Existe poco interés de trabajadores de Doe Run en acceder a plan de empleabilidad, afirma Revalora Perú

Perú

19 de Enero de 2011.- El coordinador ejecutivo del Programa de Reconversión Laboral (Perlab), denominado Revalora Perú, Cristian León, informó que existe muy poco interés por parte de los trabajadores de la minera Doe Run Perú en acceder al plan de empleabilidad, iniciado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) en La Oroya.

Cabe recordar que en setiembre del año pasado, la ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, Manuela García, señaló que existe la disposición de invertir más de cinco millones de nuevos soles en capacitación laboral en Junín, ante la eventualidad de que Doe Run incumpla con sus compromisos.

Ello significaría que al menos 2,500 trabajadores de la minera tendrían la posibilidad de capacitarse a través de Revalora Perú.

Entre las ocupaciones de mayor demanda en La Oroya, y en Junín en general, se identificaron diseño, fundiciones, diseño gráfico, computación, ensamblaje de sistemas y perforación.

“Hasta el momento el sector ha instalado en La Oroya una oficina del Servicio Nacional del Empleo, la cual articula todos los servicios del ministerio que son el Programa de Emergencia Social Productivo ­ Construyendo Perú, el Programa de Capacitación Laboral Juvenil (Projoven) y Revalora Perú”, explicó a la agencia Andina.

Detalló que hay muy poco interés de los trabajadores en los programas del Mtpe ya que muchos de ellos han migrado a ciudades cercanas para seguir trabajando en lo que estaban haciendo.

“En este contexto, y debido a que existe una controversia en si se reanudan o no las operaciones de Doe Run, el plan de empleabilidad se encuentra en un compás de espera”, concluyó León (Andina).

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