Blog-Posts from marzo, 2018

Chile

En la votación participó el 89% de sus 109 asociados, con una aceptación de la última oferta de un 86,6%.

Jueves 29 de Marzo de 2018.- La administración divisional de Radomiro Tomic (RT) informó que las y los socios del Sindicato de Establecimiento Planta-Administración aprobaron la última oferta formulada por la administración en el marco del proceso de negociación colectiva.

El acuerdo considera, entre las principales materias:

- Variables de cierre del proceso, que incluyen un Bono por Término de Negociación (BTN): $ 8.746.034 líquidos.
- Incremento real de remuneraciones: 1% sobre el IPC.
- Vigencia del contrato: 36 meses.

Además, se considera el mejoramiento de beneficios nobles y un incentivo por productividad anual.

En la votación participó el 89% de sus 109 asociados, con una aceptación de la última oferta de un 86,6%. La directiva sindical de este gremio, junto con resaltar la alta participación de sus socios, manifestó su conformidad por el acuerdo logrado y agradecieron el alto compromiso de sus asociados.

Por su parte, Lindor Quiroga Bugueño, gerente general de Radomiro Tomic, felicita a los(as) socios por el importante logro alcanzado y destaca que el proceso de negociación colectiva se realizó en un marco de clima laboral positivo, de colaboración, transparencia y buena fe, que pone en evidencia el orgullo que sienten por su historia y los aportes que han realizado a la nación, así como el firme compromiso de sus integrantes con el futuro de RT.

En tanto, el otro gremio que agrupa a los trabajadores (as) de esta división del Distrito Norte de Codelco, el Sindicato de Trabajadores Radomiro Tomic, rechazó la última oferta de la empresa, con lo cual se iniciará el período de mediación obligatoria de la Inspección del trabajo.

Este sindicato agrupa a 744 socios, de los cuales 663 llegaron hasta las urnas.

Codelco

Chile

Durante un desayuno con un grupo de profesionales de la empresa eléctrica, quienes mostraron activa participación con sus consultas respecto de las tecnologías que posee ABB.

Miércoles 28 de Marzo de 2018.- Un primer desayuno con cuentas clave sostuvo la división Power Grids de ABB en Chile. En esta oportunidad se reunieron ingenieros de Engie Chile para conocer la oferta de ABB en proyectos de generación solar; almacenamiento de energía a través de baterías de ion litio (BESS, por su sigla en inglés); y soluciones de Conexión y Network Control (Digitalización, Scada, APM, EPM).

En la apertura Mauricio Mazuela, gerente comercial de la división Power Grids de ABB en Chile, felicitó a la empresa eléctrica por su participación en la Interconexión del SING-SIC de fines del año pasado.

Presentó al nuevo account manager en ABB para Engie, Andrés Palomino, quien cuenta con el portafolio de todas las áreas de ABB para atenderlos, que incluye Power Generation, Power Grids, Robotics and Motion y Electrification Products. Finalizó subrayando que están disponibles cerca de 220 soluciones distintas para la industria bajo el nombre de ABB Ability™, que trabajan en forma digital, incorporando nubes y redes inteligentes, entre otros ambientes de trabajo.

Durante las presentaciones se explicó que las BESS de ABB son sistemas de almacenamiento de energía que permiten flexibilidad, arbitraje y proveer de todos los servicios atribuibles dentro del reglamento de servicios complementarios. La base instalada existente corresponde a dos proyectos en operación por 32 MW (20 MW en la central Angamos y 12 MW en la subestación Los Andes).

ABB también ofrece un amplio portafolio de inversores de String que incluye una potente línea de inversores monofásicos y trifásicos para sistemas fotovoltaicos. Los inversores solares ABB le proporcionan a las instalaciones fotovoltaicas de tamaño mediano y pequeño un alto rendimiento y confiabilidad, facilidad de instalación, flexibilidad en el diseño de la planta y un rápido retorno de la inversión. El portafolio de ABB cuenta con equipos que van desde 2kW hasta 50kW.

ABB

Chile

La iniciativa forma parte del Plan Estratégico 2014-2025 de la empresa, que busca fortalecer la logística de abastecimiento y mejorar su posición en el mercado, con un fuerte foco en la calidad del servicio.

Miércoles 28 de Marzo de 2018.- Con el objetivo de fortalecer la logística de abastecimiento de combustible y para incorporar nuevas tecnologías que refuercen la seguridad, el Departamento de Almacenamiento y Oleoducto (DAO) de ENAP inauguró recientemente un nuevo Patio de Carga para distribución de combustibles en San Fernando, el cual cuenta con un Sistema de Control y Seguridad Integrado de la multinacional japonesa Yokogawa.

La iniciativa forma parte del Plan Estratégico 2014-2025 de la empresa, que busca fortalecer la logística de abastecimiento y mejorar su posición en el mercado, con un fuerte foco en la calidad del servicio.

Marc Llambías, gerente de la Línea de Refinación y Comercialización (R&C), comentó que “el nuevo Patio de Carga en San Fernando nos permite mejorar nuestra posición con un fuerte foco en la calidad del servicio. Buscamos garantizar un suministro seguro, limpio y eficiente, y esta instalación se suma a varias inversiones más a lo largo de Chile que apunta a abordar de mejor manera el mercado de los combustibles del país”.

Este nuevo Patio de Carga considera nuevas tecnologías en el diseño, que fortalecen la seguridad y optimizan la operación. A Yokogawa le correspondió implementar el Sistema de Control Integrado “CENTUM VP”, el cual permite trabajar a velocidades de 1GB, en forma continua y muy segura. Además, garantiza una óptima disponibilidad, ya que posee un 99,999997% de confiabilidad, lo que se conoce como "siete nueves”.

Este Sistema también tiene la flexibilidad de poder operar con distintos protocolos de comunicación, por lo que es capaz de integrarse con otros equipos y sistemas, incluso de distintas marcas. También destaca su alta escalabilidad y flexibilidad, su diseño según perspectiva del operador, arquitectura abierta, gran capacidad del control y varios tipos de funciones de control, red de control de alta velocidad y actualizaciones a bajo costo, bajo la política de Yokogawa.

Osvaldo Batista, gerente general de Yokogawa Chile, destacó que “el proyecto fue un éxito, ya que se cumplió a cabalidad con las fechas de entrega del Sistema de Control y Seguridad del nuevo terminal instalado por ENAP DAO, y esto beneficiará a la compañía en términos logísticos, operacionales y en seguridad”.

ENAP

Chile

Esto equivale a dos millones 700 mil horas sin accidentes con tiempo perdido.

Miércoles 28 de Marzo de 2018.- Gracias al trabajo en equipo, ESS una marca de Compass Group Chile, empresa multinacional de servicios de alimentación y soporte a empresas e industrias, celebró dos millones 700 mil horas sin accidentes con tiempo perdido, más de 7 años en  Compañía Minera Maricunga (CMM), Kinross, yacimiento productor de oro ubicado a más de 4.500 metros de altura sobre el nivel del mar en la cordillera de la Región de Atacama.

La ceremonia se realizó en dos jornadas contempladas el día 19 y 26 de marzo con el propósito de incorporar en esta celebración a todos los trabajadores de los diferentes turnos involucrados en este magnífico resultado, dicha ceremonia se llevó a cabo en el auditórium de Espacio Kinross y asistieron; el Gerente General de Kinross Chile, Rodrigo Moscoso; la Gerente de Recursos Humanos de Kinross Chile, Fiona Macleay; Luis Henríquez, Superintendente de Salud y Seguridad CMM; Iván Vargas, Jefe de Campamento CMM, María Milla, Servicios Generales Kinross oficina Copiapó; Joel Morales Gerente General de ESS y Álvaro Mellado, Administrador de Contrato ESS - CMM; además de un equipo de trabajadores de la empresa ESS.

En la ocasión, el Instituto de Seguridad del Trabajador, IST, hizo entrega de un reconocimiento a ESS faena CMM por haber alcanzado tan importante logro. También recibieron reconocimientos seis trabajadores por su destacado compromiso con la seguridad y el medioambiente, siendo éstos: Francisco Covarrubias, Carlos Gutiérrez, Lenin Cortés, Justo Sarria, Pedro garrido y Jimena Contreras.

Rodrigo Moscoso, Gerente General Kinross Chile, resaltó que el hito registrado por una de sus empresas de servicios es: “Un sentido de orgullo, pero a la vez de humildad, al ver como un equipo que se ha renovado en el tiempo ha sido capaz de mantener sus principios intactos, trabajando en el día a día para construir todo un récord. Hago referencia a la humildad, porque hay que ser humilde para levantarse todos los días y reconocer que siempre hay una tarea por hacer a pesar de sumar más de ocho años sin reporte sin accidentes”.

Por su parte, Fiona McLeay, Gerente de Recursos Humanos de Kinross Chile, reconoció en ESS el compromiso de la administración, de la línea de supervisores, de la gerencia y, particularmente de sus trabajadores: “Llegar a 7 años con más de  dos millones 700 mil horas hombre sin accidentes, dijo,  es un hito no menor en el sector minero, más aún si esto ocurre en Maricunga, donde por su posición geográfica a más de 4.500 metros de altura y sus condiciones climáticas las cosas son más difíciles; no obstante, la cultura conjunta entre Maricunga y ESS ha permitido cosechar este importante logro en seguridad”.

Además, añadió que hay que ser consistente en el liderazgo visible. “Lo que se diga es lo que se práctica y eso es lo que impulsa y motiva a la gente al cuidado”.

Joel Morales, Gerente General ESS, dijo que el éxito de este logro está basado en la cultura de seguridad que se ha logrado implementar. “Desde hace muchos años nos hemos dado cuenta que sin liderazgo visible de nuestra línea de gerentes, administradores y supervisores de contrato no es posible llegar a estos resultados. Sin lugar a duda en Kinross, es el ejemplo vivo de las prácticas seguras y liderazgo visible que nos caracteriza. Han sido más de 7 años en la que hemos logrado mantener un contrato con altos estándares en calidad y seguridad cumplimiento nuestras reglas de oro, y eso claramente se ve reflejado en estas 2 millones 700 mil horas hombre sin accidentes” resultado que nos alinea íntegramente con la cultura Kinross.

Finalmente, el Gerente General de ESS hizo un llamado categórico diciendo que si quieren superar los más de 3 millones de horas hombre sin accidente deben continuar trabajando bajo esta filosofía.

“Sabemos que la situación en CMM no es fácil por sus condiciones geográficas, por los sistemas de turno, por las distancias, entre otros, entonces refuerza que debemos hacer hincapié en los temas conductuales que son muy importantes cuando las personas laboran bajo estas condiciones. Asimismo concluye que se requiere de un trabajo de mucha entrega y compromiso, por lo tanto, como Directivos debemos entregar todos los recursos y el apoyo que sea necesario a los colaboradores de ESS para que puedan desarrollar sin inconvenientes su jornada laboral y lleguen sanos y salvo a sus casas junto a sus familias”.

Kinross

Chile

El Director del Centro Interdisciplinario para la Productividad y Construcción Sustentable (CIPYCS), expondrá en el seminario “Gestión Integrada de Proyectos, buscando una mayor colaboración entre los actores claves de un proyecto”.

Martes 27 de Marzo de 2018.- Los días 4 y 5 de abril el Centro de Extensión UC, ubicado en Alameda 390, Santiago, recibirá a los principales exponentes nacionales e internacionales en Integrated Project Delivery (IPD) y Lean Project Delivery (LPD).
Los especialistas, entre los que se encuentra Luis Fernando Alarcón, expondrán sus experiencias y buenas prácticas en la incorporación de incentivos para generar trabajo colaborativo desde el diseño de un proyecto, hasta su construcción.

En la siguiente entrevista, el Director de CIPYCS explica las razones de llevar a cabo esta iniciativa.

¿Por qué CIPYCS decide organizar este seminario?
En CIPYCS tenemos la misión de ser un vehículo de cambio para la industria de la construcción que impulse la innovación y el desarrollo en nuestro país. Estas oportunidades apuntan justamente a esa transferencia de conocimientos para integrar al país nuevas formas de hacer las cosas.
En esta línea, la iniciativa de nuestro centro nace de la necesidad de mostrar a nuestros mandantes contratistas y diseñadores las últimas tendencias mundiales en el rubro de la construcción.

¿Qué tan relevante es para la industria capacitarse en IPD y LPD?
Los resultados obtenidos con estas formas de desarrollar proyectos son impresionantes. El trabajo colaborativo en diseño y ejecución entre distintos actores ha resultado en la eliminación casi completa de conflictos, menores plazos, costos, y aún más importante, proyectos con mayor valor para los clientes.

¿Cuál es el principal desafío que enfrenta nuestro país en la implementación de marcos de estas nuevas formas de trabajo?
Los actores distintos actores en nuestro rubro, a decir, empresas, academia e instituciones públicas, debemos trabajar en conjunto en el diseño de una estrategia que permita ir adoptando formas de trabajo innovadoras lo antes posible. Solo de esta manera alcanzaremos estándares de mayor calidad en beneficio de la sociedad.

En relación a Latinoamérica, ¿cómo se posiciona Chile en términos de implementación de IPD y LPD?
Chile ni Latinoamérica tienen mucha experiencia en estas nuevas formas de hacer las cosas. Por ello es tan importante que los representantes de la industria participen del seminario que tendremos el 4 y 5 de abril. Solo la capacitación en estas materias nos permitirá seguir avanzando como industria y como país.

El seminario es la oportunidad para conocer de primera fuente las características y experiencias que destacan de los contratos IPD y LPD y apreciar sus enormes ventajas de distinto tipo. Además los asistentes podrán conocer cómo se conectan esfuerzos para implementar BIM y Lean, con el desarrollo de proyectos.
Seminario

Más información sobre el seminario “Gestión Integrada de Proyectos, buscando una mayor colaboración entre los actores claves de un proyecto” aquí, en las cuentas de LinkedIn, Facebook e Instagram de CIPYCS o contactando a seminario@cipycs.cl.

CIPYCS

Chile

Martes 27 de Marzo de 2018.- Francisca San Martín se convirtió en la primera graduada del programa de Doctorado en Ingeniería de Minas de la Universidad de Chile tras rendir con éxito su examen de grado el 15 de marzo pasado. 

Con el tema “Bio-depresión de pirita con acidithiobacillus ferrooxidans en flotación con agua de mar”, Francisca aprobó satisfactoriamente el examen ante la comisión conformada por los Prof. Willy Kracht (profesor guía), Tomás Vargas (profesor co-guía), Manuel Caraballo, Leandro Voisin y Martin Rudolph.

El hecho formará parte de la historia del Departamento de Ingeniería de Minas al ser la primera mujer que logra graduarse de este programa de postgrado que imparte la Universidad de Chile.

Francisca explica que el objetivo de su investigación fue evaluar el uso de la bacteria acidithiobacillus ferrooxidans como depresante de pirita en reemplazo del reactivo que se utiliza actualmente, la cal. Comenta que la cal produce algunos problemas en la flotación cuando se utiliza agua de mar en el proceso y, por este motivo, se hace necesario encontrar un reactivo que la reemplace.

“En mi trabajo lo hice por bacterias, las cuales además de evitar los problemas que se producen con la cal, son biodegradables”, indica.

- ¿Qué siente en estos momentos una vez finalizado el proceso y ser la primera mujer en graduarse del programa?

- Estoy muy feliz de haber realizado el Doctorado en Ingeniería de Minas de la Universidad de Chile. Este proceso fue muy grato y enriquecedor en todo aspecto. Adquirí mucho conocimiento y tuve variadas experiencias que fueron de gran utilidad en mi desarrollo profesional. También fue un proceso desafiante debido a que venía de un área diferente, ya que mi título profesional es de Ingeniera Civil Ambiental, por lo que tuve que adaptarme rápidamente. Gracias al Doctorado ahora puedo dedicarme a lo que anhelaba que es el trabajo académico (docencia e investigación). Es un gran honor para mi ser la primera mujer en graduarme del Doctorado en Ingeniería de Minas de la Universidad.

- ¿Cuánto tiempo demoró en realizar la investigación?

- Entré en marzo del año 2013 al Doctorado y me gradué en marzo de este año, por lo tanto me demoré 5 años.

- ¿Cuáles son sus planes a futuro?

- Desde la realización de mi tesis de pregrado he querido dedicarme a la investigación y es por este motivo que decidí realizar el Doctorado. Actualmente soy académica en la Universidad Federico Santa María, Campus San Joaquín, Santiago. Mis planes son continuar en este tema para así poder dedicarme de lleno a la docencia e investigación.

Ingeniería de Minas - Universidad de Chile

Chile

Harold Mayne-Nicholls motivó a los participantes a inspirar su desempeño con fuerte sentido de compromiso.

Martes 27 de Marzo de 2018.- Las Jefas y Jefes de turno de Chuquicamata escucharon atentamente las distintas experiencias que Harold Mayne-Nicholls, ex presidente de la ANFP, compartió con ellas y ellos, entrelazando los valores esenciales que conforman a un verdadero líder. Todo esto para inspirar a los integrantes de la división a ejercer un rol activo con compromiso y ganas de transformar la división.

Esta iniciativa, que forma parte de un convenio entre Codelco Distrito Norte y la fundación que lidera Mayne-Nicholls, abordó las virtudes que se deben tener para enfrentar situaciones y personas en beneficio de un objetivo, en este caso para generar equipos de trabajo colaborativos, donde la línea de supervisión –entre ellos sus jefes y jefas de turno– pueda transmitir una forma de hacer y lograr los objetivos estratégicos de la división.

“Me gustó la exposición de liderazgo. En todas las áreas hay equipos humanos que buscan obtener mejores resultados para la empresa y para el país. Por eso los valores mencionados, como la disciplina, la perseverancia y la humildad, son practicados y cada día los profundizamos para hacer mejor las cosas”, comentó Victorino Mardones, jefe de turno de la Planta de Ácido de la Gerencia Fundición.

Así también, Sergio Berríos, jefe de turno de Mantenimiento Eléctrico de la misma gerencia, señaló: “Convencer a los demás sobre lo que hay que hacer siendo una persona íntegra y sabiendo qué hacer y cómo hacerlo es necesario y ese ejemplo lo vimos en el fútbol en el periodo que estuvo Mayne-Nicholls. Eso es lo que se requiere ahora en el trabajo, cada uno practicando lo que aprende para que Chuquicamata sea lo que necesitamos”.

Es así que las y los trabajadores reconocieron que parte de lo expuesto es aplicable en todo ámbito de la vida, mucho más en el trabajo, ya que Chuquicamata está viviendo un proceso de transformación.

Por esta razón, el gerente general de Chuquicamata, Mauricio Barraza precisó que: “Este encuentro es necesario para empoderar a las personas en su rol. La idea es motivarlos y que mantengan cercanía con las y los trabajadores para seguir cumpliendo los desafíos que tenemos por delante”.

Según explicó Mayne-Nicholls en su exposición, el éxito de un equipo de trabajo se puede garantizar en base al rigor, a la disciplina y la humildad. Con esas virtudes el deber ser de la organización estará siempre en hacer el trabajo bien a la primera y con el valor máximo del respeto a la vida y la dignidad de las personas. Es así como se trabajará, con las metas proyectadas hacia una división que recobre su sitial en seguridad, productividad, costos y sustentabilidad.

Codelco

Chile

El programa ANDES realiza evaluación de recursos naturales mediante algoritmos de stimación y simulación geoestadística con tecnología de computación paralela de punta. Su desarrollo es el resultado de un proyecto financiado por Corfo en la línea “Validación y empaquetamiento de innovaciones”. El software será presentado en abril en un evento especial que además celebra los diez años del laboratorio ALGES.

Martes 27 de Marzo de 2018.- Un avanzado software de modelamiento geoestadístico para evaluación de recursos naturales, capaz de manejar modelos de gran escala para entregar estimaciones y simulaciones geoestadísticas de alta carga, y disponible en varios sistemas operativos, es el que el laboratorio ALGES (Advanced Laboratory for Geostatisctical Supercomputing) de la Universidad de Chile pondrá a disposición de la comunidad académica y la industria minera.

ANDES es un programa computacional que permite realizar un modelado rápido de recursos apoyado en una interfaz simple. Utiliza tecnología de computación paralela de punta para ejecutar algoritmos de estimación y simulación geostadística de forma rápida para evaluar existencia y disponibilidad de recursos minerales, todo ocupando el más alto poder de cómputo disponible.

Entre sus características principales se cuentan: multiplicidad de plataformas (Windows, Linux y MacOS), capacidad de análisis multivariable, interfaz de usuario simple, capacidad para ejecutar algoritmos geoestadísticos paralelos y capacidad para manejar modelos grandes, sobre 10 millones de puntos.

Otras características de ANDES son: realizar análisis exploratorio de datos (mediante histogramas por categoría, gráficos cuantil-cuantil y percentil-percentil, gráficos de probabilidad por categoría, curvas tonelaje-ley y más), estudios de variabilidad espacial, varios tipos de estimaciones (vecino más cercano, inverso a la distancia, kriging y cokriging) y simulación por bandas rotantes.

El desarrollo de ANDES integra los diez años de experiencia del laboratorio ALGES en el ámbito de la geoestadística, tiempo en el que se desarrollaron distintas tecnologías y modelos aplicados a diferentes yacimientos, algunos de los cuales se empaquetaron como soluciones de software. ANDES integra estas herramientas y técnicas en una solución única para la evaluación de recursos minerales, principalmente orientada al sector minero, pero igualmente aplicable a otras industrias de recursos naturales. Su desarrollo es el resultado de un proyecto financiado por Corfo en la línea “Validación y empaquetamiento de innovaciones”. El licenciamiento del software se hará mediante la empresa Innovaxxión.

ALGES presentará públicamente este software en un evento especial que conmemora también los diez años de existencia del laboratorio. La presentación tendrá lugar en la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas de la Universidad de Chile el jueves 5 de abril. En la ocasión no solo habrá una demostración de las funciones y capacidades de ANDES, sino también un panel de discusión con relevantes personalidades académicas y de la industria minera.

Acerca de ALGES

El laboratorio ALGES (Advanced Laboratory for Gestatistical Superomputing, Laboratorio Avanzado de Geoestadística y Supercómputo) fue creado en 2007 en la Universidad de Chile y es parte tanto del Departamento de Ingeniería en Minas de la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas de dicha casa de estudios como del AMTC (Advanced Mining Technology Center, Centro Avanzado de Tecnología Minera) de la misma universidad. Su especialidad es la investigación y desarrollo de innovadoras herramientas computacionales de big data que permitan un mayor desarrollo de la industria minera a nivel mundial. Su equipo multidisciplinario lo integran 20 profesionales de áreas como ingeniería de minas, ingeniería en computación, ingeniería eléctrica y geología. Han desarrollado diferentes aplicaciones, siendo la más destacada U-Fo, programa para estimación de recursos geológicos en geometrías complejas y que ha sido utilizado exitosamente por Yamana Gold. Su sitio web es www.alges.cl.

AMTC - Universidad de Chile

Chile

La jornada consideró una parte teórica y otra práctica para que las y los asistentes se interiorizaran del correcto actuar frente a una emergencia.

Lunes 26 de Marzo de 2018.- Este 2018 se reanudó el convenio entre Codelco y Bomberos de Calama, en ese contexto se realizó el primer curso de capacitación sobre manejo de sustancias peligrosas  del año, el que estuvo destinado a personal propio y colaborador de las distintas divisiones del Distrito Norte.

La segunda compañía del cuerpo de bomberos de Calama fue el escenario en el que se desarrolló la capacitación, jornada que por más de cinco horas entregó herramientas a las y los asistentes de cómo enfrentar una emergencia en la que estén involucrados productos químicos.

“Para nosotros es muy relevante poder entregar este tipo de conocimientos a la comunidad de Calama, ya que con estas acciones caminamos hacia la resolución de calificación ambiental del Distrito. Además, este año se suma Mejillones, Tocopilla y San Pedro de Atacama, lo que permitirá tener una región mucho más empoderada en el manejo de estos elementos”, agregó el gerente distrital de Asuntos Comunitarios y Sustentabilidad, Claudio Flores.

En tanto para uno de los asistentes, el encargado de medioambiente de la empresa DHL en el proyecto Chuquicamata Subterránea, Miguel Iriarte: “nos interiorizamos en temas de la gestión de los materiales peligrosos y con ello podemos, a la vez, interiorizar a nuestro personal y a nuestras brigadas de emergencia que tenemos implementadas en cómo accionar en caso de una emergencia con materiales peligrosos”.

La jornada contempló tres partes que incluyó una exposición teórica en la que se explicó el funcionamiento de la Guía de Respuesta en Caso de Emergencia y los aspectos que se deben considerar cuando se esté frente a estos eventos como: el tipo de material y la cantidad derramada, las distancias, condiciones del tiempo, entre otras. 

En este sentido, la líder en gestión ambiental de EMIN, Katherine Díaz destacó los conocimientos adquiridos, puesto que “ahora con la capacitación aprendí su uso y la nomenclatura que se expresa en la guía de respuesta y lo útil que es para las personas que trabajan con sustancias peligrosas”.

La siguiente etapa del curso consideró un ejercicio práctico, en el que a través de un caso las y los participantes debieron definir gráficamente la segregación del espacio y el protocolo adecuado para actuar frente a la emergencia planteada.

“Este esquema  permite una participación activa de la gente de diferentes divisiones y es muy bueno que sea un convenio distrital en el cual todos podamos quedar homologados con los conocimientos de la misma forma”, destacó el director de Medioambiente  de Radomiro Tomic, Luis Concha. 

Finalmente, las y los participantes experimentaron el trabajo de Bomberos frente a este tipo de eventos y utilizando trajes encapsulados emularon una emergencia que culminó con los certificados por su destacada participación en la actividad.

“Con esta primera clase damos inicio a las capacitaciones correspondientes al año 2018, después de haber tenido un impecable cierre de año 2017. En esta oportunidad capacitamos a colaboradores de Codelco, de distintas empresas y al igual que el año pasado están adquiriendo conocimientos para enfrentarse a una emergencia con sustancias peligrosas”, sentenció el comandante del Cuerpo de Bomberos de Calama, Eduardo Martin. 

Convenio

Codelco Distrito Norte y Bomberos de Calama reanudan este convenio que  considera entre una de sus aristas capacitaciones a la comunidad sobre el manejo de sustancias de peligrosas y cómo responder frente a una emergencia de este tipo. Los cursos están destinadas a personal propio, colaboradores, el ABC (Ambulancia, Bomberos y Carabineros) de la Emergencia y Juntas de Vecinos.

Codelco

Chile

El caudalímetro Vortex para una gestión energética transparente, económica y eficiente en aplicaciones de vapor y gas.

Lunes 26 de Marzo de 2018.- Gracias a la nueva integración de las mediciones de presión y temperatura, Prowirl F/R/O 200 es clave para todas las aplicaciones de vapor y gas industriales en tuberías con diámetros nominales de hasta 300 (12") DN.

Las pruebas de las mediciones han mostrado que Prowirl, que ha sido mejorado constantemente durante décadas, dispone de la mejor característica de linealidad del mundo y permite registrar caudales energéticos y másicos con una exactitud de medición máxima de hasta Re ≤ 10.000.

Gracias a este robusto diseño, Prowirl 200 reduce los costes de instalación y operativos e incrementa significativamente el rendimiento de la planta.

