio Lecannelier, Presidente de la Asociación Gremial de Suministradores Técnicos y de Ingeniería para la Minería e Industria –SUTMIN-, a nombre del todo el gremio, saluda afectuosamente a todos los mineros que hoy 10 de agosto celebran su día en Chile.

“Es importante ensalzar el esfuerzo de todos nuestros mineros, tanto de la gran minería como la pequeña y mediana, ya que su trabajo y compromiso es primordial para el crecimiento  de Chile”, manifiesta.

En el Mes de la Minería, el dirigente honra, además, a todos los profesionales y técnicos que se desempeñan en la industria, “quienes con su aporte hacen posible que esta actividad productiva sea el motor de la economía del país”.

Especialmente destaca, el aporte del sector de proveedores “quienes constantemente se esmeran por satisfacer la demanda de la industria con óptimos insumos y servicios, requeridos para la producción eficiente de la minería chilena”. 

Comunicación SUTMIN AG

Chile

La marca francesa líder mundial de neumáticos estará presente todo agosto en la línea uno del metro de Santiago, en el proyecto llamado “Tren Minero” que busca conmemorar de forma inédita el mes de la minería.

Jueves 10 de Agosto de 2017.- En el marco del mes de la minería, que se celebra durante agosto, el mundo entero vuelca sus ojos hacia Chile como una de las principales potencias en el ámbito de la explotación de minerales. En este sentido, es que la Fundación Minera de Chile invitó a Michelin a ser parte del proyecto que transformó un tren del metro de Santiago, en un transporte educativo que busca graficar la importancia de la industria nacional en la sociedad.
 
Es así, como durante todo agosto, uno de los trenes que recorre la línea 1 del metro, estará completamente vestido, por dentro y por fuera, con piezas gráficas que contienen mensajes educativos sobre la industria minera, sus procesos, aportes y evolución a través de la historia, mediante una línea de tiempo que recorrerá el tren desde el primer vagón, comenzando con los inicios de la minería, hasta el último carro que ilustra la actualidad de la industria minera y sus planes de cara al futuro.
 
Michelin, como actor relevante en la industria de la minería nacional e internacional, no podía dejar pasar esta invitación que va muy de la mano con la filosofía que representan con sus productos elaborados para satisfacer las necesidades y desafíos presentes en el rubro minero.
 
De esta manera en su constante búsqueda de innovación, la compañía da vida a su último gran lanzamiento para la industria minera, el nuevo neumático Michelin XDR3, diseñado para camiones rígidos, con capacidad de carga de hasta 360 toneladas (shorts tons), que operan en minas de superficie, respondiendo a las distintas necesidades de los operadores mineros, aportando mayor productividad, seguridad y confiabilidad.
 
Los equipos I&D de Michelin pasaron más de seis años en el desarrollo de este nuevo neumático para asegurarse de que cumple plenamente las expectativas y necesidades de los clientes y durante el extenso proceso de prueba se recorrieron más de 25 millones de kilómetros, que es el equivalente a circundar la tierra 625 veces.
 
Asimismo, el nuevo Michelin XDR3, al igual que cada producto desarrollado por la marca, fue creado bajo rígidos estándares de producción limpia, que aseguran una baja emisión de huellas de carbono para el planeta, tanto en sus procesos, como en resultado final de cada producto. Y es que para la compañía la sustentabilidad es uno de los pilares principales dentro de la filosofía que impulsa la gestación de los productos líderes en el mercado mundial de neumáticos.
 
“Michelin ha estado siempre muy presente dentro de la industria de la minería mundial, por eso aceptamos con mucho gusto la invitación de la Fundación Minera de Chile, ya que consideramos que es una innovadora iniciativa para acercar a las personas hacia el maravilloso mundo de la minería, contando su historia de forma lúdica en una gran plataforma que es uno de los trenes de la línea más concurrida del metro de Santiago”. Explicó Errol Posso, Business Director de Michelin Chile, Bolivia y Perú, y Coordinador para el Polo Sur.

Michelin

Chile

Jueves 10 de Agosto de 2017.- Con una ceremonia cívico-religiosa realizada en el mirador San Lorenzo del rajo mina, minera Candelaria conmemoró el Día del Minero junto a sus trabajadores, autoridades y vecinos de Tierra Amarilla.

En la ocasión, ante más de 200 asistentes, la ceremonia de acción de gracias fue dirigida por el Obispo de Copiapó, Celestino Aos, acompañado por el sacerdote Guido Campagna, párroco de la Iglesia Nuestra Señora de Loreto de Tierra Amarilla.

El objetivo de la actividad fue recordar a San Lorenzo -patrono de los mineros- y dar gracias por estar enfrentando exitosamente los grandes desafíos que ha impuesto este año, especialmente la catástrofe meteorológica que nuevamente afectó a Tierra Amarilla en mayo pasado, la que fue superada con el trabajo colaborativo de la empresa, las autoridades y la comunidad.

El discurso principal de la ceremonia estuvo a cargo del presidente de minera Candelaria, Phil Brumit, quien expresó un afectuoso saludo y reconocimiento a todas las trabajadoras y trabajadores de la compañía, de empresas colaboradoras y en general a todos los mineros de la región, valorando el trabajo que día a día realizan para aportar al desarrollo de Atacama.

Asimismo, destacó la relación cercana y transparente que la empresa está construyendo con las comunidades e hizo un llamado a seguir trabajando enfocados en la seguridad, la excelencia operacional, la innovación y la sustentabilidad, para enfrentar con éxito los desafíos de un entorno cada vez más dinámico y exigente.

En tanto, en nombre de las trabajadoras y trabajadores de la compañía, hizo uso de la palabra Fabiola Vera, operadora de camiones de extracción con más de once años de experiencia en equipo pesado, quien felicitó a sus colegas y destacó que en minera Candelaria casi el 10% de la dotación está integrada por mujeres, lo que está sobre el promedio de la minería en Chile. De hecho, junto a otras siete mujeres, esta trabajadora fue una de las pioneras en operación de camiones mineros en la empresa.

Finalmente, el Seremi de Minería, Reinaldo Leiva, felicitó a los trabajadores y trabajadoras al conmemorar su día, valoró el impacto socioeconómico de minera Candelaria en la región y destacó la labor del gobierno en materia de fomento de la minería.

Minera Candelaria

Chile

El programa que es impulsado por Antofagasta Minerals como una expresión de su nueva forma de relacionamiento con los territorios donde opera, convocó esta vez a los vecinos de Sierra Gorda, a través de Minera Centinela en alianza con Komatsu Cummins, para definir en conjunto una visión compartida de desarrollo para la localidad.

Miércoles 09 de Agosto de 2017.- Con el objetivo definir una visión común de desarrollo entre los habitantes de la comuna de Sierra Gorda, Minera Centinela y Komatsu Cummins, realizaron la primera asamblea del programa “Diálogos para el Desarrollo”. La iniciativa, promovida por Antofagasta Minerals busca establecer una cartera de proyectos y programas que surjan a partir de procesos participativos en donde el diálogo sea el vehículo para llegar a acuerdos.

Fueron cerca de 100 los vecinos que acudieron hasta la sala multiuso de la comuna para conversar sobre sus principales necesidades e intereses. A través de diversas mesas de trabajo, se levantaron una serie de áreas de acción, entre ellas la empleabilidad, la seguridad y la generación de nuevas oportunidades para el desarrollo local, las que serán analizadas y priorizadas en una segunda reunión, para luego, transformarlas en proyectos que mejoren la calidad de vida de la comunidad.

Clara González, vecina de la localidad sostuvo tras el encuentro que “es bastante bueno que tomen la opinión de la gente. Es muy importante para nosotros porque tenemos la posibilidad de escoger en qué podemos trabajar juntos. Me parece excelente que Minera Centinela se acerque a nosotros”. El gerente de Asuntos Públicos Norte de Antofagasta Minerals, Aníbal Chamorro, explicó que "esta es una bajada
concreta de nuestra política de sustentabilidad y, en particular, de nuestra vinculación con las comunidades, donde el Grupo ha definido un proceso de relacionamiento basado en el diálogo, la colaboración, la asociatividad, la participación y la trazabilidad de los proyectos”.

El programa “Diálogos para el Desarrollo”, busca contribuir al desarrollo sustentable de las comunidades locales, promueve el diálogo y constituye una plataforma de trabajo asociativo que permite el fortalecimiento de las alianzas para generar proyectos que se basen en acuerdos que integren los distintos intereses y capacidades de los actores presentes en los territorios.

Gerencia de Asuntos Públicos Norte

Chile

Miércoles 09 de Agosto de 2017.-  
El próximo miércoles 23 de agosto se desarrollará un nuevo encuentro Chile: Ciencia Tecnología y Empresa, que busca posicionar la transferencia tecnológica en el sistema nacional de innovación; convocando a investigadores, universidades, empresas y autoridades para abordar las necesidades y desafíos del país.

Se trata del segundo de tres eventos regionales, que se realizará en Antofagasta y será liderado por APTA (Andes Pacific Technology Access), uno de los tres Hub de Transferencia Tecnológica conformado por las universidades Católica del Norte, de Antofagasta, Técnica Federico Santa María, de Santiago, Adolfo Ibáñez, de Concepción, de la Serena, de Tarapacá, de Atacama, Mayor y de la Santísima Concepción; más el Centro de Investigación Científico Tecnológico para la Minería y el Instituto Milenio de Oceanografía.

En esta ocasión, el encuentro regional abordará la temática “Futuro de la minería y sus desafíos tecnológicos” con el fin de visibilizar la transferencia de tecnologías en el ámbito minero –en el cuál la región es líder-, a través de presentaciones y paneles de conversación que se enfocarán de manera específica a las industrias del cobre y del litio, y que estarán conformados por destacadas empresas e investigadores.

