Las profesionales que hoy se desempeñan en la industria reconocen que se vive una época de transformación, en la que están asumiendo roles de alta especialización, liderazgo y estrategia.

La iniciativa busca acercar a jóvenes a experiencias reales de inserción femenina en la industria minera, fomentando el interés por carreras técnicas y profesionales.

La compañía cerró su ciclo de capacitaciones técnicas con comunidades del Salar y proyecta un nuevo programa para 2025, fortaleciendo la gobernanza territorial en torno al litio.

El nuevo centro busca dotar a la región de capacidades permanentes para monitorear avances e identificar brechas y diseñar políticas públicas más eficaces y contextualizadas.

En el Encuentro Empresarial de O’Higgins, el presidente ejecutivo de la estatal, Rubén Alvarado, destacó el rol de El Teniente como motor económico, social y tecnológico de la región, y proyectó los desafíos para una minería sustentable e integrada al territorio.

La estatal puso en marcha esta iniciativa de formación que incluye acciones teóricas y prácticas por distintas áreas, con posibilidades de ingresar a la empresa. La idea es que los nuevos talentos sean parte de proyectos relevantes y estratégicos.

La experiencia busca no solo entregar herramientas, sino también abrir horizontes, generar redes y fortalecer el interés por carreras que tradicionalmente tienen una baja participación femenina.

El contrato, que se espera tenga una duración de entre 36 y 48 meses, comenzará una vez firmada el acta de inicio de actividades. Se estima que la adjudicación final se realizará en octubre de 2025.

La actividad es parte del programa “Andina más cerca”, que impulsa este centro de trabajo para acercar la minería a diversos sectores de sus comunidades vecinas.

La empresa cumple 22 años entregando las Becas Indígenas, beneficio que ayuda a jóvenes a costear parte de sus aranceles de carreras universitarias o técnicas.