Escondida, negociación en punto muerto y sindicato atento a descuelgues

Chile

En siete días más la legislación permite que asociados se marginen. Sin embargo, hay confianza de que el efecto será menor.

Viernes 03 de Marzo de 2017.- 23 días de huelga se cumplen hoy al interior del sindicato único de Escondida, y ya suman 12 días sin que la administración de la minera tenga algún acercamiento con los trabajadores.

Este período ya augura un conflicto extenso, puesto que desde la propia Dirección del Trabajo han anticipado que están en “punto muerto”. Sin embargo, este escenario podría cambiar en el caso de que una masa significativa de trabajadores opte por el descuelgue, situación que la legislación permite pasado los 30 días corridos de huelga legal.

Desde el sindicato, están confiados de que el movimiento permanecerá fuerte y los descuelgues menores, ya que han tomado una serie de medidas para ayudar a los afiliados que se encuentren en dificultades económicas.

Entre estas se incluye un fondo de contingencia de aproximadamente US$1 millón para cubrir los costos de la huelga y el acuerdo con al menos una cooperativa de crédito local para prestar a los trabajadores cerca de $1,5 millones al mes con una tasa de interés de alrededor del 1%. A esto se suma que la justicia ordenó el pago de gratificación convencional de pago anual por unos $1,54 millón para cada trabajador.

Sin embargo, hay dudas al interior del sindicato por la estrategia que pueda tomar la administración para agilizar el término de la huelga.

“Tenemos confianza en nuestra gente y en la interna hay un buen apoyo en cuanto a la forma de hablar de los viejos, a la atención que hay que tener con las personas que estuvieran en algún momento pensando en la debilidad, porque claramente la empresa el día 30 comenzará a hacer ofrecimientos individuales a cada viejo, en 2006 ya lo hizo y fue hasta las casas hasta hablar con la señora”, indicó el vocero del sindicato, Carlos Allendes.

Para los expertos, lo que suceda el día 30 de la huelga será crucial para determinar el conflicto. “Si hay descuelgues masivos será bastante claro que hay un debilitamiento del tema sindical, sino significa que hay fuerza para prolongar el movimiento por más tiempo”, anticipa el director ejecutivo de la consultora Plusmining, Juan Carlos Guajardo, el día 30 de la huelga

El abogado Cristián Aguayo, del estudio jurídico Aguayo, Ecclefield & Martínez, estima que en este caso el descuelgue no sería masivo. “Si hay descuelgues serán la excepción, porque en este caso en particular creo que están muy bien preparados. En esta situación en particular el descuelgue no debería ser relevante”.

Codelco preocupado por El Teniente

Negociaciones “más difíciles” en la mina El Teniente de Codelco anticipó el presidente ejecutivo de Codelco, Nelson Pizarro.

En una entrevista con Reuters, Pizarro anticipó negociaciones laborales más complejas debido a que las demandas de mayores sueldos y beneficios de los trabajadores se enfrentan a la necesidad de la compañía de invertir en sus antiguas minas. El Teniente es la mina con los mejores costos de Codelco y el contrato colectivo de su sindicato vence hacia fines de este año. La negociación pasada finalizó con un reajuste de 2,8%, un bono de término negociación de $10 millonesy un préstamo blando por $2 millones.

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