“Queremos que este evento se convierta en la instancia perfecta para discutir sobre los actuales desafíos de la industria minería y configurar un cruce entre la I+D aplicada -proporcionada por las universidades- y el mapa de necesidades y desafíos del mercado, puesto a disposición por las empresas y asociaciones gremiales; generando la posibilidad de aportar con soluciones tecnológicas de alto impacto para nuestro país y el mundo”, indica Hugo Rocha, director del Hub APTA.

Cabe destacar que Chile Ciencia Tecnología y Empresa se conforma como una serie de eventos organizados por el Ministerio de Economía, Fomento y Turismo y Corfo; que en esta oportunidad son liderados por los tres Hub de Transferencia Tecnológica del país, que organizan encuentros regionales como antesala al evento nacional que se realizará el 5 de octubre en Santiago.

La actividad se desarrollará el próximo miércoles 23 de agosto desde las 8.30 horas en dependencias de la Universidad Católica del Norte (Angamos 0610, sala K-121 C).

Inscripciones gratuitas aquí http://bit.ly/2wIEl49

Universidad Católica del Norte

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En la medición Merco Talento, que evalúa a las empresas que mejor retienen y atraen el talento, lideró en la categoría Holding Empresarial. Mientras que el Informe Reporta, posicionó a Grupo CAP dentro de las diez mejores del IPSA y primera en el rubro Industrias y Servicios.

Miércoles 09 de Agosto de 2017.- Grupo CAP obtuvo positivos resultados  en dos importantes indicadores que miden los progresos en transparencia, calidad de la información  y gestión del talento. De este modo, en Merco Talento –elaborado por el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (Merco)- que mide la retención y gestión del talento en las compañías, Grupo CAP  obtuvo el primer lugar en la categoría Holding Empresarial y logró un avance de 32 puestos en el ranking general de empresas.
 
Este es un instrumento de evaluación reputacional, basado en una metodología multistakeholder compuesta por cinco evaluaciones y doce fuentes de información, entre los que considera los comités directivos, analistas financieros, ONGs, sindicatos, periodistas, entre otros, y donde Grupo CAP se posicionó en el lugar 27 del listado general que destaca a las 100 mejores empresas.
Por su parte, en el Informe Reporta 2017, que evalúa cómo las empresas IPSA están entregando la información a sus accionistas, Grupo CAP lideró la medición en el rubro Industrias y Servicios. Mientras a nivel general se situó en el puesto número 10 de las que componen el selectivo.
 
El reporte – elaborado por la española Deva - evaluó 36 indicadores que miden la calidad de la información, en cuatro áreas: transparencia de información financiera; compromiso con los temas de ambiente, social y gobierno corporativo; accesibilidad a la información y relevancia que tiene lo que se comunica para los grupos de interés.
 
 
Para María Elena Sanz, gerenta de Personas y Sustentabilidad de Grupo CAP, “estos resultados son fruto del constante trabajo que realizamos en nuestra empresa por mejorar cada día. Buscamos la excelencia en cada una de las cosas que realizamos y en especial en las relaciones de largo plazo que mantenemos con todos nuestros stakeholders”, mencionó María Elena Sanz, gerenta corporativa de Personas y Sustentabilidad de Grupo CAP.

Grupo CAP

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Destacada participación tuvo la delegación del país vecino, que trabajó en áreas de ciencia, tecnología, diseño y gastronomía en el encuentro realizado en Santiago.

Martes 08 de Agosto de 2017.- El equipo Open BioFab Lima obtuvo el primer lugar en el International Chevron STEM AWARD–Fab Fundation, cerrando con broche de oro la participación peruana en el encuentro mundial de fabricación digital FAB13, realizado en esta ciudad la semana pasada.

FAB13

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Tectel empresa líder en radio comunicaciones, distribuidor oficial para Chile de ICOM, marca japonesa líder con más de 50 años de experiencia, presenta las características del sistema digital IDAS del fabricante ICOM

Martes 08 de Agosto de 2017.- Sumergible (IPX7), capacidad de flotar y dar a conocer su ubicación mediante luz LED, puede cargarse mediante puerto Micro USB, batería de larga duración, pantalla LCD e interfaz simple de usuario son las principales características del producto M25, la radio portátil VHF banda marina que Tectel está comercializando en Chile, mediante su red de distribuidores.
 
De acuerdo a Jaime Guzmán, gerente general de Tectel, se trata de la última versión en ese modelo del fabricante ICOM y uno de los dispositivos más vendidos a nivel mundial.

"Es un equipo muy delgado (30,5 mm) y liviano (220 gramos) que tiene la capacidad de flotar. Además, cuenta con una luz LED roja destellante que facilita conocer su ubicación, así como una luz de fondo en la pantalla LCD y teclas. Dado que cumple con el estándar IPX7, puede ser sumergida en agua a un metro de profundidad, destaca el ejecutivo. 
  
Otra de sus peculiaridades radica en que puede ser cargada a través de su puerto Micro USB, siendo posible conectarla a las baterías móviles de los teléfonos celulares (power bank) como a los encendedores de cigarrillos de los automóviles.
 
Gracias a su batería de iones de litio de 1500 mAh, soporta hasta 11 horas aproximadas de funcionamiento. Por otro lado, su pantalla LCD es un 30% más grande que la de su predecesor, el equipo M24, y muestra con claridad y en tamaño grande los iconos del número de canal y del estado. Los botones del panel frontal están bien dispuestos y ofrecen un funcionamiento simple y directo.

La radio M25 tiene una poderosa salida de audio de 550 mV que permite que la voz recibida pueda escucharse fuerte y clara.
 
Otras de las características que posee son: indicador de carga de batería con 4 pasos; canal meteorológico con alerta meteorológica; funciones de doble/triple escucha; acceso instantáneo al canal 16 o canal de llamadas programable; función de canal favorito; función de monitor que abre el silenciador de ruido; función de autoescaneado; y función de drenaje AquaQuake.

Tectel

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Martes 08 de Agosto de 2017.- Diseñados especialmente para la manipulación y trabajo con objetos abrasivos o cortantes, los nuevos Guantes Anticorte de 3M ofrecen la misma comodidad, agarre y precisión que el guante de uso general, con la ventaja de que evita accidentes y no se rasga.

Estos guantes tienen una capa de alta tecnología molecular de polietileno que protege las manos de cortes, punzaciones y accidentes mecánicos y a la vez asegura un mejor agarre y control, incluso en superficies mojadas, húmedas o aceitosas. Por esto, es ideal para las diversas industrias como minería, construcción, forestal, metalmecánica, eléctrica, etc.
 
Gracias a su superficie micro-porosa, los guantes entregan una excelente ventilación y permiten realizar diversos trabajos como tracción de cables, preparación y manipulación de alambres, manipulación de piezas afiladas o cualquier aplicación que implique riesgo de corte. 

3M

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El recorrido permitió a los visitantes ver el desarrollo de los túneles y las técnicas de construcción que se emplean.

Martes 08 de Agosto de 2017.- “Estoy muy contento de haber conocido Chuquicamata, porque nos permitió ver un proyecto extraordinario, la nueva mina subterránea nos dejó muy impresionados. Vimos que tiene tecnología de punta y es un orgullo para la ingeniería chilena”, comentó Rodrigo Azócar, presidente del directorio de Metro S.A, luego de la visita a la Mina Subterránea que tuvo como objetivo observar in situ cómo avanza este proyecto minero de clase mundial y comparar los aspectos técnicos de construcción bajo tierra.
El recorrido tuvo su inicio en la sala 3D de Chuquicamata. Allí se mostraron todos los alcances de esta mega obra, la que permitirá a la división seguir aportando al país por al menos 40 años más. Asimismo, permitió a los visitantes hacer un símil respecto a las dimensiones de los túneles del mineral y las técnicas que utilizan ellos para construir el sistema de transporte público en la capital.
Posteriormente se trasladaron hasta el Proyecto Mina Chuquicamata Subterránea (PMCHS), ingresando por el Túnel de Acceso Principal (TAP), el que destaca por su completa pavimentación y que permite llegar hasta las obras principales de la mina subterránea.
Allí apreciaron cómo los equipos mineros siguen construyendo túneles para interconectar el primer nivel de explotación que entrará en operación en el 2019 y que hasta la fecha lleva un 51 por ciento de avance, lo que equivale a 77 kilómetros de un total de 144.
“Haciendo una comparación con los túneles del Metro, vemos que hay técnicas distintas porque en Santiago hay otro tipo de suelo y es muy bueno para trabajar, pero en este caso existe una base rocosa, por lo que la hace una operación mucho más compleja. Es difícil comparar ambos tipos de trabajo, pero sí vemos concordancia en temas de indicadores de desempeño, criterios de avance o de control que podemos intercambiar y sacar aprendizajes”, agregó Rodrigo Azócar.
Durante el recorrido se dio a conocer que en los próximos 10 años sólo se levantarán siete proyectos mineros en todo el mundo, siendo Chuquicamata Subterránea uno de los más complejos, que en tamaño y configuración existen solo dos propuestas similares en Australia.
En este sentido, el ejecutivo de Metro destacó la iniciativa que impulsa la Corporación del Cobre por el aporte que implica para Chile. “Creo que efectivamente esto es lo que debe hacer el país; innovar, generar nuevas alternativas y con ello más oportunidades para todos los chilenos”, concluyó.

Codelco Distrito Norte

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Jornada es parte de proyecto estratégico de Hoja de Ruta 2025, que busca sentar las bases para la construcción de un centro que impulse el desarrollo tecnológico y de innovación de la industria en la región.