Ventajas

• Caudalímetro Vortex multivariable para transparencia máxima: medición simultánea de caudal másico, volumen normalizado, caudal energético, temperatura, presión y calidad del vapor.
• Operación de planta de vapor eficiente gracias a una detección/medición de vapor húmedo única en el mundo.
• Puede utilizarse en cualquier parte: alineación flexible de la unidad de medición de presión según la posición y el espacio de instalación. Transmisión de señales de presión de tipo industrial según ISO 2186.
• Incremento del rendimiento de la planta: sensores sólidos y con estabilidad a largo plazo, con una exactitud de medición coherente de hasta Re ≤ 10.000 y una característica de linealidad única.
• Robustez garantizada: resistencia elevada a las vibraciones, los choques térmicos y los golpes de ariete.
• Tecnología de sensores contrastada: más de 400.000 instalaciones en todo el mundo.

Endress+Hauser

Internacional

Con una base instalada de más de 2 millones de instrumentos, Endress+Hauser es el líder del mercado en caudalímetros electromagnéticos.

Lunes 26 de Marzo de 2018.- La empresa fue reconocida durante la gala de los premios Frost & Sullivan en California. "El éxito de Endress+Hauser está ligado a su fuerte orientación al cliente y a un alto nivel de innovación", afirmó el Dr. Rajender Thusu, analista industrial de Frost & Sullivan. La empresa realiza inversiones considerables en investigación y desarrollo de productos para satisfacer las necesidades de sus clientes en el sector de las mediciones de caudal.

Frost & Sullivan destacó la estrecha colaboración de la empresa con sus clientes. "Nuestro objetivo es ayudar a nuestros clientes a llevar a cabo sus procesos de forma fiable, segura, sostenible y económica.

Para ello, trabajamos estrechamente con los clientes desde las primeras fases de desarrollo de los productos hasta la fase de operaciones y más allá", explica el Dr. Bernd-Josef Schäfer, director general de Endress+Hauser Flowtec, el centro de competencias del Grupo para la tecnología de medición de caudal en Reinach, Suiza.

Productos y servicios para las necesidades individuales

El portafolio de productos de caudalímetros electromagnéticos de Endress+Hauser garantiza una medición precisa del caudal volumétrico sin limitar los caudales de producción o causar pérdidas de carga. Esto resulta en menores tiempos de parada y un aumento de la productividad, lo que contribuye a unos costes de operaciones menores. "La mayoría de nuestros clientes valoran la combinación de instrumentos de medición electromagnética de caudal de última generación con la amplia gama de servicios globales que ofrecemos", subraya Bernd-Josef Schäfer.

Además del portafolio completo de instrumentos de medición, Endress+Hauser también ofrece servicios de soporte global que permiten a sus clientes optimizar procesos a lo largo de todo el ciclo de vida de la planta, lo que aumenta la competitividad de la empresa. Esto incluye servicios de calibración, diagnóstico, reparación, ingeniería, puesta en marcha y mantenimiento.

Tecnología líder

Los caudal metros electromagnéticos de Endress+Hauser, que cuentan con ingeniería avanzada como Heartbeat Technology, son compatibles con varios protocolos de comunicación, incluidos EtherNet/IP y PROFINET, que proporcionan un acceso fácil a la información.

Gracias a Heartbeat Technology, instrumentos como el caudalímetro Proline tienen capacidad de automonitorización. Al proporcionar notificaciones de diagnóstico de procesos e instrumentos de acuerdo con NE 107, se pueden detectar y rectificar influencias y cambios antes de que tengan un impacto sobre el proceso; todo ello con el proceso en marcha.

Endress+Hauser

Chile

En la cita se reunirán los más importantes exponentes de la minería mundial.

Lunes 26 de Marzo de 2018.- TECTEL, empresa especializada en la distribución de equipos, diseño, Integración y asesoría en proyectos de comunicación, y representante en Chile de las destacadas marcas ICOM y HYTERA, anuncia su asistencia al evento del mundo minero más importante del año, la XV Exhibición y Congreso Mundial para la Minería Latinoamericana.

La convocatoria está realizada para el próximo 23 y el 27 de abril en el Centro de Convenciones Espacio Riesco, lugar donde se reunirán los más importantes exponentes de la minería mundial.

Con el lema “Innovación para el Desarrollo Minero”, la Expomin 2018 se presenta como una edición Smart Tech, como iniciativa desarrollada por Expande, en la que se expondrán las últimas tendencias en el área minera. Es en este espacio donde TECTEL destacará su oferta de productos como sistemas de radiocomunicación digital, Sistemas Troncalizados, Radio sobre IP (RoIP), Grabación Digital de Misión Crítica, Consolas de Despacho IP, Radioenlaces Inteligentes (IIoT), Interoperabilidad e Integración de Comunicaciones Mineras, entre otros.

“Nuestra principal meta es lograr una propuesta de alto valor tecnológico para el desarrollo de la industria, es por ello que Expomin 2018 representa una vitrina importantísima para TECTEL, donde esperamos poder ofrecer nuestro aporte para el crecimiento exponencial del sector”, explicó Jaime Guzmán, Gerente General de TECTEL.

Tectel

Chile

En el curso se entregaron herramientas te?cnico-preventivas para la gestión de peligros en la operación, mantenimiento y obras en sistemas de potencia.

Lunes 26 de Marzo de 2018.- Comulsa no solo se ha consolidado como una empresa que ofrece soluciones integrales en el sector eléctrico, sino también exitosas capacitaciones que son avaladas por los testimonios de sus alumnos egresados.

En el Diplomado de Seguridad Eléctrica, tuvo una muy buena recepción por parte de los alumnos. “No habíamos tenido nunca la oportunidad de tener una instrucción sobre la aplicación de normas de seguridad en el campo eléctrico. Y es que tener el conocimiento es muy importante si lo que buscamos es el crecimiento profesional”, comentó Arturo Vázquez, Celeo de Redes.

En el curso se entregaron herramientas te?cnico-preventivas para la gestión de peligros en la operación, mantenimiento y obras en sistemas de potencia, las cuales fueron aprovechadas al máximo por los profesionales inscritos. “El diplomado cumplió con todas mis expectativas, incluso tengo colegas que han manifestado interés en estas clases, así que sin duda lo recomiendo”, expresó Sady Lawrence de Colbún.

Cada una de las capacitaciones se imparten utilizando equipos y elementos de seguridad eléctrica, además, se realizan ensayos en ambientes controlados, facilitando así que el alumno logre alcanzar los objetivos planteados. “Definitivamente recomiendo este Diplomado de Seguridad Eléctrica, pues permite aclarar conceptos, mientras da herramientas para desarrollar y aplicar la normativa estándar de seguridad eléctrica en nuestro sitio de trabajo”, explicó Luis Nieto, de Minera Escondida.

Comulsa

Chile

¿Sabe qué iluminación necesita según lo que hace? Debe ser dinámica y eficiente para ser sustentable y económica.

Lunes 26 de Marzo de 2018.- Ya sea por eficiencia energética como por el bienestar de las personas, es recomendable incorporar la iluminación moderna en los proyectos de construcciones o remodelaciones desde el origen, ya que la luz natural siempre es mejor que la luz artificial y está comprobada la importancia de la iluminación para la salud de las personas.

“Los cinco sentidos que usa el ser humano se basan en sensores biológicos, y más del 70% de todos los sensores se concentran en los ojos, con lo que diariamente este sentido es el que más información transmite al cerebro para la realización de tareas y coordinación de todas sus funciones corporales. La iluminación debe ser dinámica, eficiente y automatizada para ser sustentable y económica. Y cuando se diseña un proyecto de iluminación, lo óptimo es siempre imitar la naturaleza”, señala Erwin Plett, vicepresidente de la Comisión de Energía del Colegio de Ingenieros de Chile A.G. y director de Alfa Lux.
Calidad de la luz y sus múltiples efectos en el bienestar de las personas

Las normas vigentes sólo cuantifican la cantidad de luz medida en lux, pero no la calidad de la iluminación. Para ver bien, las personas requieren de una alta densidad de luz que se mide en “lux”, que son los lúmen en cada metro cuadrado de superficie (lx = lm/m2). Un lux lo proporciona una vela a aproximadamente un metro de distancia. Por otro lado, hay tres criterios cuantitativos que definen la calidad de la luz y determinan los efectos de la iluminación en las personas. Uno de ellos es la temperatura de la luz, CCT, medida en grados kelvin, K. “La luz solar a pleno día es azulosa, luz fría, y corresponde a más de 6.500K, en comparación con la luz del atardecer o del amanecer que es más amarilla, luz cálida, de menos de 3.000K. Si quiere trabajar productivamente necesita usar la luz fría, y si quiere descansar, prefiera la luz cálida” sostiene el Dr. Plett. El segundo criterio es el Índice de Reproducción Cromática, CRI, es decir, cómo se diferencian los colores de superficies iluminadas comparados con usar la luz solar. El tercer criterio de calidad es el grado de encandilamiento, UGR, que depende del buen o mal diseño de la iluminación y no de la tecnología.

Así, cada actividad de las personas necesita su luz con una correcta y diferenciada iluminación, ya que ésta tiene efectos visuales, biológicos y emocionales en las personas, e influye por ejemplo en el ritmo circadiano, el ánimo, la agudeza visual, la atención y la productividad, entre otros. “No da lo mismo, si ocupamos una luz para trabajar o para descansar, puesto que los estados fisiológicos de alerta de las personas en actividades laborales o de descanso son distintos. No sirve una iluminación promedio entre estar atento y estar relajado. La iluminación solar es dinámica, cambia durante el día” explica el experto.

Eficiencia Energética y análisis de ciclo de vida

Para juzgar la eficiencia lumínica es relevante saber diferenciar las luces LED y comparar lúmen generados por cada Watt y la vida útil. Los lúmen producidos es la característica fundamental de una luminaria, mientras que los Watt de potencia sólo sirven para saber qué tan caros van a costar esos lúmen. Hoy se comercializan en el mercado chileno luminarias LED con eficacias lumínicas entre 45lm/W y 220lm/W (lúmen por cada Watt), es decir, LED no es igual a LED. Una ampolleta LED con eficacia lumínica baja, de sólo 70lm/W, similar a las fluorescentes, consume un 68% más de energía eléctrica que una luminaria con 220lm/W, entregando la misma luminosidad. Con tecnología LED de última generación, se pueden lograr interesantes ahorros económicos y ecológicos, ya que esta tecnología cuando es LED de punta, genera hasta 73% de luminosidad y sólo 27% calor (las fluorescentes y las LED baratas, de tecnología obsoleta, generan 25% de luminosidad y 75% de calor).

Otro punto importantísimo es la vida útil que se define para LED en horas (L70). Una ampolleta LED barata dura 10.000h y una excelente hasta 50.000h, es decir, esta última, con un uso diario de 6 horas, dura hasta 23 años sin necesidad de subirse a cambiarla, minimizando el costoso ítem de mantención y reposición. “El análisis económico debe hacerse siempre en un período de varios años como ciclo de vida, que incluya la inversión inicial en el proyecto, luminarias e instalación, y los gastos mensuales en energía y mantención. Sino, lo barato para el constructor va a salir muy caro para el usuario y el medio ambiente” concluye el Dr. Plett.

Colegio Ingenieros de Chile A.G.

Chile

Iniciativa medio ambiental beneficia a 600 alumnas y alumnos que son parte del establecimiento educacional.

Lunes 26 de Marzo de 2018.- El Distrito Norte de Codelco en conjunto con la Corporación Municipal de Desarrollo Social (Condes) de Calama trabaja continuamente en alianzas que permitan avanzar en la gestión educativa y medio ambiental, mejorando la calidad de vida de los estudiantes de la comuna.

Uno de los ejemplos de esta asociatividad, es la ejecución del convenio “Proyectos de educación y fortalecimiento ambiental” que se implementa al interior de la Escuela Pedro Vergara Keller. Este establecimiento es uno de los referentes a nivel de gestión de políticas medio ambientales. Principalmente porque en el 2013 Codelco instaló  una estación de monitoreo, como parte de sus compromisos asociados a un plan de gestión de calidad del aire.

Bajo este convenio, Codelco y Comdes realizaron una ceremonia para inaugurar un invernadero, que se encuentra al interior de la Escuela Pedro Vergara Keller. Además se entregó implementación a alumnos de diversos niveles educacionales.

Para Elizabeth Rodríguez, directora del recinto, el proyecto que se beneficia a 600 alumnos, permite no sólo reforzar conceptos medio ambientales, sino que también gestar un apoyo integral a su crecimiento como personas. “Hace bastante años estamos trabajando con Codelco de la mano y hemos tenido variados apoyos. El invernadero es de mucho beneficio para los niños, porque se trabaja directamente con la naturaleza. Además tenemos personal capacitado, como una monitora medio ambiental”, destacó la docente.

Para Codelco, este convenio permite desarrollar dos proyectos por año, actividades que sin duda conectan a las y los alumnos con su territorio, con los elementos naturales que coexisten en este oasis, que es Calama.

“Como empresa creemos firmemente que la educación es la base sobre la cual se puede edificar el presente y futuro de nuestra comuna. Esto seguramente formará parte de la historia de sus vidas, ya que no sólo han entendido el concepto medio ambiental y sustentable, sino que también el desarrollo de otras habilidades, que comulgan con lo social y sobre todo en el crecimiento integral”, destacó Leonardo Herrera, Director de Asuntos Comunitarios y Sustentabilidad del Distrito Norte de Codelco.

Uno de los actores fundamentales en todo este proceso, es la Corporación de Desarrollo Social de Calama. El trabajo técnico desarrollado por esta organización permite que hoy los niños y niñas de este establecimiento puedan participar de proyectos como el invernadero, que fue instalado al interior del colegio y será operado por sus propias alumnas y alumnos.

Sobre esta iniciativa, Gregorio Rodríguez, Director Ejecutivo de Comdes, destacó la experiencia educativa para los beneficiados y la visión de futuro que esto implica. “Estamos muy contentos por las alianzas que podemos hacer con Codelco, porque nos permite focalizar nuestros esfuerzos hacia áreas colaborativas. Con ello podemos entregarles a los niños herramientas de preservación y cuidado medio ambiental.  Creo que estamos trabajando en una línea muy positiva de desarrollo”, finalizó el ejecutivo.

Codelco

Chile

El robot “6955” creado en laboratorios de Ingeniería UC, espera demostrar hoy su habilidad y precisión para mover objetos ante un centenar de participantes internacionales.

Lunes 26 de Marzo de 2018.- Un equipo chileno de robótica integrado por 11 estudiantes de Enseñanza Media, dos de Ingeniería de la Universidad Católica (UC) y dos ingenieros de Dictuc y de FabLabUC, respectivamente, debuta esta tarde en las clasificatorias estadounidenses de California para el mundial de First Robotics Competition, a realizarse próximamente en Houston.

El prototipo desarrollado en los laboratorios de Ingeniería UC, llamado “6955” por su número de inscripción en la competencia, espera demostrar su habilidad y precisión para mover objetos dentro de un exigente circuito definido para las pruebas de selección.

“En esta clasificatoria, no sólo aspiramos como equipo a un cupo al mundial, también buscamos convertirnos en referentes de la robótica educativa en Chile y Latinoamérica”, destacó el ingeniero Álvaro Meneses, coordinador de FabLabUC, lugar donde se guío a los alumnos en el diseño del robot.

Agregó que dicho laboratorio, apoyado por el programa de Ingeniería 2030 de CORFO, fue la "casa" del equipo y permitió el acceso a los jóvenes participantes a diferentes tecnologías de fabricación digital para la manufactura, electrónica y programación del prototipo “6955”.

“Lo que hemos vivido y aprendido para llegar a la clasificatoria, ha sido realmente único. También ha significado una oportunidad de exponer a los estudiantes a entornos donde la ciencia y la tecnología puedan ser vistas de manera práctica y cercana”, destacó Álvaro Meneses a sólo horas del debut.

El trabajo del equipo chileno comenzó el año pasado con la selección de los estudiantes más comprometidos en el Programa Nacional Educativo de Robótica (Con-Ciencia). Luego iniciaron la búsqueda de auspicios y la importación de materiales y piezas para el robot desde Estados Unidos.

A partir de entonces, los alumnos fueron guiados por los mentores UC para lograr montar un sistema robótico capaz de mover cajas dentro de una cancha en zonas designadas, de la manera más rápida y precisa posible.

La competencia mundial de robótica First, se realiza desde 1989 como una forma de inspirar a los jóvenes a ser líderes en las áreas de ciencia y tecnología. Esto a través de programas basados en mentores, que promueven además el desarrollo de habilidades en matemática e ingeniería.

Ingeniería UC

Chile

En el inicio del año académico se realizó la firma del convenio que permitirá continuar trabajando con la Orquesta Sinfónica infantil, así como se ha realizado por los últimos ocho años.

Lunes 26 de Marzo de 2018.- En la escuela Julia Herrera Varas se realizó la inauguración del año académico que estuvo cargado de esperanzas y desafíos, pues se reafirmaron dos convenios de la Ilustre Municipalidad de Mejillones con empresas del rubro minero que van en directo beneficio de los jóvenes de la comuna.

Uno de ellos es el que comparte la Orquesta Sinfónica Infantil de Mejillones con el Distrito Norte de Codelco y que por octavo año consecutivo permitirá que niños y jóvenes de la localidad –desde el jardín hasta cuarto medio– puedan unirse a esta agrupación que potencia sus valores a través de la música.

“Este convenio  permite desarrollar un espacio para los jóvenes que apunta a mejorar su calidad de vida, generar una instancia distinta de esparcimiento y tomar habilidades nuevas en términos musicales que se complementan con un tema familiar”, explicó Leonardo Herrera, director de Comunidades y  Sustentabilidad del Distrito Norte de Codelco.

Durante la jornada, la Orquesta realizó una presentación que incluyó la interpretación del himno nacional que entonaron los presentes, lo que evidenció el alto nivel que poseen los jóvenes músicos quienes se han mostrado orgullosos de pertenecer a este colectivo.

Así lo comentó Fiorella Rojas, alumna del segundo medio del liceo Juan José Latorre quien dijo que “Llevo 6 años y medio en la orquesta y mi experiencia ha sido muy buena, porque de pequeña era más tímida, pero gracias a la orquesta aprendí a expresarme de otra forma, pues la música es una puerta de salida para abrir la mente, la imaginación y no sólo trabajar en ella”.

Mientras que Bastián Ossandón, alumno de tercero medio de mecánica dual del mismo establecimiento añadió: “Yo supe que había una orquesta y me llamó la atención, ingresé y me gusta estar acá porque tengo amigos, hemos podido viajar, hay buena convivencia y he aprendido mucho de música, especialmente de la trompeta que es lo que más me gusta tocar”.

Convenio

La Orquesta Sinfónica Infantil de Mejillones nació hace 8 años gracias a una alianza estratégica de la minera y el municipio y durante este periodo han sido muchos niños y jóvenes los que han formado parte de ella. Esto no sólo les ha permitido acercarse a la música y aprenderla, sino que también les ha dado la posibilidad de salir a mostrar su arte y representar a la comuna hacia otras localidades.

Por esta razón es que el alcalde de la comuna, Sergio Vega, aprovechó la ocasión para destacar que “Hoy pudimos ver la calidad de la interpretación de los jóvenes y es lo que queremos potenciar, pero para eso no podemos trabajar solos y  necesitamos de empresas como Codelco. Por lo tanto, en nombre de la comunidad, los jóvenes y apoderados le damos las gracias al Distrito Norte por apoyarnos en estas iniciativas culturales que nos ayudan a forjar mejores jóvenes y con mayor calidad de vida”.

Durante la ceremonia también se firmó otro convenio con la Fundación Minera Escondida, que permitirá establecer un acompañamiento a los profesionales académicos con equipos especializados para lograr mejores metodologías de educación en los grupos de primera infancia.

Codelco

Chile

Más de mil personas participaron en dos viajes en tren y llegaron a la fiesta del Choclo en el Parque El Loa.

Lunes 26 de Marzo de 2018.- Dos paseos gratuitos de una hora 40 minutos cada uno, a bordo de vagones festivos, impregnados de alegría y buen compartir con los vecinos de Calama. Así fue como este domingo 25 de marzo, FCAB en conjunto con el Centro Cultural Estación Antofagasta, realizaron dos viajes en tren, desde la Estación Calama hasta la Estación San Salvador y con retorno al sector Puente Río Loa, acercando a más de mil personas a la imperdible 'Fiesta del Choclo, Rescatando Gastronomía de El Loa'.

El Tren Aniversario es un gesto de gratitud con los habitantes de la ciudad en honor a la historia que los une con la compañía. El gerente general de FCAB, Mauricio Ortiz, subrayó que “este 2018 cumplimos 130 años y es una razón poderosa para celebrar junto a la comunidad de esta tierra de oportunidades. Somos una empresa nacida en la región, comprometida con su desarrollo, su gente, identidad y futuro.

Transportar lo valioso del norte nos insta a ser actor activo del crecimiento integral de la región y el país. ¡Muy Feliz Cumpleaños Calama!".

El alcalde de Calama participó activamente y estuvo esperando la llegada de los vecinos que realizaron esta actividad, comentó que se trata de un momento en que las familias pueden disfrutar y conocer, desde una perspectiva distinta. “Contento, porque todas las instituciones y organizaciones han querido estar presente en nuestro 139 aniversario, y eso lo valoramos y agradecemos… se han querido incorporar con un paseo que es para la familia y los fuimos a recibir, compartimos con ellos” enfatizó.            

En los viajes participaron trabajadores de FCAB, quienes de manera voluntaria y con gran entusiasmo agregaron valor a esta celebración, apoyando en la recepción, el orden, la seguridad y la entretención a bordo. Su acompañamiento es una forma concreta y real de vincularse con los vecinos y dar a conocer el orgulloso de ser ferroviarios. Para Rodrigo Villegas que lleva 18 años trabajando en FCAB “estas actividades son una muestra de que el ferrocarril está con la comunidad. Lo hacemos desde el corazón, desde el espíritu ferroviario y nos mostramos a la comunidad tal como somos, una institución de 130 años y que estamos siempre con los calameños” destacó Villegas.

Por su parte, la gerenta de Sustentabilidad y Asuntos Públicos del FCAB,  Solange Medina Espinoza, destacó que desde hace 130 años que están en la región transportando lo valioso del norte, pero sin despreocupar la relación con sus vecinos de Calama: “Esta es una región tremendamente rica no sólo en sus recursos, sino que en la gente, celebramos con ellos que están de aniversario en sus 139 años y nosotros estamos celebrando la alegría de vivir un año más en Calama.  La experiencia de poder colaborar y brindar esta actividad del Tren Aniversario, nos llena de orgullo, sobre todo en el contexto de estos 130 años en el ferrocarril”, sentenció.

Fue una experiencia inolvidable para cada uno de los pasajeros de los trenes corridos para este aniversario, al ser protagonistas de un show preparado por la Compañía Circo al Lote. El recorrido terminó en el sector Puente Río Loa, acercando a los vecinos a la tradicional Fiesta del Choclo, con la que se coronaron las actividades de celebración del nuevo cumpleaños de la tierra de sol y cobre, organizadas por el municipio local.

Elizabeth Coca  fue una de las calameñas que participó de la actividad, quién contó que con esto pudo recordar los momentos en el que usaba este medio transporte, “fue muy bonita la actividad, se agradece que hagan participar a la comunidad.  Me trajo bonitos recuerdos, le cuento a mi hijo todas las experiencias de cuando yo viajaba antiguamente en tren y él vive todo eso hoy junto conmigo” finalizó.

Patricio López por su parte, llegó desde la quinta región para disfrutar junto a su familia del viaje, “yo que vengo de Valparaíso, es súper nuevo, bonito e interesante conocer la ciudad que me acoge”, indicó. Por su parte Esther Villalón encontró muy positiva la actividad de FCAB en especial para conocer la ciudad, “hay mucha gente que no conoce lo que es la mina y la ciudad… me parece excelente lo que están haciendo” destacó.

Los viajes fueron posibles gracias al proyecto Tren Urbano el cual es acogido a Ley de Donaciones Culturales.

FCAB

Chile

La compañía logró una nueva acreditación bajo las normas ISO 9001 y 14001 versiones 2015 y OHSAS 18001 versión 2007.

Viernes 23 de Marzo de 2018.- Puerto Mejillones logró una nueva acreditación bajo las normas ISO 9001 y 14001 versiones 2015 y OHSAS 18001 versión 2007, confirmando así la excelencia en la prestación de sus servicios y otras áreas de vital relevancia para la operación, como desempeño ambiental, seguridad y salud ocupacional.

En el año 2015 la Organización Internacional de Normalización actualizó los estándares que poseen para el cumplimento de objetivos de calidad y medio ambiente, entregando un periodo de transición a las empresas para la adecuación de sus sistemas, y con eso cumplir los nuevos requisitos.

El proceso de migración y la incorporación de estos nuevos requisitos de la versión 2015 fue liderado por la Gerencia General y  contó con el valioso aporte de todos los líderes de área y trabajadores de la organización, lo que permitió obtener la recertificación del Sistema Integrado de Gestión extendiendo su vigencia hasta el año 2020. Esto es una muestra de la capacidad del Terminal de proporcionar de manera destacada los servicios portuarios de embarque, desembarque, almacenamiento, recepción y despacho de graneles sólidos y líquidos, cumpliendo con la legislación vigente, el cuidado de la salud y seguridad de todos sus trabajadores y del medio ambiente.

Cristóbal Ugalde, gerente de operaciones comentó: “En Puerto Mejillones, nuestros principales objetivos son el cuidado de nuestros trabajadores, del medio ambiente y la satisfacción de nuestros clientes; esto nos empujó a certificar hace más de 7 años nuestros esfuerzos y compromisos por el cumplimiento de estos ideales; nuestra misión es llevar a cabo un proceso operativo confiable y eficiente, favoreciendo las relaciones a largo plazo con la comunidad que nos acoge, por ello, esta herramienta y su nueva versión nos permite cada vez más acercarnos a convertirnos en un puerto sustentable y referente”.

Puerto Mejillones

Chile

El seminario “Gestión Integrada de Proyectos, buscando una mayor colaboración entre los actores clave de un proyecto”, organizado por CIPYCS, reunirá a dos expertos de la empresa norteamericana DPR Construction, junto a líderes nacionales en Integrated Project Delivery (IPD) y Lean Project Delivery (LPD).

Viernes 23 de Marzo de 2018.- Difundir la experiencia internacional y las buenas prácticas en la incorporación de incentivos para generar trabajo colaborativo e integrado desde el diseño hasta la construcción y operación. Ese es el objetivo del seminario a realizarse entre el 4 y 5 de abril en Centro de Extensión UC, ubicado en Alameda 340, Santiago, en horario de 8:30 a 18:00 horas, que también contará con workshops en los que sus asistentes podrán conocer casos reales del uso de esta metodología en Chile.

El evento, que es organizado por el Centro Interdisciplinario para la Productividad y Construcción Sustentable (CIPYCS) y el Centro de Excelencia en Gestión de la Producción (GEPUC), contará con la participación de dos expertos de DPR Construction, empresa pionera en la gestión de contratos relacionales e integrados, Dean Reed, Gerente de Proyectos, y Leonardo Rischmoller, Analista de Negocios y Proyectos y precursor en la implementación de BIM en Latinoamérica.

Los expositores nacionales, en tanto, serán Luis Fernando Alarcón, Director de CIPYCS, investigador y consultor experto en gestión de la producción, Lean Managment y Lean Construction; Claudio Mourgues, Coordinador de EVI_Lab de CIPYCS, Profesor del Magíster en Administración de la Construcción UC; Adolfo Wegmann, profesor del Departamento de Derecho Privado, de la Facultad de Derecho UC; y Harrison Mesa, profesor de la Escuela de Construcción Civil UC y doctor experto en IPD.

