Con soluciones de minería 4.0, altos estándares internacionales y una proyección de crecimiento cercana al 40% para 2026, la compañía chilena fortalece su presencia en el corredor minero del sur y centro del Perú.

La iniciativa ha permitido incorporar talento femenino en funciones operativas críticas, contribuyendo a fortalecer la continuidad operacional y el desarrollo de capital humano en regiones mineras.

Fexmin se compromete a seguir promoviendo la igualdad de género y a apoyar el desarrollo profesional de las mujeres en la minería.

El proceso busca completar infraestructura asociada al proyecto mediante la construcción de una estación de bombeo, una piscina de recepción y cuatro puentes en el camino industrial del sector cordillerano de Los Andes.

“La dedicación de las mujeres que trabajan en las diversas industrias productivas del país, y, especialmente en el sector minero, se suma al esfuerzo que son fundamentales para el crecimiento y desarrollo de Chile”, indicó Patricio Cartagena.

El proceso de postulación al programa “Becas de Jóvenes Talentos” estará abierto hasta el 31 de Marzo de 2026 y ofrecerá 20 becas.

La ejecutiva cuenta con 20 años liderando áreas de desarrollo de negocios, gestión estratégica de suministro de agua, ingeniería y vinculación ambiental-territorial en sectores como energía, minería, industria y saneamiento.

Iniciativa incorpora, por primera vez, la formación de mantenedoras de equipos mina, ampliando así el alcance de una iniciativa clave para alcanzar los objetivos corporativos al 2030.

Los resultados revelan cómo los principales fabricantes de máquinas refuerzan la recuperación, la coherencia y los resultados de los clientes.

El proyecto contempla el reemplazo del sistema de precalentamiento de la Planta de Coker en Hualpén, con el objetivo de mejorar la confiabilidad operacional.