Blog-Posts from jul 01, 2010

Estará basado en Vallenar y liderará al equipo que trabaja de manera permanente con la comunidad del Valle del Huasco

1 de Julio de 2010.- Vallenar Recientemente, Victoriano Gómez Niada, fue nombrado como nuevo superintendente de Desarrollo Sustentable de Barrick Pascua­Lama.

Victoriano se suma al área de Asuntos Corporativos para liderar el equipo de profesionales que desarrollan programas orientados al fomento productivo, emprendimiento, educación, cultura y tradiciones, agricultura, asesoría legal, entre otros, en las cuatro comunas del Valle del Huasco.

Tiene 42 años, dos hijos y una gran experiencia en la dirección de trabajos para la planificación y ejecución de programas de responsabilidad social en empresas del sector público y privado como Empresa Portuaria Valparaíso, y Mineras Candelaria y Ojos del Salado de Freeport McMoRan Copper & Gold, donde se desempeñó durante siete años como jefe de Asuntos Públicos.

El nuevo superintendente de Desarrollo Sustentable es periodista y licenciado en ciencias de la comunicación de la Universidad Viña del Mar, y diplomado en Responsabilidad Social Empresarial de la Universidad Adolfo Ibáñez (Diario El Dia).

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DIEGO HERNANDEZ

1 de Julio de 2010.- En poco más de 24 horas, el Presidente Ejecutivo de Codelco, Diego Hernández, completó una intensa agenda de actividades en su visita a División Salvador, la primera desde que asumió su cargo en mayo pasado.

Su objetivo fue conocer en terreno el momento actual de la División, los desafíos y proyecciones futuras y los diversos proyectos que permitieron que las líneas mineras de Salvador, cuyo cierre estaba proyectado para 2011, permanezcan en funcionamiento.

Al respecto, Hernández señaló que "el equipo divisional ha hecho un buen trabajo. Se ha logrado crear consciencia de que esto tiene que ser un esfuerzo común entre trabajadores, profesionales, supervisores. Se debe entender que tenemos que trabajar en equipo, en la misma dirección, y creo que así se ha estado haciendo".


Intensa Agenda

Entre otras actividades, el Presidente Ejecutivo visitó el yacimiento Inca de Oro, donde pudo conocer en detalle sus características y los resultados del trabajo realizado hasta ahora, para posteriormente trasladarse hasta El Salvador y sostener reuniones con ejecutivos divisionales y con representantes de los sindicatos Rol B y de Supervisores de División Salvador.

Posteriormente, y en concordancia con una de las frases destacadas que dijo al asumir su cargo - "la fuerza está en el cerro" ­ Diego Hernández recorrió las principales instalaciones del yacimiento salvadoreño y el complejo Fundición Refinería ubicado en Potrerillos.

"Ha sido una visita muy interesante. El desafío de Salvador es seguir siendo competitivo y creo que hay una serie de elementos para pensar que esto se puede lograr. Creemos que hay que seguir con los esfuerzos de aumentar la producción con proyectos marginales, donde hay que capturar todas las ideas posibles, como creo lo están haciendo", comentó.

Antes de abandonar la Tercera Región, Diego Hernández, junto al gerente general, Jaime Rojas, sostuvo un encuentro protocolar con la intendenta regional de Atacama, Ximena Matas, donde abordaron temas relacionados a la gestión divisional.

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1 de Julio de 2010.- Anglo American culminó las negociaciones colectivas anticipadas con los sindicatos que representan a los trabajadores de las Divisiones Mantos Blancos y Mantoverde, lo que dio paso a la firma de los nuevos convenios colectivos.

Estos nuevos convenios colectivos regirán hasta noviembre de 2013 y benefician a un total de 630 trabajadores de estas Divsiones de Anglo American.