Tania Romero, Gerente de CIPYCS, destacó, “En Chile necesitamos generar incentivos que fomenten la comunicación entre actores. Por ello, como centro nos hemos planteado primero, brindar capacitación a ejecutivos y profesionales para potenciar el trabajo colaborativo y, segundo, discutir sobre las mejores prácticas y casos de éxito para desarrollar pilotos en conjunto entre la industria y la academia. Por esta razón, hemos reunido a los líderes en esta metodología que no es implementada con la fuerza necesaria en nuestro país. De esta manera, fomentamos su implementación a nivel nacional, las que permitirán seguir creciendo a la industria”.

El seminario “Gestión Integrada de Proyectos, buscando una mayor colaboración entre los actores clave de un proyecto” es organizado por CIPYCS en conjunto con el Centro de Excelencia en Gestión de la Producción, GEPUC, y es patrocinado por la Corporación de Desarrollo Tecnológico de la Cámara Chilena de la Construcción, CDT, y DICTUC. Más información contactando a seminario@cipycs.cl, en http://www.cipycs.cl/eventos/, y en sus cuentas de LinkedIn, Instagram y Facebook. Inscripciones y valores aquí.

CIPYCS

El Centro Interdisciplinario para la Productividad y Construcción Sustentable es la primera entidad tecnológica para el prototipado e innovación a gran escala en Sudamérica.

CIPYCS pone al servicio del país una red a nivel nacional en la que participan los más prestigiosos profesionales, académicos y empresas del área de la construcción, con el objetivo de entregar un servicio integral basado en I+D+i orientado a entregar soluciones sustentables e innovadoras en el rubro enfocadas en: productividad, construcción sustentable, construcción en madera, calidad y resiliencia estructural y nuevos productos y procesos constructivos.

CIPYCS

Chile

La compañía se especializa en el rubro del diseño, y en la fabricación y reparación de poleas de cintas transportadoras.

Viernes 23 de Marzo de 2018.- La Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (Aprimin), da la bienvenida como nueva empresa asociada a Grupo Vesol.

Vesol es una compañía chilena que inició sus actividades hace 10 años en la ciudad de Antofagasta.

La entidad es especialista en el rubro del diseño, y en la fabricación y reparación de poleas de cintas transportadoras. 

Sus servicios y asesorías desarrolladas en este ámbito, basados en el diseño y normativas existentes, hacen garantizar un servicio confiable y eficiente, logrando la aceptación y confianza de sus clientes.

En la actualidad VESOL, ha estructurado un modelo de negocios, el cual, busca consolidar el liderazgo del rubro a nivel nacional e iniciar su plan de expansión a otros países, dando solución integral a este tipo de componentes, en su operación y planta.

Aprimin

Chile

Integrantes de este cuerpo de rescate son bomberos de Calama en sus tiempos libres, por lo cual están constantemente perfeccionándose.

Jueves 22 de Marzo de 2018.- La clave es estar siempre listos, pero además capacitados y en un proceso de perfeccionamiento constante; y así justamente lo hacen los integrantes de la Brigada de Emergencia Divisional de Radomiro Tomic, servicio a cargo de la empresa Restec.

Esta unidad de atención de emergencias está constituida por profesionales debidamente organizados, capacitados, entrenados y dotados para prevenir, controlar y reaccionar proactivamente en situaciones límite, siniestro o desastre dentro de RT, siendo su función principal salvaguardar a las personas, bienes y el entorno.

Para realizar esta actividad es necesario contar con una preparación permanente en las distintas situaciones, es por eso que estos brigadistas realizan periódicamente simulacros de rescate en altura, incendios, derrame de sustancias peligrosas y rescate vehicular.

“Realizamos capacitaciones internas y externas, hay un programa para eso y la empresa realiza estas actividades. Tenemos turnos rotativos 7x7 y se hacen actividades prácticas en los turnos día y noche. Por programa, se hacen cuatro veces a la semana, viernes, sábado y domingo para culminar el lunes; las actividades son de altura, incendio, rescate vehicular y sustancias peligrosas”, señaló Carlos Guzmán, Administrador de Contrato Restec.

Rescatistas y voluntarios

Los integrantes de esta Brigada de Emergencia Divisional de Radomiro Tomic tienen una preparación constante y no sólo en RT, ya que ellos también son voluntarios del cuerpo de bomberos de Calama en sus descansos, lo que se traduce en seguir perfeccionándose en su quehacer diario, entregando lo mejor de cada uno para entregar la mejor atención al personal de esta División del Distrito Norte en caso de sufrir algún accidente.

Jean Pierre Henríquez, Líder de Turno de esta brigada, agregó: “estamos capacitados para acudir a cualquier emergencia que se presente en la División, ya sea se materiales peligrosos, rescate en altura o vehicular, además de incendio en espacio confinado. Practicamos cuatro veces en la semana, viernes, sábado, domingo y lunes, para después seguir capacitándonos fuera del turno, ya que todos somos bomberos”.

Codelco

Chile

Esta División del Distrito Norte está constantemente involucrando a sus empresas colaboradoras en su compromiso con la seguridad, reforzando sobre todo la preocupación por quienes ingresan por primera vez a una faena minera.

Jueves 22 de Marzo de 2018.- Gerentes, administradores de contratos y expertos en prevención de riesgos tanto de sus empresas contratistas como de la División Radomiro Tomic, sellaron su compromiso con la cultura preventiva en una nueva reunión mensual de seguridad, ocasión en que se mostraron los resultados a la fecha, junto con reforzar el relanzamiento de la campaña de trabajadores con Baja Experiencia Laboral (BEL) y difundir la próxima campaña bimensual de prevención de riesgos, relacionada en esta oportunidad con el uso de la tarjeta verde.

Jorge Muñoz, Director de Seguridad y Salud Ocupacional de RT, aseguró que “el programa BEL y la tarjeta verde son herramientas que estamos tomando con fuerza, junto con el trabajo en equipo. Son dos de nuestras herramientas más importantes y más sólidas, ya que se pueden ir ejecutando, especialmente el programa BEL, considerando el ingreso de trabajadores nuevos, a los cuales debemos cuidar”.

Representantes de empresas

Trabajadores y trabajadoras de las empresas colaboradoras dieron a conocer su compromiso con la seguridad, destacando la preocupación que existe por quienes ingresan por primera vez a RT y que tienen Baja Experiencia Laboral en minería.

“Esta es una iniciativa muy buena, ya que así podemos saber todas las faltas que tenemos y en qué podemos mejorar en nuestras empresas y con nuestros trabajadores(as). Además, así tenemos material para difundir”, expresó Nevenka Dorador, asesora en prevención de riesgos de la empresa Orpac.

Por su parte, Marcelo Carreño, gerente funcional Consorcio Abengoa MPM, agregó que “la reflexión fue muy atingente a la realidad que nosotros estamos viviendo como consorcio. El trabajo en equipo y el liderazgo son elementos que tenemos que reforzar y estamos trabajando en ello. Respecto a los trabajadores BEL, he visto en otras compañías cómo funciona este programa y realmente son muy satisfactorios los resultados que entregan en seguridad. Hoy cuesta traer gente de baja experiencia laboral a estos procesos que son muy críticos”.

Al término de esta reunión mensual de seguridad, Lindor Quiroga Bugueño, gerente general de Radomiro Tomic, reiteró su llamado a todas y todos para que se ocupen de la seguridad: “debemos utilizar nuestras herramientas preventivas, respetar los procedimientos, hacer efectivos y rigurosos análisis de riesgos y reforzar el uso de la tarjeta verde. Reconocemos y valoramos estas conductas, que fortalecen nuestro camino hacia una cultura preventiva, que nos permita lograr el cero accidente”, destacó.

Codelco

Chile

La calidad de la información es solo una de las ventajas que resaltan sus usuarios. En paralelo, el Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras de la Asociación de Industriales de Antofagasta, AIA, llama a actualizar antecedentes con la finalidad de aumentar, aún más, las oportunidades de negocios de quienes prestan servicios al sector.

Jueves 22 de Marzo de 2018.- Como una herramienta de apoyo confiable en los procesos de licitación. Así, describen algunos usuarios del SICEP los beneficios de la plataforma de la AIA, sistema digital, nacido en Antofagasta, y que se ha posicionado como líder en los procesos de búsqueda, selección y monitoreo de proveedores de bienes y servicios, el cual contempla, a la fecha, a 28 usuarios, entre ellos, BHP, AMSA, Minera Sierra Gorda SCM, SQM, Albemarle, Minera Meridian El Peñón, Lomas Bayas, Finning, Teck Quebrada Blanca, entre otras.

En este sentido, Roberto Medina, Head of Business Partnership de Minera Escondida Supply Minerals Americas, expresó que “SICEP representa una plataforma integrada que no sólo facilita los procesos de abastecimiento de las empresas socias, sino también permite mejorar la competitividad de los proveedores a través de la estandarización de sus propuestas de valor”.

Por su parte, Luis Muñoz Leal, gerente de Supply Chain de Minera Sierra Gorda SCM, una de las compañías usuarias de la plataforma, indicó que “el sistema entrega información para una adecuada selección de proveedores, disminuyendo posibles riesgos de contratación y costos operacionales relacionados”.

En paralelo, María Charris, asistente comercial de Transformadores CH S.A., uno de los proveedores registrados en SICEP, señaló que “hemos tenido una muy buena experiencia, la plataforma es muy útil, de hecho, varias empresas mineras que nos contratan es porque contamos con el respaldo del sistema”.

Actualizar antecedentes

En este contexto y con la finalidad de aumentar, aún más, las oportunidades de negocios para los proveedores inscritos, SICEP realizó un llamado a las empresas registradas en la plataforma para que actualicen su información de situación general, proceso que se realiza todos los años y que, en esta ocasión, se iniciará el  1 de abril y se extenderá hasta el 31 de julio del presente año. En este proceso, se renuevan datos financieros, legales y curriculares.

Al respecto, Luis Garay, gerente de la plataforma de la AIA, expresó que “es muy importante que mantengan los antecedentes actualizados en la plataforma, ya que los usuarios (compañías mineras y grandes industriales) utilizan nuestra herramienta para seleccionar a sus proveedores y así generar sus contratos. Lo anterior, se puede realizar mediante www.sicep.cl o tomando contacto, vía telefónica, con nuestros ejecutivos”.

Asimismo, Muñoz Leal, gerente de Supply Chain de Minera Sierra Gorda SCM, manifestó que “considerando que la plataforma es utilizada en empresas de distintas envergaduras y de diversas áreas del rubro minero e industrial, es prioritario que los proveedores mantengan su información actualizada y vigente, ya que les permitirá estar en vitrina como organización y mantenerse en status activo dentro del sistema, que es uno de los principales pilares de gestión a la hora de potenciar nuevos negocios.

De igual modo, Medina, Head of Business Partnership Minera Escondida Supply Minerals Americas, indicó que es importante la renovación de antecedentes. “Para nuestros procesos de toma de decisión, ya que nos permite contar con información actualizada respecto al alcance y características de los proveedores del sistema”.

Es importante destacar que, actualmente, el sistema cuenta con más de 3.400 proveedores registrados, de distintos rubros, todos ligados a la actividad minera.

Asoc. de Industriales de Antofagasta AIA

Chile

Los beneficiados recibieron capacitación en cursos de guardia OS-10, enfierrador, soldadura certificada, y conducción de vehículos livianos con obtención de licencia clase B.

Jueves 22 de Marzo de 2018.- Un importante aporte para el desarrollo de capacidades y aumentar las oportunidades de empleo recibieron más de 180 vecinos de las comunas de Chañaral y Diego de Almagro, gracias a un programa de capacitación impulsado por Mantos Copper en conjunto con Sence de la Región de Atacama.

Fueron 10 los cursos dictados bajo la modalidad de pre contratos, que contaron con el apoyo de Fundación Chile, Sofofa, juntas de vecinos y diversas OTEC, con el fin de entregar herramientas educativas para potenciar el desarrollo profesional y personal de los alumnos.

Los beneficiados recibieron capacitación en diferentes especialidades, entre las que destacan los cursos de Guardia OS-10, Enfierrador, Soldadura Certificada, y conducción de vehículos livianos con obtención de licencia clase B.

Un programa de capacitación que fue todo un éxito y que se espera volver a impulsar durante los próximos meses. Sin duda un gran aporte de Mantos Copper que reafirma su compromiso con los habitantes de la Provincia de Chañaral.

Mantos Copper

Chile

El concurso es patrocinado por Nexa Resources de Brasil, pretende aportar a la innovación tecnológica y sostenibilidad en la industria minera del país.

Miércoles 21 de Marzo de 2018.- La fecha límite para inscripciones en Mining Lab 2 – el concurso para startups chilenos, patrocinado por Nexa Resources de Brasil – se está acercando. La empresa invita a los innovadores de los campos de automatización, IoT, logística, economía circular y procesamiento de minerales que envíen sus inscripciones antes del 31 de marzo. 

Las solicitudes para el premio de $2.4 millones y sin equidad, que aporta a la innovación tecnológica en la industria de la minería y los metales, pueden ser enviados a mininglab.nexaresources.com

“Mining Lab es una forma colaborativa de pensar y construir nuevas soluciones técnicas, y con ese objetivo, aumentar la competitividad con ojo a los desafíos de nuestra industria”, destacó Jones Belther, director de exploración y tecnología minera de Nexa, anteriormente conocida como Vorantim Metais. “Es una iniciativa que abre espacio para el desarrollo de nuevas ideas”.

La primera fase del programa –desarrollado en colaboración con la incubadora de tecnología, Techmall – seleccionará a 36 nuevas empresas que pasarán por un período inicial de inmersión. De ellas, 24 serán seleccionadas para entregar presentaciones de casos de negocios en persona.

Lanzado en 2016, Mining Lab es un programa pionero en el sector de la minería. La primera edición, actualmente en curso, estuvo dirigida a la energía renovable y la nanotecnología. Cinco proyectos actualmente se encuentran en etapa pilota. Se espera que se implementen en las operaciones de Nexa al ser finalizadas

 

Nexa Resources

Chile

Los visitantes pudieron aprender sobre el manejo medio ambiental, la preocupación por la seguridad y el cuidado de las personas que a diario protegen a los trabajadores de El Abra.

Martes 20 de Marzo de 2018.- Unos 25 estudiantes, profesores y apoderados de la Escuela San Antonio de Padua E-39 de Ollagüe fueron parte del Programa de Visitas a faena que realiza la empresa a comunidades del Alto El Loa y establecimientos educativos.

Los visitantes pudieron conocer camiones de extracción de 150 toneladas de estructura, con capacidad de carga superior a las 242 toneladas y neumáticos de más de 3 metros, recorrer la Nave de EW y aprender sobre el manejo medio ambiental, la preocupación por la seguridad y el cuidado de las personas que a diario protegen a los trabajadores de El Abra.

Al cabo de la visita, Marcela González, representante del Centro General de Padres, sostuvo que la visita fue “muy buena pues al menos podemos conocer cómo funciona y manejan el ambiente, saber que sí se está cuidando y tener información de más cerca”. Por su parte, Kathalina Sierra de séptimo básico, dijo que fue “bueno conocer este lugar y ver el cobre, que es lo que más nos representa a los chilenos”.

El Programa de Visitas a Faena, que incluye escuelas y comunidades, se plantea como un medio para fortalecer las relaciones comunitarias de la empresa a través de la comunicación y experiencia en terreno de los procesos, actividades y estándares de la empresa.

Para Darlyn Castillo, alumna de séptimo básico, lo más sorprendente fue ver mujeres operando camiones. “Fue una experiencia muy inspiradora, pues había muchas mujeres trabajando y eso me motiva a trabajar también en la Mina”, señaló.

Minera El Abra

Chile

Gerardo Molina recalca que la compañía busca llegar a todas las industrias, generando soluciones óptimas y sustentables para la reutilización de las aguas.

Martes 20 de Marzo de 2018.- Mareblu Limitada nace en Chile el año 2017, como una respuesta al aumento existente en los últimos años respecto a los problemas de escasez y contaminación del agua. Producto de lo anterior, se ha incrementado la necesidad de crear tratamientos eficientes y constantes, que optimicen el uso del agua a un menor costo.

La entidad está formada por B&P Watertechnologies S.R.L y socios chilenos, siendo la primera una sociedad italiana con más de 15 años de experiencia en diseño y fabricación de plantas de tratamientos de aguas.
En ese sentido, Gerardo Molina, gerente comercial de Mareblu, nos comenta más detalles acerca de esta nobel empresa, la cual busca entregar una solución real al suministro de agua potable en el borde costero chileno utilizando agua de mar como recurso primario.

¿Cuál es el área de desarrollo o principal enfoque de la compañía?

Nuestro principal enfoque es el diseño y fabricación de plantas de tratamientos de aguas. Queremos llegar a todas las industrias, generando soluciones óptimas y sustentables para el reúso de estas, buscando entregar soluciones en todas las etapas que involucran este proceso. Es así como hemos logrado llevar a cabo proyectos desafiantes, que implican tecnologías de desalación por ósmosis inversa, intercambio iónico y lodos activados, entre otros.
Además de esto, contamos con otros tipos de procesos, que nos permite abarcar una gran gama de problemas respecto al tema del tratamiento del agua.

Respecto al trabajo desarrollado, ¿Cuáles han sido los principales hitos?

Desde hace más de una década, B&P ha entregado soluciones a nivel mundial para empresas como Kawasaki, Doosan, Grundfos, y muchas otras. Inclusive, en la actualidad, se encuentra desarrollando uno de los proyectos más grandes de desalinización, por medio de energía solar, en Marruecos.

Por su parte, Mareblu, nació en Chile como un anexo de B&P en Latinoamérica, permitiendo así, que las soluciones y tecnologías que ofrece esta empresa lleguen a más lugares del mundo.

¿En qué se encuentra la empresa actualmente y qué propuesta de valor traen para el sector minero o industrial?

Actualmente, la empresa se encuentra preparando un plan comercial para abarcar el mercado chileno, llevando a cabo una serie de proyectos con compañías de alimentos y mineras. De todas formas, próximamente, esperamos abrir mercados en países prometedores de Latinoamérica, tales como Perú, Colombia y Brasil.
Respecto a la propuesta de valor que ofrecemos para el sector minero o industrial, cabe destacar la posibilidad de contar, en primer lugar, con la experiencia con la que tiene la empresa, sobre el diseño y fabricación de plantas o equipos de tratamiento de aguas, instalados ya con éxito, en distintas partes del mundo. En segundo lugar, todo el proceso es acompañado y asesorado por nuestros expertos. Y en tercer lugar, contamos con tecnología europea, adecuada y avanzada para dar solución a cada problemática presentada.

¿Qué desafíos tienen a futuro?

Nuestro mayor desafío es convertirnos en una empresa referente en el tratamiento de aguas, generando confianza en todas las industrias por medio de soluciones sustentables y tecnológicas, que permitan abarcar y dar solución a una serie de problemas que existen en la actualidad respecto a este tema. Contamos con un equipo de personas experimentado, capaces de asesorar y guiar en el proceso, cualquiera sea la etapa en la que se encuentren.

Portal Minero

Chile

En la jornada, los centros tecnológicos CIPYCS y CTec, impulsados por el Programa Construye2025, expusieron sus proyectos. Además, se anunció nuevo representante del Colegio de Arquitectos en el Consejo Directivo.

Martes 20 de Marzo de 2018.- El Centro Interdisciplinario para la Productividad y Construcción Sustentable (CIPYCS) y el Centro Tecnológico para la Innovación (CTec) presentaron los avances de sus proyectos para mejorar la calidad, sustentabilidad, innovación y productividad en la construcción ante el Consejo Directivo (CD) del Programa Construye2025. Los centros presentaron interesantes detalles sobre sus alcances, instituciones asociadas, focos de acción y próximos desafíos, recibiendo a su vez valiosos comentarios de parte de este CD.

La reunión se realizó en el Colegio de Arquitectos (CA), ocasión en la que se anunció que la entidad estará representada en este CD por el destacado arquitecto Humberto Eliash, presidente del CA, junto con Mario Castro, quien se ratifica como segundo representante y Edith Pacci, esta última en representación del Comité de Tecnología del CA.

En la instancia Marcos Brito, gerente de Construye2025, también recalcó las próximas actividades de Construye2025, como el Seminario “Construcción Limpia: impactos y desafíos de la gestión de residuos”, a realizarse el 12 de abril, que el Programa organiza en conjunto con la CChC, donde se abordarán casos de éxito en gestión de residuos y se discutirá sobre cómo enfrentar los desafíos que esta temática nos plantea.

Para asistir al seminario “Construcción Limpia: impactos y desafíos de la gestión de residuos”, debes inscribirte en: www.construye2025.cl

Construye2025

Chile

La compañía fue premiada como la empresa más Responsable y con mejor Gobierno Corporativo del país en la categoría "maquinarias".

Martes 20 de Marzo de 2018.- Merco Responsabilidad y Gobierno Corporativo analizó por octavo año a las compañías con mejores prácticas éticas. En esta oportunidad, Finning fue reconocida –por primera vez en esta categoría desde su existencia- como la empresa más Responsable y con mejor Gobierno Corporativo del país en la categoría "maquinarias".

Dentro de las variables que se consideraron destacan el desarrollo en políticas éticas, compromiso con las comunidades, compromiso ecológico y transparencia.

Marco Berdichevsky, vicepresidente de Recursos Humanos de Finning Sudamérica, explica que “para nosotros como Compañía es muy importante este reconocimiento y nos llena de orgullo, porque este indicador recoge la opinión de un amplio grupo de stakeholders y se transforma en un impulso y desafío, pues nos compromete a continuar siendo confiables, comprometidos y transparentes con nuestros trabajadores, clientes y comunidades”.

Este indicador es el resultado de la valoración de 10 grupos de expertos: directivos, sindicatos, analistas financieros, periodistas de información económica, Gobierno, expertos en RSC, Merco Consumo (población general), ONG´s, asociaciones de consumidores y finalmente los Influencers y Social Media Managers.

Finning

Internacional

Tres altos ejecutivos de la compañía asistieron a esta muestra internacional, considerada mundialmente como la más importante en su tipo.

Martes 20 de Marzo de 2018.- Con el objetivo de conocer los últimos avances de la tecnología satelital y comunicaciones espaciales, tres altos ejecutivos del Grupo Tesacom formaron parte del evento global Satellite 2018, que se desarrolló entre el 12 y 15 de marzo, en Washington D.C., Estados Unidos.

A esta feria, que reúne a los principales actores del sector de las telecomunicaciones satelitales, asistieron la CEO Viviana Fonseca, el Subdirector de Tecnología y Operaciones Alejandro Checchin y el gerente general de la sede en Chile, Daniel Malaiu.

En la cita, los directivos de Tesacom se sumergieron en las últimas soluciones viables para los desafíos gubernamentales, militares y civiles en materia de comunicaciones espaciales. Los referentes de las mayores compañías del mercado satelital explicaron sus puntos de vista del estado actual de la industria y el nivel creciente de importancia que sigue teniendo el IOT en los servicios satelitales. Resaltaron por sobre todo su ventaja de dar servicios globales. A su vez, profundizaron sobre el desafío de desarrollar terminales y antenas de menor tamaño y peso, y la importancia que juegan en esto las nuevas constelaciones LEO de mayor cercanía. Esto se debe a que, al necesitar menor potencia, se reducen los costos.

Asimismo, accedieron a un amplio abanico de contenidos gubernamentales y militares que proporcionan a los asistentes la experiencia, las lecciones aprendidas y el asesoramiento de los responsables políticos y altos funcionarios gubernamentales.

“Cómo líderes en IoT y comunicaciones para sitios remotos en Latinoamérica, no podíamos dejar de estar en esta importantísima muestra tecnológica para conocer los últimos desarrollos de la industria satelital y saber de las tendencias que están marcando la pauta en ella. Nuestro compromiso con nuestros clientes es ofrecerles siempre las soluciones, servicios y productos más innovadores y es por ello que participamos presencialmente en Satellital 2018”, afirmó la CEO.

Tesacom

Chile

La multinacional francesa, junto con el destacado arquitecto Federico Sánchez, presentó ante más de 20 mil asistentes, su innovadora plataforma Orion para hogares y oficinas, destacando el diseño y la personalización de sus productos. Además se exhibió la lámpara solar Mobiya, el kit de TV Dexson y las placas Génesis.

Martes 20 de Marzo de 2018.- Hogares y oficinas inteligentes, pero sin descuidar el diseño,  fue el concepto que dominó la presentación de cuatro líneas de productos de  Schneider Electric, empresa líder en la transformación digital de la administración y automatización de la energía. Presentes por sexto año consecutivo en la Gran Feria de Capacitación Sodimac que se llevó a cabo en el Centro Cultural Estación Mapocho, la multinacional destacó entre los expositores por sus productos de última tecnología desarrollados para innovar en el equipamiento de todo tipo de construcción.

Schneider Electric sorprendió a los más de 20 mil asistentes con su sistema modular “Orion”, con una enorme variedad de combinaciones y posibilidades, desde interruptores y tomas de corriente, hasta funciones electrónicas, dimmers, tomas multimedia, receptores de audio, entre otros.

La plataforma “Orion” está  disponible en distintos formatos que la hacen compatible para ser instalada en hogares, hoteles, hospitales, oficinas, colegios y establecimientos de todo tipo, con un diseño elegante que no rompe con el entorno donde se coloque.

“Nuestro objetivo como compañía es estar siempre a la vanguardia tecnológica. Cuando desarrollamos Orion, pensamos siempre en una plataforma modular que se ajustara a cada  personalidad y a todo tipo de requerimiento cuidando siempre dos aspectos fundamentales: la estética y la performance. Orion hace que las instalaciones sean más seguras y cómodas, con funciones que van desde las aplicaciones electrónicas hasta las más complejas y evolucionadas como multimedia, que simplifican el día a día”, señaló Aroa Ruzo, gerente de marketing building de Schneider Electric Chile.

La multinacional francesa, uno de los expositores más destacados de la Gran Feria de Capacitación Sodimac, incluyó también dentro de su portafolio de soluciones en exhibición la lámpara solar Mobiya (lámpara LED que permite disfrutar de hasta 48 horas de iluminación continua y se carga con energía solar), el kit de TV Dexson (sistema de canalización y sujeción para cables) y las placas Génesis (placas y módulos con un diseño contemporáneo y raíces de nuestra cultura). Estos productos destacan por equipar oficinas y hogares llevando la conectividad a un nivel superior, sin dejar de lado la seguridad ni el diseño. Además, los productos de Schneider Electric siempre son creados en pos de la sustentabilidad y eficiencia energética.

Schneider Electric

Chile

ABB mejora su cartera de soluciones de carga con la adición de una gama de wallboxes de CA (Corriente Alterna), una solución fácil de instalar para hogares y empresas.

Martes 20 de Marzo de 2018.- El nuevo portafolio de Wallbox de CA, compuesto por 52 tipos diferentes en total, proporciona un punto de carga de automóvil eléctrico de alta calidad y económico para uso privado y comercial. La última incorporación refuerza aún más la cartera completa de ABB de soluciones de construcción más inteligentes, desde iluminación hasta calefacción, música, seguridad y carga de automóviles.

Fácil de instalar y con un diseño compacto de 50 por 25 cm2, la caja de muro (por su traducción en  inglés) se puede instalar en hogares u oficinas. Es especialmente adecuado para las empresas que desean proporcionar instalaciones de carga durante la noche para los clientes.

Cristian Martin, Especialista de ABB para Carga de Vehículos Eléctricos, dijo: "Con el continuo crecimiento en las ventas de automóviles eléctricos híbridos y con baterías, las empresas y los conductores buscan soluciones de carga de vehículos simples y rentables".

"La carga no debe ser una interrupción del día, y es por eso que hemos ampliado nuestra cartera con la caja de pared de CA, que es simple de instalar y usar en el hogar o el trabajo. Ahora los conductores disfrutarán de poder enchufar su automóvil durante la noche y seguir con su día".

