Blog-Posts from ene 23, 2017

Chile

Los jóvenes conocieron diversos aspectos como la tecnología presente en esta operación de Codelco.

Lunes 23 de Enero de 2017.- Asombrados por la tecnología de punta que presenta el Centro Virtual de Entrenamiento para la operación de los Camiones Autónomos CAEX, la Pala PC8000 y el Bucyrus, quedaron las visitas de estudiantes de Londres y Nuevo México que llegaron a División Gabriela Mistral (DGM).

Apreciar y reconocer los diferentes minerales que presentan las muestras de rocas obtenidas en los distintos procesos también fueron parte de los objetivos de los delegados del Instituto de Minas y Tecnología de Nuevo México, Estados Unidos, y de los estudiantes de diferentes carreras de la Universidad Católica de Chile, pertenecientes al programa “Go Global”, convenio con la Imperial College London de Inglaterra.

Williams Chaves, profesor de ingeniería geológica del Instituto de Minas y Tecnología de Nuevo México, quien visitó DGM por cuarta oportunidad, calificó la instancia como de primer nivel, ya que sus estudiantes siempre pueden ver, aprender, escuchar y discutir. “Es una ventaja para ellos porque aprenden cómo funciona una mina y cuál es el futuro de ésta. Además de observar rocas con los distintos minerales para posteriormente aplicarlo en sus carreras de exploración minera o geología”, finalizó.

Belén Hirmas, estudiante de biotecnología de la Universidad Católica, destacó la tecnología de punta y los altos estándares, que presenta la división ya que así “nos podemos hacer una idea de lo que se puede alcanzar en cuanto a tecnología, en la minería chilena”, declaró.

Este grupo conoció además aspectos de servicios y beneficios a las personas de DGM, como el de las trabajadoras en periodo de lactancia, quienes cuentan con una Sala Alma, en la que tienen la facilidad de extraer y almacenar su leche, una de las tantas medidas de conciliación que DGM ha implementado en el marco de su Sistema de Gestión de Género y Conciliación

Chile

Lunes 23 de Enero de 2017.- La nueva compañía dedicada a minería y construcción civil incluirá a 12.000 empleados, comprendiendo todas las divisiones dentro del Área de Negocios de Mining and Rock Excavation Technique además de la división Herramientas de Construcción y el área de servicio relacionada.

La justificación es asegurar que tanto Atlas Copco como la nueva compañía, tengan las mejores oportunidades de crecimiento en sus respectivos segmentos de mercado.

La nueva compañía contará con un consejero delegado y CEO; esto resultará en un gobierno de la empresa más ágil y una respuesta más rápida a las necesidades del mercado. Operacionalmente no habrá cambios en la estructura actual, ya que ya existe una sólida organización. Esta estructura permitirá inversiones en áreas de crecimiento como automatización, digitalización y excelencia en el servicio.

"Esta es una oportunidad fantástica. Con la nueva empresa dedicada exclusivamente a la minería y la ingeniería civil, podemos atender a nuestros clientes incluso mejor que hoy", señaló Helena Hedblom, Presidente del área de Negocios, Mining and Rock Excavation Technique. "Desde el punto de vista de la organización, no habrá cambios. Tenemos customer centers fuertes, gente profesional, excelentes productos y servicios superiores. Nuestro apoyo al cliente se reforzará, ya que podemos operar más centrado desde las instalaciones actuales”, agregó la ejecutiva.

La nueva compañía será cotizada en la Bolsa Nasdaq de Estocolmo a partir de mediados de 2018 tras su aprobación en la Asamblea General Anual de Atlas Copco en abril de 2018.

Chile

Tras cursar el programa de Nivelación de Estudios, un total de veinte colaboradores de las sucursales en Mejillones, Coquimbo y Valparaíso, lograron su licencia de enseñanza media.

Lunes 23 de Enero de 2017.- Un total de veinte trabajadores de Ultraport y Axinntus se titularon de Cuarto Medio tras culminar el programa de nivelación de estudios que otorga la empresa en conjunto con la Asociación de Empresas V Región (ASIVA)

Los trabajadores que recibieron su diploma, tras poner a prueba sus conocimientos durante las tutorías y exámenes, pertenecen a las sucursales de Mejillones, Angamos, Coquimbo, Valparaíso y a la filial Axinntus.