Martes 08 de Agosto de 2017.- Con una dinámica jornada de trabajo y diálogo se realizó el Taller “Construcción de Visión Conjunta del Parque Tecnológico”, desarrollada por El Programa Estratégico Regional Clúster Minero Región de Antofagasta, el Comité de Desarrollo Productivo de la Región de Antofagasta Y Corfo, que convocó a representantes del sector público, privado y académico para sentar las bases para concretar un espacio dedicado a la innovación y desarrollo industrial de la región.
La construcción del Parque Tecnológico es uno de los cinco proyectos estratégicos del programa de especialización inteligente, que tiene como objetivo impulsar la reconversión urbana de una zona industrial de Antofagasta para consolidar un polo de innovación, emprendimiento y desarrollo tecnológico local que concentre y vincule a las empresas, las universidades, los emprendedores y la comunidad.
Marlene Sánchez, directora ejecutiva de Fomento Antofagasta, calificó la jornada como necesaria para iniciar un proyecto desafiante y transformador en materia de innovación y agradeció la conversación entre actores de la academia, del sector público y privado, guiada por la Consultora Alemana GIZ (Gesellschaft Für Internationale Zusammenarbeit), que  expusieron sobre exitosos modelos de Parques Tecnológicos en el mundo, lo que permitirá seguir una línea de trabajo que vincule a todos los sectores involucrados.
“Este proyecto contempla la instalación de un espacio urbano a escala en la Región de Antofagasta que vincule virtuosamente a la comunidad con el desarrollo industrial minero, rompiendo la relación transaccional que siempre se ha tenido y ampliándola hacia una vinculación virtuosa que permita relevar los aspectos culturales, de desarrollo innovador y los aspectos transformadores de una industria con alto impacto hacia otros sectores productivos, por lo cual es un proyecto que requiere de la integración de diversas miradas”, enfatizó Sánchez.
Verena Egetemeir, directora ejecutiva de la Agencia Comercial GIZ en Chile, hizo un positivo balance del encuentro que consideró fructífero por el aporte y la cantidad de ideas de los participantes y adelantó que el siguiente paso es “desde la experiencia de modelos internacionales de otros parques hacer una bajada al contexto de Antofagasta, viendo cuáles son sus necesidades específicas y oportunidades para poder crear una primera visión de Parque Tecnológico”.
El expositor y gerente de proyecto del Insite Bavaria, Ansgar Rudolph, recalcó que la Región de Antofagasta tiene un clima de diálogo de parte de las diferentes instituciones que cuentan con una visión para fomentar la cooperación y aportar al desarrollo del Parque Tecnológico. “En esa línea creo que el concepto de Clúster Minero es muy importante, porque se necesita unificar la visión de las distintas instituciones para poder mantener una dirección común para el desarrollo”, agregó.
A la intervención de los expertos alemanes, se sumaron las exposiciones del director ejecutivo del Parque Científico y Tecnológico de la Universidad Católica del Norte, Juan Pastén, y del director de CREO Antofagasta, Andrés Letelier, quien presentó la visión de la entidad y el rol del Parque Tecnológico dentro de la estrategia territorial de Antofagasta.
La actividad contó con la participación de representantes del Gobierno Regional, Fomento Antofagasta, CORFO, Transforma, AIA, Cámara Chilena de la Construcción, CREO Antofagasta, Universidad Católica del Norte y de empresas mineras como Codelco y Antofagasta Minerals.
Proponer una visión conjunta para el desarrollo del Parque Tecnológico y de Innovación es uno de los proyectos estratégicos de la Hoja de Ruta 2025 del Clúster Minero, programa que busca posicionar a la Región de Antofagasta como un polo tecnológico, que lidere la innovación y emprendimiento desde el negocio minero para Chile y el Mundo.
Clúster Minero es un programa de especialización inteligente del Comité de Desarrollo Productivo Regional de Antofagasta y es parte de la política de Descentralización impulsada en el Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet, que designó a Antofagasta como una de las regiones pilotos para impulsar este desafío que busca promover el desarrollo de las comunidades respondiendo a los problemas y necesidades propias de cada territorio, todo a través de la articulación de entidades claves como Corfo y Sercotec.

Programa Estratégico Clúster Minero Región de Anto

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Martes 08 de Agosto de 2017.- Metecno, líder mundial en el mercado de la fabricación y comercialización de paneles con aislamiento térmico y acústico, tuvo una destacada participación en la construcción del Hospital Padre Hurtado, proyecto ejecutado por Construtec.
 
El proyecto se construyó en la comuna de San Ramón y tuvo por objetivo la edificación  del principal campo clínico de la Facultad de Medicina  de la Universidad del Desarrollo. Esta institución educativa desarrolla un convenio docente-asistencial entre la Clínica Alemana de Santiago y el Hospital Padre Hurtado, que incluye una red de consultorios ubicados en las comunas de San Ramón, La Granja y La Pintana.
 
La construcción se dividió en dos etapas: la primera se realizó en 2009 y correspondió al edificio clínico del hospital, de 3 pisos y 840 mt2 de extensión. La segunda, se inició en 2012 y consistió en 4 edificios más 1 consultorio. Esta fase fue diseñada por los arquitectos Rubén Díaz y Mauricio Lamas y las obras abarcaron un total de 1500 mt2. Gracias a esta ampliación, hoy la infraestructura hospitalaria suma 23 box de atención, un gimnasio para terapias kinésicas, salas de reuniones para la comunidad y box de curaciones para el programa de cuidados de heridas y úlceras crónicas.
 
Jorge Grez, arquitecto y socio de Construtec, recordó la experiencia de la constructora como ejecutante de este proyecto y el elevado nivel de seguridad que se exigía al producto final, sobre todo en temas como un buen comportamiento al fuego. “En esa ocasión utilizamos un panel de poliuretano F-15 con frisos que compramos a Metecno ¿Por qué debía ser de poliuretano? Porque se necesitaba más adherencia entre las chapas metálicas que el polietileno”, explicó.
 
Otras características que hicieron idóneo al panel de poliuretano fueron su capacidad fonoaislante y su rapidez en la instalación. “Estos sistemas constructivos son alternativos a lo que se hace en Chile, pues no son tan invasivos, hacen que la mantención sea cada vez sea más sencilla, y garantizan más seguridad contra incendios y sismos. En nuestros edificios el tema de seguridad es mucho más controlable que en un edificio de hormigón armado”, aseguró Jorge Grez.
 
El profesional destacó además que Construtec lleva 12 años construyendo con los paneles de poliuretano de Metecno y que la rapidez de su instalación reduce la necesidad de una gran cantidad de mano de obra: por ello, hoy muchos de los proyectos de mayor envergadura requieren el uso de paneles Metecno debido a la alta calidad del producto. “Nosotros construimos  universidades, colegios, centros de salud  y oficinas.  Cuando hemos ido a ferias fuera del país  quedan absolutamente impresionados de lo que hemos logrado hacer en cuanto a arquitectura”, afirmó con orgullo. 

Metecno

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Los servicios públicos, el transporte colectivo y las telecomunicaciones están entre los primeros lugares. La computación en nube y las coubicaciones están en quinto lugar y siguen subiendo.

Martes 08 de Agosto de 2017.- Los servicios públicos (incluida la electricidad), gas, energía nuclear y tratamiento de aguas, son las industrias más críticas del mundo según la nueva investigación realizada por Vertiv, antes conocida como Emerson Network Power. Vertiv convocó a un grupo de expertos en infraestructura crítica para cuantificar y clasificar sistemáticamente la criticidad de diversas industrias tomando como base 15 criterios. El transporte colectivo —concretamente el transporte ferroviario y el aéreo— está en el segundo puesto de la lista, seguido por las telecomunicaciones. En el tercer puesto está la actividad relacionada con el petróleo y el gas y, en el quinto puesto, la computación en nube y las coubicaciones. La lista completa aparece en un informe nuevo, Clasificación de las industrias más críticas del mundo, publicado hoy y disponible en https://www.vertivco.com/es-latam/IndustriasCriticas.
 
El grupo de expertos estableció criterios para tomar en cuenta el impacto potencial de la pérdida de disponibilidad de los sistemas críticos y los ponderó con base en la gravedad del impacto. Posteriormente, utilizaron estos criterios para crear una definición de criticidad que el grupo de expertos empleó para clasificar las industrias según las puntuaciones promedio.
 
“El tema común en lo más alto de esta lista es lo interconectadas que están estas industrias”, afirmó Jack Pouchet, vicepresidente de desarrollo de mercados de Vertiv. “Estos sectores son importantes para la base de la sociedad actual, y las caídas de las instalaciones críticas en cualquiera de estas áreas puede propagarse a otras industrias en cualquier lugar del mundo. Esto seguirá siendo así mientras nuestro mundo sea cada vez más móvil y esté más conectado y el Internet de las Cosas siga aumentando.”
 
La energía y el agua limpios son necesidades fundamentales en una sociedad desarrollada y sustentan a casi todas las demás industrias y servicios, lo cual convierte a los servicios públicos claramente en la industria más crítica. El transporte colectivo ocupa el segundo puesto. El grupo de expertos no solo comentó la seguridad de los pasajeros, sino también el enorme impacto que los retrasos y las interrupciones pueden causar en otros negocios, mercados e incluso el mundo entero. El tercer puesto, alcanzado por las telecomunicaciones, refleja la importancia que tienen las comunicaciones y la conectividad en las actividades personales y comerciales y en las situaciones de emergencia.
 
Los servicios financieros encabezaron la lista de industrias más importantes en términos de impacto financiero debido a las caídas de las instalaciones. El comercio electrónico ocupó el segundo lugar, seguido de la computación nube y las coubicaciones. La computación en nube y las coubicaciones también alcanzaron el quinto puesto global en la lista de las industrias más críticas, debido a que los negocios dependen cada vez más de estas. El grupo de expertos también identificó la computación en nube y las coubicaciones como una de las industrias emergentes cada vez más críticas.  
 
“El crecimiento de la computación en la nube y de las coubicaciones sigue acelerándose”, comentó uno de estos expertos, Tony Gaunt, director general de coubicaciones, computación en nube, servicios bancarios, financieros y de seguros de Vertiv en Asia. “Estamos justo al principio de la curva ascendente de la adopción de la computación nube por parte de las industrias esenciales, y es probable que los servicios críticos futuros —las redes del IoT que dan soporte a pequeñas ciudades y al sector de la fabricación, por ejemplo— se desarrollen en la nube.”
 