Fabricados con un encapsulamiento robusto para todo tipo de clima para uso en interiores y exteriores, los wallboxes están disponibles en diferentes versiones, que ofrecen carga de CA de 4,6 y 11 kW, así como carga trifásica de 22 kW AC. Al igual que con todos los productos de ABB, la asistencia de expertos para instalar y mantener los wallboxes se encuentra a solo una llamada de distancia a través de los servicios de soporte técnico globales de la empresa.

Compatible con el protocolo de punto de carga abierto estándar de la industria (OCPP), el Wallbox ABB AC está diseñado pensando en el futuro y está habilitada para autenticación y balanceo de carga.

Para mayor flexibilidad, estos cargadores ofrecen una amplia gama de tipos de conectores, incluidos el enchufe tipo 2, enchufe tipo 2 con obturador y cable tipo 1 y tipo 2. Para ubicaciones donde el montaje en la pared es difícil, hay una variedad de pedestales disponibles, incluido un cargador, dos cargadores de respaldo y dos cargadores en un ángulo de 90 grados. Las cajas de pared también están disponibles con o sin medidor de energía, balanceo de carga, integración de Back Office y módem UMTS / 3G.

Otras características opcionales claves incluyen: identificación por radiofrecuencia (RFID) y autorización de clave para mayor seguridad; modelos de tarjeta SIM para comunicación de datos; ingreso del software de limitación de corriente para que coincida con los requisitos del sitio; interfaz de comunicación para carga inteligente y herramientas web para estadísticas, configuración y gestión de acceso.

Cristian Martin agregó: "Con el lanzamiento de la caja de pared de CA, los clientes ahora pueden beneficiarse de las soluciones de carga que están conectadas a la infraestructura de su edificio.

Independientemente de dónde vivan y trabajen, ABB ahora ofrece una solución inteligente para satisfacer sus necesidades".

ABB

Chile

Incluye Secure Boot de HP y Whitelisting en las impresoras HP Design Jet T1700 para empresas e instituciones gubernamentales

Lunes 19 de Marzo de 2018.- HP Inc. presentó la siguiente la generación de impresoras HP DesignJet T1700s con soluciones de 44 pulgadas para que los grupos de trabajo de CAD y sistemas de informacion geográfica (GIS) puedan producir documentos y mapas con un alto grado de precisión mediante un procesamiento poderoso y un nuevo nivel de seguridad.

Las nuevas funciones adicionales de la HP DesignJet T1700 la convierten en la impresora de gran formato más segura para grupos de trabajo, que está disponible a la fecha. El incremento en la seguridad fue diseñado para ayudar a las empresas a imprimir aplicaciones de CAD y GIS mientras protegen las impresoras y la información del malware, o los accesos no autorizados, en la construcción de infraestructura y planeación urbana, así como de las industrias de servicios tales como el petróleo, el agua, el gas y la energía eléctrica. 

“La seguridad es una de las preocupaciones principales en las empresas de hoy, ya que los dispositivos conectados, y los espacios de oficinas cada vez más abiertas, se siguen generalizando. Al mismo tiempo, la filtración de datos está creciendo con un ritmo alarmante. En la primera mitad de 2017, el Breach Level Index a nivel mundial fue mayor al 160%,” dijo Guayente Sanmartin, Administrador General y Director Global de HP Large Format Design Printing, de HP Inc. “La serie de impresoras HP Design Jet T1700 cuenta con tecnologías de seguridad avanzada que son únicas y están diseñadas para mantener protegidas las impresoras de red corporativas, así como sus documentos y datos”.

Entre sus características, la impresora cuenta con una nueva unidad de disco duro con autocifrado que garantiza que su lectura sólo se pueda hacer con la misma impresora, incluso si la unidad se extrae del dispositivo. Como seguridad adicional, HP Secure Boot garantiza la protección del BIOS, y Whitelisting sólo permite que el firmware autorizado pueda instalarse y ejecutarse en el dispositivo. 

Los grupos de trabajo imprimen de forma perfectamente integrada con un poderoso procesador.

El tamaño de los archivos GIS crece constantemente con el incremento de sus datos y complejidad. Para procesar esta información de manera fluida y mejorar la experiencia de impresión de los operadores de GIS, la nueva impresora HP DesignJet T1700 de 44 pulgadas ofrece una nueva y poderosa arquitectura de procesamiento que utiliza una unidad de disco duro de 500 GB.

Como la primera impresora de gran formato para grupos de trabajo que incorpora Adobe PDF Print Engine4,  puede gestionar archivos muy pesados de manera más eficiente. En consecuencia, las PCs pueden liberarse de la carga de trabajo prácticamente de inmediato y seguir operando.

La HP DesignJet T1700 también cuenta con una precisión y calidad de color mejoradas para reproducir mapas y renderizados con gran fidelidad, lo cual permite que los grupos de trabajo de GIS puedan tomar mejores decisiones. Un nuevo conjunto de seis tintas Bright Office de HP, con perfiles de colores calibrados, y una cabeza de impresión de alta densidad, ofrecen un color sólido y una calidad de imagen precisa, con más colores exactos, incluidos el gris y los tonos suaves.

De manera adicional, el software de impresión HP Click, el cual se incluye en esta serie de impresoras, puede ser utilizado por todos los miembros del equipo para imprimir fácilmente series del proyecto y documentos PDF.

HP

Chile

La filial de HighService Corp ostenta un récord de cero accidentes en 19 años.

Lunes 19 de Marzo de 2018.- HighService Service (HSS), filial del holding HighService Corp, logró mejorar la disponibilidad operacional de Minera Los Pelambres, propiedad del grupo chileno Antofagasta Minerals, gracias a una política de mantenimiento de calidad implementada por un grupo humano con más de 20 años de experiencia.

En concreto, Los Pelambres alcanzó una disponibilidad eléctrica del 99,7%, mientras que, en el área mecánica, la compañía logró números por sobre el 95%, superior al promedio de la industria nacional.

HighService Service lleva 19 años trabajando con Minera Los Pelambres. En 2017 se adjudicó un contrato de chancado integral, que incluye todas las especialidades, lo que se sumó a los contratos vigentes de ejecución eléctrica e instrumentalización.

“Tenemos un fuerte compromiso, que se traduce en nuestra búsqueda permanente de una mejora continua, tanto de nuestros procesos y procedimientos como de nuestros equipos y servicios”, explica el Gerente de Operaciones de HighService Service, Mario Arros.

Por su parte, el Gerente de Mantenimiento de Los Pelambres, Ivo Fadic Gálvez, resalta la relevancia de contar “con un partner conectado con los desafíos de negocios de la empresa, especialmente en aspectos de seguridad, relaciones laborales, comunidades y productividad”.

HSS también se destaca por otro hito: alcanzó una tasa de cero accidentes con tiempo perdido en 19 años de relación contractual con la minera. Según precisa Arros, detrás de esta cifra hay una política de prevención de riesgos laborales basada en conocimiento, capacitación y vigilancia en terreno.

“Esta área está muy reforzada, especialmente en los equipos eventuales, ya que son trabajadores que se trasladan de forma ocasional a la faena. Trabajamos con prevención de riesgos laborales, inducciones, capacitaciones de los lugares de trabajo y priorizamos el trabajo en equipo”, apunta.

HighService Service cuenta con 86 operadores fijos en la planta concentradora y 96 en la planta de chancado de Los Pelambres. Además, traslada entre 300 y 400 trabajadores en el servicio eventual de mantenimiento cada seis meses.

HighService Service

Chile

Manuel Viera fue invitado como relator internacional, para conversar sobre el gerenciamiento de riesgos en los proyectos y la experiencia chilena del caso de los 33 mineros.

Lunes 19 de Marzo de 2018.- El PMDAY es un día reservado para la búsqueda de conocimiento orientado a la gestión de proyectos, un día entero de inmersión en las mejores prácticas mundiales de gestión de costos, riesgos, gestión de personas, calidad, planificación, adquisiciones, entre otros ámbitos importantes de los proyectos, donde son presentados casos de éxito a nivel nacional e internacional.

En esta ocasión el evento organizado por el capítulo de Pernambuco del PMI de Estados Unidos, se realizó el 14 de marzo en la ciudad de Caruarú en Brasil, en el encuentro participaron destacados empresarios, ejecutivos y consultores del país.

Uno de ellos fue Manuel Viera, CEO de Metaproject y Director de la Escuela de Minas de la Universidad de las Américas, fue invitado como relator internacional a este importante encuentro latinoamericano. Allí compartió sus experiencias en más de 1000 proyectos realizados en Chile y el extranjero, en los sectores minero, energético e industrial.

En la oportunidad presentó su ponencia “Las Jaquecas de los Proyectos” donde tocó temas relacionados con proyectos emblemáticos y las dificultades que enfrentaron, tales como el Transantiago, el Puente Cau Cau y el accidente de la mina San José, donde quedaron atrapados 33 mineros.

Dentro de los puntos importantes a destacar de su exposición que llamaron la atención de la audiencia, estuvo la comprensión de los proyectos como sociedades del conocimiento, cuyos actores deben aprender a conversar y a comunicarse, pues hoy en día los gerentes de proyectos además se han transformado en administradores de emociones de sus equipos de trabajo. Junto con esto están las dificultades que genera la soberbia en muchos equipos gerenciales y que dificulta tanto las comunicaciones como el proceso de toma de decisiones.

La audiencia se mostró muy interesada por la experiencia del rescate de los 33 como caso de estudio, el cual se transformó en un proceso de toma de decisiones y donde la conclusión planteada es que no hubo finalmente lección aprendida y volvimos a tener un accidente, esta vez en Chile Chico y con consecuencias fatales para 2 mineros.

Como corolario de su exposición, Manuel Viera recomendó aplicar un modelo de gestión de cinco puntos, que incluye la gestión de confianzas, gestión de compromisos, gestión de emociones, gestión de conversaciones y gestión de las comunicaciones, teniendo como centro la preservación de la vida humana y el medio ambiente.

Metaproject

Chile

Definidos los focos de atención, el quinto workshop ya presenta claros avances en su estructura y dinámica.

Lunes 19 de Marzo de 2018.- Con el objetivo de avanzar hacia una cultura preventiva de manera conjunta, la gerencia de Proyectos (GPRO) compartió con representantes de empresas colaboradoras, administradores de contratos, trabajadoras y trabajadores, el programa de seguridad y focos críticos que definió la unidad de negocio para este 2018. Esto se plasmó en el quinto workshop donde exhibieron su plan de trabajo, precisando las lecciones aprendidas tras los últimos incidentes ocurridos.

Jorge Misle, gerente del área, recalcó la necesidad de contar con un permanente aprendizaje para evitar que se repitan situaciones. “Hemos tratado de tener una sola visión compartida, de cómo es el trabajo bien hecho. Ahora estamos en la fase de buscar que los aprendizajes sirvan y empezar a trabajar en actividades preventivas en el análisis conductual y reportabilidad de cuasi accidentes”, explicó.
Autocrítica para mejorar

Fueron ocho las empresas colaboradoras que presentaron los alcances de sus contratos en materia de seguridad y en base a esto el gerente añadió que “Se nota un estándar parejo, pero no se ha mencionado y queda pendiente conocer el seguimiento de un programa sobre consumo de alcohol y drogas. El resto de los temas están dentro de lo que definimos para este año y vemos avances”, argumentó.

Rubén Araya, director de Prevención de Riesgos (s), quien también participó en la actividad explicó: “Buscamos nivelar en el ámbito de la autocrítica para progresar en base a las lecciones aprendidas. Además, la gerencia de Proyectos aprovechó el workshop para definir focos que tienen una línea base con el cumplimiento legal, con temas de casas de cambio y comedores, el decreto supremo 594 y gestión vial. En este momento, cada contrato que ingresa tiene estos cuatro focos para el 2018. Así queremos lograr una cultura preventiva en la gerencia”, fundamentó.

Las empresas que expusieron se califican como críticas, ya que tienen una dotación que bordea las mil 500 personas, además de estar expuestas al riesgo de acuerdo a las tareas que ejecutan.

Fredy Sanhueza, administrador de contrato de una de las empresas colaboradoras, resaltó la iniciativa y sostuvo que “este tipo de instancias nos permite relevar la responsabilidad que tenemos como empresa respecto a la seguridad de los trabajadores. Sin duda, los lineamientos nacen de la alta gerencia y continúan con la supervisión hasta llegar a todas y todos los trabajadores y que nuestra gente haga su trabajo bien, a la primera y sin accidentes”.

Opinión similar tuvo Ignacio Osorio, quien también participó de la iniciativa. “Es una forma de transparentar las falencias y para saber qué se está haciendo para superarlas. La idea es aprender de las mejoras de los demás y compartirlas”.

Logrando objetivos

Este trabajo, que ya se ha realizado en otras áreas operativas, también fue destacado por la gerenta de Seguridad y Salud Ocupacional, Olga Alfaro, quien expresó: “El avance que veo es increíble, el aporte para evitar accidentes se está cumpliendo. En comparación con los primeros programas que vimos, hoy ya estamos escuchando lo que necesitamos, es decir en qué fallamos y cuál es el plan, ya que cada gerente pone su foco crítico y las empresas colaboradoras  se alinean en busca de una cultura preventiva”.

El próximo workshop se realizará en la gerencia Extracción y Lixiviación (GEL), para continuar cada martes y jueves en diversas unidades de negocio de la división. La idea es concluir con un gran workshop divisional que integre los compromisos que lleven a la división a una cultura preventiva.

Codelco

Chile

Proyecto de rescate patrimonial contempló la restauración del frontis de las 30 principales viviendas patrimoniales de la comuna.

Lunes 19 de Marzo de 2018.- Minera Candelaria, la Municipalidad de Tierra Amarilla y la Fundación ProCultura finalizaron el proyecto “Restauración y puesta en valor de fachadas en la avenida Miguel Lemeur de Tierra Amarilla”, entregando a la comunidad las obras de restauración del frontis de las 30 principales viviendas patrimoniales de la comuna.

El proyecto, que está acogido a la ley de donaciones culturales, es parte del convenio suscrito entre minera Candelaria y el municipio local, que a la fecha ha permitido el desarrollo de proyectos en los ámbitos de salud, infraestructura, servicios y cultura, entre otros, y contempló trabajos de reparación y pintura de las fachadas con valor histórico y arquitectónico de esa importante avenida tierramarillana.

La avenida Miguel Lemeur constituye mayoritariamente un conjunto armónico de viviendas habitacionales de fachadas continuas de un piso, construidas de adobe y quincha. Debido a su valor constructivo e histórico, tales viviendas son las únicas a nivel comunal factibles de ser parte de acciones de protección patrimonial, por lo que es preciso salvaguardar su permanencia en el tiempo.

Según indicó Karina Briño, gerente general de Administración de minera Candelaria, “este proyecto responde a la necesidad de rescatar la arquitectura local de Tierra Amarilla, dada su importancia histórica y patrimonial. Ésta ha sobrevivido, a pesar de estar expuesta al paso del tiempo y a los efectos de los desastres naturales que han afectado a la comuna. Minera Candelaria tiene un firme compromiso con Tierra Amarilla y este proyecto se suma a otras importantes iniciativas que ha desarrollado la compañía en materia de rescate patrimonial en la comuna, tales como el proyecto ‘Valorización de la Identidad de Tierra Amarilla, a través de su patrimonio fotográfico’, ‘Iglesias Patrimoniales de la comuna de Tierra Amarilla’ y -tal vez- el más emblemático: la construcción del futuro Centro Cultural de la comuna”.

Por su parte, Mario Morales, alcalde de Tierra Amarilla manifestó que “este es uno de los hitos importantes de un proyecto patrimonial tan anhelado por la comunidad, que demuestra que cuando la municipalidad, la empresa privada y los vecinos trabajan en conjunto, logramos la alegría de una localidad que merece tener las fachadas de su casco histórico en las condiciones que quedaron después de la restauración. Tierra Amarilla culturalmente está avanzando y queremos convertirla en la joya de Atacama, por ser la comuna con más patrimonio histórico de la región. Este proyecto tan importante que realizamos con Candelaria y ProCultura, lo vamos a replicar en otras localidades para que la comunidad se sienta cada vez más cercana a la cultura y respete y cuide nuestro patrimonio”.

En tanto, Ilonka Csillag, presidenta ejecutiva de la Fundación ProCultura, indicó que “este proyecto es fruto de la alianza estratégica entre instituciones públicas, empresa privada y fundaciones en donde la comunidad participa y es protagonista de los proyectos que ellos mismos promueven. Agradecemos a la municipalidad, a minera candelaria y a la Ley de Donaciones Culturales por hacer posible este proyecto”.

Por último, Griselda Araya, una de las vecinas beneficiadas con el proyecto, indicó que “como vecina de la avenida Miguel Lemeur, sólo tengo palabras de agradecimiento a todas las entidades que hicieron posible la materialización de este gran proyecto, porque después de los dos aluviones que vivimos las casas quedaron muy deterioradas. Tierra Amarilla tienen unas casonas hermosas y tradicionales y gracias a esta iniciativa pudimos recuperar las fachadas, que ahora tienen unos colores maravillosos y le dan nueva vida a nuestra ciudad”.

Las obras fueron ejecutadas por profesionales y trabajadores especializados y las etapas del proyecto consideraron la preparación de los muros de las viviendas, aplicación de estuco, reparación de aleros, lijado de muros y la pintura de terminación.

Cabe recordar que la comuna de Tierra Amarilla posee seis monumentos nacionales, lo que la convierte en la comuna con más patrimonio de este tipo en la Región de Atacama.

Minera Candelaria

Chile

Durante el 2017 se realizaron los talleres que estuvieron dirigidos principalmente a mujeres y adultos mayores, a través de recursos SENCE.

Lunes 19 de Marzo de 2018.- Fueron meses de capacitación, dedicados a transformar sus vidas. A aprender algo que nunca pensaron realizar y que hoy puede ser una opción para sostener económicamente a sus familias. Así también para demostrar que nunca es tarde para cultivar la mente y el espíritu.  Ese fue el principal mensaje que se reflejó en la ceremonia de cierre de los talleres en los que participaron 60 personas de distintos sectores de Calama.

Se trata de una serie de cursos desarrollados a través de la franquicia Sence de Codelco y que tuvieron además el apoyo de la Municipalidad de Calama. La capacitación permitió adquirir los conocimientos necesarios para desempeñarse en ámbitos como: banquetería, estética integral, y alfabetización digital que estuvo dirigido a adultos mayores.

Esta iniciativa apunta a generar oportunidades de desarrollo en las personas y así lo recalcó el gerente de Asuntos Comunitarios y Sustentabilidad del Distrito Norte de Codelco, Claudio Flores. “Estamos contribuyendo en materia de capital humano y formativo. Esto amplía las posibilidades de las personas y eso se nota porque tuvimos muy buena asistencia durante todo el periodo”.

En este sentido, el alcalde de Calama Daniel Agusto valoró la instancia de poder aportar en el proceso de capacitación de las calameñas y calameños. Por eso manifestó que “es de vital importancia hacer este trabajo articulado, a través de los remanentes Sence, junto con Codelco Distrito Norte y nuestra OMIL. Estos cursos contaron con 20 personas cada uno y eso es un avance, un compromiso social y va a la raíz de capacitar a las mujeres y adultos mayores en vulnerabilidad social con énfasis especial para ayudar a emprender”.

Beneficiarios

Orgullosos del apoyo que tuvieron con los cursos, sorprendidos de sus propias capacidades y perseverancia, los beneficiarios de estos talleres manifestaron su alegría al recibir su certificación.

Así lo demostró Verónica Arancibia quien participó del curso de banquetería. “Fue muy bonito participar de este curso, porque aprendí mucho. En estos momentos ya estoy emprendiendo desde mi casa y estoy haciendo un plan de trabajo. Fue una gran oportunidad de compartir con otras mujeres que también se atreven a participar y que con esfuerzo salen adelante”, explicó.

Por su parte, Luis Flores, adulto mayor de la Villa Ayquina sector Desco, quien participó del taller de alfabetización digital mencionó que “en la vida siempre hay que aprender, este curso me permitió acercarme a la tecnología, además de servir para relacionarme con mis vecinos. Con esto uno se mantiene activo, antes mis nietos me prendían el computador y jugaba solitario y ahora ya sé ocupar Excel, el Powerpoint y soy yo el ayuda a ocupar el computador”. 

El Distrito Norte de Codelco continuará generando estas instancias de capacitación para que más personas de Calama puedan desarrollarse, y así impulsar sus proyectos, generar empleo y realizarse como personas integras.

Codelco

Chile

Trabajo en equipo y reforzar conductas positivas son algunos de los objetivos de las actividades realizadas.

Viernes 16 de Marzo de 2018.- Con el objetivo de fomentar y hacer parte la seguridad en los equipos de trabajo es que la empresa colaboradora Consorcio HighService – Metso, en su contrato en división Gabriela Mistral, implementó iniciativas que buscan representar y analizar, de manera más lúdica y participativa, la labor que día a día se realiza en la Planta. 

Una de ellas se denomina “Jugando en Serio”, y tal como señaló Alejandro Muñoz, administrador de Contrato Metso, para Consorcio HighService – Metso, la idea es que el personal forme un grupo de trabajo, se trasladen automáticamente a su periodo escolar, y armen un papelógrafo con el contenido a exponer.

“Hacemos lo mismo pero analizando y observando tareas rutinarias o futuras a realizar. Y así combinando el recorte de revistas y el conocimiento propio, tanto de un equipo o procedimiento, logramos plasmar la tarea en el papel, centrados(as) en la seguridad”, explicó. Posteriormente este trabajo es pegado en el área correspondiente, convirtiéndose en un apoyo visual y “ayuda memoria” para quienes se desempeñan ahí.

Al respecto Luis Gutiérrez, supervisor Mecánico Metso, destacó el trabajo en equipo y lo logrado con sus compañeros(as). “La iniciativa nos unió y permitió darnos cuenta lo mucho que conocemos nuestro trabajo. Fue una dinámica en que plasmamos nuestro trabajo en un ejercicio participativo. Fue muy gratificante darnos cuenta cómo aportamos en nuestra tarea día a día”, finalizó.

Cambio de Roles

Otra iniciativa, busca que todos(as) formen parte del equipo de prevención de riesgos. Es decir, que salgan por un rato de su función operativa ejecutora y que internalice el programa de trabajo teórico/práctico que se realiza para fortalecer la Seguridad.

Así, en este “cambio de roles” refuerzan la importancia de la aplicación de herramientas preventivas de gestión de riesgos e inician su trabajo en terreno más fortalecidos(as) y motivados(as) con la Seguridad.

El propósito de lograr un cambio conductual, la incorporación y radicalización de hábitos positivos.

Codelco

Chile

Personas que por primera vez trabajen en minería contarán con el apoyo de un tutor, que será designado directamente por el superintendente o director correspondiente al área.

Viernes 16 de Marzo de 2018.- Apoyar, instruir y evaluar serán parte del rol fundamental que tendrá el tutor que durante dos meses acompañará a cada trabajador y trabajadora con Baja Experiencia Laboral (BEL), que ingrese a Radomiro Tomic, como parte del relanzamiento del Programa de Tutorías.

Esta División del Distrito Norte, que destaca por su gestión en seguridad, comienza a reforzar este tema dándole impulso desde el Comité Ejecutivo, tanto para el personal propio como de empresas colaboradoras, como lo explicó Soledad Román, Ingeniera de Control de Gestión de la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional de RT: “el objetivo es lograr el cero accidente y por ello Radomiro Tomic toma el lanzamiento con mucha fuerza, dado que ya han ocurrido incidentes en la Corporación, ya sean fatales o graves, que involucran trabajadores o trabajadoras con Baja Experiencia Laboral (BEL). Por lo tanto, RT se quiso adelantar y tomar súper fuerte este tema dándole impulso desde el comité ejecutivo a la línea operacional”.

Por su parte, las personas que ingresen a trabajar a la División con baja experiencia laboral en faenas mineras, serán identificados con un casco naranja y un logo “BEL” para que la organización sepa que son personas con menos de 25 años de edad, con menos de 6 meses de experiencia laboral en minería o en su puesto de trabajo y/o personas que han sido cambiadas de puesto y/o área de trabajo. En definitiva, que es un trabajador o trabajadora BEL.

Personal nuevo contará con el apoyo de un tutor(a)

Finalmente, el o la trabajadora nueva contará con el apoyo de un tutor, que será designado directamente por el superintendente o director correspondiente al área, para así asumir las funciones de guía a través de un programa estructurado de orientación, reforzamiento y modelamiento de conductas preventivas, lo que permitirá al trabajador o trabajadora BEL conocer los riesgos, peligros y medidas de control de cada actividad en su área de trabajo y así evitar accidentes o lesiones de quienes recién ingresan a la División.

“La importancia de identificar a estas personas con casco naranja es que nunca podrá realizar una tarea solo, siempre tendrá que estar acompañados de un tutor, quien guiará sus actividades y serán supervisados en todo momento”, agregó Soledad Román.

De esta manera, la División da muestra que cada día trabaja para fortalecer su Cultura Preventiva en todas y todos sus integrantes, siendo su meta el “cero accidente”, para así convertirse en un referente de la industria minera.

Codelco

Chile

El 2017 se realizaron una serie de actividades que además incluyeron charlas de nutrición y cambios hacia hábitos de vida saludable.

Jueves 15 de Marzo de 2018.- Con una masiva asistencia de alumnos de diversos establecimientos municipalizados de la comuna, se desarrolló la premiación del Campeonato de Fútbol “Copa Codelco”. La actividad deportiva forma parte del convenio suscrito entre la Corporación Municipal de Desarrollo Social de Calama (Comdes) y el Distrito Norte de Codelco.

Gracias a este convenio, que se encuentra en su última etapa, se logró desarrollar una serie de iniciativas orientadas a mejorar la calidad de vida de las alumnas y alumnos de los colegios que pertenecen al sistema público.

Durante el 2017 y a través del apoyo de la Fundación “Ganamos Todos”, que preside Harold Mayne-Nicholls, se gestaron charlas y talleres, principalmente en el área de la nutrición infantil y adolescente. Además de encuentros con especialista para generar hábitos de vida saludable.

“La idea no es sólo premiar al que gana, sino que también al que participa y desde esta perspectiva es que esto cobra un valor muy importante. Ya que se reconoce el esfuerzo, las ganas y la participación de todos los alumnos. Hoy estamos felices por lo logrado y entusiasmados con la idea de seguir aportando incluso en otras disciplinas y en otro niveles, como la enseñanza media, por ejemplo”, destacó el presidente de la Fundación, Harold Mayne-Nicholls.

Como parte de este convenio se impulsó un campeonato de fútbol, que congregó a más de 4 mil personas. Esto porque no sólo participaron los estudiantes –damas y varones- sino que además motivó a profesores, padres y apoderados.

Para Codelco participar en este convenio es una oportunidad más para reforzar el desarrollo comunitario, especialmente lo referido a educación.

“Nosotros como distrito trabajamos continuamente en la gestión de nuevas alianzas que nos permitan impulsar ejes de trabajo claros y definidos. La educación es uno de ellos. Como empresa creemos firmemente que la formación de las niñas y niños de la comuna es clave para edificar un mejor futuro. Además estas actividades permiten integración y sin duda, mejorar la calidad de vida de todo el núcleo escolar. Estamos felices por el nivel de participación en las actividades y porque sabemos que esto definitivamente dejará una huella en cada uno de los participantes”, detalló el gerente distrital de Asuntos Comunitarios y Sustentabilidad, Claudio Flores.

Una opinión similar tuvo el Director Ejecutivo de Comdes, Gregorio Rodríguez, quien valoró el convenio y felicitó a cada uno de los participantes.