En Mejillones, se realizó una ceremonia en el auditorio del Complejo Educacional Juan José Latorre, a la que asistieron ejecutivos de la compañía, dirigentes sindicales de la Coordinadora de Trabajadores Puertos y Terminales II Región (Cotratep) y los trabajadores junto a sus familias.  En Valparaíso y Coquimbo, el evento se realizó a fines de diciembre de 2016, donde también participaron ejecutivos de Ultraport, dirigentes sindicales y familias de los trabajadores. 

El gerente de planificación y desarrollo de Ultraport, Andrés Albertini, hizo énfasis en el enorme esfuerzo realizado por los trabajadores. “Son un ejemplo de superación tanto para nosotros como para sus familias y compañeros. Es un orgullo ver los frutos conseguidos con tanto sacrificio, lo que nos impulsa a mantener con más fuerzas nuestro compromiso de velar por el desarrollo integral de nuestros colaboradores”.

Cabe destacar que este programa, que se inició en enero de 2016, consta de dos ciclos, el primero contempla, 1° y 2° año de enseñanza media, con 160 horas. El segundo ciclo es el último con 180 horas, donde los trabajadores deben aprobar 3° y 4°año de enseñanza media, para finalmente obtener su certificado.

Chile

En el marco de su eje de inversión comunitaria relacionado con el capital humano, la empresa firmó un convenio que además mejorará la infraestructura del establecimiento.

Lunes 23 de Enero de 2017.- Aportar al crecimiento y desarrollo de las futuras generaciones es el principal objetivo de un convenio de cooperación que firmaron la Corporación Municipal de Desarrollo Social, Comdes, el Distrito Norte de Codelco y el Liceo Radomiro Tomic. Esta nueva herramienta busca aportar al desarrollo de los estudiantes y además a un mejoramiento de la infraestructura.

El aporte del Distrito Norte estará enfocado en potenciar academias extra programáticas de periodismo, arte y ciencias. Esta última es una de las más destacadas del liceo y entre sus mayores logros tiene el haber representado a Chile en la Feria Mundial de Ciencias ISWEEEP-2015 desarrollada en Houston, en la que obtuvieron mención honrosa entre 800 participantes.

“Esto será un gran beneficio para nuestros estudiantes porque beneficiará las academias, pero también a algunas asignaturas propias del establecimiento. Además nos permitirá mejorar nuestra infraestructura que es muy antigua y en definitiva podremos entregar una mayor comodidad y confort a los niños”, explicó  Luis Lecaros, director (I) del Liceo Radomiro Tomic.

La firma de este convenio se relaciona con el eje de inversión comunitaria del Distrito Norte de “Capital Humano” que tiene como objetivo potenciar las capacidades, competencias y formación de las personas.  “Relacionarnos con este referente tan importante como es Codelco le permite a nuestros alumnos tener un horizonte distinto al que, tal vez, les ofrezca su realidad. Porque la educación es abrir caminos para romper esquemas y dar movilidad social, así que para nosotros es muy relevante este tipo de relacionamientos” indicó Gregorio Rodríguez, director ejecutivo de la Comdes.

Para Claudio Flores, gerente de Sustentabilidad del Distrito Norte esto es parte de un trabajo asociativo que busca mejorar la calidad de vida de los habitantes de Calama. “Para nosotros es muy gratificante formar parte de esta firma de convenio, que irá en directo beneficio de los jóvenes, que son el futuro de nuestra ciudad, región y país, ahora ellos contarán con mejores herramientas y dependerá de ellos, de sus ganas y de su esfuerzo, sacarle el máximo provecho a este convenio", dijo.

El liceo, de alta vulnerabilidad social, ha sabido sacar partido al talento de sus alumnos, esos mismos que hoy se verán beneficiados con una mejor infraestructura y material académico. Este trabajo del Distrito Norte se realiza en paralelo a otras obras que están impactando positivamente en el desarrollo de Calama, como el Parque Borde Río y el By pass de la Villa Tucnar Huasi, entre otros.

Chile

Lunes 23 de Enero de 2017.- Hasta el 31 de enero de 2017 se amplió el plazo para postular a la Beca Mejores Alumnos que la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) entrega a los hijos e hijas de los trabajadores (as) del rubro que mantengan buen rendimiento académico.
 
