La evaluación considerará experiencia de la empresa, organización interna, personal propuesto, metodología, programa de trabajo y criterios de seguridad. El contrato tendrá una duración de doce meses.

En la ocasión, la compañía destacó que la excelencia operacional en minería ha evolucionado hacia una disciplina que requiere eficiencia, sostenibilidad y resiliencia organizacional.

El grupo de jóvenes recorrió las instalaciones de la división para conocer las áreas operativas e interiorizarse sobre oportunidades académicas y laborales que ofrece la industria minera.

La integración de esta tecnología permite desarrollar procesos más eficientes y sostenibles.

Durante octubre, 40 mujeres comenzaron cursos de mantenimiento y electromecánica, y otras 40 se forman como operadoras de camiones de alto tonelaje y mantenedoras del área planta, gracias al impulso de Minera Centinela y la Estrategia de Empleabilidad de Antofagasta Minerals.

La empresa ha sido clave en el proceso de transformación de la minería, con soluciones inteligentes como Fractum, que permite reducir costos operacionales, potenciar la seguridad y aumentar la productividad de las faenas.

Charlas de profesionales expertos y visitas a terreno en diferentes áreas de la operación fueron parte del itinerario, en una actividad que refirma el compromiso de la División por fortalecer la colaboración estratégica con el mundo académico y la formación de profesionales de la industria.

La iniciativa mostró resultados concretos en mejoras operacionales, motivación de equipos y toma de decisiones basada en datos en la operación Salares Norte.

El encuentro reunió a líderes del ecosistema energético chileno y fue el escenario de la presentación oficial de Solar y Storage, una nueva solución integrada que combina tecnología fotovoltaica y almacenamiento.

El acuerdo alcanzará 311 GWh anuales, reduciendo significativamente las emisiones y fortaleciendo el compromiso de ambas compañías con la sostenibilidad y la carbono neutralidad hacia 2050.