“Tal como lo manifestamos al inicio de este convenio, la actividad iba a ser mucho más que deporte y así fue, nuestros estudiantes recibieron diversas charlas impartidas por destacados deportistas y estamos seguros que esto contribuirá en su vida y desarrollo. Claramente cumplimos con las expectativas y esperamos seguir trabajando en conjunto. Además, los felicitamos por la participación obtenida en Calama y los ganadores quienes llegaron a Fresia y lograron vivir una experiencia inolvidable”, manifestó el director ejecutivo de Comdes.

Codelco

Chile

Empresa nacional recibió a encargados de venta de fábrica con quienes visitó clientes y analizó las metas para este año.

Jueves 15 de Marzo de 2018.- Simma S.A. tiene la representación de la marca europea de mangueras Semperit. La línea de productos incluye mangueras hidráulicas e industriales. Dentro de estas últimas destacan las utilizadas para proyección y transporte de hormigón, manejo de químicos, alimentos y combustibles, así como la línea Rivalit que comprende mangueras para aire y agua orientadas al segmento económico.

En el caso de los equipos hidráulicos, la empresa nacional está presente en diversos proyectos mineros en aplicaciones donde se requiere manejar grandes presiones y el tiempo de detención es un factor crítico. En el caso de mangueras industriales, las presiones requeridas son menores y lo relevante es la resistencia a la temperatura, abrasión o químicos. Todas cuentan con certificaciones de seguridad DIN (europea), así como certificaciones americanas.

En marzo visitaron al distribuidor Simma Lukas Howadt, Area Sales Manager Semperflex Hydraulics, y Karel Svobodnik, Head of Sales Semperit AG. Estuvieron con clientes nacionales, entre ellos contratistas que operan equipos de perforación en minería subterránea. Los ejecutivos señalaron que durante el año se lanzarán nuevos productos para el mercado chileno, con foco principal en la industria minera y sus contratistas.

“La relación con Simma ha sido buena desde sus inicios hace ya varios años. Nosotros como fábrica damos todo el soporte técnico y resultado de eso es que hemos conseguido que los clientes confíen sus procesos más críticos en Semperit”, dice Karel Svobodnik.

Víctor Robledo, del área de ventas de Simma, agrega que la oportunidad para este producto está en las aplicaciones donde el cliente no puede optar por materiales económicos. Además de la minería, el mercado forestal también aparece como un sector importante para este tipo de consumibles, equipando el motor de los vehículos de carga pesada.

Según información de su sitio web, Semperit es  uno de los tres fabricantes de mangueras más grandes en el mundo y en los últimos tres años ha invertido fuertemente en aumentos de capacidad productiva.

Simma

Chile

La multinacional francesa presentará cuatro líneas de productos, destacando principalmente “Orion Sound System”, receptor de audio en la pared vía bluetooth. Además, serán exhibidas la lámpara solar Mobiya, el kit de TV Dexson y las placas Génesis.

Miércoles 14 de Marzo de 2018.- Schneider Electric, estará presente en la 6ª versión de la Gran Feria de Capacitación Sodimac que se realizará los días 15, 16 y 17 de marzo en el Centro Cultural Estación Mapocho. La multinacional francesa exhibirá al público cuatro líneas de productos desarrollados para innovar en equipamiento de oficinas y hogares inteligentes.

No conformes con ser líderes del mercado, Schneider Electric busca una mejora continua en la oferta de sus productos y soluciones. En esa línea, durante la Feria de Capacitación Sodimac 2018, que reúne a los principales actores del mundo de la construcción en el país, se dará a conocer “Orion Sound System”, un receptor de audio de pared vía bluetooth que permite disfrutar de la música mediante parlantes de alta calidad a través de un solo botón. Este receptor puede conectarse con tablets, smartphones, computadores, así como muchos otros dispositivos electrónicos. Incluso aquellos que no tengan sistema bluetooth, ya que también puede conectarse a través de un cable.

“Con dos formatos disponibles, el Orion Sound System es ideal para instalarlo en hogares, hoteles, hospitales, oficinas, colegios y establecimientos de todo tipo, formando parte de un ecosistema inteligente de dispositivos ligados a la energía” afirma Patricia Pimenta, Building Business Director de Schneider Electric.

El kit de TV Dexson es otro de los productos que se exhibirán en la feria. Consiste en un sistema de canalización y sujeción para cables, recomendada para oficinas, pero también adaptable a las necesidades de los hogares, entregando una conectividad flexible e inteligente. Está compuesto por canaletas de superficie, piso y ranura que facilitan el cableado para instalación de alarmas, circuitos cerrados de televisión, redes de datos, tableros de control, conducción de cables de fuerza, entre otros.

La lámpara solar Mobiya, lanzada hace poco al mercado nacional, también será exhibida por Schneider Electric. Mobiya es una lámpara que permite disfrutar de hasta 48 horas de iluminación continua y se carga con energía solar al poseer un panel solar portátil y compacto. Es muy fácil de transportar por su tamaño y peso, por lo que es ideal para lugares sin acceso a energía y actividades al aire libre. Además puede utilizar como cargador de otros dispositivos electrónicos, gracias a un puerto USB integrado.

El cuarto producto Schneider Electric que será presentado en la Feria Sodimac son las placas y módulos  Génesis. Esta nueva línea apuesta por la innovación y un diseño contemporáneo pero con raíces de nuestra cultura. Los modelos Lién y Millán (que significan plata y oro en mapudungún, respectivamente) son de colores metálicos, estilizados y cargados de un valor místico para nuestros pueblos originarios.

Schneider Electric, consecuente con su línea de trabajo, busca siempre una mejora continua en sus productos, manteniendo la calidad que la característica y entregando un valor agregado que lo ha posicionado como el líder en la transformación digital de la administración y automatización de la energía.

Schneider Electric

Internacional

Este acuerdo marco incluye -entre otros- la entrega de más de 80 nuevos equipos de minería Caterpillar, valorados en más de US$ 185 millones tanto para la mina de cielo abierto como para la mina subterránea de LUNDIN – Candelaria.

Miércoles 14 de Marzo de 2018.- Finning y LUNDIN Mining Corp Minera Candelaria firmaron un acuerdo marco amplio de colaboración para los próximos 5 años.

En la ceremonia, celebrada en la ciudad de Toronto, Canadá, participaron Peter Richardson, ‎General Manager de ‎LUNDIN Mining Corporation; Phillip Brumit, President y Managing Director de Operaciones Candelaria; Othon Diógenes, Regional Manager Southern Cone y Brasil de Caterpillar y Pedro Damjanic, Vicepresidente senior minería de Finning Sudamérica.

Desde los inicios de la operación de la faena de Candelaria, en la década de 1990, ésta ha operado una gran cantidad de equipos marca Caterpillar en su proceso de extracción de mineral, con un considerable uso y consumo de repuestos de la misma marca, así como la contratación de los servicios de Finning, como representante de esta última.

En esta oportunidad, Finning suministrará más de 80 nuevos equipos de minería de gran tamaño de Caterpillar, valorados en más de US$ 185 millones, a las minas a cielo abierto y subterráneas de Candelaria, así como un contrato de mantenimiento para toda la flota, la cual incluye palas hidráulicas, camiones todo terreno, equipos de minería subterránea y equipos auxiliares, los que se entregarán durante los próximos tres años.

"Nos complace trabajar mancomunadamente con LUNDIN Candelaria con el objetivo de aunar esfuerzos para que LUNDIN Candelaria opere con el menor costo de manera eficiente, productiva y rentable con una mirada de largo plazo “afirmó Pedro Damjanic, Vicepresidente senior de Minería de Finning Sudamérica, destacando que este contrato marca un hito de colaboración entre las empresas.

Así mismo, Damjanic puntualizó que Finning - Cat está preparada para apoyar a sus clientes mineros dadas las positivas perspectivas a largo plazo para el cobre. “El crecimiento económico y minero mundial está gatillando un escenario significativamente más demandante de equipos y servicios, por lo que vislumbramos que nuestros clientes deben apurar el tranco en lo que respecta a la incorporación de equipos y -con mayor fuerza aún- en la introducción de nuevas tecnologías –como es el caso de la autonomía-, para no quedarse rezagada en la competitividad de la industria.

Finning-Cat

Chile

La División conmemoró el Día Internacional de la Mujer con un acto en que el Gerente General, André Sougarret, resaltó el aporte femenino para el cambio de mentalidad que se requiere de cara al futuro.

Miércoles 14 de Marzo de 2018.- El Teniente conmemoró el Día Internacional de la Mujer con un acto centrado en relevar el rol que trabajadoras, supervisoras, directoras y ejecutivas cumplirán de cara a los exigentes desafíos que impone el negocio, con deterioro de leyes, alza de costos y la construcción del Plan de Desarrollo Alternativo (PDA) en paralelo con la actual operación.

La gerenta de Sustentabilidad y Asuntos Externos, Valentina Santelices, destacó los avances que presenta El Teniente en materia de diversidad e inclusión, pero remarcó que aún es necesario avanzar para lograr la transformación que el futuro exige.

“Si bien tenemos un largo camino que recorrer, hemos avanzado significativamente. Tenemos la convicción de que sí se puede, de que las mujeres al incorporarse generan diversidad y que una empresa diversa es más flexible, más inclusiva y mejor preparada para las dificultades y desafíos que vienen”, manifestó.

Valentina Santelices señaló que cada vez hay más mujeres en cargos de toma de decisiones, aunque el hecho de que solo el 6% de la dotación propia sea femenina da cuenta de que el esfuerzo no termina y que lo hecho hasta ahora no es suficiente.

“Una empresa más diversa está más preparada para la transformación que nuestro negocio requiere. Por tanto, de nosotros depende hacer un Teniente más diverso”, indicó.

Marcia Velásquez, operaria de la unidad Refinación y Moldeo (REMO) de la Fundición, fue escogida para hablar en nombre de la fuerza laboral femenina de El Teniente, expresando su satisfacción por los espacios que, gracias al esfuerzo de cada una, cada vez son mayores.

“Vivir este proceso me ha permitido crecer en todos los ámbitos y siento que ahora tengo más herramientas que me permiten seguir ofreciendo mi profesionalismo y voluntad, ya que así represento a mujeres que cada día demuestran lo imposible con esfuerzo y tenacidad”, expresó.

André Sougarret: “Nos estamos transformando”

El Gerente General, André Sougarret, saludó a las mujeres presentes en el casino de Colón Alto y resaltó los esfuerzos que realiza El Teniente para terminar con los estereotipos y los roles que encasillan el aporte femenino en determinadas funciones.

“Hoy vemos mujeres en toda nuestra cadena productiva, no solo en roles periféricos, de servicios o administrativos, sino manejando y administrando las distintas faenas desde el Rajo, la Mina, la Concentradora, la Fundición. Y en buena hora, porque nos estamos transformando en una compañía mucho más moderna, inclusiva, diversa, en que finalmente lo que va a pasar es que vamos a aumentar nuestra productividad”, manifestó.

Además, hizo un llamado “a cada una de ustedes es que vivan esa transformación. Hoy cuando hablamos de la Norma 3262 (sobre igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal) lo que hacemos es generar espacios para que ustedes los tomen y cambien la mentalidad, y hagan que este trabajo y este proceso, pueda afrontar los tremendos desafíos que tiene esta compañía”.

El ejecutivo sostuvo que las distintas formas de pensamiento serán un aporte para afrontar las exigencias del período 2018-2023, y en ello el rol de la mujer es clave.

“En El Teniente vamos a dar los espacios y lo que les pido que se tomen esos espacios, crean en ustedes y finalmente vayamos quebrando los estereotipos. Debemos volver a pensar por qué hacemos las cosas y por qué debemos cambiar. Creo que es fundamental, El Teniente lo necesita, y el país y la sociedad también así lo requieren”, enfatizó.

División El Teniente se precertificó en la “NCh3262 sobre gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal”, y durante este año espera lograr su certificación.

Principales logros en materia de diversidad.

• 6% de mujeres del total de la dotación.
• 47% del programa Graduados son mujeres.
• 20 aprendices de mantenedoras.
• 18 alumnas de cuarto medio de liceos técnicos de la zona del programa de mentorías, tutoradas por profesionales mujeres de la División.
• 120 jefes de turnos con coaching sobre género y conciliación.
• 50% de la División con difusión presencial sobre la Norma.
• Dirigentes sindicales capacitados en temáticas de Diálogo social, Género y Conciliación.
• 6 Salas Alma operativas.
• Levantamiento y ejecución de obras de mejora de infraestructura con estándar inclusivo, incluyendo baños, camarines y accesos
• Cursos sobre Acoso laboral, Sexual y de Violencia Intrafamiliar para expertos/as en las áreas para identificar y gestionar casos.

División El Teniente - Codelco

Chile

El programa se enmarca dentro del plan de exigencias que la división de Codelco tiene para sus áreas eléctricas.

Martes 13 de Marzo de 2018.- Comulsa dio a conocer que concluyó el programa de Seguridad Eléctrica en las instalaciones de Codelco, en la División Gaby, destinado a certificar las competencias de su personal electricista.

Este programa se enmarcó dentro del plan de exigencias que la división de Codelco tiene para sus áreas eléctricas en relación con las credenciales y auditorías internas.

Los cursos de este programa son validados por AVO Training Institute y ya se realizaron capacitaciones mensuales a cada uno de los grupos de participantes.

En este sentido, el “Nuestro propósito fue presentar una propuesta en relación a las necesidades del cliente, como oferta de valor, con el fin de certificar competencias del personal electricista, como líderes, supervisores, personal de prevención y entre otros.” Comentó Roberto Urzúa, Subgerente de Comulsa Capacitaciones.

Dentro de los puntos entregados se destacan: 

• Identificación de peligros y control de riesgos Eléctricos (Instalaciones DGM).
• Aplicación ECF 1: Aislación, bloqueo y permisos de trabajo.
• Aplicación de primeros auxilios y rescate según área de trabajo (asociado a equipos y técnicas de rescate, ejemplo Salas Eléctricas).
• Aplicación Reglamento de Seguridad Eléctrica DGM.
• Aplicación Reglamento Aislación y Bloqueo DGM.
• Aplicación Procedimiento emergencia del área de desempeño (Ejemplo: Salas Eléctricas).
• Técnicas para extinción de incendios y uso de equipos (Ejemplo: Salas eléctricas: Identificación de agentes utilizados: CO2-FM200, etc).
• Otros procedimientos e instructivos de intervención (Ejemplo: Procedimientos de trabajo asociado a uso PTEE, SODI, Actividades eléctricas).

Comulsa a través de su área de Capacitaciones ha desarrollado diferentes programas con todo tipo de compañías y cuenta con un staff de relatores que le permiten entregar la experiencia que la empresa ha consolidado por más de 35 años.

Comulsa

Chile

La firma desarrolla carreteras, helipuertos y estaciones de combustible desmontables que pueden reutilizarse, según la necesidad.

Martes 13 de Marzo de 2018.- El exigente mercado de la aviación privada requiere cada vez más herramientas profesionales para adecuarse a la versatilidad de servicios que ofrecen a empresas, industrias y propietarios particulares.

Dentro de ese contexto, existen soluciones desmontables que permiten crear, de forma rápida y efectiva, caminos, helipuertos y estaciones de combustible en prácticamente cualquier terreno; soluciones de ingeniería capaces de resistir hasta 160 toneladas por metro cuadrado, permitiendo crear superficies para las maquinarias más pesadas del mercado.

Muchas veces el transporte aéreo privado requiere de un rápido despliegue de infraestructura útil en zonas apartadas, desde el mar a la cordillera. Para adaptarse ágilmente a estas necesidades, la firma chilena Petroline ha desarrollado un novedoso concepto de conectividad portátil y reutilizable que incluye helipuertos, estaciones para el suministro de combustible y carreteras para vehículos de alto impacto.

Juan Esparza, gerente general de Petroline, afirmó que "Chile es un territorio que, por su extensión geográfica, tiene una amplia diversidad de climas y de terrenos donde aterrizar, cada uno con exigencias particulares: desde la inestabilidad de las turberas en el sur hasta el exceso de polvo en las faenas del desierto. Para adecuarnos a esas variadas exigencias contamos con soluciones de conectividad con materiales reutilizables y de alta duración, las que nos permiten ser un aporte vital para la logística aeronáutica en todo Chile".

Helipuertos y estaciones móviles

Gracias a la tecnología de los suelos técnicos desmontables es posible construir superficies de aterrizaje desmontables y seguras. Debido a su perfecta distribución de la carga de compresión, los paneles son capaces de resistir hasta 160 toneladas por metro cuadrado. Su sistema de unión permite que el montaje resulte muy sencillo y rápido de realizar; y, además, los paneles están fabricados en PE 100% reciclable cumpliendo, así, con los estándares más modernos.

“Por mi experiencia estos suelos técnicos son una gran alternativa por su calidad y facilidad de empleo en cualquier superficie. El material es a base de un polímero liviano y resistente que proporciona a la aeronave una zona blanda, lo que permite aumentar  el ciclo de vida del tren de aterrizaje. Además, por disminuir el polvo y los residuos en suspensión, protegen los sistemas de rotación  -principal y de cola-  para que no sean afectados por algún agente extraño que pueda presentar el terreno”, sostuvo Sebastián Molina, ingeniero aeronáutico.

Estos suelos técnicos son una verdadera revolución para la conectividad aérea, ya que permiten crean estaciones de aterrizaje reutilizables, las que pueden instalarse para faenas productivas como la minería, escenarios de catástrofe y rescate o, simplemente, como parte de la logística de vuelo de usuarios privados.

Los puntos de aterrizaje de aeronaves pueden contar con acceso seguro y expedito a una estación desmontable de combustible gracias a las soluciones de Petroline. Para ello se ha desarrollado una amplia oferta de estanques portátiles y seguros que permiten transportar, almacenar y suministrar ágilmente combustibles como AVGAS, gasolina, diésel y Jet A1. Los estanques móviles tienen una capacidad desde los 55 hasta los 910 litros, cuentan con una bomba de suministro anti explosión de 12v y un sistema seguro de amarras para adjuntarlo a la parte trasera de una camioneta; además de eslingas y extintor. De este modo, se obtiene una unidad móvil de suministro de combustible, la que está certificada por la SEC.

Para mayores volúmenes existen los estanques de superficie como el AVIOTANK, que son fabricados en acero inoxidable desde 1.000 a 30.000  litros. Estas unidades son autónomas y permiten el almacenamiento seguro de combustible, directo en terreno, reduciendo las distancias de suministro, lo que permite una operación más rápida y efectiva. Al ser de superficies 100% reutilizables, sus beneficios es que pueden ser replicados en un nuevo escenario dependiendo de la necesidad o emergencia ante eventos de catástrofes naturales.

Petroline

Chile

El próximo 20 de marzo se abrirá el proceso de reservas de stands para las empresas que participaron como expositoras en la versión 2017 del macro evento.

Martes 13 de Marzo de 2018.- En un contexto, donde el país destinará 65 mil millones de dólares para iniciativas mineras, entre 2017 y 2026, de los cuales el 47% se invertirán en Antofagasta y donde, además, se contemplan 48 iniciativas en la cartera de proyectos energéticos, hasta el 2021, Exponor inicia su periodo de reservas de stand para su próxima versión, la cual se realizará entre el 27 y 30 de mayo de 2019 y donde China será el país invitado.

Al respecto, el presidente de la Asociación de Industriales de Antofagasta, (AIA), Marko Razmilic, señaló que “nuestro compromiso es con la inversión, innovación, competitividad y el desarrollo de las comunidades, por lo que Exponor se convierte en un gran aliado estratégico para generar encadenamientos productivos virtuosos, más aún, en un escenario favorable para la industria minera”.

En este sentido, el panorama económico y minero se torna más atractivo, considerando que la Comisión Chilena del Cobre, (Cochilco), proyectó el precio promedio del cobre para 2018 por sobre los 3 dólares la libra, mientras que para 2019 el valor se situaría en 3 dólares con 11 centavos.

Participación

Pedro Damjanic, vicepresidente de Minería de Finning Sudamérica, señaló que “llevamos más de 10 años participando activamente de Exponor y 2019 no será la excepción. Para Finning esta feria es un espacio clave para fortalecer las relaciones con sus clientes y presentar las diferentes innovaciones en materia de equipos, tecnología, seguridad y product support, que ofrecemos a la industria minera y otros sectores productivos del país”. 

Asimismo, Carmen Gómez, gerenta general de Grupo Gómez, sostuvo que “"sin lugar a dudas Grupo Gómez estará presente en Exponor 2019 con sus empresas Radiadores Gómez y Termia;  felicitamos a la AIA que en cada versión se pone nuevos desafíos para mostrar al mundo los servicios, productos y profesionales ligados a la actividad productiva de Chile, la minería".

Versión 2017

La versión 2017 de Exponor se realizó entre el 15 y el 19 de mayo, en Antofagasta, donde se proyectaron negocios anuales por 800 millones de dólares y participaron mil expositores, provenientes de 30 países.

Igualmente, se registraron 40 mil visitas, se realizaron 1.292 reuniones cara a cara con la participación de 98 ejecutivos de 16 compañías mineras, 7 visitas a faena, 120 Charlas técnicas, 3 Networking Afteroffice, 3 seminarios, donde participaron 950 personas, y se presentaron, previo a la realización del evento, más de 300 innovaciones y tecnologías.

Asoc. de Industriales de Antofagasta

Chile

Con una década de funcionamiento, la compañía es uno de los líderes del sector energético en Brasil.

Martes 13 de Marzo de 2018.- En medio del debate nacional respecto de la matriz energética y el suministro para múltiples industrias, llegó a Chile Safira Energía, una de las compañías líderes de su sector en Brasil.

Con presencia desde 2008 en el mercado libre de energía, Safira Energía busca consolidar su posición en nuestro país con una apuesta orientada a clientes pertenecientes tanto al mercado regulado que deseen cambiar de régimen, como a quienes ya se encuentran en modalidad libre y que poseen una potencia contratada superior a 500 kW.

La estrategia para lograrlo es ofreciendo un pool de servicios diferenciados que combinan consultoría, gestión y comercialización, y con los que la compañía actualmente gestiona cerca de 5.000 GWh de energía al año.

No obstante, la apuesta es todavía más alta y la marca busca establecer en Chile su portafolio de servicios especialmente diseñados para clientes libres o potenciales a entrar en este mercado. Con fuerte conocimiento de los mecanismos de formación de precio y del ambiente regulatorio, asegura los mejores resultados posibles a sus clientes desde la conducción en el proceso de migración hasta la definición de la mejor estrategia y timing de la compra de energía.

Además, con un equipo de expertos en el mercado eléctrico chileno y la realidad energética local, Safira Energía ingresó a nuestro país en 2017, buscando consolidar el liderazgo que la ha convertido en una de las compañías referentes en Brasil, mercado en el que cumple 10 años.

En este sentido, Juan Francisco Friedl, Gerente Comercial de Safira Energía Chile, sostuvo que “estamos iniciando la operación con un equipo muy fuerte, que combina personas con amplio conocimiento regulatorio y de mercado, además de experiencia en el mercado de generación y relación con diversos consumidores. Con estos elementos nuestro objetivo es conseguir en Chile el mismo liderazgo y éxito que hemos logrado sembrar en Brasil durante una década”.

Para este inicio de actividades, Safira Energía apuesta por un año 2018 de pleno crecimiento en pos de garantizar precios convenientes y suministro oportuno a todos sus clientes.

Safiria Energía Chile

Chile

Los participantes recibieron información sobre flujo turístico, rangos etarios, preferencias de actividades y sistemas de pagos mayormente utilizados por turistas que visitan el Alto El Loa.

Martes 13 de Marzo de 2018.- Más de una veintena de representantes de las comunidades del Alto El Loa llegaron a Toconce a participar del VIII Diálogo Comunitario liderado por Minera El Abra, filial de Freeport-McMoRan, donde se presentaron los resultados de un estudio que levantó información sobre la percepción del turismo en la zona, con entrevistas abiertas a más de 200 personas entre autoridades, empresas, turistas locales, nacionales y extranjeros.

Los representantes de Lasana, Estación San Pedro, Conchi Viejo, Ayquina, Caspana y Toconce, participaron del Diálogo Comunitario, espacio que lidera El Abra, donde las temáticas y contenidos son propuestos por las mismas comunidades. A estos diálogos se invitan especialistas y consultores externos, se identifican oportunidades y brechas, que permiten buscar formas de colaboración pública-privada.
Los participantes recibieron información sobre flujo turístico, rangos etarios, preferencias de actividades y sistemas de pagos mayormente utilizados por turistas que visitan el Alto El Loa, lo que les permitirá analizar los desafíos, oportunidades, recursos, capacidades y expectativas para luego definir estrategias con las cuales gestionar proyectos de fomento turísticos.

Abel Bartolo, presidente de la comunidad de Toconce, destacó el encuentro e indicó que “conocieron información que les muestran cómo se mueve el turista y les permite definir cómo ver el desarrollo en cada comunidad, las que aún no tienen todos los servicios básicos resueltos. Pero sí sabemos que nos gustaría un turismo más selectivo, organizado y con respeto a nuestro entorno”.

Desde la comunidad de Caspana, Ximena Anza, evaluó el camino que falta para consolidar un turismo más sustentable. “Las comunidades no queremos a externos haciendo turismo en nuestra zona, queremos que esté liderado por gente de nuestra propia comunidad, protegiendo el entorno y con una base que nos permita ordenar el territorio bajo una mirada de respeto”, enfatizó la comunera.

En la jornada los dirigentes conocieron los diferentes programas en beneficio de las comunidades con los que cuenta Minera El Abra y también se presentó la experiencia de la Red de Turismo Rural, como modelo de gestión, que agrupa a emprendedores del Alto El Loa y Calama, quienes postulan a fondos y capacitación, generando así líneas de trabajo que van desde la arquitectura andina, el agroturismo y la preparación de alimentos.

Minera El Abra

Chile

Ambos ejecutivos asumen en reemplazo del ex Presidente Ejecutivo y Gerente General de MLCC, Maciej Sciazko.

Lunes 12 de Marzo de 2018.- Minera Lumina Copper Chile (MLCC), propietaria de Caserones, ha informado del nombramiento Hugo Herrera Carvajal, quien asumirá como nuevo Gerente General y COO de la Compañía. Asimismo, la compañía dio a conocer que como Presidente Ejecutivo (CEO) asumirá en los próximos días, Takayasu Kashimura.

Ambos ejecutivos asumen en reemplazo de Maciej Sciazko, quien se desempeñaba como desde su ingreso a la empresa en agosto de 2016.

Hugo Herrera Carvajal, es chileno, de profesión Ingeniero Metalurgista, tiene un MBA de la Universidad de Tulane en Estados Unidos y también de la Universidad de Chile. Cuenta con más de 35 años de experiencia en minería en Chile y otros países. Se desempeñó como Asesor en JX NMM Oficina de Chile; Gerente General en TECK Quebrada Blanca; y Gerente General en TECK Carmen de Andacollo, entre otras posiciones.

Por su parte, Takayasu Kashimura, de nacionalidad japonesa, cuenta con una licenciatura en economía política de la Universidad de Waseda (Tokio, Japón). Posee más de 37 años de experiencia principalmente en abastecimiento de materia prima de metal, venta de metal y venta de elaboración de metal en JX Nippon Mining & Metals Corp. Durante su carrera se ha desempeñado como Gerente General de las empresas del grupo en varios países como China, Taiwán, Malasia y Chile. En junio 2017 asumió como Presidente del Directorio de MLCC.

Fortalecimiento de la competitividad.

En 2016, Caserones introdujo un programa de fortalecimiento de su competitividad, trabajando en conjunto con una empresa consultora internacional, a fin de promover la estabilización de la operación a plena capacidad, como también la reducción de costos. Rápidamente hubo una mejora en el flujo de caja como consecuencia del cambio de proveedores, entre otras medidas. Sin embargo, el impacto en la operación, en lo que respecta a producción y costo de operación, se demoró con respecto al plan.

