2018/09/14
Schwager reporta un alza de 7,7% en sus ventas durante el primer semestre
Chile
Negocio minero de la compañía continúa expandiéndose durante el período, registrando un aumento en las ventas de un 13%.
Viernes 14 de Septiembre de 2018.- Schwager Energy S.A. logró nuevamente resultados positivos durante el ejercicio del primer semestre de 2018, ratificando el buen comportamiento que ha experimentado la empresa luego de su reinvención hace seis años.
Desde esta perspectiva, los ingresos de la compañía tuvieron un importante crecimiento, logrando elevar sus ventas en un 7,7% respecto del primer semestre de 2017, totalizando un monto superior a los MM$15.5.
Este incremento se explica por una importante mejora de los ingresos del área minera, con ventas que alcanzaron los M$ 13.907.847. Esto se traduce en un crecimiento del 13%respecto al mismo periodo del 2017. En esta área de negocio el principal contribuyente fue la filial Schwager Service, empresa que aumentó sus ventas en un 24%, consolidando de esta forma su posicionamiento como actor relevante en el mercado de los servicios a la minería.
Un elemento a destacar es que esta empresa que presta servicios a las principales compañías mineras de cobre del país, se adjudicó nuevos contratos de largo plazo por USD30 millones sólo en los primeros seis meses del año y que ya se empezaron a ejecutar. Esta venta permite asegurar el crecimiento de Schwager Service en los próximos años y un crecimiento de los resultados para el segundo semestre de 2018.
Otro de los logros alcanzados por Schwager Service durante el semestre es la apertura de sus oficinas en Perú, con lo que se ha dado inicio a la búsqueda de negocios y operaciones en ese país, con el fin de ser actores importantes en ese mercado.
En términos de resultados, el ejercicio del primer semestre del holding permitió a Schwager Energy tener una utilidad final Consolidada de M$ 413.849, de los cuales M$ 158.747 corresponden a la participación controladora. Este resultado llevó el EBITDA a un valor de M$1.506, lo que representa una leve baja respecto del período anterior.
En otro de los negocios relevantes de la compañía, la filial, Lácteos y Energía S.A. generó ingresos por un total de M$ 1.456.447, menores a los del mismo período del año anterior y que se vieron afectados por el descenso en los precios internacionales. Sin embargo, las perspectivas de cierre de año se mantienen de acuerdo a lo proyectado en el presupuesto, esto considerando la temporada alta que se inicia a partir de fines de septiembre y cuya proyección es con un sesgo al alza de ingresos. En términos de resultados, L&E generó M$ 28.577 en los primeros seis meses del año.
Finalmente, en el Área de Energía, la gestión del semestre estuvo marcada por el intenso trabajo de la compañía para generar presencia en esta industria. Durante este período, se ha continuado con la gestión para la obtención del financiamiento internacional del proyecto Central de Pasada Los Pinos. Sin embargo, los cambios de la industria en el mercado nacional e internacional han hecho necesaria una revisión de la evaluación del proyecto y por lo tanto se registra un retraso en las negociaciones de su financiamiento.
En definitiva, Schwager Energy S.A. consolida sus resultados positivos, fundamentando su crecimiento en el aumento de op.
Schwager Portal Minero
Chuquicamata pre certifica la Norma Chilena 3262 de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal
Last changed: sep 14, 2018 10:02 by Editor Portal Minero Labels: codelco, chuquicamata, norma3262
Chile
Cuatro días duró el proceso de auditoría interna, que además de revisar la documentación de los procesos, se entrevistó a un grupo de integrantes de la organización.
Viernes 14 de Septiembre de 2018.- Con la satisfacción de que Chuquicamata va por buen camino en la implementación de la Norma Chilena (NCh) 3262, de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, la división aprobó la auditoría interna que se realizó durante cuatro días, logrando así la pre certificación de dicha norma y con ello un claro avance para la evaluación final del próximo año que le permita alcanzar la certificación.
En la reunión de cierre de este proceso se dieron a conocer los resultados de los hallazgos y no conformidades. Asimismo, se destacó la participación de las personas que fueron seleccionadas para las entrevistas, quienes demostraron conocimiento sobre la implementación del sistema basado en la NCh 3262 y el trabajo que se está realizando en Chuquicamata.
La auditora líder, Claudia Figueroa, expresó que “el resultado de hoy es satisfactorio, especialmente por saber que la mayoría de los líderes poseen una alta credibilidad y que confían que el sistema se está realizando por convicción y no sólo por cumplir. Las personas han visto el cambio, lo viven y sienten, son conscientes de las mejoras y también responsables del proceso. El compromiso está donde realmente es importante que llegue, que es a todas las personas de la organización”.
El gerente general de la división, Mauricio Barraza, destacó el trabajo realizado en este proceso que es parte de la transformación que vive Chuquicamata e instó a todas y todos los integrantes de la organización a ser partícipe de este cambio cultural.
“Debemos tener una nueva actitud y ser capaces de fortalecer y mantener esta cambio cultural en el tiempo, porque esto viene a quedarse. Cambió la cultura, los paradigmas y los espacios son otros. Tenemos que ser más inclusivos y fijarnos en las capacidades de las personas que pueden ser un aporte en esta empresa que es de todas las chilenas y chilenos. Tenía la confianza que nos iba a ir bien y vi cómo fuimos cambiando. Felicito a todo el equipo de Chuquicamata por este paso y tengo la confianza que tendremos un resultado exitoso cuando enfrentemos la certificación, ya que esto es parte de la transformación que estamos viviendo”, expresó el máximo ejecutivo divisional.
Por su parte la líder de Género de la división, Mercedes Herrera, enfatizó que si bien éste es un paso más hacia la certificación en 2019, la organización debe trabajar aún con más fuerza, siendo esencial la participación y el compromiso de mujeres y hombres que hoy se desempeñan en Chuquicamata.
“La invitación es que se sumen todas y todos a este cambio cultural, a tener esta nueva mirada para ir más allá de la certificación. La sociedad está cambiando y no nos podemos quedar atrás. Me sorprendió que el personal entrevistado estuviera involucrado con este trabajo, lo valoran y eso nos llena de satisfacción, porque quiere decir que vamos por buen camino. Todas y todos tenemos que involucrarnos e informarnos, ya que esto es una gran tarea, porque estamos desarrollando acciones que benefician a todas las personas que integran la división”, comentó Mercedes Herrera.
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