IMEET gradúa primera generación de alumnos del programa de formación de competencias mineras, STEP

Chile

El programa Step diseñado por el Instituto Minero de Educación Empresarial y Tecnología (IMEET), División de Educación e Innovación del Grupo Tridente, surgió como respuesta a las principales necesidades  que tiene la industria en la actualidad: incorporación, formación y retención de Capital Humano altamente calificado. Y se proyectó para que una vez finalizado éste se produzca la contratación inmediata.

Martes 11 de Septiembre de 2012.- El pasado 3 de septiembre se desarrolló en el Centro Cultural de Colina la ceremonia de graduación del primer curso del programa de desarrollo de competencias mineras Step. El programa diseñado por el Instituto Minero de Educación Empresarial y Tecnología (IMEET), División de Educación e Innovación del Grupo Tridente surgió como respuesta a las principales necesidades  que tiene la industria en la actualidad: incorporación, formación y retención de Capital Humano altamente calificado. Y se proyectó para que una vez finalizado éste se produzca la contratación inmediata.

En un mes intenso, -200 horas de clases- 25 alumnos de la comuna se capacitaron en temáticas críticas en la industria minera en Chile para especializarse como “Ayudante de Mantención en Maquinaria Pesada”. Para ello se utilizaron innovadoras metodologías de formación basadas en la práctica, experiencia y simulación.

Los alumnos, seleccionados entre 350 postulaciones, debieron someterse a un proceso de reclutamiento y selección que consideró aspectos psicológicos, laborales, médicos y de rendimiento físico de acuerdo a las exigencias de las compañías del cluster minero. Lo anterior con el objetivo de identificar aquellos hombres y mujeres, con alto potencial de desempeño laboral, que muchas veces no son reconocidos formalmente.

La ceremonia contó con la presencia del Director Ejecutivo de IMEET, Ramón Molina y el alcalde de Colina, Mario Olavarría. Además de familiares de los titulados, entre otros invitados.

En la oportunidad Molina se refirió a la génesis del programa Step y al modelo educacional que promueve IMEET: “Las razones de esta iniciativa son variadas y responden a intentar resolver los problemas más severos y urgentes de la industria de la minería: energía, agua y personas. Y así como en el tema del agua cada gota cuenta, en la problemática de la incorporación de talento, cada uno de ustedes cuenta. Ustedes son la razón  por la cual nosotros educamos. Creemos que la educación enfocada en las competencias para un sistema laboral impecable y profesional, es la clave del desarrollo de Chile, y ustedes están siendo desde hoy día parte de ese desarrollo”.

El Director Ejecutivo se mostró satisfecho y emocionado por el termino del primer ciclo de Step y agregó que los alumnos serán “los embajadores de este nuevo modelo educacional que va a revolucionar la industria de la educación técnica. Modelo que ayudará al país a dar respuesta a la necesidad de Capital Humano”.

El alcalde de Colina, Mario Olavarría, en tanto, elogió la iniciativa de IMEET y explicó las razones que llevaron al Municipio a sumarse a ella. “Capacitar jóvenes en el área minera ya era una inquietud para nosotros desde la Corporación de Educación Municipal; IMEET nos acercó a este desafío, adelantándose a nuestras estrategias educacionales para abrir un futuro distinto a nuestros jóvenes”.

Con esta iniciativa, Imeet pretende promover la igualdad de oportunidades, provocar la movilidad social y romper el círculo del desempleo y la pobreza. Y, en consecuencia, aumentar la productividad y competitividad del sector. El enfoque práctico como metodología de enseñanza que distinguen a IMEET, “aprender haciendo y hacer pensando” los ha llevado a construir un Centro de Entrenamiento Acelerado en Colina, el que será inaugurado el año 2013. Este constará de 1500 metros cuadrados construidos en un terreno de 70 mil metros donde los alumnos podrán acceder a las herramientas necesarias para pragmatizar su aprendizaje y tener una aproximación a la experiencia minera real.

El 60 % de los alumnos de la primera generación de Step ya cuenta con trabajo en la compañía Finning, el socio más importante en la distribución de equipos y servicios Caterpillar a nivel mundial.

El programa Step, contempla la formación en oficios de al menos 300 personas más para este año.