Hoy en día el programa antes mencionado está concluyendo, haciendo indispensable poner foco en el mejoramiento y fortalecimiento de la operación. Como parte de este proceso se necesita fortalecer la organización integrando a accionistas, ejecutivos y empleados.

Lumina Copper Chile

Chile

Alrededor de un 40% de los beneficiarios encuentra empleo en el mediano plazo.

Lunes 12 de Marzo de 2018.- Según el informe 2017 “La Política de Reinserción en Chile”, del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, del total de 139 mil 506 usuarios atendidos por Gendarmería (al 30 de abril de ese año), 15 mil 636 son mujeres, lo que corresponde a un 11,2%. En el sistema cerrado, el porcentaje de mujeres es cercano al 8% mientras que en el abierto, alcanza un 15% del total y los delitos por los que han recibido condena se relacionan, principalmente, con la ley de drogas, seguido por delitos contra la propiedad. En el sistema post penitenciario, el porcentaje de las mujeres es de un 10% aproximadamente, encontrándose una distribución de condenas de delitos similar a la de los otros sistemas.

En este contexto, un gran aporte en la realización personal y en la futura reinserción social de las internas del Centro Penitenciario Femenino de Antofagasta está realizando el Centro Técnico de INDURA (CETI) en dicha zona, gracias a sus capacitaciones en el particular oficio de la soldadura, a través del programa de becas laborales del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), el Organismo Técnico Intermedio de Capacitación (OTIC) de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) y Minera Zaldívar.

Recientemente, ha concluido un curso básico de soldadura en dependencias pertenecientes a Gendarmería en la capital regional, el que está orientado a internas. Así lo confirma Andrés Vera, Jefe Comercial del Centro Técnico INDURA (CETI) Antofagasta, quien precisa que los beneficios de este curso guardan relación con que “las alumnas pudieron calificar hasta posición plana y horizontal, recibir un subsidio diario de alimentación y pasajes y uno de herramienta, que consiste en una máquina de Soldar INDURA”.

El compromiso del CETI apunta a “una creciente oportunidad de contribuir a la sociedad, dando herramientas importantes para su reinserción al mercado del trabajo a personas que han incurrido en algún error, pero que ya han pagado o están pagando su deuda”, argumenta el ejecutivo de INDURA. “Para nosotros son tan o más importantes que un cliente minero, ya que sabemos y creemos que estas personas saldrán preparadas para tomar nuevas oportunidades para sus vidas que, de seguro, se traducirá en empleabilidad, pues estimamos que un 40% encuentra empleo en el mediano plazo”, justifica.

Perfeccionamiento constante

Asimismo, Vera detalla que recientemente culminó otro curso para personas que están trabajando, pero que han tenido problemas judiciales. “Estuvimos enfocados en quienes estaban asociados al Centro de Reinserción Social (CRS) y contamos con un plan especial vespertino –que se realizó de 18:00 hrs. a 22:00 hrs-, con el fin de que pudiesen concluir sus funciones laborales, tranquilamente, antes de capacitarse y certificarse”, especifica.

Ejemplifica que, anteriormente, lograron incorporar a una mujer del Centro de Reinserción Social (CRS) que logró calificar en 2G y está pronta a realizar un nuevo curso (fines de marzo), junto a otras 11 personas, donde podrá calificar en 4G. Dicha calificación “le permitirá dominar todas las posiciones en soldadura y gracias a esto, se transformará en una de las primeras mujeres en obtenerla en nuestro plan de reinserción del norte de Chile” enfatiza orgulloso, adelantando que, incluso, “tenemos a una empresa del área minera que está evaluando el currículo de esta estudiante”.

Indura

Chile

En el marco de su participación en la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) Chile, promovida por el Banco Interamericano de Desarrollo y el Foro Económico Mundial el Grupo Minero trabaja en una estrategia para integrar más mujeres a la cadena de valor de sus yacimientos y sumar a la diversidad de sus equipos.

Viernes 09 de Marzo de 2018.- El 9% de la dotación de Antofagasta Minerals, en todas sus operaciones, son mujeres. Cifra que está por sobre el 7,9% que presenta el índice de participación femenina en el rubro minero a nivel nacional, según cifras del Consejo de Competencias Mineras (CCM). Sin embargo, el propio Grupo Minero sostiene que “aún hay mucho por hacer” en esta temática y, por ello, desarrolla una estrategia de diversidad de género con planes de acción para fomentar la integración y el desarrollo de mujeres en sus diversas compañías.

Así lo expresó el Presidente Ejecutivo de Antofagasta plc, Iván Arriagada, argumentando que el grupo humano que existe en el Grupo Minero son también los impulsores que integran su Política de Diversidad e Inclusión. “Queremos reforzar nuestro compromiso con el desarrollo de una cultura diversa y al mismo tiempo inclusiva, que fomente la colaboración, flexibilidad y equidad, evitando cualquier sesgo de discriminación. Reconocemos y relevamos el rol que tienen las mujeres en nuestro Grupo Minero”, dijo.

En ese contexto el Grupo Minero participa en la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) Chile, promovida por el Banco Interamericano de Desarrollo y el Foro Económico Mundial que tiene como propósito reducir la brecha de género y aumentar la participación económica y el progreso de las mujeres en el mercado laboral chileno.

Un dato no menor es que la cifra nacional de inserción femenina a la industria extractiva está por debajo de otros países como Canadá (20% de las trabajadoras en el sector) o Australia (16% de dotación femenina), por lo que Rabagliati afirma que “aún queda mucho por hacer, y Antofagasta Minerals va en ese camino para construir con equidad la minería del futuro”.

Voluntad

Cifras presentadas en el estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena del Consejo Minero, sostienen que sólo en la Región de Antofagasta existen más de cuatro mil mujeres trabajando en diferentes operaciones mineras, lo que representa el 44,7% del total a nivel nacional, siendo los cargos profesionales los que tienen mayor participación femenina, en desmedro de los perfiles de la cadena de valor principal, como operadores y mantenedores.

Un ejemplo de éxito de una mujer trabajando en la industria es Caroll Encina, supervisora de la Planta Química de Minera Antucoya. Es la única mujer de 19 personas que trabajan en dicha área y fue quien recibió a la propia Presidenta Michelle Bachelet en la inauguración de Antucoya el año pasado.

Para la jefa de turno, su experiencia en esta operación la describe como “una oportunidad que no desaproveché tenía que demostrar que no se habían equivocado conmigo. Me siento apoyada, respetada y valorada como mujer, me tratan como un igual, nunca he sentido discriminación por mi género”, dijo.

El desempeño de Caroll en la faena de Antofagasta Minerals fue tan positivo, que fue parte de las 10 mujeres destacadas de la minería, reconocimiento que le otorgó el Gobierno. “Las mujeres tenemos fortalezas que hacen más productivas las jornadas en faena. Somos sutiles, detallistas y más ordenadas. Quiero hacer bien mi trabajo y seguir creciendo en la operación”, concluyó.

Por su parte, Karina Pérez es operadora de un camión de extracción en Minera Zaldívar, llegó como operadora de entrenamiento y hoy es parte importante en la Mina. “Mi pasión son los camiones, desde pequeña, por lo tanto, en esta operación encontré la estabilidad laboral y el desafío de manejar estas impresionantes máquinas. Mis compañeros me respetan y han sido fundamentales para mi desarrollo como operadora, me dan tranquilidad, somos 70 compañeros y soy la única mujer”, explica.

Karina es enfática en dar un mensaje a las mujeres para que se atrevan a entrar al mundo minero. “Insto a las mujeres a que se atrevan a tomar este camino, que postulen y nos acompañen a quienes ya trabajamos en una actividad tan linda y que ayuda tanto a nuestro país. Hay que atreverse, porque la minería nos necesita”, finalizó.

Hasta 1996 el ingreso de mujeres a las minas estaba prohibido por el Código del Trabajo. Con ello, se sumaba la mitología minera, que decía que una mujer traía “mala suerte” en los piques, por lo tanto, la industria era considerada “sólo para hombres”. Un paradigma que poco a poco comenzó a cambiar y que hoy está obsoleto, siendo cada vez más la participación de mujeres en la minería chilena.

Antofagasta Minerals

Chile

La entidad cumple 23 años desde que fuera inaugurada oficialmente en 1995.

Viernes 09 de Marzo de 2018.- Hoy, minera Candelaria cumple 23 años desde que fuera inaugurada oficialmente en 1995. Dos décadas de presencia de la compañía en la Provincia de Copiapó, período en el cual se ha convertido en un importante impulsor de la economía regional y en ejemplo de un trabajo hecho con excelencia operacional, seguridad, respeto al medio ambiente y en conjunto con las comunidades.

Asimismo, la compañía ha hecho significativos aportes en materia de generación de empleo y en la contratación de bienes y servicios de proveedores locales. Su impacto en materia económica ha sido muy importante, toda vez que en la actualidad más de 5.200 personas tienen, directa o indirectamente, una relación laboral con ella.

En estos 23 años, minera Candelaria ha sido pionera y ha marcado hitos relevantes en la minería de la región y en el desarrollo de importantes proyectos, tanto operacionales como de inversión social, como por ejemplo la primera planta desalinizadora en operación en Atacama, el proyecto Candelaria 2030 o la implementación de las oficinas comunitarias de Tierra Amarilla y Caldera, entre otros.

Del mismo modo, en este período, la compañía ha cumplido cabalmente con el marco legal regulatorio de sus actividades, desarrollando -incluso- iniciativas voluntarias que no son exigidas por la ley, pero que su implementación aporta al bien de la comunidad y de los trabajadores.

Motor de la economía regional

Uno de los principales elementos que han ubicado a Candelaria como un importante eje de la economía de Atacama es el impacto sobre el empleo. La compañía es la fuente laboral directa de 1.626 trabajadores propios y aproximadamente 3.600 contratistas; es decir, una fuerza laboral de más de 5.000 personas.

Para operar el complejo industrial que considera mina, planta concentradora, talleres de mantención, planta desalinizadora, puerto y áreas de mantención, entre otras, se requiere la adquisición de bienes, insumos y servicios que aproximadamente en un 36% se compran a proveedores locales.

Desarrollo comunitario

Uno de los ejes estratégicos de la gestión de la compañía, es su contribución al desarrollo sustentable de las comunidades cercanas a sus operaciones, en el marco de la Política de Minería Responsable suscrita por la Corporación Lundin Mining, principal propietaria de Candelaria.

La compañía ha contribuido al desarrollo y bienestar de la Región de Atacama con la implementación de programas de inversión comunitaria, con énfasis en proyectos sustentables en los ámbitos de la salud, educación, fomento productivo, infraestructura, medio ambiente y cultura.

En ese contexto, entre 2014 y 2017, sólo por citar algunos ejemplos, en la cartera de proyectos que se ejecutaron o que aún están en desarrollo destacan el Fondo de Desarrollo de la Pesca Artesanal en Caldera, la ejecución del proyecto Espacio Entre Rieles y la implementación de la Oficina Comunitaria en esa comuna. Además, el programa Inventa Comunidad, el Proyecto Centro Cultural, el programa de trabajo con el Liceo Jorge Alessandri de Tierra Amarilla y los programas de mejoramiento de infraestructura y capacitación comunitaria en esa localidad, entre muchos otros.

Candelaria 2030 – Continuidad operacional

Tras la aprobación del Estudio de Impacto Ambiental (EIA) y la obtención de los permisos sectoriales correspondientes, minera Candelaria inició la construcción del proyecto Candelaria 2030 - Continuidad Operacional, que le permitirá a la compañía extender su vida útil hasta ese año y seguir contribuyendo al crecimiento económico y social de la Región de Atacama y particularmente de Tierra Amarilla, Copiapó y Caldera.

El proyecto considera la construcción del nuevo depósito de relaves “Los Diques”, la reubicación de líneas de transmisión eléctrica y algunos tramos de la ruta C-397, la ampliación del rajo para explotar nuevas reservas y el aumento del volumen de los depósitos de estéril, que son necesarios para la continuidad de las operaciones. 

La construcción del proyecto está en un 98% de avance y hasta el momento, se ha requerido la contratación de servicios externos en los que se ha privilegiado a los proveedores locales y la contratación, principalmente, de mano de obra local.

Pioneros en desalinización de agua de mar

A cinco años de su puesta en marcha, la Planta Desalinizadora de minera Candelaria le ha permitido a la compañía eliminar voluntariamente el consumo de agua fresca de la cuenca del Río Copiapó para su proceso productivo, mediante el aumento del uso de agua reciclada y fuentes hídricas sustentables.

El complejo industrial, que se encuentra ubicado al interior de las instalaciones del Puerto Punta Padrones en Caldera, tiene capacidad para producir hasta 500 litros por segundo de agua desalinizada de calidad industrial, para abastecer las operaciones del Distrito Candelaria en Tierra Amarilla.

El balance de aguas de la compañía indica que, en promedio, del total de agua que requieren las operaciones, un 85% corresponde a agua reutilizada o recirculada, un 12% a agua desalinizada y un 3% a aguas tratadas.

Puerto moderno, seguro y sustentable

Ubicado en la bahía de Caldera, el Puerto Limpio Mecanizado Punta Padrones es un terminal marítimo completamente encapsulado y mecanizado que opera con seguridad y con un estricto control medioambiental, cualidades que lo convierten en uno de los puertos más modernos y eficientes para el embarque de concentrado de cobre.

Estas características han permitido que cuente con las certificaciones ISO 14.001, de Sistema de Gestión Ambiental; ISO 18.001, de Seguridad y Salud Ocupacional; y Código internacional ISPS, que establece un estándar para la seguridad y protección de instalaciones portuarias.

Minera Candelaria

Chile

Ahora la estatal buscará levantar un diagnóstico para iniciar la implementación y certificación de la Norma Chilena NCh 3262:2012 sobre “Gestión de la Igualdad de Género y Conciliación de la vida familiar, laboral y personal”.

Jueves 08 de Marzo de 2018.- Con el propósito de llevar a cabo acciones conjuntas en los ámbitos de la igualdad de oportunidades y de trato para mujeres y hombres en el ámbito del trabajo, la conciliación de la vida familiar, laboral y personal con corresponsabilidad; y la promoción de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, el vicepresidente ejecutivo de la Empresa Nacional de Minería, Jaime Pérez de Arce; y la directora (TyP) del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género, Laura Echeverría, suscribieron un convenio de colaboración que permitirá concentrar el trabajo colaborativo en la difusión de temáticas de género al interior de ENAMI.

De esta forma, la estatal concentra sus esfuerzos en levantar un diagnóstico para iniciar la implementación y certificación de la Norma Chilena NCh 3262:2012 sobre “Gestión de la Igualdad de Género y Conciliación de la vida familiar, laboral y personal”. Así como también, analizar los lineamientos estratégicos de la empresa desde la promoción y el enfoque de género y Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género.

“Queremos que las buenas prácticas laborales se transformen en políticas públicas que nos permitan construir un país en que hombres y mujeres podamos desarrollar lo mejor de nosotros y ser más felices, porque el objetivo último es ése: tener una sociedad en que todas las personas seamos más felices”, afirmó Laura Echeverría.

En esa línea, Jaime Pérez de Arce destacó que, en los últimos años, ENAMI ha destacado por su compromiso y avances consistentes con la igualdad de género. De hecho, en la industria minera, la prevalencia de mujeres trabajadoras es de 8.4% y la empresa estatal logró superar la cifra en 2016, cuando alcanzó 16.4%. El año pasado, ENAMI fue reconocida por el Informe de Mujeres en Alta Dirección, IMAD 2017, elaborado por Mujeres Empresarias y la Dirección de Estudios Sociales (DESUC) de la Universidad Católica, en el primer lugar en la categoría de “Sector industrias, commodities & utilities” y en el puesto 16 de un total de 93 organizaciones.

“Nosotros tenemos convicción sobre esta materia y creemos en la importancia de este enfoque porque conocemos los resultados en materia de productividad y el impacto que tendría en el país, en todos los sentidos, una mayor tasa de participación femenina en el trabajo. Tenemos el acuerdo con nuestro mundo sindical de dar pasos en esa dirección, abordando desde la conciliación, por ejemplo, porque entendemos los resultados positivos para todos”, señaló Pérez de Arce.

Durante 2017, la empresa también constituyó una Mesa de Equidad de Género, compuesta por representantes sindicales y de la administración. Del mismo modo, es una de las 100 primeras empresas comprometidas con la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) Chile, alianza público-privada promovida por el Banco Interamericano de Desarrollo y el Foro Económico Mundial, que tiene como propósito reducir la brecha de género y aumentar la participación económica y el progreso de las mujeres en el mercado laboral en nuestro país.

Además, ENAMI participa activamente de la "Mesa Nacional Buenas Prácticas Laborales con Equidad", liderada por el Ministerio de Minería, compuesta por la Sociedad Nacional de Minería, el Consejo Minero, el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género, Cochilco, Sernageomin, el Ministerio del Trabajo, Women in Mining Chile, entre otros. Y el pasado mes de febrero, colaboró de manera activa con el IV Foro Mundial de Empresas por la Igualdad organizado por el Gobierno de Chile, PNUD, OIT, ONU, Ministerio de la Mujer y el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género.

De esta manera, ENAMI refleja el trabajo por la igualdad de género que ha llevado a cabo la actual administración, con especial énfasis en la promoción de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género.

Enami - SernamEG

Chile

El tren es fundamental en la producción de El Teniente ya que transporta a la superficie todo el mineral extraído de la mina subterránea.

Jueves 08 de Marzo de 2018.- La aspiración del equipo es movilizar 137 mil toneladas de mineral por día, que se alcanzarán gracias a la confluencia del compromiso de quienes conforman la unidad, las palancas definidas por el C+ y las herramientas del sistema.

Para reforzar la meta, el Vicepresidente de Operaciones Centro Sur de Codelco, Octavio Araneda, recorrió el área junto con el Gerente General de División El Teniente, André Sougarret, y ambos participaron de un Diálogo de Desempeño (DdD) entre el superintendente y sus jefes de unidad.

“Están partiendo con los Diálogos y creo que es relevante y le va a ayudar mucho al desempeño y la operación. El Ferrocarril Teniente 8 es estratégico, es la columna vertebral de la División, y su aspiración es fundamental, especialmente en un quinquenio que se ve difícil, pero al que la división está desafiando”, expresó Araneda.

André Sougarret calificó el recorrido como un impulso para que el área logre su aspiración de 137 mil toneladas por día “en forma permanente y constante”.

“Teniente 8 es el vínculo entre la Mina y la Planta. Por aquí pasa absolutamente todo el flujo de mineral y por ello es clave mantener la continuidad operacional y dar la oportunidad de que, si efectivamente podemos aportar más mineral, éste llegue a la concentradora en forma oportuna. Es clave para el quinquenio, absolutamente”, manifestó.

El Gerente General estimó que Teniente 8 va bien encaminado, e instó a los integrantes del proceso a “seguir trabajando y mejorando para aspirar a mucho más. Están los activos, pero también están las personas, que son las tienen la pasión por mejorar y nos van a permitir alcanzar los resultados que necesitamos”.

Corregir y potenciar

El superintendente de Transporte y Chancado de la Gerencia de Minas, Juan Pincheira, calificó la actividad como un impulso para que todo el equipo refuerce su compromiso con la meta, con una orientación y una retroalimentación importantes.

“Es positivo conocer de parte del Gerente General y el Vicepresidente de Operaciones su opinión y orientación respecto de los trabajos que estamos haciendo. Sin duda eso nos permite corregir, potenciar y llegar de una mejor forma a la aspiración de 137 mil toneladas”, señaló.

“Tenemos un planteamiento, una línea que hemos desarrollado con lo que conocemos y entendemos que llegaremos a la cifra a la que aspiramos. Si la combinamos con la mirada ejecutiva tenemos la retroalimentación que nos orienta respecto de dónde colocar los énfasis y hacer las mejoras que se requieran”, concluyó.

Codelco - El Teniente

Chile

Maravillarse con las investigaciones, experiencias e ideas de destacados científicos y pensadores de Chile y el mundo es la invitación que hace Puerto de Ideas y Minera Escondida / BHP en Antofagasta.

Jueves 08 de Marzo de 2018.- Antofagasta nuevamente se prepara para celebrar una de las fiestas más grandes e importantes del país en torno a la divulgación científica. Un encuentro donde la ciencia se puede ver, tocar y entender sin límites ni fronteras, de la mano de influyentes mentes científicas de Chile y el mundo. El V Festival de Ciencia Puerto de Ideas se realizará este 13, 14 y 15 de abril en la capital de la Región de Antofagasta, presentado en conjunto por Fundación Puerto de Ideas y Minera Escondida / BHP.

“Este año esperamos convocar a más de 30 mil personas, tanto en vivo como vía streaming, quienes podrán asombrarse con los casi 80 invitados de las más diversas áreas del conocimiento. Son hombres y mujeres que además de maravillarnos con sus saberes y descubrimientos, nos motivan a todos –grandes y chicos- por la pasión que transmiten, invitándonos a descubrir la ciencia en nuestra vida cotidiana”, afirma Chantal Signorio, directora de Puerto de Ideas.

“Para nosotros es un orgullo presentar este Festival de Ciencia Puerto de Ideas, porque sabemos del gran interés que existe por el conocimiento y la cultura científica, lo que nos moviliza como compañía a seguir trabajando en apoyar actividades que promuevan el pensamiento crítico, la curiosidad y la creatividad. Extendemos esta invitación a ser parte de un fin de semana que los invitará a mirar el mundo con curiosidad y ansias por aprender, desde Antofagasta, puerto de encuentro de la ciencia”, señala Patricio Vilaplana, vicepresidente de Asuntos Corporativos de Minera Escondida / BHP.

Durante tres días, doce locaciones emblemáticas de Antofagasta serán escenario de conferencias, exposiciones interactivas, laboratorios científicos, observaciones astronómicas y espectáculos para toda la familia.

Minera Escondida / BHP y Fundación Puerto de Ideas

Internacional

La compañía también conmemora el cumplimiento, en 2017, de la meta global de un 42% de mujeres en las nuevas contrataciones y la de un 85% de colaboradores trabajando en países cubiertos por proceso de equidad salarial

Jueves 08 de Marzo de 2018.- Crear y fortalecer una cultura diversa e inclusiva es prioridad para Schneider Electric en todo el mundo. A las vísperas del Día Internacional de la Mujer, la empresa, líder global en transformación digital en la gestión de energía eléctrica y automación, toma otro paso hacia sus metas y anuncia que se pondrá a cero, hasta el final de este año, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en posiciones similares en Sudamérica. En la región, las mujeres responden por el 33,5% del cuadro de colaboradores y ocupan el 24% de las posiciones de liderazgo.

Otra noticia que refuerza el compromiso de ofrecer oportunidades iguales para todos, en todos los sitios, es la inclusión de Schneider Electric en el Índice Bloomberg de Igualdad de Géneros 2018, cuyos principales objetivos son promover más transparencia en el mercado y elevar la conciencia acerca de temas relativos al género. Lanzado en 2016, y hasta entonces restricto a la industria de servicios financieros, el Índice está abierto ahora para empresas de cualquier sector, con capitalización de mercado igual o superior a US$ 1 mil millones y al menos una negociación de títulos en una bolsa de valores de los Estados Unidos. En total, 104 compañías hacen parte de la lista; las propias organizaciones proporcionan los datos.

Las conquistas no paran. La empresa alcanzó en 2017, la meta global de un 42% de mujeres en las nuevas contrataciones y la de un 85% de colaboradores actuando en países cubiertos por proceso de equidad salarial. Más: globalmente, la meta es que la diferencia salarial sea reducida hasta cero en 2020.

Compromiso con la igualdad de géneros

Desde 2015, Schneider Electric es uno de los diez defensores corporativos del Impact 10x10x10 de la ONU Mujeres, un grupo de empresas, universidades y gobiernos que actúan en políticas de género. El mismo año, más de 22 mil de sus colaboradores masculinos firmaron la petición en línea y se unieron al movimiento #HeForShe, programa de la ONU Mujeres y de la UN Compact Initiative que alienta hombres y niños a actuar contra las desigualdades negativas enfrentadas por mujeres y niñas.

Ya en 2016, 40 presidentes de países de la empresa firmaron los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) establecidos por la ONU Mujeres y Pacto Global. Los signatarios WEPs se comprometen públicamente en hacer todos los esfuerzos posibles para ofrecer las mismas oportunidades a hombres y mujeres, permitiendo que desarrollen su potencial. Hace poco, la subsidiaria brasileña recibió el Premio Plata de la iniciativa WEPs local, en reconocimiento a sus mejores prácticas y a los resultados obtenidos con relación a la equidad de géneros y al empoderamiento de las mujeres.

“Según un estudio del World Economic Forum, si todo queda como está, la equidad de géneros en el ambiente profesional va a ocurrir dentro de 100 años. ¡Empresas e instituciones tienen que moverse! Somos la mayoría de la población (52%), la mayoría de las graduadas en las universidades (58%) y tenemos más tiempo de estudio que los hombres. Nada más natural que fuéramos, al menos, 50% en las corporaciones, pero somos solo el 5% en el nivel C, y este número no cambia”, sostiene Tania Cosentino, presidenta de la compañía para Sudamérica.

Premios recientes

En agosto de 2017, Tania Cosentino recibió el 1º Premio CEBDS de Liderazgo Femenino, iniciativa del Consejo Empresarial Brasileño para el Desarrollo Sostenible (CEBDS), por su trabajo en favor del empoderamiento femenino. El mes siguiente, la ejecutiva fue reconocida durante el Summit Global de Líderes 2017 para el Pacto Global de la ONU, como una de las 10 Pioneras en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

En octubre de 2017, Schneider Electric se quedó entre las 150 Mejores Empresas para Trabajar por la revista Você S/A, en asociación con la FIA!. El mismo mes, la empresa fue destaque del sector electro electrónico en el 1º Guía Exame de Mujeres en el Liderazgo por sus acciones en favor del liderazgo femenino y contra la discriminación de género.

Schneider Electric

Chile

La ejecutiva cuenta con más de 18 años desempeñándose en la compañía.

Jueves 08 de Marzo de 2018.- A partir de 2018, María Dolores Farina asume la Gerencia de Recursos Humanos para Siemens Chile.

María Dolores es abogada de la Universidad Católica Argentina, posee un MBA y un Postgrado en Derecho Empresarial Económico.

Con más de 18 años de experiencia en Siemens asumiendo cargos de dirección y administración de Recursos Humanos y legislación laboral, María se ha desempeñado en diversas funciones, tales como HR Business Partner de diversas divisiones de negocios relacionadas con energía, salud, industria y transporte.

En 2016, asumió la responsabilidad regional en Sudamérica como HR Business Partner de las Divisiones Process Industries and Drives, Digital Factory, Mobility and Power Generation Services.

Su nominación actual es adicional a sus funciones de HR Business Partner de las Divisiones Process Industries and Drives, Digital Factory y Mobility dentro de la organización de Siemens en Sudamérica (Exceptuando Brasil).

Siemens

Chile

La Presidenta de la Fundación Tacal fue reconocida por su trayectoria y labor en beneficio de las personas discapacitadas, permitiendo su reinserción laboral a través de la capacitación y visibilizando esta temática a nivel país.

Jueves 08 de Marzo de 2018.- En la celebración del Día Internacional de la Mujer, Scotiabank Chile ha dado a conocer que el reconocimiento “Avance de la Mujer” 2018 recayó en la presidenta de la Fundación Tacal, Andrea Zondek Darmstadter.