"Tenemos una historia de buenas relaciones con las organizaciones sindicales, lo que nos ha permitido negociar y llegar a un acuerdo anticipado para renovar los convenios colectivos. Siempre hubo un ánimo constructivo y una voluntad de alcanzar acuerdos que son beneficiosos tanto para los trabajadores, como para la compañía. Estos aspectos sólo son posibles de alcanzar gracias al claro entendimiento que poseen nuestros trabajadores y sus representantes sindicales acerca  del negocio minero en que está nuestra compañía", expresó Alejandro Mena, Vicepresidente de Recursos Humanos de Anglo American División Cobre.

Las otras divisiones operadas por Anglo American en Chile —Los Bronces, El Soldado y Chagres—  poseen convenios colectivos vigentes que fueron firmados en diciembre de 2008 y que regirán hasta diciembre de 2012.

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1 de Julio de 2010.- El Nuevo convertidor de frecuencia Sinamics G­120 para la gama de potencias de 0,37 a 90 Kw., de diseño modular, estacompuesto de dos unidades funcionales lascuales son las siguientes: 

• Unidad de control (CU)
• Modulo de potencia (PM)

La unidad de control (CU) controla y monitoreael motor a través del modulo de potencia (PM) funcionando en varios estados operativos. Esta unidad además soporta la comunicación con el control local así como también con dispositivos de monitoreo (redes de comunicaciones, HMI, etc.)

Para la serie de variadores de frecuencia Sinamics G­120 se dispone de varios modelos de CU, como por ejemplo las CU240E pensada para aplicaciones estándar, la CU240S­PN­F para aplicaciones de comunicación Profinetcon funciones safety integrated.

  Los variadores de frecuencia Sinamics G­120 ofrecen una amplia gama de módulos de poder, para los mas diversos requisitos de accionamientos.


  Power Module PM 240

El Power Module PM240 dispone de chopper de frenado integrado. Asociado a una resistencia de frenado (disponible como opción) externa esto permite frenar dinámicamente las cargas. El circuito intermedio dispone de condensadores de capacidad adecuada para permitir variaciones reguladas en la tensión del circuito intermedio suficientes para poder usar funciones tales como el respaldo cinético o, en caso de corte de alimentación, la parada segura aprovechando la energía cinética de la carga.

Power Module PM 250

El power Module PM 250 esta equipado con toda una serie de nuevas funciones. De esta forma establece el nuevo estándar de variadores de frecuencia con capacidad de regeneración de energía.

Esto es posible gracias a la innovadora electrónicaque permite recuperar, para inyectarle a la red, la energía cinética de una carga, gracias a su capacidad de recuperar energía a través de los módulos de potencia PM 250, los cuales abren enormes potenciales de ahorro energético; a diferencia de cualquier variador de frecuencia standard.

La energía aportada por el motor funcionando como generador no es disipada en una resistencia de freno en forma de calor, es aportada a la Red de energía eléctrica.

Ventajas del Power Module PM 250 (regenerativo)

• Enormes potenciales de ahorro de energía. En efecto , la energía generada por el motor al funcionar como generador se devuelve a la red
   
• Ahorra el tedioso cálculo de la resistencia de frenadoyel cableado, además sin la resistencia de frenado el ahorro de espacio es considerable así como también la temperatura generada por esta.
   
• Se suprime el diseño y cableado del acoplamiento por el circuito intermedio
      
• La innovadora electrónica de construcción, minimiza los armónicos que contaminan la red. Ello permite suprimir la reactancia de línea opcional a la entrada del variador. Todo esto ahorra a los tableristas espacio y trabajo de cálculo, selección y aprovisionamiento de componentes
   
• Power Modules PM 260
   
• La serie de PM 260 posee las mismas características de PM 250, sin embargo esta destaca por la mayor frecuencia de pulsación y su filtro senoidal integrado.

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En la su quinta versión, el programa “Juntos Crecemos Más” de Minera Los Pelambres favoreció 36 proyectos en Salamanca, Illapel y Los Vilos, 14 de ellos de carácter cultural.