Vertiv

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Los asistentes analizaron aspectos técnicos de los equipos que ofrece nuestra compañía para el proyecto Chuquicamata Subterránea.

Martes 08 de Agosto de 2017.- Con éxito se desarrolló el Workshop Equipo Minería Subterránea Proyecto Chuquicamata Subterránea organizado por Atlas Copco en la ciudad de Calama para el cliente Codelco División Chuquicamata.
 
El objetivo del Workshop fue presentar el detalle y especificaciones de equipos, productos y servicios del portafolio con el cual cuenta Atlas Copco y que agregan valor a la operación de los distintos proyectos que desarrolla Codelco.
 
Además fue una instancia para analizar algunos aspectos técnicos de equipos de perforación radial; Automatización/RCS/Simuladores; situación de flotas similares en Codelco; aceros de perforación y el modelo de servicio post venta que ofrece Atlas Copco.
 
Atlas Copco está presente en el Proyecto Chuquicamata Subterránea y  el gran desafío de la multinacional de origen sueco son acompañar al cliente desde el proceso de construcción del proyecto hasta la entrada en operación de la mina subterránea.
 
La realización del Workshop resultó muy positiva ya que fue posible compartir las innovaciones tecnológicas que desarrolla Atlas Copco y que pone a disposición de los clientes para aumentar la productividad en sus procesos.
 
Asistieron al seminario diez representantes de Codelco además de personal Atlas Copco. 

Atlas Copco

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INDURA -con más de 68 años de experiencia en el rubro- pone su foco en la innovación en seguridad, desarrollando nuevos protocolos en su área de Test Shop.

Martes 08 de Agosto de 2017.- La elaboración de gases industriales cada vez exige generar mejoras en todos sus niveles, ya sea en el área de calidad y, por sobre todo, en materia de seguridad. El uso de este tipo de gases es fundamental dentro de la industria metalmecánica y de soldadura, ya que cualquier empresa que se desarrolle en este segmento, requiere del uso constante de  tecnologías asociadas a los gases industriales, que incrementan considerablemente los niveles de productividad.

Pero ¿cómo es posible conseguir esta ansiada productividad? Eladio Romero, Ingeniero de Desarrollo de Gases de INDURA, explica que el foco debe estar puesto en la seguridad. “Hoy en día la seguridad laboral es un tema muy importante para las compañías, no solo por el impacto social que implica para quienes sufren un accidente durante su jornada de trabajo, sino porque también tiene una gran repercusión económica para las empresas”.

Dentro de este contexto, INDURA ha desarrollado nuevos protocolos y sistemas de seguridad que permitan generar un estándar de calidad superior en sus productos. A modo de ejemplo, y específicamente vinculado con los gases industriales, los cilindros son chequeados uno por uno, cada vez que son llenados. “Dentro de nuestros controles, está la inspección visual para mantener siempre un parque de cilindros sin corrosión, con pintura en buen estado, correcto y claro etiquetado, y válvulas en perfectas condiciones”, añade Romero.

Área de Test Shop

Para complementar lo anterior, INDURA cuenta con un espacio de Test Shop cuya misión es mantener al día las pruebas hidrostáticas de sus cilindros, cumpliendo así a cabalidad la norma chilena NCh 2247, que da cuenta de la mantención de los recipientes que deben soportar altas presiones.

“Esto es algo que pocos pueden decir. Hoy en día, hay muchos distribuidores de gases que descuidan estos puntos. Un cilindro con corrosión evidente, sin sus pruebas al día e incluso solo con un mal o incorrecto etiquetado, puede ser un factor importante en un futuro accidente. En INDURA sabemos esto y por tanto, lo tomamos muy en serio”, comenta el ejecutivo.

Finalmente, es importante señalar que en materia de gases industriales, también se cuenta con un sistema de tracking por código de barra, que va generando el historial completo de cada cilindro, desde su primer día en servicio hasta la actualidad, de tal forma de contar con un informe completo de cada cilindro cuando se requiera. Así, estamos cumpliendo uno de los objetivos principales de INDURA, que es continuar en la línea de ser los proveedores de gases industriales más seguros a nivel Sudamericano”, concluye Romero

Indura

Chile

El buque de 75 metros de longitud, el Atair, será la primera embarcación de investigación de ese país que opere con combustible de GNL.

Lunes 07 de Agosto de 2017.- El grupo tecnológico Wärtsilä suministrará los motores para un nuevo buque de investigación alimentado con GNL que está siendo construido para el gobierno alemán. Wärtsilä también proveerá sistemas de limpieza de escape de gases basados ??en la tecnología de reducción catalítica selectiva (SCR) y el sistema LNGPac para el manejo completo de gas combustible.

La tecnología SCR será necesaria cuando los motores funcionen con combustible diesel marino convencional si el buque agota su suministro de GNL en viajes largos. El buque está en construcción en el astillero Fassmer en Alemania y será propiedad del Bundesamt für Seeschifffahrt und Hydrographie (BSH), la Agencia Federal Marítima e Hidrográfica. El contrato fue firmado con Wärtsilä en junio de 2017.

El nuevo buque de 75 metros de longitud, el Atair, reemplazará a su homónima de 30 años y será el primer buque de investigación alemán que opere con combustible de GNL. Wärtsilä también suministrará los motores y sistemas SCR para tres barcos de la policía federal alemana que se construirán en el patio de Fassmer.

El suministro completo de Wärtsilä para el 'Atair' son dos motores de doble combustible Wärtsilä 20DF de 6 cilindros capaces de funcionar con GNL o con combustibles líquidos convencionales; un motor Wärtsilä 20 de 6 cilindros; dos sistemas de limpieza de escape de gases; y un sistema de almacenamiento de combustible LNGPac Wärtsilä, suministro y sistema de control.

Los motores tendrán una clasificación de Nivel III, ya que las unidades de doble combustible cumplen con esta clasificación cuando funcionan en modo de gas, y todos los motores serán compatibles cuando operen con diésel debido a los sistemas SCR de Wärtsilä. Además, los motores serán dobles montados elásticamente para minimizar el ruido. Esta técnica especial de Wärtsilä permitirá al buque cumplir con la clasificación "Silent R" de la sociedad de clasificación DNVGL, permitiendo así que el equipo sonar funcione sin perturbaciones utilizando el ruido submarino del motor.

"Nuestra tecnología de doble combustible es única cuando se trata de motores de velocidad media de pequeño calibre y los intervalos de servicio prolongados y el consumo económico de combustible del motor 20DF de Wärtsilä, permiten reducir los costos de funcionamiento que es posible con los motores de alta velocidad. Hemos trabajado estrechamente con el astillero Fassmer y estamos orgullosos de ser seleccionados nuevamente para entregar la maquinaria y el equipo para este proyecto", dice Lars Anderson, Vicepresidente de Ventas de Motor de Wärtsilä Marine Solutions.

"Como el nuevo Atair será el primer buque de nuestra flota con GNL, contamos con la experiencia de Wärtsilä con respecto a los motores y los tanques de almacenamiento. Con las tecnologías de doble combustible y SCR de Wärtsilä, el buque cumplirá con los reglamentos Tier III de la OMI en todas las condiciones operacionales, ya sea navegando en GNL o en combustible diésel", dice Kai Twest, Jefe de la División de Buques y Equipos de BSH.

El equipo de Wärtsilä está programado para ser entregado al patio a mediados de 2018, y el buque entrará en servicio a principios de 2020.

Anteriormente, Wärtsilä suministró dos motores principales montados elásticamente equipados con SCR's para el "Sonne", un buque de investigación de aguas profundas también propiedad del gobierno alemán. El buque está funcionando con gran éxito en términos de ser reservado por los científicos para los programas de investigación debido a su equipamiento moderno y respetuoso del medioambiente, respaldando así la reputación de Wärtsilä como proveedor de productos y soluciones sonares de alto nivel tecnológico.

Wärtsilä

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El Centro de Entrenamiento PRIMSER® cuenta con variadores de frecuencia, motores, acoplamiento mecánico y tablero de control, con los que los clientes podrán realizar pruebas a distancia, corroborar los beneficios en eficiencia energética, reducción de costos y el monitoreo remoto, además de interconectar sus Sistemas de Control.

Lunes 07 de Agosto de 2017.- Disponible para realizar pruebas en vacío y con la última tecnología ABB en variadores de frecuencia, motores, acoplamiento mecánico y tablero de control, quedó el recientemente inaugurado Laboratorio Tecnológico de PRIMSER®, empresa líder en accionamientos eléctricos y partner certificado en servicios especializados ABB.

El nuevo Centro de Entrenamiento está especialmente acondicionado para que sus clientes manipulen y prueben los equipos, incluso ahorrando esta etapa en terreno y además para la capacitación interna de sus especialistas.

“Nosotros queríamos lograr una ventaja competitiva en tecnología y este era un sueño que teníamos desde 2006 y que se concretó hoy de la mano de ABB, con quien nos une una relación de casi 16 años de crecimiento y desarrollo mutuo. Con este laboratorio vamos a poder hacer todas las pruebas, lo que se traduce en una reducción de los tiempos de puesta en marcha para el cliente final. Además, vamos a demostrarles lo que dicen los manuales de estos equipos y  van a poder comparar las diferentes tecnologías que hay  disponibles en el mercado”,   señaló José Fuentealba, Gerente General de PRIMSER®.

El proyecto consta de tres etapas, con la ya inaugurada se pueden realizar pruebas en vacío y de conectividad con los equipos a través de dispositivos móviles, como los teléfonos inteligentes.

“Tenemos una segunda etapa, que estará lista a fines de septiembre, donde podremos demostrar la conectividad con equipos de otras marcas, con diferentes protocolos, la realidad de los clientes en sus plantas donde tienen equipos de más de una marca”, explicó Fuentealba.

Para la tercera etapa se podrán realizar pruebas de cargas para comprobar la eficiencia de un equipo (variador de frecuencia  y motor), y también se podrán medir las armónicas con las diferentes tecnologías disponibles.