Este premio no sólo reconoce el esfuerzo y dedicación que ha entregado a lo largo de su carrera capacitando a más de 6.000 personas con discapacidad, especialmente a las que están en situación de exclusión o pobreza. Además, gracias a la labor que ha realizado en su fundación, ha generado una amplia red de contactos con empresas públicas y privadas, con las cuales ha establecido convenios en pro de la inclusión, posicionando esta temática a nivel país.

La carrera de Andrea se inició cuando recién titulada trabajó en un hospital público y decidió visitar a los pacientes que ya habían sido dados de alta, dándose cuenta que, al regresar a sus hogares, muchos tenían depresión por no poder incorporarse al mundo laboral. En ese momento fue cuando decidió que el país tenía que cambiar el foco, ya que la inclusión no pasaba por pena o caridad, sino con tener una mirada con igualdad de condiciones.

Luego de su paso por el sistema público de salud como terapeuta ocupacional, en 1985 decidió crear la Fundación Tacal, capacitando a 5 jóvenes en una casa donada por el Hogar de Cristo. Mientras realizaba esta labor, empezó a desarrollar un modelo metodológico de competencias socio-laborales, ya que tenía que buscar un balance entre las necesidades de las empresas y el tipo de capacitaciones que se podían implementar.

Durante el Gobierno del Presidente Ricardo Lagos, Andrea fue directora del Fondo Nacional de la Discapacidad (FONADIS), entregando su conocimiento sobre la discapacidad y los problemas que viven las personas con esa condición; todo esto a través de un cambio de foco en la perspectiva de los derechos de las personas. En su paso por el ente público, logró realizar el primer estudio nacional sobre discapacidad en Chile, el que permitió tener cifras reales sobre esta temática.

“La inclusión es una tarea que tenemos pendiente como sociedad y son iniciativas como las que realiza Andrea las que nos permiten avanzar como país en esta materia. Por ello hoy reconocemos el tremendo aporte de su legado.”, señaló Jacqueline Balbontín, Vicepresidenta de Recursos Humanos y Asuntos Corporativos de Scotiabank Chile, recordando que “la inclusión de personas con discapacidad es uno de los cuatro pilares que el Banco aborda en esta temática”.

Esta es la octava edición en que Scotiabank Chile entrega el “Premio Avance de la Mujer”, que reconoce a aquellas mujeres que se destacan en diversas actividades del ámbito nacional e internacional por su liderazgo, disciplina y capacidad emprendedora.  Han sido reconocidas en ediciones anteriores la entonces Ministra Directora del Servicio Nacional de la Mujer (Sernam), Carolina Schmidt (2011); la soprano Verónica Villarroel (2012); la astrofísica y Premio Nacional de Ciencias Exactas 2007, María Teresa Ruiz (2013); la destacada actriz, Delfina Guzmán (2014); la Hermana Karoline Mayer (2015); la pianista Mahani Teave (2016) y la deportista Erika Olivera (2017).

Scotiabank

Chile

La presencia femenina está por sobre la media nacional en el sector minería

Jueves 08 de Marzo de 2018.- En el sector minero en Chile existe un esfuerzo sostenido, impulsado desde el ámbito público y compartido por el ámbito privado, para aumentar la participación femenina en las cifras de empleo de esa importante área de la economía nacional.

En ese contexto, se están haciendo importantes y continuos esfuerzos para mejorar las condiciones de igualdad y equidad de género en todos los ámbitos y muy especialmente en el campo laboral.

Minera Candelaria es parte activa de este esfuerzo y trabaja intensamente para aumentar la participación de la mujer en el mundo minero, que desde larga data era casi exclusivo para hombres.

Este paradigma está cambiando. En Chile, la participación femenina en la minería alcanzó el 7,9% a fines de 2017, según datos informados por Women in Mining Chile (WIN). En este sentido, minera Candelaria alcanza un 9,6% de mujeres en su dotación propia, lo que significa que está 1,7 puntos por sobre la media de la minería nacional. Del mismo modo, cuenta con 219 mujeres pertenecientes a empresas contratistas.

De este total que muestra Candelaria, el 10,2% ocupa puestos ejecutivos y el 7,2% son jefaturas, distribuyéndose el porcentaje restante en labores administrativas y operativas, desempeñando funciones como operadoras de equipos pesados y operadoras de planta, principalmente.

Cabe destacar también que Candelaria, en materia de capacitación y entrenamiento, ha desarrollado un programa integral de cursos de formación dirigidos a la comunidad, donde más del 80% de los participantes han sido mujeres. De este modo, han recibido las herramientas necesarias para optar a nuevas y mejores oportunidades laborales, tanto en el mundo minero como en otros sectores.

Ejemplo de esto son los programas de capacitación en técnicas de fortificación e infraestructura de minas subterráneas realizados en Copiapó y Tierra Amarilla en los últimos meses de 2017, además de formación de operadoras de equipo pesado tanto en mina rajo abierto como en subterránea, entre otros.

Y como producto de estas acciones, que están en línea con las políticas públicas tendientes a mejorar las condiciones de igualdad y equidad de género en todos los ámbitos, es que Candelaria ha sido reconocida por organismos públicos y autoridades por sus buenas prácticas en esta materia.

A modo de ejemplo, cabe recordar que en 2016 la empresa recibió un reconocimiento del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, por ser una de las empresas que capacitó a más mujeres en la Provincia de Copiapó: un total de 436 vecinas de las comunas de Tierra Amarilla y Caldera.

Esto es parte del compromiso que minera Candelaria tiene con las mujeres de Atacama y seguirá trabajando para que estas cifras sean cada vez mayores.

Minera Candelaria

Internacional

Por medio de esta plataforma, los usuarios podrán ingresar directamente a las ofertas de cada línea de productos.

Miércoles 07 de Marzo de 2018.- Este nuevo canal anunciado por  Sargent Industrial, ofrecerá ofertas de manera continua de las distintas líneas de negocio que maneja la compañía y estará disponible de forma permanente a través de su sitio web.

Dentro de los productos destacan motores y drives, equipos mecánicos, eléctricos e instrumentación, todos de reconocidas marcas que la empresa representa hace varios años.

Para Sargent este nuevo canal es una excelente oportunidad para sus clientes, ya que de forma permanente podrán revisar las ofertas vigentes y optimizar sus tiempos de atención.

Sargent Outlet estará inserto en el inicio del sitio www.sargentindustrial.com y los usuarios podrán ingresar directamente a las ofertas de cada línea de productos.

Sargent Industrial

Internacional

Los productos de comunicación inalámbrica de ABB proporcionan a las empresas una base de alta calidad, confiable y rentable para las infraestructuras de redes inteligentes.

Miércoles 07 de Marzo de 2018.- En base a su reciente análisis de la industria de comunicación de redes digitales, Frost&Sullivan reconoció a ABB con el premio Empresa del año 2018 de América del Norte por sus productos de comunicación inalámbrica que brindan a las empresas de servicios básicos (“utilities“) datos de alta calidad y en tiempo real, bajos costos operativos, superior servicio al cliente y gestión estratégica de activos.

"La tecnología ABB Ability™ ofrece una capacidad digital unificada e intersectorial, que se extiende de un dispositivo a otro y a la nube, y proporciona una sólida plataforma de comunicación inalámbrica que sienta las bases para la infraestructura de comunicaciones de una red eléctrica inteligente", dijo Farah Saeed, consultora principal de Frost&Sullivan.

ABB establece el punto de referencia para la digitalización con su cartera de redes de comunicaciones, lo que permite a las empresas construir una base altamente confiable, segura, administrable y escalable que cumple con el rendimiento y la capacidad requeridos para múltiples aplicaciones de redes inteligentes.

Una de las principales propuestas de valor de ABB es que sus productos de comunicación inalámbrica son compatibles con versiones anteriores de sensores, medidores y otros dispositivos en toda la red. Esto permite a las empresas de servicios básicos actualizar su infraestructura de comunicaciones sin reemplazar los activos eléctricos existentes, lo que reduce los costos operativos y de reemplazo que mejorarán sus resultados.

La gama completa de soluciones de comunicaciones de la compañía proporciona servicios a un proveedor que puede ayudarlos a abordar todas sus necesidades de infraestructura de medición avanzada (AMI), automatización de distribución, automatización de subestaciones, seguridad y aplicaciones de fuerza de trabajo móvil. Además de soportar redes inteligentes, los productos multipropósitos de ABB, que incluyen tanto redes inalámbricas como fibra óptica, también sirven a una amplia gama de sectores verticales incluyendo petróleo y gas, sistemas de control industrial, automotriz y transporte, minería y ciudades inteligentes.

ABB también implementa las mejores prácticas en la industria para alcanzar la excelencia operativa. Estas siguen su Programa de Excelencia Operacional, que se basa en el Modelo de Excelencia Empresarial de la Fundación Europea para la Gestión de la Calidad. El programa ayuda a ABB a ofrecer a sus clientes productos y servicios estandarizados, calidad constante y procesos globales en todo el mundo. La compañía también emplea una encuesta global de satisfacción de personas que mapea las expectativas y la satisfacción. El Portal de Conocimiento de Servicio de ABB permite a los empleados de esta área de la empresa contribuir y acceder al conocimiento colectivo, para así responder rápidamente a las inquietudes y necesidades de los clientes.

"ABB es un líder de mercado en comunicaciones digitales, así como pionero en tecnología de subestaciones, liderando el camino con su plataforma ABB Ability™ y sus redes de malla inalámbricas privadas", dijo Saeed. "La compañía ha adoptado un enfoque visionario en el desarrollo de productos innovadores que pueden abordar los requisitos cambiantes y las expectativas tecnológicas en el dinámico mercado digital de comunicaciones de redes digitales".

Cada año, Frost&Sullivan presenta un premio Empresa del año a la organización que demuestra excelencia en términos de estrategia de crecimiento e implementación en este campo. El premio reconoce un alto grado de innovación con productos y tecnologías, y el liderazgo resultante en términos de valor para el cliente y penetración en el mercado.

Los premios Mejores Prácticas de Frost&Sullivan reconocen a las empresas en una variedad de mercados regionales y mundiales por demostrar logros sobresalientes y un rendimiento superior en áreas como liderazgo, innovación tecnológica, servicio al cliente y desarrollo estratégico de productos. Los analistas de la industria comparan a los participantes del mercado y miden el desempeño a través de entrevistas en profundidad, análisis e investigación secundaria extensa para identificar las mejores prácticas en la industria.

ABB

Chile

Josefa Silva y Andrés Mejía ganaron un fondo Corfo y desarrollaron “Safeskin/Safeplus”, protector solar con nanopartículas del metal rojo que ofrece beneficios para la piel.

Miércoles 07 de Marzo de 2018.- Las inquietudes de Josefa Silva la llevaron primero a hacer jabones y shampoo artesanales para uso personal. Después se los pidieron unas amigas y sintió que se podía convertir en emprendedora. Junto con Andrés Mejía, su marido, pensaron en crear algo diferente y presentaron una idea a la Corfo regional: La creación de un protector solar con componentes de cobre.

Andrés Mejía relata que “postulamos al fondo PRAE (Programa Regional de Apoyo al Emprendimiento) de Corfo y obtuvimos 25 millones de pesos para desarrollar esta idea y presentar un producto terminado. Durante un año hicimos testeos para llegar a la fórmula que queríamos”.

Así nació “Safeskin/Safeplus” protector solar único en el país. “Es un producto con nanopartículas de cobre y que permite aprovechar las propiedades antibacterianas, antimicóticas del metal y que además favorecen la cicatrización y reactiva el colágeno y la elastina, que favorece tener una piel más tersa”, detalla Josefa.

“En Chile existen 40 marcas de protectores y es un mercado competitivo. Quisimos hacer algo diferente, con un sello distintivo de la región y que sea también un aporte a la productividad de las empresas, teniendo en cuenta que las licencias médicas asociadas a enfermedades a la piel y tejidos subcutáneo equivalen al 2% del total”, explica Mejía. 

La Gerente de Sustentabilidad y Asuntos Externos de División El Teniente, Valentina Santelices, aseguró que  es un orgullo que emprendedores de la región estén buscando nuevos usos para el cobre.
 
“Codelco está promocionando nuevos usos del cobre a nivel mundial con mucho éxito. Principalmente por sus bondades antibacterianas en la confección de prendas de vestir,  insumos veterinarios, para la prevención de enfermedades y últimamente en la industria alimenticia. Ahora surge una nueva aplicación en el cuidado de la piel que creemos puede tener un desarrollo insospechado”.

El producto, con factor 30 y factor 50, arribará al mercado en formato de 100 y 1.000 ml para empresas.

Codelco - El Teniente

Chile

La ceremonia estuvo encabezada por la Secretaria Ejecutiva de la Comisión Nacional de Riego, la Seremi de Agricultura y la Gobernadora de Melipilla. En la oportunidad, se entregaron recursos que beneficiarán a regantes de Calera de Tango, Melipilla, María Pinto, Isla de Maipo y Curacaví.

Miércoles 07 de Marzo de 2018.- Hasta el sector de Huechún de la comuna de Melipilla, llegaron la Secretaria Ejecutiva de la Comisión Nacional de Riego (CNR), María Loreto Mery; la Seremi de Agricultura de la Región Metropolitana, Fabiola Freire, y la Gobernadora de la provincia de Melipilla, Cristina Soto, para hacer entrega de importantes bonificaciones de riego por más de $335 millones.

Los recursos otorgados por medio de la Ley de Fomento al Riego generarán una inversión público-privada superior a los $650 millones y beneficiarán a 11 familias de pequeños y medianos empresarios agrícolas de las comunas de Calera de Tango, Melipilla, María Pinto, Isla de Maipo y Curacaví, quienes mediante la instalación de sistemas de riego mejorarán el cultivo de frutales.

En la ceremonia, la Secretaria Ejecutiva sostuvo que estas bonificaciones dan cuenta de un trabajo y del esfuerzo realizado por la institución por integrar a todos los sectores a lo largo del  país. “En la Región Metropolitana, en particular, quiero destacar que nos preocupamos de dar mayor seguridad y eficiencia en el riego, además de abrir un campo importante para la agricultura familiar campesina, de acuerdo al mandato de la Presidenta Michelle Bachelet”, puntualizó.

“Estoy muy contenta –añadió-  porque en esta región también estuvimos abocados, con el Ministerio de Obras Públicas, en entregar una mayor seguridad de riego a la pequeña agricultura mediante la construcción y rehabilitación de embalses”.

Al culminar la actividad, la Seremi de Agricultura destacó que con la entrega de estos recursos, son más de 1300 ha de riego tecnificadas en la Región Metropolitana, a través de concursos realizados en 2017, con una inversión pública de casi 2 mil millones de pesos y más de 1800  beneficiados tanto de la agricultura familiar campesina como pequeños y medianos empresarios agrícolas.

“Sin duda, estas cifras dan cuenta del cumplimiento del mandato de la Presidenta Bachelet al comienzo de su gobierno, quien en 2014 nos pidió un trabajo orientado mejorar la equidad en el campo y el acceso al recurso hídrico, tan importante para el desarrollo de la agricultura y su gente”, finalizó la Seremi de Agricultura, Fabiola Freire.

Comisión Nacional de Riego

Chile

En cada uno de los módulos dispuestos se expuso materias de seguridad, como uso de EPP y autocuidado al realizar una tarea.

Miércoles 07 de Marzo de 2018.- Promover el autocuidado y reafirmar el compromiso con la disciplina operacional para construir una cultura preventiva, es el objetivo permanente de la administración de Chuquicamata, tanto con sus trabajadoras, trabajadores y colaboradores.

Por esto, durante dos días, se realizó la primera Feria de Seguridad Conductual y Aprendizaje, la cual congregó, en el Auditorio Chilex de Chuquicamata, a más de 2 mil 500 asistentes.

Distribuidos en 10 módulos, los participantes pudieron interiorizarse y reforzar sus conocimientos respecto a temas como cultura preventiva, utilización de elementos de protección personal, línea de fuego, el ciclo de seguridad conductual, entre otras materias. Esto con ejemplos claros y prácticos impartidos por las y los expositores, cada uno de ellos entrenados en la aplicación de los procedimientos y protocolos que permiten desarrollar una labor segura.

“Nuestro compromiso es instaurar una cultura preventiva en toda la división. Y para ello creemos necesario entregar la mayor información posible a las personas, a fin de que la internalicen y ejecuten diariamente en sus tareas laborales. Creemos que de esta forma nos acercamos cada vez más, al cero accidente”, expresó la gerenta de Seguridad y Salud Ocupacional, Olga Alfaro.

Seguridad desde el ejemplo de las y los pares

Mauricio Castellón Guerra, integrante del comité paritario Fundición perteneciente al área de Refino y Moldeo, destacó el interés de los participantes y la necesidad de aplicar más enseñanza en terreno: “Felicito la disposición de los asistentes y esperamos que esta feria no quede sólo aquí, sino que se pueda llevar a la práctica en las áreas y con esto impregnar la cultura preventiva”.

Dina Muñoz, administrativa de la Dirección Estratégica y Control (DEC), también valoró el carácter de esta feria, precisamente por la interacción y el carácter presencial que se genera: “Para nosotros que trabajamos en administración es una excelente instancia. Recibir información de seguridad de manera presencial es más provechoso, ya que hay expertos que nos explican y siempre es mucho mejor experimentarlo que leerlo”.

Reforzamiento

Los asistentes, además, tuvieron la oportunidad de reforzar el mensaje con la obra de teatro “Al diablo con la seguridad”, la cual centró su presentación en la utilización responsable de herramientas básicas como la ART y la Tarjeta Verde, además del rol fiscalizador, educativo y preventivo que cumplen los observadores de conducta.

César Yufla, del área de Mantención Mina Remodi, resaltó este aspecto y la oportunidad que se les da a las y los trabajadores de participar. “Con esta feria y los ejemplos como la obra de teatro, uno se puede dar cuenta que la administración quiere proyectar y ampliar más allá lo importante que es la seguridad, porque están apuntando a las conductas y tener mayor atención en la prevención. Con esto nos están haciendo parte”, dijo.

Jaqueline Santana, trabajadora de la empresa colaboradora Soluciones Ambientales del Norte, aportó y destacó lo importante que significa no perder el foco en el autocuidado y el correcto uso de las herramientas preventivas. “Hay cosas que como colaboradores debemos saber, pero con este reforzamiento nos podemos dar cuenta que en ocasiones uno puede descuidar el autocuidado con acciones que escapan de los protocolos y eso no debe ocurrir”, expresó.

Codelco

Chile

Entre sus pasatiempos destacan la práctica del rugby, jeepear y componer música.

Miércoles 07 de Marzo de 2018.- “Soy lo que soy y no lo que quieren que sea, pero está en mi ser mejor cada día”. Con esta frase damos inicio a un nuevo perfil Lado Humano en Portal Minero.

Estas palabras pertenecen al director ejecutivo de la Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (Aprimin), Juan Carlos Olivares, al responder a una inquietud nuestra: ¿cómo se definiría?

No fue fácil poder conseguir un momento para conversar con este periodista titulado de la Universidad Católica, quien se desempeñó durante ochos años como gerente general de Aprimin, antes de asumir en diciembre pasado su actual puesto como Director Ejecutivo de la entidad que fue creada en diciembre de 2003.

Los inicios de Juan Carlos Olivares están estrechamente relacionados con la minería, pues nació en Potrerillos, localidad minera por excelencia. Un lugar desconocido para muchos como él mismo señala. “Incluso hay gente del ámbito minero que no la conoce”, nos relata y agrega que “cuando nazco no estaba construida la ciudad de El Salvador, pero si existía el hospital de Potrerillos por eso mi madre me tuvo allá”.

Desde ese momento se podría decir que nació su vínculo con la minería. Su padre trabajó 46 años en Codelco y su madre 38 años. En tanto, su abuelo fue uno de los primeros gerentes que hubo en la minería chilena trabajando en la entonces  Andes Copper Mining. Por esta razón, es que este ejecutivo sostiene con una sonrisa que “lleva el cobre en la sangre”.

Retrocediendo unos años, vamos conociendo un poco más de la trayectoria de este ejecutivo, casado con una educadora de párvulos y padre de tres hijos. Uno de 37 y dos pequeños de 13 y 10 años respectivamente.  Como periodista su recorrido incluye pasos por el área de prensa de TVN, pero rápidamente se fue acercando hacia el área de Marketing. Es ahí donde llegó a J. Walter Thompson, una de las agencias de publicidad más grandes del mundo y donde asegura: “Fue aquí donde me formé”. “Tuve un jefe que probablemente vio cosas en mí y me formó en management”, añade.

Desde ahí, Juan Carlos Olivares ha ido consolidando una larga carrera en el área del marketing que lo ha tenido como gerente de marketing de empresas como Toyota, Bank Boston, Fluor y Amec. “Hasta que gente del ámbito minero me busca para ofrecerme el cargo de gerente general de Aprimin, eso fue hace 8 años y aquí estoy”.

Pero no todo es trabajo y como lo que nos motiva es conocer su lado B, Juan Carlos Olivares acepta rápidamente nuestro desafío y se da el tiempo de contarnos una de las actividades que realiza desde hace muchos años, el rugby. “Hasta hace unos tres años jugaba un partido de vez en cuando, pero por temas de tiempo lo he dejado de lado”, sostiene. Aunque nos recalca que aún mantiene el círculo de amigos del rugby.

Dentro de la serie de actividades extra programáticas que él realiza está el tenis, pero si hay una que lo ha marcado en su vida es jeepear.

“Tengo 25 carreras de rally de Atacama en el cuerpo y soy uno de los más antiguos que hay y con mi hijo mayor partí jeepeando cuándo tenía 7 años, o sea, él tiene 30 años jeepeando también”, nos cuenta, denotando un grado de emoción al recordar.

“Estuvimos 25 años viajando cada año a jeepear al norte y nos quedábamos una semana o una semana y media, y después nos veníamos haciendo rutas propias, avanzando por la costa de Copiapó, nos conocemos todas esas zonas del norte del país”, puntualiza.

Pero su relato no termina ahí y nos aclara que durante los últimos años “lo hemos ido dejando un poco de lado por temas profesionales pero yo diría que en esa actividad, la mayoría somos puros viejos mineros” y destaca una particularidad. “Se trabaja mucho en equipo, en armonía, en comunidad, de no ser así estamos perdidos, porque transitamos por zonas que son pleno desierto donde estamos a kilómetros de la nada misma”, detalla Olivares.

El gusto por la música

Avanzando en la conversación con Juan Carlos, surge una increíble veta artística. “Me gusta componer música”, se adelanta en contarnos.

Y al ser consultado sobre su inspiración para componer, asevera: “Uno compone temas desde el corazón, de amor, pero también tengo unas cantatas que en el fondo hablan de algunos hitos históricos indígenas”.

Se define musicalmente como un estudioso de lo que son las culturas precolombinas y las culturas nativas.

“Tengo una cantata al mundo de Arauco, otra que se llama cantata al Viracocha y varias cantatas que tienen que ver con Latinoamérica. Compongo canciones infantiles, tengo 4 o 5. En total debo tener compuestas unas 100 canciones”, nos comenta.

Su proyección

Al ser consultado sobre cómo se proyecta en unos años más, nos responde. “Me veo ojalá componiendo y terminando muchas cosas que tengo inconclusas. Me gusta escribir poesía también. Pero apunto a publicar algo relacionado con estudios que he realizado y que en algún momento pienso amalgamar y darle forma”.

“No tengo una fecha ni un plazo definido. Será en algunos años más me imagino muy a pesar mío, porque aún no tengo en mis planes dejar de trabajar en el corto plazo. Me apasiona lo que hago y siento que tengo mucho más por dar”, finaliza.

Portal Minero

Chile

FLSmidth ha lanzado un sistema sensitivo y de optimización de proceso diseñado para obtener el máximo beneficio de los principales consumibles de la molienda SAG: energía eléctrica, medio de molienda y revestimientos.

Miércoles 07 de Marzo de 2018.- Con el sistema de control total de proceso SAGwise™ se obtiene una reducción del consumo de energía de hasta un 6%. Esta es una reducción significativa si se considera que los molinos son generalmente, y por lejos, el equipo individual con mayor consumo de energía eléctrica dentro de una planta de procesamiento. Las otras ventajas incluyen hasta un 45% menos de impacto de las bolas sobre el revestimiento, prolongando con ello la vida del revestimiento y minimizando la degradación del medio de molienda.

Por medio de sensores acústicos especialmente diseñados y un software patentado de control de proceso, el SAGwise™ monitorea e interpreta los impactos inducidos que se generan dentro del molino SAG y registra los impactos de gran fuerza no deseados que causan las bolas de acero al golpear los revestimientos y que son categorizados como impactos críticos. A partir de esto, una solución avanzada de control de proceso realiza con cierta frecuencia ajustes menores a las condiciones operacionales del molino reduciendo así los impactos críticos y mejorando la reducción de mineral y la eficiencia energética.

King Becerra, Gerente Global de Línea de Productos de Optimización de los Procesos de Automatización, explica: “Esta solución utiliza tecnologías de control de proceso de vanguardia para reducir los impactos críticos y lograr los objetivos esperados estabilizando y luego optimizando la operación del molino SAG. En esta solución se ha incorporado múltiples tecnologías de control de proceso, como es el control predictivo basado en modelo y la lógica difusa, modelándose tanto el proceso como los operadores humanos."

Con un peso de hasta 4 toneladas cada uno, los revestimientos desgastados del molino demandan un esfuerzo importante para ser reemplazados. A esto, además, debe sumarse el tiempo inoperativo necesario para ejecutar el cambio de los revestimientos, lo que finalmente afecta la productividad total de la planta. “Mantener una alta disponibilidad del molino es fundamental. Recientemente visité una planta de procesamiento de oro donde cada hora de detención del molino SAG estaba valorizada en US$ 130.000," indica Jack Meegan, Gerente Global de Producto de Revestimientos. “Bajo condiciones normales, el retorno de la inversión del sistema de control total del proceso SAGwise™ se completa en 6 meses, pero si lo factorizamos en términos de mantenciones no programadas, el retorno se logra en un período mucho más breve.”

Extender la vida útil de los revestimientos del molino compensa en muchas áreas más allá de los beneficios de alejar el momento del reemplazo inicial, un costo que puede superar el millón de dólares. Los clientes de FLSmidth también obtienen otros beneficios como la mejora de la seguridad de operación derivada del menor número de veces que los trabajadores deben mover el equipo pesado dentro del molino, una gestión más eficiente de inventario y una mejor planificación de mantención predictiva.

El sistema SAGwise™ para el control total del proceso es una solución innovadora donde FLSmidth ha incorporado tecnología, conocimiento del proceso y experiencia práctica para optimizar la productividad de los molinos SAG.

Chile

Metso fue votado como el ganador en la categoría de Servicios y soporte.

Miércoles 07 de Marzo de 2018.- Se trata de revista Mining Magazine la cual otorgó la distinción como el mejor artículo del año en la categoría Service & Support 2017.

Los Servicios LCS están diseñados para maximizar el tiempo de actividad del equipo, garantizar la máxima calidad del producto final y una producción continua segura para el cliente.

En sus premios anuales, la revista Mining Magazine reconoce el rendimiento sobresaliente de nuevas tecnologías, iniciativas y equipos en el sector minero en una variedad de categorías. Los ganadores son nominados y votados por los lectores de la revista Mining Magazine en todo el mundo.

En esta ocasión, Metso fue votado como el ganador en la categoría de Servicios y soporte para su concepto Servicios del ciclo de vida (LCS) implementado en la mina de cobre Los Bronces de Anglo American en Chile. Gracias al contrato LCS, Los Bronces redujo el tiempo de inactividad de su planta de trituración primaria en un 69 % en 2016, en la que Metso presta servicios a todo el proceso de trituración primaria mediante el uso de tecnología innovadora.