1 de Julio de 2010.- La cultura es el conjunto de todas las formas, modelos o patrones a través de los cuales la sociedad y las personas se manifiestan, incluyendo costumbres, vestimentas, religiones, creencias y tradiciones. Conciente de la importancia que cobra la conservación de estas tradiciones a nivel local, Minera Los Pelambres decidió apoyar y continuar con el rescate de nuestras raíces junto a las comunidades de la Provincia de Choapa al considerar la cultura ­y el deporte­ en el programa "Juntos Crecemos Más".

En su última versión, el programa favoreció 36 iniciativas; 15 en la línea clásica de financiamiento, es decir de desarrollo de infraestructura comunitaria, y 21 de ellos de carácter deportivo - cultural. En respuesta a la nueva cobertura geográfica del programa, 16 de los proyectos pertenecen a organizaciones del área urbana, mientras el restante a la rural.


Cultura en movimiento

Poco a poco las organizaciones sociales que fueron favorecidas por este fondo concursable han ido desarrollando sus programas culturales, como lo hizo la Agrupación literaria "Ecos del Mar" de Los Vilos. Reunidos en un grupo de 16 poetas y escritores plasmaron en la primera antología de literatos vileños una selección de sus mejores textos literarios como lo explica su autor, Abelardo Venegas: "Estamos verdaderamente felices porque muchos de nosotros nunca habíamos tenido la posibilidad de ver publicados en un libro nuestros escritos y creo que este primer intento, gracias a la minera, va a ser uno de muchos más".

El año pasado la compañía comenzó el trabajo en conjunto con la comunidad para este ámbito. Para el Jefe de Relaciones Comunitarias de Minera Los Pelambres, Marcelo Pottstock, "la apuesta que hicimos fue integrar el ámbito cultural y también el deportivo al programa "Juntos Crecemos Más" que estaba enfocado solamente al desarrollo de infraestructura y el resultado ha sido todo un éxito porque lo que hoy estamos conociendo de esta antología de poetas y escritores de Los Vilos resulta de una fineza y de una gran factura, realmente de mucha calidad".


Artesanos de Salamanca

La escuela de arte "Gato" Alquinta de Salamanca quiso rescatar en esta oportunidad la artesanía, el arte en greda y el telar tradicional, con la idea de traspasar estos conocimientos a las nuevas generaciones. Para eso reunió a un grupo de hombres y mujeres que aprendieron de sus antepasados estas diferentes técnicas.

Claro que no siempre tuvieron la posibilidad de que alguien les enseñara como es el caso de Fernando Contreras, de 74 años, quien aprendió a tejer en telar tradicional observando a su madre. Comenzó a practicar en su tiempo libre mientras criaba ganado en las montañas, tejió durante 50 años y con excelentes resultados, que lo tuvieron a punto de presentarse en Paris ."Apliqué estos diseños Diaguitas porque eso llama más la atención y todo lo hago en lana natural, yo crío las ovejas, las trasquilo y tiño las lanas", dijo el artesano.


Obra "Luz de Luna"

El taller de teatro de la agrupación de adulto mayor "Luz de Luna" de Los Vilos, no deja de sorprender. Con cerca de 20 abuelitos sobre las tablas, vestidos con trajes de época interpretando el cuento de hadas "La Bella durmiente", adaptación de la obra que ellos mismos realizaron y que dieron a conocer en una gira realizada en Illapel, Canela y Pichidangui.

Con los fondos obtenidos en el programaJuntos Crecemos Más, la agrupación adquirió equipos de iluminación y audio que le permitirán ser escuchados hasta la última fila de la sala donde presenten esta obra. "Ahora nosotros nos sentimos como niños nuevamente al estar sobre el escenario y esto nos sirve mucho porque cuando nos juntamos en los ensayos nos reímos, hacemos bromas, cantamos y también trabajamos y no es tan difícil aprenderse los libretos porque cuando uno hace las cosas con amor todo se hace más fácil", señaló el Presidente del club del Adulto Mayor de Los Vilos "Luz de Luna", Eduardo Castro.

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Durante los meses previos al mundial, se desarrolló una promoción especial para clientes y un juego virtual para vendedores, iniciativas que premiaron a quienes obtuvieron los mejores resultados en términos de ventas.