Luis Acuña, Product Manager Standard Drives de la División Robotic and Motion de ABB en Chile, trabajó desde el principio en esta iniciativa y felicitó a PRIMSER® por lo logrado. “PRIMSER® se comprometió con este proyecto y nos comprometió a nosotros en ABB y a nuestras fábricas. Este laboratorio cuenta con tecnología de punta y prueba de ello es que tienen el variador de frecuencia Ultra Low Harmonic, modelo ACS880-31, un equipo que aún no hemos lanzado al mercado y que se puede comparar con su versión anterior aquí mismo”, expresó.  

ABB

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El nuevo servicio MIDLIFE es una solución que sustituye los componentes antiguos con unos nuevos, lo que devolverá el equipo a su máximo potencial de producción y eficiencia operativa a una fracción del costo de una máquina nueva.

Lunes 07 de Agosto de 2017.- Atlas Copco Chilena lanzó Midlife, servicio que permite extender la vida útil de los equipos mineros por tan solo una fracción de los costos de una maquina nueva, lo cual aumenta la durabilidad y fiabilidad de las operaciones futuras.

“En el servicio se agregan actualizaciones de seguridad, ingeniería y tecnología del producto, lo cual conlleva a una mejora en la eficiencia y la satisfacción del operador, entregando además un catálogo digital de piezas actualizado para garantizar el mantenimiento futuro”, asegura Paula Boné, Gerente de Marketing Servicio Técnico de Minería de Atlas Copco Chilena.

Uno de los beneficios de Servicios Midlife, es que mientras se realiza el servicio puede ser instalada otra ventajosa herramienta que Atlas Copco ofrece: CERTIQ, solución telemática que reúne, compara y comunica información vital del equipo en tiempo real.

Boné explica que “a medida que las horas se acumulan, los componentes pueden deteriorarse, a menudo de manera oculta y soterrada. Sin mantenimiento proactivo, el envejecimiento de los equipos pueden generar reparaciones imprevistas, su recambio prematuro y costosos tiempos de inactividad”. Para evitar este tipo de inconvenientes y recuperar el nivel de rendimiento de la inversión original el nuevo servicio de Atlas Copco ofrece tres opciones que se diferencian por su inspección, actualización y tecnología asociada: Mitlife Básico, Midlife Plus y Midlife Tech+.

Atlas Copco

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Lunes 07 de Agosto de 2017.- Imatesa, empresa líder en soluciones electromecánicas para la industria, con 27 años en el mercado y una presencia en las principales ciudades del país, destacó su portafolio de chancadores de cono, los cuales son utilizados especialmente en el proceso de extracción y trituración de minerales.

Los chancadores son maquinarias que permiten disminuir el tamaño de las rocas mineralizadas, moliéndolas o triturándolas. Por ello, Imatesa ofrece distintos modelos de chancadores de prestigiosas marcas a nivel mundial.

Específicamente en el sector de áridos y mediana minería, las chancadoras son utilizadas una vez que el material es extraído. Su función es fragmentar las rocas, mediante un chancado primario, secundario y terciario, y en algunos casos, para proseguir en la obtención del producto requerido.

Imatesa ofrece las mejores máquinas para realizar este proceso de forma óptima. Los chancadores disponibles en su catálogo son equipos de grandes dimensiones. Pueden triturar la roca mediante distintos movimientos, porque están construidos de una aleación especial de acero de alta resistencia.

Los chancadores de tipo cono
Los chancadores de cono son ideales para la trituración fina y media, y se utilizan principalmente en campos de minerales metales y no metálicos, del cemento, de la arena y también en la industria metalúrgica. Se aplican especialmente en la trituración de varios tipo de roca y piedra tales como el mineral de hierro, mineral de metales no ferrosos, granito, grava,  piedra caliza, cuarzo, arenisca y piedras de río, entre otros.

En esta línea, el catálogo de Imatesa incluye máquinas trituradoras de cono estantard PYB y cabeza corta PYD para finos. También hay chancadores de cono tipo Symons (transmisión principal por medio de Poleas), fabricados en acero laminado y muy resistentes a la vibración y al trabajo pesado con una alta productividad. En esta categoría, los modelos disponibles son Estándar 4’ y 4 ¼´.

“El catálogo de chancadores de Imatesa ofrece una amplia variedad de modelos y potencias, que se adaptan fácilmente a diversos requerimientos y procesos. Además, cuenta con repuestos y un servicio técnico especializado en proveer soluciones reales. Este es un valor agregado que nuestros clientes conocen y valoran”, señaló José Cornejo, Subgerente de Ventas de Imatesa.

De esta forma, Imatesa se sigue posicionando como una empresa líder en el sector industrial.

Imatesa

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Lunes 07 de Agosto de 2017.- Comulsa, empresa líder en soluciones y servicios del ámbito eléctrico con más de 35 años de experiencia en el mercado, presentó su catálogo para cables de la línea Power on de Megger, referente global en soluciones para pruebas eléctricas.

Comulsa es el representante exclusivo de Megger en Chile, destacando sus líneas de equipos Smart Thump, TM1800 (para análisis de Interruptores) y su más reciente lanzamiento con la unidad TRAX Multi-Función y todo su set de accesorios.

Dentro de la amplia oferta que Comulsa ofrece en Chile de productos Megger, se pueden encontrar variadas soluciones para las distintas problemáticas que sus clientes enfrentan día a día, y que prefieren a Megger por su prestigio, calidad y respaldo.

En el área de Cables, el catálogo de Megger ofrece equipos para la evaluación, el diagnóstico y la localización de fallas en cables de MT y AT, en donde tenemos, por ejemplo, la línea de equipos Hipot VLF (Very Low Frecuency); equipos para la evaluación integral mediante la prueba de tangente delta; descargas parciales para la localización de los puntos débiles y, finalmente, unidades para la localización de fallas, mediante método reflectométrico de baja energía y reflectometría de arco, entre otros.

La relación entre Comulsa y Megger se ha extendido a lo largo de 30 años. Una alianza fructífera y de alto nivel profesional, que fue destacada, en el marco de la Expomin 2016, por Dave Moore,  Product Portfolio Manager de Megger. “Consideramos a Comulsa como a uno de nuestros representantes principales. Tenemos una muy buena relación y es muy bueno para ambos que esa relación sea fuerte”, destacó el profesional en aquella oportunidad.

“Nuestra oferta y elemento diferenciador -y que ha sido uno de los pilares fundamentales para mantenernos en el mercado por más de 35 años- es la especialización de nuestros profesionales, el servicio integral que poseemos en todo el proceso de pre y post venta, mas nuestro servicio técnico autorizado para nuestras marcas, incuyendo a Megger”, dijo Gerardo Lorca – Gerente Técnico De Ventas.

Fundada a finales de 1800, Megger es una compañía con presencia global, especializada en el diseño y fabricación de equipos de medición y pruebas eléctricas, portátiles o montados en vehículos. Sus instrumentos se utilizan para garantizar la seguridad de las instalaciones eléctricas, mejorar la eficiencia de las pruebas y eficacia de los resultados, como así también para reducir costos y extender la vida útil de los activos eléctricos de sus clientes y usuarios. 

De esta manera, Comulsa se sigue posicionando como una empresa líder en el sector eléctrico para Chile y Latino américa.

Comulsa

Chile

Viernes 04 de Agosto de 2017.- La división de Grúas Torres de Liebherr Chile SpA. introdujo al mercado chileno la primera grúa automontable 53K, a través de la empresa Strabag, quién como importante operador de proyectos de construcción austríaco en todo el mundo, en Chile participa de diferentes e importantes proyectos.

La grúa 53K actualmente opera en el proyecto Alto Maipo donde se construirán dos plantas hidroeléctricas, "El Central Alfalfal II" y "Las Lajas" que generarán 531 MW. La grúa automontable 53K construye el desvío del río (obra previa de los muros de hormigón, véase la foto).

“La grúa fue elegida para este tipo de proyectos, porque puede moverse y erguirse fácilmente durante un día en el sitio de la construcción, agilizando el proceso”, sostuvo Sergio Navarrete, Gerente Comercial Grúas Torres de Liebherr Chile SpA.

El ingreso de la grúa al mercado chileno a través de nuestro cliente Strabag marca un hito relevante en el desarrollo del mercado para las grúas automontables, si bien la 53K es la primera en su tipo, hay un total de 37grúas K de Liebherr en el mercado mundial. La 53 K se levanta hasta 36m de altura bajo gancho y eleva 1,100 kg a 40m de radio. “Strabag compró un sistema ejes de transporte con la grúa que se puede utilizar a una máxima velocidad de 85 Km/h en carreteras. Strabag compró directamente a Liebherr Chile SpA incluyendo montaje y un contrato de servicio”, sostuvo Navarrete.

Así también, es importante destacar, que Strabag también adquirió una grúa de 85EC-B (fabricada en Brasil) (carga en punta de radio 1.3tn de 50m) para su patio dentro del sitio del mismo proyecto.

Las grúas torres de Liebherr pretenden seguir multiplicándose en el mercado nacional e ingresar con más y mejor tecnología, para contribuir de esta forma al desarrollo de la construcción en Chile y el de nuestros clientes.

Liebherr Chile SpA

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La Unidad Refinación y Moldeo de la Gerencia de Fundición de Codelco El Teniente, alcanzó 5 años sin accidentes con tiempo perdido. Pero más que celebrar, rescatan la experiencia y se comprometen a redoblar los esfuerzos para seguir por el mismo camino.

Jueves 03 de Agosto de 2017.- Durante mucho tiempo buscaron dar vuelta la situación pero no lo lograron y sintieron el peso de ser un área en que la accidentabilidad no daba tregua. Hoy,-los integrantes de la Unidad Refinación y Moldeo (REMO) de la Gerencia de Fundición de la División El Teniente de Codelco, destacan en materia de seguridad al alcanzar 5 años sin accidentes con tiempo perdido (ACTP).