Eduardo Nilo, vicepresidente senior de Metso Pacific Rim, sostuvo que “estamos muy orgullosos de este reconocimiento otorgado por profesionales de la industria minera, así como nuestra cooperación y resultados con el cliente en Los Bronces durante estos ocho años trabajando juntos”.

"Estamos muy comprometidos con seguir desarrollando nuestras soluciones y capacidades para seguir apoyando mejoras en las operaciones y ayudar a nuestros clientes a obtener aún más de sus activos", añadió.

Por su parte, Giuseppe Campanelli, vicepresidente de Servicios Profesionales de Metso señaló que “en la actualidad, tenemos aproximadamente 300 contratos LCS a nivel mundial y en los últimos años nuestros clientes están buscando estos tipos de acuerdos para ayudarles a alcanzar sus objetivos comerciales”, continúa.

Las soluciones de LCS agrupan toda la gama de servicios de Metso en paquetes personalizables, con esquemas de pago alineados con los flujos de caja y el rendimiento del cliente medido en función de métricas clave. Metso utiliza el conocimiento en profundidad de los equipos de sus expertos del fabricante de equipo original (OEM), las prácticas de trabajo optimizadas a lo largo de cientos de ciclos y la experiencia de sitios mineros similares para garantizar los resultados. En lugar de considerar las partes individuales de un proceso de interrupción, los equipos de LCS de Metso utilizan un enfoque holístico para impulsar un cambio gradual en la disponibilidad de los equipos. Esto incluye analizar las oportunidades de mejora en la planificación previa, las herramientas, los recursos de mano de obra, el mantenimiento, la gestión de inventarios, la ingeniería de confiabilidad, la ejecución de las interrupciones y el análisis.

Destacar que Metso ha sido reconocida con el prestigioso premio de la revista Mining Magazine dos veces anteriormente: en 2015 por la tecnología HRCTM de 3000 rodillos de molienda de alta presión de Metso, y en 2012 por el concepto de revestimiento de molinos MegalinerTM de Metso.

Metso Chile

Chile

Arica se convierte en el primer terminal chileno en obtener esta certificación, tras mejorar sus estándares productivos y ambientales. El sello APL constituye un importante hito en el desafío de avanzar como un puerto ecoeficiente, competitivo y vinculado a la comunidad regional.

Miércoles 07 de Marzo de 2018.- Cinco empresas del sector logístico y portuario de Arica recibieron la distinción de la Agencia de Sustentabilidad y Cambio Climático tras culminar con éxito la implementación del primer Acuerdo de Producción Limpia del Sector Portuario de la Región de Arica y Parinacota, lo que convierte al terminal marítimo en el primero del país con sello APL.

En una ceremonia encabezada por los seremis de Economía, Medio Ambiente y Salud, se entregó la certificación a Empresa Portuaria Arica (EPA), Terminal Puerto Arica (TPA), Somarco, Astilleros Arica y Transportes Lorenzo Pérez, empresas representativas de la cadena productiva del sector.

En la oportunidad, en representación de la Agencia, el seremi de Economía, Franz Castro, manifestó que “desde sus inicios este Gobierno se ha destacado por las diferentes políticas en materia de medio ambiente, y estos acuerdos de producción limpia son parte de ellas. Hoy en Arica y Parinacota nos sentimos orgullosos como región, porque tenemos el primer puerto de Chile en adherirse a este convenio y certificarse, minimizando el impacto al medio ambiente”.

Por su parte, Iván Silva Focacci,  gerente general (I) de Empresa Portuaria Arica indicó que “logramos una certificación que para nosotros es muy importante, y que fue fundamental para lograr las recientes acreditaciones bajo las normas ISO 9001 y 14001 versión 2015, nos sirvió de base estructural para el logro de objetivos superiores, Ahora nuestra mirada es acreditar en la norma Eco Port, una normativa europea que permitirá que Arica alcance altos estándares en resguardo del medio ambiente, por lo tanto, este hito es muy significativo para nuestro sector, y por ello agradecemos especialmente a la agencia de sustentabilidad y cambio climático quien nos acompañó durante este periodo de casi 5 años”.

Por otro lado, el gerente general de Terminal Puerto Arica, Diego Bulnes,  expresó que “como empresa adquirimos un compromiso voluntario donde se unió el ámbito público y privado para trabajar por la protección del medio ambiente y estamos felices de certificar, ya que nos sirve de motivación para seguir avanzando en este tema”.

Para Marcelo Mauser, gerente general de Astilleros Arica, obtener la certificación ha sido un logro y orgullo que se sumará a otras futuras iniciativas “es un tremendo orgullo el haber participado en este proyecto que considero que es unos de los grandes temas que Arica merece desarrollar para tener una mejor calidad de vida y estamos muy satisfechos por el trabajo de nuestra gente que a pesar de toda la actividad productiva y las responsabilidades laborales fue capaz en equipo de realizar con mucho entusiasmo cada una de las iniciativas para reforzar la protección de nuestro entorno”.

En el marco del Acuerdo de Producción Limpia (APL) suscrito en 2014 con el exConsejo Nacional de Producción Limpia, se implementaron prácticas de manejo sostenible para aumentar la eficiencia productiva, así como prevenir, mitigar y reducir la contaminación generada por la actividad de las empresas que integran los puertos estatales y privados, pesquero artesanal y transporte.

El Acuerdo voluntario contó con el apoyo y la verificación de metas por parte del Gobierno Regional, las SEREMI de Economía, Salud, Medio Ambiente, Transportes y Telecomunicaciones, Gobernación Marítima, Servicio Nacional de Aduanas y Corfo.

Entre las acciones desarrolladas destacan el establecimiento de programas de vigilancia y planes de emergencias antiderrame para mitigar la contaminación del medio marino, buenas prácticas de dragado, gestión y valorización de residuos sólidos y líquidos, eficiencia energética, medición de huella de carbono, reducción de riesgos laborales y actividades de responsabilidad social.

Agencia de Sustentabilidad y Cambio Climático

Internacional

La ejecutiva estará a cargo de la coordinación de las unidades de negocios en Argentina, Chile, Perú, Paraguay, Panamá y Uruguay.

Martes 06 de Marzo de 2018.- Tesacom, empresa líder en comunicaciones satelitales móviles y pionera en IOT (Internet of Things), nombró a Viviana Fonseca como su nueva CEO.

Fonseca es Licenciada en Ciencia Política y Relaciones Internacionales de la Universidad Católica de Córdoba.

Como responsable de la compañía en toda la región, Fonseca tendrá a su cargo la coordinación de todas las unidades de negocios en los países donde Tesacom tiene presencia: Argentina, Chile, Perú, Paraguay, Panamá y Uruguay.

La ejecutiva será responsable por la implementación de la estrategia y cumplimiento de los objetivos planteados para el año en cada una de las industrias donde Tesacom cuenta con servicios de vanguardia para las comunicaciones satelitales móviles y desarrollo de soluciones de software diseñadas en función de las necesidades de los clientes.

En ese sentido, Fonseca señaló que “es un honor para mí asumir este desafío, con el convencimiento y la seguridad de que, como equipo de profesionales experimentados, podremos lograr todo lo propuesto para este año”, afirmó Fonseca. “Como representantes de los principales proveedores de la industria, nuestra labor estará enfocada en ofrecer más y mejores soluciones, allí donde nuestros clientes lo necesiten”.

Luego de desempeñarse en organizaciones como el Banco Interamericano de Desarrollo, Nixon Company S.A. y Personal SAT S.A, Fonseca ingresó a Tesacom en 2004 como ejecutiva de cuentas de Gobierno para más tarde pasar a ser Gerente de Ventas para el mercado marítimo.

En 2008 tomó a su cargo toda la fuerza de venta de la empresa para transformarse en 2012 en Directora Regional Comercial de la Región y en 2015 en Chief Operations Officer.

Tesacom

Chile

Las obras corresponden a la continuación del proceso iniciado tras los terremotos del 1 y 2 de abril del 2014 y serán ejecutadas en un plazo de 308 días corridos, tras la firma del contrato.

Martes 06 de Marzo de 2018.- Tras analizar las ofertas técnicas y económicas en el marco de la licitación “Reposición del frente de Atraque N°1, segunda Etapa EPI”, ID: 2213-4-LQ17, la Empresa Portuaria Iquique (EPI), adjudicó el proyecto a la empresa “Consorcio Constructor de Cantabria”.

Los trabajos se iniciarán en abril 2018 y constituyen la continuación del proceso de reconstrucción iniciado tras los terremotos del 1 y 2 de abril de 2014.

El proyecto se ejecutará en un plazo de 308 días corridos y contempla dejar alineado el Frente de Atraque Nº1 en una extensión de 400 metros con un reforzamiento para la instalación de grúas tipo Gantry para atender naves de mayor envergadura.

El gerente general de EPI, Alfredo Leiton, señaló “estas obras constituyen un importante avance para seguir proyectando nuestro puerto hacia el futuro. Hoy nos preparamos para nuevos desafíos, potenciando día a día la entrega de un servicio eficiente, seguro, competitivo y a la vanguardia de nuevos negocios y mercados”. 

En el proceso de Licitación participaron un total de 6 empresas, de las cuales 3 fueron seleccionadas acorde al cumplimiento de las bases administrativas, entre ellas: Empresa Constructora Belfi S.A; Flesan S.A y Consorcio Constructor de Cantabria.

Evaluación

La adjudicación se realizó por la suma total de $10.127.011.845, incluyendo el impuesto al valor agregado, y consideró la evaluación de todos los aspectos solicitados en las especificaciones técnicas, bases administrativas, aclaraciones y consultas de la licitación, información que se encuentra disponible en Portal del Mercado Público. 

El Comité Evaluador de la Empresa Portuaria Iquique, estuvo compuesto por Denis Araya Gutiérrez, jefe de administración y control de gestión; quien presidió la comisión; Rubén Castro, Gerente de Operaciones; Juan Barboza, subgerente de Ingeniería y Proyectos; Miguel Martínez, jefe de Ingeniería y Proyectos; Patricia Vásquez, tesorera; y Laura Dubó, jefa de Abastecimiento y contratos EPI. 

EPI

Chile

En la cita se explicó la relevancia de Edge Computing y se evaluó el impacto en las expectativas de servicios de las cosas y los usuarios.

Lunes 05 de Marzo de 2018.- Los días 7, 8 y 9 de febrero se realizó en el Hotel Santa Cruz, en la ciudad del mismo nombre, el evento Edge Computing organizado por Schneider Electric. La reunión tuvo como objetivo presentar las acciones a realizar durante 2018, así como la revisión de los trainings realizados y los eventos para este año.

Además, la entidad presentó Edge Computing, la tecnología de computación al extremo de la red que permite que los datos producidos por múltiples dispositivos IoT sean agregados, procesados y analizados por un dispositivo informático local ubicado al borde de la red.

Durante el evento se explicó la relevancia de Edge Computing y se evaluó el impacto en las expectativas de servicios de las cosas y los usuarios, quienes esperan los mismos niveles de desempeño en el borde de la red que en un Data Center centralizado. Así también presentó la herramienta en línea que permite a sus Partners configurar sus instalaciones.

“Desarrollar actividades junto a nuestros socios de negocios nos permite desarrollar e innovar nuestras acciones en pos de todos nuestros clientes. Estos socios de negocios son un pilar fundamental en la estrategia de venta, pues nos ayudan a adaptarnos para satisfacer las exigencias y necesidades del mercado. Con Edge Computing maximizamos las ventajas de contar con un sistema de tecnología de punta a punta”, afirmó Miguel Beiza, Director ITD de Schneider Electric Chile.

Schneider Electric

Chile

La especialización consta de 60 horas lectivas distribuidas entre formación teórica y práctica. La especialización está orientada al perfeccionamiento y constante capacitación de técnicos y profesionales.

Lunes 05 de Marzo de 2018.- Tras el éxito de sus versiones anteriores, Comulsa dictará su tercera versión del Diplomado en Seguridad Eléctrica en el próximo mes de Abril.

La especialización que está orientada al perfeccionamiento y constante capacitación de técnicos y profesionales consta de 60 horas lectivas distribuidas entre formación teórica y práctica.

Basado en norma NFPA 70E, el diplomado ha sido una herramienta fundamental para profesionales de la ingeniería y supervisión eléctrica, prevencionistas de riesgos relacionados con procesos eléctricos y personal electricista en sus diversas disciplinas.

Roberto Urzúa Subgerente de la división de Capacitaciones en Comulsa, destacó que este diplomado es “único en el país dado que adapta la actual norma estadounidense para seguridad eléctrica en zonas de trabajo. Su metodología contempla un ciclo de capacitaciones en modalidad de cursos nivelados que combina activamente teoría y práctica, requiriendo una constante participación de parte de los alumnos”.

La certificación cuenta además con la entrega de material de apoyo para cada participante que contiene un manual con los contenidos del diplomado, la Norma NFPA 70E versión 2015 en español, un kit de seguridad eléctrica y diploma de aprobación internacional AVO Training Institucional Megger, USA.

Comulsa, empresa líder en soluciones y servicios del ámbito eléctrico con más de 35 años de experiencia en el mercado, ha pensado en este diplomado como la entrega de herramientas te?cnico- preventivas para la gestión de peligros en la operación, mantenimiento y obras en sistemas eléctricos de potencia.

Comulsa

Chile

El objetivo de Tecnored es llegar de forma directa a quienes esperan una respuesta ágil a sus requerimientos y con una atención 24/7.

Lunes 05 de Marzo de 2018.- Desde febrero de 2018 sólo bastará con un par de click para poder comprar lo mejor en materiales eléctricos disponibles en tiendatecnored.cl, entre los que destacan: Conductores, fusibles, aisladores, medidores, productos de ferretería eléctrica, contactores e interruptores entre otros.

Tecnored busca llegar de forma directa a quienes esperan una respuesta ágil a sus requerimientos y con una atención 24/7, además se destaca por su alianza con Webpay, lo que le permite una compra online totalmente segura y accesible a todo tipo de comprador.

Gerente Comercialización de Materiales de Tecnored, Luis Dadone subrayó que “este nuevo canal de venta nos permite un mejor acercamiento a nuestros clientes, además de estar al día con las tecnologías. Trabajamos para tener una plataforma segura y eficiente de manera de que quienes compren descubran una experiencia positiva”.

De esta forma Tecnored, empresa líder en comercialización de materiales eléctricos, energía e ingeniería con más de 23 años, sigue consolidando su posicionamiento en el mercado latinoamericano.

Tecnored

Chile

Trabajadores y profesionales de la división participan en grupos de trabajo en los que comparten sus puntos de vista acerca del proceso.

Lunes 05 de Marzo de 2018.- La División Chuquicamata, requiere un cambio adaptativo para seguir encaminado un exitoso proceso de transformación. Esto implica informar y mantener alineados a todas y todos los miembros de la organización, escuchando sus opiniones y analizando en conjunto la forma de enfrentar los importantes desafíos que se vienen por delante.

De esta manera se iniciaron una serie de focus Group, en los que participarán cerca de 300 representantes de todas las áreas de la División. Primero fueron supervisoras y supervisores, quienes entregaron su visión para aportar con oportunidades de mejora y hacer que el negocio continúe siendo seguro, productivo y eficiente.

Conocer los objetivos

Durante la jornada, los participantes se interiorizaran sobre las situaciones particulares de cada gerencia y también discutieron sobre los objetivos del negocio. Con esta información se levantará un diagnóstico que permitirá implementar un plan de trabajo  enfocado en mejorar la gestión y relación de la organización.

Carolina Pinilla, asesora de sustentabilidad comentó que “en el taller se pueden conocer y dimensionar los objetivos que tenemos como división y cómo se están llevando a cabo y además se captan nuestros puntos de vista. Lo bueno es que es multidisciplinario, así se ven todas las visiones para avanzar en la transformación de la organización”.

Juan Carlos Marín, asesor de prevención de riesgos, agregó que “como gerencia de Seguridad tenemos la misión de potenciar las herramientas preventivas bajo diferentes escenarios y eso no nos excluye de la transformación que se está viviendo. Por el contrario, debemos ser parte de este proceso, por eso estas instancias nos permiten participar y ver nuevos enfoques para sumarnos a ello”.

En una segunda jornada, fue el turno de los trabajadores, quienes valoraron esta instancia porque los involucra con mayor protagonismo en el desafío de transformación.

Así lo comentó el jefe de turno del área de Mantenimiento de Palas y Perforadoras, Iván Urrutia. “Me pareció interesante la jornada, es la oportunidad para sincerarse con respecto a los temas que se tocan y es bastante acorde con lo que estamos viviendo”.

La analista de planificación de la Gerencia de Sustentabilidad, María Cristina Ibacache, enfatizó por su parte que “esta es una instancia muy importante porque las y los trabajadores podemos manifestar cómo vemos a nuestra empresa y si nos sentimos escuchados, por lo que me parece muy bien”.

De esta forma se dio inicio a un trabajo que contempla en total 20 grupos focales. En ellos será posible definir las estrategias y conocer, desde la perspectiva de la supervisión y de trabajadoras y trabajadores, los principales desafíos que involucra la transformación de Chuquicamata.

Codelco

Chile

El Centro Sismológico Nacional (CSN) de la Universidad de Chile presentó el nuevo Centro de Procesamiento Transportable de Respaldo. La moderna infraestructura es un carro habilitado con el mismo instrumental que el CSN tiene en su sede central, cuya función será replicar sus tareas y mantener la continuidad operacional del monitoreo sísmico en todo el territorio chileno en caso de una emergencia.

Lunes 05 de Marzo de 2018.- En dependencias de la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas (FCFM) de la Universidad de Chile en el cerro Calán, el CSN presentó su nueva infraestructura, un carro que estará localizado fuera de Santiago y cuya comunicación con la sede central del Centro se realizará vía satélite. Ante una catástrofe/emergencia que inhabilite las dependencias del Centro Sismológico Nacional en Santiago, esta sucursal móvil seguirá en funcionamiento.

El Centro de Procesamiento Transportable de Respaldo posee su propio grupo electrógeno, lo que le otorga independencia del suministro eléctrico y no requiere conexión a Internet regular, ya que los datos de las estaciones sismológicas remotas los recoge actualmente del satélite Intelsat 23, ubicado sobre Brasil.

El CSN tiene cerca del 40% de sus estaciones conectadas vía satélite, y se ha impuesto como meta aumentar a un 80% hacia fines de este año. “Lo que estamos haciendo es eliminar todo intermediario que pueda fallar en un momento de crisis, de manera que el Centro asuma la responsabilidad directa y absoluta de su funcionamiento y operación”, comenta Rodrigo Sánchez, jefe del área TIC del CSN.

El carro posee encendido automático en caso de corte de energía eléctrica, un Hub que lo conecta satelitalmente con la misma tecnología que se emplea en el sistema equivalente de Santiago, que permitirá el monitoreo de los sensores y sistemas de adquisición de movimiento del suelo en desplazamiento (GNSS, sistema de posicionamiento), velocidad (sismómetros banda ancha) y aceleración (acelerómetros) que componen la Red Sismológica Nacional. 

“La decisión de implementar este Centro de Procesamiento Transportable se adopta debido a que lo primero que colapsa cuando sucede un sismo de consideración es el servicio de Internet y el de electricidad.  Para el 27/F de 2010, el Servicio Sismológico de entonces sufrió estos efectos y es justamente por ello que, a través de la Oficina Nacional de Emergencia (ONEMI), el Gobierno de Chile destinó importantes recursos para que no se repita el escenario de vulnerabilidad tecnológica en momento de crisis”, explicó el director del Centro Sismológico Nacional, Sergio Barrientos. 

El decano de la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas de la Universidad de Chile, Prof. Patricio Aceituno, destacó que “esta nueva infraestructura móvil pone a nuestro país en la vanguardia internacional en el campo del monitoreo de la actividad sísmica, lo que demuestra que el CSN cuenta con recursos humanos y tecnológicos de clase mundial”.

La moderna infraestructura tiene su propio Data Center y contará con tres puestos para analistas de la Oficina de Procesos y Análisis del CSN, quienes trabajarán con el mismo estándar que se utiliza en la sede  principal ubicada en Santiago. 

Por su parte, Ricardo Toro, Director Nacional de ONEMI, indicó que “en los últimos años, uno de los avances en estas materias ha sido la creación del Centro Sismológico Nacional y la instalación de la totalidad de la Red Sismológica Nacional, compuesta por más de 100 estaciones de observación, 297 acelerógrafos para el estudio de los efectos de suelos y 130 GPS”.

“Es así que se cuenta con profesionales con dedicación exclusiva 24/7, lo que permite un monitoreo permanente de alta calidad, a lo que hoy sumamos el Centro de Procesamiento Transportable, con tecnología de punta que servirá como un respaldo para la necesaria continuidad operacional que requiere este tipo de capacidades”, aseguró Toro.

FCFM Universidad de Chile

Chile

Mantenedores de la división tienen posibilidad de unificar criterios y favorecer la planificación y ejecución de los trabajos.

Viernes 02 de Marzo de 2018.- Generar alertas tempranas y evitar retrasos en las mantenciones, es el principal objetivo de TRAZA, una iniciativa de innovación de división Gabriela Mistral que permite controlar en línea y en tiempo real todas las actividades que se llevan a cabo en cualquier mantención.

Con esta información es posible corregir en el momento cualquier desviación y así mejorar el tiempo y respuestas. Además entrega trazabilidad, reportabilidad y retroalimentación en tiempo real y en línea durante una mantención, lo que permite detectar antes de tiempo desviaciones u otros defectos que pudieran afectar el trabajo y los plazos planificados.

Esta innovación, que ya se ha puesto a prueba con excelentes resultados, permite que todos los involucrados tengan acceso para hacer comentarios en el sistema y poner notas en el programa, uniendo los criterios y miradas de los mantenedores, de planificación y ejecución, entre las tres se han potenciado, lo que ha sido clave y se ha reforzado con la utilización de TRAZA.

Eduardo Lau Olmos, director de Innovación, explicó que esta es parte de las alternativas en innovación que ofrecía el mercado, la primera en probarse a nivel industrial, desarrollada por profesionales de Antofagasta que permitía adaptarse al cliente y conectar a todos los involucrados. “Estamos en la etapa de prueba de validación industrial, por seis meses y en primera instancia sólo con las actividades mecánicas, pues un mantenimiento además involucra actividades de operaciones, eléctricas y electrónicas.

Traza

El sistema consiste en una aplicación que es de fácil acceso. Se carga al celular, una tablet y/o al computador, cambia los reportes en papel, por informes en línea desde cualquier lugar físico, incluso fuera de faena, permite monitorear, asignar recursos y ejecutar correctamente las actividades programadas, apuntando directamente a mejorar la disponibilidad, la productividad y por supuesto la seguridad.

Codelco

Chile

Entre los principales beneficiados figuran organizaciones sociales de diversas localidades y representantes de organismos de emergencia de Calama y la Provincia de El Loa.

Viernes 02 de Marzo de 2018.- Fue un intenso año de trabajo en el que la ciudadanía se ha empoderado sobre un tema tan importante como el transporte de sustancias peligrosas, entre ellas el ácido sulfúrico. Capacitaciones que permiten a vecinas y vecinos de la región, saber cómo actuar ante una emergencia y complementar el trabajo que realizan los equipos especializados.

Con ese convencimiento, representantes del Distrito Norte de Codelco y el Cuerpo de Bomberos de Calama iniciaron el segundo año de un convenio, que además da cumplimiento a exigencias de manejo de sustancias peligrosas de diversas aprobaciones ambientales de las divisiones. 

La reunión inicial para este nuevo ciclo -que también incluye como parte relevante a trabajadores propios y contratistas del Distrito Norte- se realizó en dependencias de la división Radomiro Tomic y fue encabezada por el gerente general, Lindor Quiroga. Lo acompañaron integrantes del staff de la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional, la Dirección de Medio Ambiente y Territorio y representantes distritales.

Raúl Galán, gerente de Seguridad y Salud Ocupacional de RT, destacó que “esta reunión es una instancia en la cual se evalúan todos los avances, y como logramos ver hemos avanzado bastante en la materia, ya que se siguen adquiriendo compromisos para fortalecer este convenio, y a la vez preparando a todas las divisiones para que en caso de un evento no deseado estemos preparados. Para este año 2018, tenemos pensado capacitar a nuestra organización en la modificación del Decreto Supremo 43 de almacenamiento de sustancias peligrosas; por lo tanto, un foco de atención es instruir a nuestra gente para eso. Por otro lado, realizar los simulacros que tenemos planificados como división”.

Trabajo colaborativo

En la ocasión, las autoridades que representan al cuerpo de Bomberos de Calama se mostraron motivados y satisfechos con los acuerdos y compromisos tomados dentro de la reunión y aseguraron que este convenio sólo seguirá creciendo en pos de la seguridad y bienestar de todos y todas las trabajadoras que se desempeñan en la organización.

“Ha sido una muy buena reunión, donde hemos sacado varias conclusiones y acuerdos para potenciar el convenio que tiene Bomberos de Calama con el Distrito Norte de Codelco. Pudimos acordar las fechas de reuniones y simulacros y otras materias como valor agregado para este convenio que Bomberos irá incorporando paulatinamente durante el transcurso del año. Fue una reunión muy positiva, dentro de los tiempos en la cual agradecemos también al Gerente General de la División, que estuvo con nosotros, lo que hizo una jornada redonda en la que sacamos muy buenos acuerdos”, aseguró Patricio Sandoval, superintendente del Cuerpo de Bomberos de Calama.

Eduardo Varela, comandante de la institución, agregó que: “fue bastante productiva; todas las reuniones nos permiten programar el año para dar continuidad a este proyecto, que sin duda para nosotros como Bomberos es muy importante. Fue una reunión positiva, el 2017 desarrollamos el convenio sin observaciones y sin inconvenientes así que esperamos que este año se desarrolle de igual manera”.

El desarrollo de este convenio ha contemplado instrucción teórica y práctica para los participantes y además, la ejecución de diversos simulacros de emergencia. Todas, actividades que se continuarán realizando durante 2018, reforzando con esto el compromiso del Distrito Norte con la seguridad de la población.

Codelco

Chile

En la oportunidad revisaron detalles de la integración de sistemas que forman parte del suministro de equipos.

Jueves 01 de Marzo de 2018.- Los señores Francisco Reyes, Subgerente de Ingeniería, y Santiago Contreras, Jefe del Departamento de Operaciones Planta, ambos de Minera Valle Central, en compañía de Marco Polanco del área Postventa de Simma S.A., visitaron en enero la fábrica de sopladores Spencer.

El viaje forma parte de la venta de 5 sopladores para el proyecto “Aumento Capacidad de Beneficio” (ACB), Fase II, de la empresa minera.

La visita, entre otros objetivos, permitió ver con el equipo de ingeniería de la empresa norteamericana detalles respecto de la integración de sistemas que forman parte del suministro, tales como paneles de control e instrumentación de campo.

El detalle de la orden es la siguiente: 3 unidades Spencer Power Mizer 5K modelo C586 (volumen 4000 SCFM) y 2 unidades Spencer Power Mizer 7K modelo C73433IA1 (volumen 6000 SCFM). Las unidades serán destinadas al proyecto que consiste en ampliar la planta concentradora, incluyendo el procesamiento de la fracción fina de los relaves del Tranque Cauquenes.

Los equipos llegaron a planta en el mes de febrero, para luego avanzar con la puesta en marcha. Se espera que entren en operaciones en el mes de junio próximo.

En la foto aparecen: Marco Polanco, Asistencia técnica de Simma; Santiago Contreras y Francisco Reyes de Minera Valle Central; y Lester Raymond de Spencer Turbine (Fábrica).

Minera Valle Central