Pueden postular los alumnos que hayan cursado octavo básico durante el 2016 y que acrediten un promedio de notas igual o superior a 5.7 durante el primer semestre en el mismo año. Los beneficiarios recibirán por una sola vez 3 UF, lo que equivale a $78 mil pesos aproximadamente. El beneficiado deber ser hijo o hija de un trabajador (a) de una empresa socia de la Cámara Chilena de la Construcción, cuyo ingreso líquido sea igual o inferior a 35 UF ($910.000 aproximadamente).
 
Otras becas

También ya están abiertas las postulaciones a las becas Preuniversitario para Hijos de Trabajadores de la Construcción, con cobertura del 100% del costo anual, y  Beca Educación Superior para Trabajadores, con cobertura del 70% del valor total de matrícula y aranceles de la carrera. Para ambas el plazo de postulación finaliza el 3 de marzo.
 
Para obtener más información los interesados deben comunicarse con la Fundación Social de la Cámara Chilena de la Construcción al email kcortes@fundacioncchc.cl ocarayah@fundacioncchc.cl.
 
Las Becas Empresarios de la Construcción forman parte de un programa implementado por la Fundación Social de la CChC, orientado al mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores de la construcción y sus familias.
 

Chile

El propósito del proyecto es desarrollar capacidades de Innovación en la Compañía.

Lunes 23 de Enero de 2017.- En el marco del Programa de Apoyo a la Productividad e Innovación en Chile, CORFO (Corporación de Fomento de la Producción) adjudicó a Finning el programa “Desarrollo de Capacidades para la Innovación”, consistente en un co-financiamiento por $60.000 USD para potenciar la innovación al interior de la  Compañía y desarrollar sus capacidades de gestión de innovación, apalancándose en tres grandes focos: experiencia del cliente, energías renovables y conectividad de equipos y servicios.

A través de este proyecto, que se ejecutará durante todo el año 2017, Finning espera desplegar una estrategia interna de innovación y fortalecer sus métodos de gestión para facilitar el desarrollo de un portafolio de proyectos de innovación de alto impacto que contribuyan al crecimiento sostenido del valor de la Compañía.

Fernando Tsuji, gerente de marketing y experiencia de clientes de Finning Sudamérica, al respecto señaló: “Nuestra empresa está comprometida con la permanente innovación de procesos y modelos de negocio, de manera que su oferta de equipos, componentes, repuestos y servicios esté alineada a los requerimientos futuros. Por eso, estamos muy satisfechos de contar con el apoyo de CORFO ya que estamos convencidos de que los países logran alcanzar un desarrollo sostenible cuando se generan espacios de efectiva colaboración entre  lo público y privado, aportando cada uno lo mejor de sí para hacer frente a los desafíos del mañana”

Chile

El suministro eléctrico se efectúa desde la central fotovoltaica El Romero Solar, la mayor de Latinoamérica, ubicada en el desierto de Atacama

Lunes 23 de Enero de 2017.- ACCIONA Energía cubre ya con energía generada en su planta fotovoltaica El Romero Solar la totalidad del consumo eléctrico de las instalaciones de Google en Chile, en virtud del contrato de suministro a largo plazo suscrito entre ambas compañías. De esta forma, la empresa contribuye al objetivo de Google de alimentar con energía 100% renovable todas sus operaciones a nivel global en 2017.

El suministro se prolongará hasta 2030, con posibilidad de ser prorrogado por cinco años adicionales a criterio del cliente. El contrato contempla la entrega de hasta 80 MW anuales de electricidad a través del Sistema Interconectado Central (SIC), la principal red eléctrica del país, a la que están conectados la planta suministradora y el centro de datos de Google en Quilicura, uno de los 13 con que cuenta la compañía en todo el mundo y el único situado en el hemisferio sur.

“Estamos orgullosos de suministrar energía de origen renovable a un cliente tan significado y comprometido con las renovables como Google. Y a hacerlo desde esta planta, que es la mayor instalación fotovoltaica de Latinoamérica, y toda una referencia dentro del sector”, ha declarado José Ignacio Escobar, Gerente General de ACCIONA Energía Chile.

Por su parte, Florencia Bianco, Gerente de Comunicaciones Corporativas de Google para Latinoamérica, ha subrayado que “Google va alcanzar en 2017 el objetivo de que todas sus operaciones globales estén alimentadas por energía 100% renovable. Y el acuerdo con ACCIONA es muy importante para el cumplimiento de este objetivo”.
El inicio de suministro a Google visualiza una de las líneas de negocio estratégicas para ACCIONA Energía, cual es la colaboración con grandes clientes corporativos que desean reducir su huella de carbono, mediante el suministro de energía 100% de origen renovable.