Un desayuno con el gerente de Fundición, Claudio Carrasco, y los supervisores fue el reconocimiento para las trabajadoras y trabajadores de la unidad, que hacia 2011 presentaba negativos indicadores y que actualmente es un ejemplo en materia de prevención y conducta.

“Cinco años sin accidentes es un logro importante que responde a que hay un equipo comprometido con las buenas prácticas, el uso de las herramientas preventivas y el autocuidado. Ahora lo importante es que jamás pensemos que la meta está cumplida, que nunca nos domine el ego y creamos que estamos haciendo todo bien”, expresó Claudio Carrasco.

Cristián Miranda, jefe de Unidad (s) REMO, recordó que el área pasó por momentos difíciles y remarcó que los 5 años sin ACTP “no responden a la suerte, sino a un arduo trabajo”. “Esto se logra con disciplina y compromiso, y es un hito que nos motiva a ir por más y extenderlo. No es fácil, en especial en un área en que se realizan muchos trabajos manuales y hay riesgos, pero tenemos todas las herramientas para controlarlos y debemos usarlas. Y cuidarnos siempre, nunca relajarnos”, comentó.

TESTIMONIOS

El esfuerzo no termina

Doris Irarrázabal, operaria Planta:
“Llevo un año y junto con una compañera nos hemos adaptado al grupo, pero a la vez estamos siempre preguntando y analizando por qué las cosas se hacen de una determinada forma. Es muy bueno sumar 5 años sin accidentes pero no nos debemos quedar aquí, queremos seguir mejorando de la mano de la seguridad”.

Eduardo Lobos, operador experto Fabricación y Moldeo (FAMOL):
“Años atrás un logro como éste era impensado, pero las cosas cambiaron para mejor tanto por parte nuestra como de la supervisión. Hoy nos damos el tiempo de analizar la tarea y prepararla de la mejor manera, tenemos las herramientas de seguridad, observaciones de conducta, la tarjeta verde. Depende de nosotros seguir por este camino.

División El Teniente, Codelco

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65 jóvenes y mujeres de las comunas de Colina y Til Til participaron del programa EmpleaT, que busca potenciar las habilidades en el ámbito personal y profesional de los participantes para mejorar sus posibilidades de encontrar empleo.

Miércoles 02 de Agosto de 2017.- En una ceremonia realizada en el Centro Cultural de Colina, se graduó la primera generación de participantes del Programa EmpleaT, el cual es desarrollado por Anglo American en conjunto con el Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN) del Grupo Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y en alianza con TechnoServe.

El programa de formación y capacitación EmpleaT busca desarrollar habilidades en hombres y mujeres de las comunas de Colina y Til Til que permitan mejorar su empleabilidad. En este primer ciclo participaron 65 personas en los distintos talleres grupales y asesorías personalizadas.

A través de un trabajo directo en talleres con los participantes, se desarrollan habilidades en los ámbitos personal, profesional y de finanzas personales, junto con asesorías individuales en empleo y emprendimiento, que buscan potenciar sus posibilidades en el mercado laboral o a través del auto-empleo.

Úrsula Weber, gerente de Desarrollo Social y Comunidades de Anglo American, se dirigió a los participantes: “Quiero agradecer a los 65 jóvenes y mujeres de Colina y Til Til que han logrado terminar su etapa de capacitación. Este primer ciclo del programa EmpleaT nos ha permitido entender las necesidades y oportunidades que hay en el territorio respecto a la empleabilidad, conociendo la visión desde quienes buscan emplearse o mejorar sus ingresos, las Oficinas de Información Laboral e importantes empresas privadas de la zona.”

Según Nicolás Zitko, Jefe de Desarrollo Social de Anglo American, “en Anglo American estamos convencidos de que en la medida que las comunidades se fortalezcan y mejoren sus capacidades y habilidades, podrán acceder a una mejor calidad de vida, y que este progreso también permite que nuestra empresa siga prosperando como parte de este territorio”.

El segundo ciclo del Programa EmpleaT comenzará su proceso de postulación durante el mes de agosto, incorporando a las comunas de Lo Barnechea, Lampa y Los Andes y ampliando su cobertura a 400 jóvenes y mujeres que podrán participar de los talleres y asesorías personalizadas para mejorar sus opciones de empleabilidad o generación de auto-empleo.

EmpleaT está dirigido a hombres entre 18 y 35 años y a mujeres sin límite de edad, que no perciban ingresos o cuyo ingreso sea inferior al sueldo mínimo. Para postular hay que dirigirse a la Oficina Municipal de Información Laboral (OMIL) de la Municipalidad de Colina, Til Til, Lo Barnechea, Los Andes y Lampa. También se puede hacer ingresando al sitio web www.programaempleaT.cl y postular en línea. La convocatoria estará abierta durante el mes de agosto.

El programa también cuenta con el apoyo de las municipalidades de Colina, Til Til, Lo Barnechea, Los Andes y Lampa junto a la Dirección de Desarrollo Comunitario y a la Oficina Municipal de Información Laboral de cada uno de dichos municipios; el Centro Emprendedor de Colina; la Corporación Pro Til Til; y las empresas Aramark, Ingevent, Komatsu Cummins, Polpaico, Report, Sodexo, SoldesP, Sotraser, Tecnofast y W.V.G.

Anglo American

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Miércoles 02 de Agosto de 2017.- Más de 400 personas llegaron el día martes 1 de agosto al Hotel W de Santiago para ser parte de la Cena de la Industria FEDIT 2017 que realizó por primera vez FEDIT, Federación Chilena de Asociaciones de Innovación y Tecnologías, con la organización de la Asociación de la Industria Eléctrica - Electrónica, AIE, y la Asociación Chilena de Empresas de Tecnologías de Información, ACTI, y la colaboración de los demás gremios asociados a la federación, bajo el slogan: Innovación y Tecnología al Servicio del País.

En la ocasión, el Presidente de FEDIT Raúl Ciudad, dio cuenta de las actividades realizadas durante el último año y enfatizó en la importancia del apoyo de todas las empresas y personas presentes para continuar con éxito esta gran federación que beneficia a la comunidad ligada al sector tecnológico nacional.

Estuvieron presentes diversas autoridades de gobierno y del ámbito tecnológico, además de reconocidos empresarios, así como también personalidades del sector, tales como el Ministro de Economía, Luis Felipe Céspedes, quien también manifestó las novedades a nivel país en el ámbito económico; además de Raúl Ciudad, Presidente de Fedit y ACTI; Victor Grimblatt, Presidente de AIE; Alejandro Micco, Subsecretario de Hacienda y Eduardo Bitrán, Vicepresidente Ejecutivo de Corfo, entre otros.

En esta instancia también se reconocieron a diversas organizaciones, iniciativas y personas que han aportado al sector en el último periodo. Se destacó la labor realizada por el Ministerio de Hacienda, con el premio: “Iniciativa Tecnológica del Sector Público”. El premio fue recibido por el Subsecretario de Hacienda, señor Alejandro Micco.

Luego, en la misma condición fue reconocido CORFO, por sus principales hitos como los “Programas Estratégicos Nacionales” y la alianza público privada que se ha producido en torno a ellos. La promoción de Exportación de Servicios Las Becas Capital Humano 2016 y 2017 que favorecen a miles de jóvenes que han decidido ser parte de la industria TIC, entre otras iniciativas. Eduardo Bitrán, Vive Presidente Ejecutivo de CORFO, recibió el reconocimiento.

En tanto, en la categoría “Premio a la iniciativa TIC Social”, el ganador es Juan Pablo Rodríguez, Kinesiólogo e Ingeniero Comercial. Co fundador de de Kirón, empresa dedicada al desarrollo tecnológico en el área de la salud. A través de esta startup, es el Creador de Get Up, Silla de ruedas que permite ponerse de pie.

Asimismo, la periodista Andrea Obaid, creadora, editora y conductora del programa “Tecnociencia”, que se exhibe en Canal 13C, fue premiada en la categoría “Premio a la periodista Líder en desarrollo de contenidos de Tecnología e Innovación”.

La animación de esta dinámica noche estuvo a cargo de la periodista Carla Zunino y el show consistió en un inaudito espectáculo que logró concitar la atención del público.

Asociación de la Industria Eléctrica - Electrónica

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Miércoles 02 de Agosto de 2017.- Con más de 50 años de experiencia en el mercado, la compañía tiene amplia experiencia tanto nacional como sudamericana en la representación de empresas internacionales especialistas en soluciones para el sector extractivo.

Revestimientos industriales anticorrosivos, antiácidos e ignífugos, controles ambientales, inspecciones técnicas, piping, ductos y chimeneas, entre otros, son algunas de las soluciones que Ingal ofrece al mercado minero e industrial nacional y que es el reflejo de la propuesta de valor que la compañía pretende instalar en el mercado. Al respecto, Diego Rojas, Gerente General de Ingal Ingeniería indica que “la propuesta de valor que trae Ingal Ingeniería para la industria minera es la Entrega de un Servicio de Calidad para las Obras de Revestimiento Anticorrosivo y los Equipos de Proceso que representamos”.

Es en esta búsqueda de calidad que la compañía concentra sus esfuerzos toda vez que, en palabras de Rojas, “Ingal está en la búsqueda constante de nuevas Tecnologías con garantía directa de la fábrica” con el fin de mantener elevados estándares de calidad para contribuir al desarrollo de la industria minera en Chile.

Es tal el compromiso de la compañía con el desarrollo de la industria extractiva local que los mandantes han depositado, por años, la confianza en Ingal. De hecho, nos comenta Diego Rojas, “hemos sido adjudicados junto a nuestro representante Steuler-KCH en el proyecto Aumento de Eficiencia Plantas de Ácido Sulfúrico N° 3 y 4 a Doble Contacto - Doble Absorción Chuquicamata, para la construcción con mampostería antiácida en las torres y piso del proyecto”, concluyó.