1 de Julio de 2010.- Reconocida por sus geniales iniciativas de integración e incentivos, Henkel, a través de sus marcas Agorex y Pritt, invitó a participar a algunos de sus clientes de los canales ferreteros y papeleros a una promoción especial sobre el Mundial, que premió con un ticket a quienes lograron las metas establecidas de ventas, entre octubre de 2009 y marzo de 2010.

También, la empresa alemana invitó al equipo de ventas de Santiago y regiones del área de adhesivos de consumo/construcción, a jugar en un campeonato virtual de fútbol, donde los vendedores obtenían goles a favor o en contra dependiendo del grado de cumplimiento de metas de ventas, en el período comprendido entre octubre de 2009 y marzo de 2010.

Finalmente, tres clientes y un vendedor de Henkel fueron los afortunados ganadores de la promoción y del concurso, todos quienes se adjudicaron un gran premi un viaje inolvidable, con todo incluido, al Mundial de Fútbol Sudáfrica 2010.

En cuanto a los clientes, el apetecido incentivo se lo adjudicaron las empresas Prisa, Surtiventas y Construmart. El viaje contempló paseos de safari, entradas a los partidos y alojamiento en un hotel cinco estrellas, en Ciudad del Cabo. El vendedor de Henkel que ganó el premio fue Martín Guerra, quien viajó junto con el grupo de clientes ganadores.


Copa Agorex 2010 para clientes y funcionarios

Otra actividad relacionada con el fútbol fue la Copa Agorex 2010. En la previa al Mundial de Sudáfrica, el domingo 06 de junio fue realizada la segunda versión del Campeonato de Futbolito "Copa Agorex", en el Estadio Municipal de Las Condes. Esta acción fue impulsada por el área Ventas, Marketing y Trade Marketing de la división de Adhesivos de Consumo/Construcción. En ella participaron los nueve clientes "Top" de Santiag Construmart, Dimeiggs, Imperial, Punto Maestro, Yolito, Prisa, Dicomac, Trentini y Adelco. El décimo equipo estuvo compuesto por funcionarios de Henkel.

El cliente ganador de la Copa de Oro fue Prisa y la empresa ganadora de la Copa de Plata fue Dimeiggs.

Según Mario Montes, Gerente de Desarrollo de Punto de Venta, la característica principal del certamen fue la transversalidad de los jugadores, ya que participaron gerentes, administrativos y operarios, de áreas muy diversas como finanzas, división comercial, logística, despacho, entre otras. Lo anterior, sumado al espíritu de compartir y vivir una experiencia agradable basada en el fútbol, permitió que el certamen se desarrolle en un ambiente entretenido y de sana competencia.


Concursos y beneficios para el personal

Además, Henkel está realizando un concurso interno dirigido a todos los empleados en donde se los invitó a conformar equipos para participar haciendo pronósticos sobre los resultados de los partidos, el País Campeón, el País del Goleador y el País del Mejor Jugador del Mundial, en el cual podrán ganar entretenidos premios como Ipod's Touch, camisetas oficiales de la Selección Chilena o balones de fútbol, una vez finalizado el Mundial. Para ello, se creó una base de datos interactiva en que los funcionarios pueden ir chequeando día a día sus resultados. También fueron distribuidos prácticos fixtures con los horarios y lugares de los partidos del Mundial.

Con el objetivo de brindarles la opción alentar a la Selección Chilena con sus familias y colegas, así como también de facilitar el acceso a la empresa los días en que La Roja se encuentra disputando los partidos de la primera fase del Mundial, Henkel estableció horarios especiales de ingreso y salida, sin recuperación posterior de horas de trabajo.

El partido de Chile con Suiza, fue transmitido en la planta de Henkel para todos los empleados, a quienes se les obsequiaron bufandas y silbatos mundialeros. Luego, se celebró el triunfo de la Selección Nacional con un almuerzo con comida típica chilena y pies de cueca.

Estas acciones e iniciativas confirman, una vez más, la visión de Henkel de hacer la vida de las personas más fácil, mejor y más bella.

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