En operación

El Romero Solar, situada en el desierto de Atacama, -en la comuna de Vallenar, a unos 645 km al norte de Santiago-, inició su puesta en marcha progresiva en noviembre de 2016, tras trece meses de obras.
Con 246 MWp de potencia máxima (196 MW nominales), la planta consta de 776.000 módulos fotovoltaicos con una superficie de captación solar de más de 1,5 millones de m² (equivalente a 211 campos de fútbol profesionales).

La mayor planta fotovoltaica construida y operada en propiedad por ACCIONA hasta la fecha ha supuesto una inversión aproximada de 343 millones de dólares (314 millones de euros al cambio actual). Su producción media anual se estima en 493 GWh, equivalente a la demanda eléctrica de 240.000 hogares chilenos (alrededor de un millón de personas), lo que evitará la emisión a la atmósfera de unas 475.000 toneladas de CO₂ en centrales de carbón.

Presencia en Chile

El Romero Solar es el segundo activo en propiedad de ACCIONA Energía en Chile, tras el parque eólico Punta Palmeras, de 45 MW, ubicado en la región de Coquimbo, que entró en operación en octubre de 2014. La compañía, que en las dos últimas subastas eléctricas en el país se adjudicó el suministro de un total de 1.116 GWh, cuenta con 270 MW en proyectos eólicos de próxima construcción y un destacado portfolio de proyectos eólicos y fotovoltaicos en desarrollo.

Como grupo, ACCIONA está presente en Chile desde 1993, inicialmente a través de su división de Infraestructuras, con proyectos relevantes en construcción de autopistas, centros hospitalarios, centrales hidroeléctricas e infraestructuras para el sector minero. En el negocio del Agua, ACCIONA ha diseñado, construido y opera una gran desaladora para la industria minera en Copiapó. Así mismo ha construido varias instalaciones de tratamiento de aguas residuales.

Chile

La instancia busca generar una cartera de proyectos que permita a la empresa ser sostenible.

Lunes 23 de Enero de 2017.- La innovación es el futuro y permite crear valor en las empresas, en los clientes y en los miembros de la organización. Con este convencimiento la división está implementando un Sistema de Gestión de Innovación para trabajar en el levantamiento de una cartera de proyectos que aporte a la sustentabilidad y productividad de la empresa.

El Comité Ejecutivo se reunió para entender lo importante que es trabajar en ello y conocer los lineamientos de la Corporación. Según explicó el  gerente general de Chuquicamata, Sergio Parada, este tema es un pilar que permitirá posicionar en el primer cuartil de competitividad a la división

“La innovación está en todas partes y surge desde que comenzamos a hacer las cosas diferentes; consiste en trabajar en redes y de forma colaborativa. El éxito y la transformación de Chuquicamata requieren del entendimiento e internalización del concepto como una herramienta fundamental para lograr nuestra meta como empresa, de ahí que es importante este taller, porque todos debemos considerar la orientación de la Corporación en este tema e identificar de qué forma podemos aportar” mencionó el ejecutivo.

Establecer metodología de trabajo

El trabajo que, se realizará la tercera semana de cada mes, consiste en generar y hacer seguimiento a una cartera de proyectos y establecer una metodología clara sobre cómo hacer las cosas en materia de innovación. El objetivo es que con este sistema Chuquicamata pueda reforzar lo que ha venido haciendo en la materia y facilitar los recursos para evaluar y concretar las ideas que surjan de los miembros de la organización.

Con el sistema de innovación se podrá medir la entrada ganancial y resultados que tienen los proyectos, permitiendo identificar el aporte de valor a los distintos procesos que tiene la empresa.
El gerente corporativo de Negocio e Innovación, Jaime Rivera dijo que,  “el taller fue muy importante porque trasmitió al Comité Ejecutivo la importancia de trabajar en innovación, tal como se ha hecho hasta ahora con la seguridad debemos avanzar en esta línea y hacer que este problema sea de todos y no de algunos. Incorporar el sistema de gestión en innovación permitirá  que la organización se adapte al desafío, estimulando el intra-emprendimiento de cada integrante de la corporación”, finalizó.