Chile

“Queremos partir por ser una red fuerte y ese es el desafío más importante, aprender a apoyarnos para que podamos ser nosotras mismas quienes nos ocupemos de nuestro desarrollo profesional”

Miércoles 02 de Agosto de 2017.- Preside una organización pionera en el mundo en materia de inclusión de la mujer en la industria minera, Women In mining. ONG que nació en 2015 con el objetivo de agrupar a mujeres en minería de países como Chile, Australia, Canadá y Reino Unido. Tiene 23 años de experiencia en modelamiento geológico y evaluación de recursos, ha trabajado en la gran minería de Chile y en destacadas empresas en el extranjero. Sin embargo cuando le preguntamos a Claudia Monreal, cuál ha sido el hito más relevante de su carrera profesional, nos contesta sin dudar “me contrataron embarazada de mi segunda hija... eso es el HITO más importante de todos!”.

Claudia tiene una ajetreada agenda que transcurre entre su oficina de consultoría Core Mining Studies ubicada en la ciudad de Viña del Mar, las clases de minería que realiza en la Universidad Adolfo Ibañez y por su puesto su familia. Pero a pesar de todas sus tareas, se hizo un tiempo para conversar con Portal Minero y contarnos un poco más de su trayectoria profesional, el trabajo que hace con la ONG Women in Mining y sus pasatiempos favoritos.

¿Cómo describirías tu devenir profesional a la fecha?
“Soy Ingeniero de Minas con un Master en Administración y hago clases de Minería en la UAI. Tengo 23 años de experiencia en Modelamiento Geológico  y Evaluación de Recursos con extensa actividad internacional y nacional en esa área. Siempre he sido de una u otra forma consultor, trabajé para Chuquicamata por 4 años. Mi carrera ha ido y venido por muchas compañías, hoy dirijo Core Mining Studies, donde ya llevo siete años”.

Claudia cuenta con un postgrado en Geoestadísticas, posee una amplia experiencia en modelamiento 3D. Ha contribuido con su experiencia a proyectos como Spence, Chuquicamata, Michilla, Tesoro, Mansa Mina y en mineras como Rio Tinto, BHP, Iron Ore y Vale Potash. Además es miembro de AusIMM. En su trayectoria ha destacado además como consultor senior en la empresa australiana Maptek para servicios de evaluación de recursos y modelamiento geológico. En esta misma empresa fue gerente de Servicios Técnicos, en la ciudad de Perth, donde se radicó por casi cuatro años junto a su familia. 
Fue en esta ciudad donde conoció el trabajo de Women in Mining (WIM), una organización que nace en el Reino Unido el año 2016 y donde hoy Claudia es su máxima representante en Chile.
La llegada de Claudia a WIM en Chile se produce una vez que regresa de Perth, en ese momento se contacta con la presidenta de la organización en Reino Unido y toma el desafío de retomar la organización en nuestro país luego de un fallido intento de formarla en 2010. De ahí en adelante el trabajo fue intenso y en redes, finalmente en 2014 parte de manera concreta la organización que en la actualidad se junta una vez al mes para debatir sobre las formas de lograr una mayor incorporación de talentos femeninos a la estructura de las empresas mineras. 

¿Cuáles crees que son los desafíos de la industria en temas de inclusión y empoderamiento de la mujer en minería?

“Women in Mining es una agrupación en crecimiento, que busca ponen en la discusión la inclusión laboral de la mujer en la minería con todas sus aristas. Para eso el networking que hacemos entre nosotras es importante y vital, queremos partir por ser una red fuerte y ese es el desafío más importante, aprender a apoyarnos para que podamos ser nosotras mismas quienes nos ocupemos de nuestro desarrollo profesional”.


Pero como la  finalidad de esta entrevista es profundizar en actividades que escapan al quehacer habitual del trabajo, quisimos preguntarle a Claudia sobre sus principales pasatiempos y nos comentó que le apasiona la Geología, “soy coleccionista de rocas y minerales. Adoro la vida al aire libre y a mis hijos. Me encanta estar con mi marido los domingos flojeando y cocino mucho. Viajar también me gusta y gracias a mi carrera he podido satisfacer mi gusto de hacerlo”.

Portal Minero

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La unidad Uniflair LE IDAV DX ofrece una verdadera reducción del consumo de energía ajustándose a las necesidades reales de las cargas de TI.

Martes 01 de Agosto de 2017.- Schneider Electric, especialista global en administración de energía y automatización, lanza la familia Uniflair LE IDAV DX de 15 a 50 kw, una discreta unidad de enfriamiento perimetral idónea para cargas de TI en rack y sin rack. Su reducido tamaño con componentes internos accesibles desde la parte delantera cubre los diversos requisitos de los espacios de TI pequeños, entre los que se cuentan salas de ordenadores, salas de telecomunicaciones y salas de control.

Se trata de unidades de expansión directa con ventiladores con aspas convexas equipados con motor con conmutación electrónica y compresores de velocidad variable. El control de la velocidad de los compresores implica que el enfriamiento del aire se puede ajustar a la aplicación, al tiempo que el controlador del microprocesador ofrece un control preciso de la temperatura y humedad.

“La industria de centros de datos tiene estándares cada vez más estrictos de eficiencia, especialmente para las instalaciones más grandes, ya que sus administradores deben mantener un funcionamiento óptimo al mismo tiempo que reducen costos en la factura eléctrica. Con este lanzamiento, Schneider Electric amplía su portafolio de unidades de enfriamiento Uniflair, apuntando a satisfacer de forma cada vez más precisa las necesidades de nuestros clientes”, comentó Miguel Beiza, vicepresidente de ITD Schneider Electric Chile.

La familia Uniflair LE IDAV DX de APC by Schneider Electric está diseñada para los centros de datos medianos y pequeños. Utilizan compresores tipo “scroll” de velocidad variable a través de un VFD sin escobillas modulables para responder y adecuarse a los cambios en las cargas térmicas de la sala.

Beneficios del producto

·         Disponibilidad: Controlador del microprocesador multifuncional - Permite reiniciar las unidades después de un fallo eléctrico sin intervención; permite redundancia a nivel de sala con hasta diez unidades funcionando en un grupo; navegación fácil de usar con pantallas basadas en iconos para indicar el modo de funcionamiento, además de las condiciones de la sala; permite la comunicación con múltiples protocolos de sistema de gestión de edificios.

·         Máxima eficiencia: Ajuste modular del enfriamiento ajustándose al 100% a la carga térmica de las salas de TI.

Schneider Electric

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La posibilidad de tener una mayor generación solar a través de la fotovoltaica, la disminución de costos, la apertura a nuevos mercados internacionales, generando una “buena fama” sustentable y los aportes que pueden recibir a cambio, son sólo algunas de las ventajas que los agricultores ven en estas nuevas fuentes de energía. Te contamos cómo funciona, lo que hoy existe en nuestro país y quienes ya lo están utilizando.

Martes 01 de Agosto de 2017.- Un ahorro millonario y la posibilidad de abrir más puertas en los mercados internacionales, es lo que buscan los empresarios del mundo agrícola, a la hora de elegir un sistema de energía sustentable.

Los consumos energéticos de las agrícolas van de la mano con las estaciones del año, en que se tiene mayor generación solar a través de la fotovoltaica. Esto genera que este sector sea uno de los pocos con la posibilidad de adoptar las ERNC como única o principal fuente de energía para la ejecución de sus distintos procesos, siendo así una industria sustentable lo que es muy valorado por algunos mercados internacionales.

Pero, además, para el sector agroindustrial, incluidas por supuesto las viñas, es de suma importancia el tema imagen, lo que va íntimamente ligado a las generaciones de CO2, que además tiene mucho que ver con las posibilidades que tienen de exportar sus productos a ciertos mercados, sobre todo los europeos, que cada vez cuentan con más regulaciones para la importación de productos que tengan baja emisión de CO2.

“Con una planta fotovoltaica tienes todos estos beneficios: disminuyes tus costos energéticos, tienes certeza de la energía que generarás en un horizonte mayor a 25 años y disminuyes tus emisiones de CO2. El interés ha ido en aumento, dadas las buenas experiencias con estos sistemas, la disminución de costos operacionales, la independencia de recursos energéticos y el valor de permitir reducir la huella de carbono y apoyar en la producción limpia. Otra principal fortaleza es que los sistemas fotovoltaicos requieren de muy bajo conocimiento para su operación, además de calzar con las curvas de consumo del sector”, explica Alejandra Cervantes de TRITEC-Intervento (http://www.tritec-intervento.cl/), empresa comprometida con el cuidado del medioambiente, que se dedica al desarrollo, suministro y construcción de sistemas solares fotovoltaicos.

Según datos del INE, el sector agrícola utiliza poco más del 2% de la energía generada en el país y en general buena parte de los costos dentro de la industria agroindustria, son producto del gasto en la electricidad necesaria para desarrollar todos sus procesos.

“Como TRITEC-Intervento podemos brindarles la asesoría para el desarrollo de una planta fotovoltaica que les permita tener una cierta independencia energética, lo cual además les permite tener conocimiento claro del precio que tendrá su energía y de esta manera proyectar mejor sus costos”, agrega Alejandra Cervantes.

Beneficios extras

Si bien, tener un sistema solar fotovoltaico pueden acceder a exportar sus productos a nuevos mercados con mayores exigencias, principalmente por un tema de nivel de generación de CO2. Además, es un valor agregado y elemento diferenciador, que permite obtención de mejores beneficios directos en la comercialización del producto.

“Hoy, hay una demanda creciente por productos orientados a una efectiva producción limpia y en el lineamiento de producción orgánico. Adicionalmente, hay una ley aprobada en octubre 2014, que permite conectarse a la red de distribución, lo que significa que en el caso de que en algún momento puntual  no se auto consumió toda la energía generada por el sistema solar, esta energía podrá ser inyectada y descontada del valor que se pague en la boleta de la distribuidora. Tenemos algunos clientes que ya disfrutan de este beneficio.  Como si lo anterior fuera poco, y en conocimiento de que este es un negocio rentable, las empresas no tienen que hacer la inversión y pueden optar a sistemas de financiamiento, ofrecidos por nuestra empresa”.

