La empresa contratista deberá entregar un informe detallado con el análisis de resultados, la viabilidad técnica del proceso y recomendaciones para las siguientes etapas de la ingeniería.

A días de finalizar el año, la compañía líder en instrumentación en Chile realiza un positivo balance del 2024, destacando sus logros más importantes y la evolución de su posicionamiento en el mercado chileno.

La cuarta edición de la iniciativa contó con 15 jóvenes formados en operación de planta de litio, con un enfoque en la inclusión de mujeres y comunidades indígenas del Salar de Atacama.

El compromiso representa el poder de fomentar el desarrollo sostenible, la innovación y el emprendimiento de las micro y pequeñas empresas en el territorio.

La compañía se posicionó en el top 10 del ranking del sello “Empresa Promotora de Cultura de Seguridad”, otorgado por la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), consolidando su enfoque organizacional basada en la filosofía “Cero daños”, que guía cada uno de sus procesos.

La iniciativa ¡Vamos al Lab! se desarrolló en el marco del programa Círculo del Pilotaje del Centro Nacional de Pilotaje (CNP), que impulsa la conexión entre tecnología, academia e innovación minera, con visitas técnicas, talleres para emprendedores y actividades de networking que fortalecen el ecosistema.

Estos avances están promoviendo una industria más diversa e inclusiva, en línea con los objetivos de desarrollo sostenible. Sin embargo, aún existen desafíos significativos en cuanto a roles de liderazgo.

La iniciativa, además de generar nuevas vacantes laborales con empresas colaboradoras de la División, concretó 34 acuerdos comerciales entre emprendedores locales y empresas de servicio.

Con 42 universidades ofreciendo cupos exclusivos para mujeres en carreras STEM, la industria minera destaca el impacto de esta iniciativa en la formación del talento necesario para enfrentar los desafíos del sector.

La actividad tuvo como objetivo promover la diversidad, la retención del talento y fomentar una industria más equitativa. Este encuentro se enmarca en el programa Proveedores para un Futuro Mejor de Antofagasta Minerals, cuyo desafío es aumentar la contratación femenina a un 25% para 2025.