“Poco a poco han ido aumentando las exigencias para la utilización de energías renovables en el mundo agrícola, pese a que no es excluyente contar con este beneficio, por el lado económico, no hay dudas de que, al implementar estos sistemas, se permite obtener mayor competitividad.  Junto con esto, sumamos los numerosos apoyos institucionales y orientados al fomento de estos proyectos aun de características de innovación, el resultado de la implementación de estos sistemas”, explica también Alejandra Cervantes.

UN CASO DE ÉXITO

TRITEC-Intervento está presente en toda la cadena de valor para las empresas agroindustriales. Los asesoran desde la factibilidad técnico-económica, desarrollo e ingeniería del proyecto y desde luego la implementación del sistema, además de toda la asesoría para la obtención de la certificación ante la SEC y la distribuidora.

La principal ventaja es que es una tecnología que permite una implementación parcial, y que puede crecer en función de las necesidades el cliente.

Además de no requerir grandes inversiones en obras o espacio en donde se utiliza áreas cada vez menores e incluso tejados disponibles.

Un claro ejemplo de una empresa que ya disfruta de todos los beneficios comentados anteriormente es el caso de la Agrícola Aeropuerto.

 

TRITEC-Intervento

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Martes 01 de Agosto de 2017.- Comulsa, empresa líder en soluciones y servicios del ámbito eléctrico con más de 35 años de experiencia en el mercado, ofrece durante el mes de junio un programa de capacitaciones en seguridad eléctrica en Lima, Perú, orientado al perfeccionamiento y especialización de técnicos y profesionales.

El primer seminario tuvo por nombre “Diagnóstico de transformadores de potencia” y entre las temáticas abordadas se incluyeron “La importancia de las pruebas eléctricas en el mantenimiento”, “Pruebas eléctricas básicas”, “Espectroscopia Dialéctrica”, “Análisis de respuesta en frecuencia” y “Pruebas eléctricas en aceites”. Las clases fueron impartidas por Raúl Álvarez, Ingeniero Electricista y Máster en Ingeniería Eléctrica.

Luego de este exitoso evento, el 8 y 9 se realizó el curso “Requisitos modernos de la seguridad eléctrica, basados en normas IEC, IEEE y NFPA 70E”, cuyo expositor fue José Luis González, Ingeniero de Electricidad y Experto en Prevención de Riesgos Laborales y Medioambiente. En la ocasión, los ítem tratados fueron “Peligros de choque eléctrico”, “Peligros de arco eléctrico”, “Evaluación de riesgos de arco eléctrico” y “Principios de un programa de seguridad eléctrica”.

Ambos seminarios se realizaron en el Hotel Ibis reductor, ubicado en el barrio de Miraflores, Lima. Para la segunda quincena de junio, en tanto, están programados  los cursos  “Prueba, diagnóstico de cables” (15 y 16) y “Prueba de interruptores en MT y AT” (22 y 23).

Los seminarios de Comulsa están orientados a la entrega de herramientas te?cnico-preventivas para la gestión de peligros en la operación, mantenimiento y obras en Sistemas de Potencia. En los cursos se utilizan equipos y elementos de seguridad eléctrica, además de equipos de pruebas y ensayos, en un ambiente controlado y con todas las facilidades para que el alumno logre realizar las actividades y cumplir con los objetivos planteados.

De esta manera, Comulsa se sigue posicionando como una empresa líder en el sector eléctrico para Chile y Latinoamérica.

Comulsa

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Martes 01 de Agosto de 2017.- Joe Pezo ha sido nombrado VP Services Sales Andean Area para Perú.  Pezo es ingeniero químico de la Universidad Nacional de Ingeniería, cuenta con un Master en Metalurgia Extractiva en la Universidad San Agustín de Arequipa y un MBA de la Universidad ESAN.  Recientemente, ha culminado un Programa Avanzado en Administración (AMP) en Massachusetts Institute of Technology (MIT US).

Joe Pezo se une a Metso luego de haber laborado en Sociedad Minera El Brocal SAA (SMEB), donde se desempeñaba como Gerente de Procesos Metalúrgicos.  Con más de 20 años de experiencia manejando, plantas de procesamiento, liderando operaciones, metalurgia y proyectos de capital, ha ocupado diferentes posiciones y ganado la experiencia que hoy tiene en compañías como Southern Copper, BHP Billiton (Olympic Dam en Australia), Barrick Gold, y SMEB.

Ha destacado en el incremento de rendimiento, eficiencia, producción y recuperación de plantas metalúrgicas, así como en el comisionamiento de proyectos. Asimismo, tiene experiencia identificando fortalezas y debilidades en las operaciones, implementando estándares y lineamientos operativos, sistemas y cambios para mejorar la productividad, utilización y disponibilidad en las operaciones.

La incorporación de Joe al equipo de Región Andina de Metso se encuentra dentro del plan de desarrollo global impulsado por la compañía. Su actual cargo implica promover la participación de la compañía en nuevos proyectos y velar por el crecimiento del área de pos-venta. Este cargo reportará directamente a Aldo Cermenati, Vicepresidente Senior de Pacific Rim, Metso.

Metso

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La Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), convocó a a funcionarias Junji, Integra y CMDS, con la finalidad de promover la formación de capital humano calificado para la industria desde las bases.

Martes 01 de Agosto de 2017.- Enfatizar la importancia del proceso formativo desde la primera infancia, ha sido una de las líneas de acción de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), para fomentar el desarrollo productivo de la Región. En esta línea, el gremio ha organizado una serie de actividades inscritas en el Mes de la Minería para, precisamente, entregar herramientas que permitan potenciar las competencias y aportar al perfeccionamiento de los agentes educativos.

Es así como este 17 de agosto, se realizará el seminario “El Juego como Metodología de Aprendizaje”, a partir de  las 10:00 am, en el auditorio de la Municipalidad de Antofagasta, el cual será dictado por las académicas expertas en educación: Sonia Fuentes y Mónica Manhey.

De acuerdo a lo expresado por el Gerente General de la AIA, Fernando Cortez, “en esta ocasión, seguiremos aportando desde la formación de capital humano a nuestras comunidades, pues creemos que ahí está precisamente el valor para el desarrollo de la región. De esta manera, las empresas socias de la AIA, continuarán colaborando fuertemente, tanto  en el apadrinamientos de jardines infantiles de la red Junji, Integra y establecimientos municipales, como también entregando herramientas para las educadoras, como lo es este seminario”.

Desde la Junta Nacional de Jardines Infantiles, JUNJI, reconocieron la importancia de la actividad y la gestión del gremio. Así lo comentó su Directora Regional, Mabel Encalada. “El niño y la niña aprenden jugando, no solo en el plano cognitivo, sino también, social, afectivo, etc. Esta metodología no es difícil de entender, pero es compleja en su contexto, porque, a través del juego, nosotros nos desarrollamos íntegramente. Por lo tanto, agradecemos que se den estos espacios para que nuestras funcionarias puedan empaparse de nuevos métodos de enseñanza y poder compartir con las relatoras que son lideres a nivel nacional e internacional en la materia”.

En tanto, Sonia Fuentes, Doctora en Psicología y Educación y líder de capacitación del Programa de Responsabilidad Social Empresarial (PRSE), que lleva adelante el gremio, adelantó lo que será su exposición y la relevancia de la educación inicial en el desarrollo integral de los niños. “Vamos a enfocar el tema desde una mirada que tiene relación con la mediación cognitiva y la autorregulación del aprendizaje. Es muy importante ir promoviendo este conjunto de estrategias para que los niños enfrenten su aprendizaje posterior de mejor manera y que le permitan aprender con autonomía en el futuro”

Cabe señalar que las actividades mencionadas, en el marco del “Mes de la Minería” son  auspiciadas por el Sistema de Calificación de Empresas Provedoras, (SICEP), Escondida, Yamana Gold, Antofagasta Minerals, (AMSA), Albemarle, SQM, Lomas Bayas, Altonorte y Finning. Asimismo, la actividad es respaldada por el Gobierno de Chile, a través del Ministerio de Minería y el Gobierno Regional. Sus medios oficiales son revista Minería Chilena, radio Bio Bio y el programa de televisión Reporte Minero.

Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA)

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Martes 01 de Agosto de 2017.- Como parte del permanente compromiso con sus clientes, Finning ha optado por rebajar los precios de cientos de repuestos de las diferentes líneas de equipos Cat para las industrias de construcción.

Los nuevos precios, que llegan ser hasta un 40% más bajos en algunos casos, tiene como objetivo apoyar y hacer más asequible a sus clientes los servicios de mantenimiento y reparaciones con piezas  originales de la marca CAT.

La selección de los productos escogidos se realizó en base a las máquinas de uso más común en la industria de la construcción, tales como, Excavadora Mediana, Retroexcavadora y Minicargadoras.

“Estamos realizando este esfuerzo en un momento en que nuestros clientes lo requieren. La presión competitiva es cada vez más grande y queremos ser la alternativa preferida en el mercado para dar soporte post venta a los equipos Cat. La única manera que los clientes puedan asegurar que su equipo Cat mantenga el performance original, es que sigan las pautas de mantenimiento y reparación, y lo más importante: que los mantengan con partes originales. Estamos convencidos que cuando los clientes comprueben la calidad de nuestras soluciones, que impactan en mejores costos por hora, y comprueben la calidad en nuestra atención, no se cambiarán.”, señala Sebastián Reisch, Director de Marketing y Product Support para mercados de Construcción y Energía de Finning Sudamérica.

Los nuevos precios se pueden obtener desde abril pasado en todas las sucursales del país, y adicionalmente en la nueva plataforma de venta de repuestos online, que cuenta con promociones especiales y con soporte telefónico de expertos en caso que el cliente requiera soporte para sus compras (www.finning.com/compraonline).

Finning