Programa “Desafío Industriales” apoya la inserción laboral juvenil

Notas de Prensa

Chile

La iniciativa cuenta con el respaldo de Teck Quebrada Blanca, BHP Billiton Pampa Norte y la Mutual de Seguridad, así como también del Sence.

Miércoles 30 de Enero de 2013.- Contribuir a la inserción de jóvenes en un puesto de trabajo de acuerdo a las necesidades actuales de la industria, es la misión del programa “Desafío Industriales” que inició sus clases la semana pasada con 30 estudiantes entre 17 y 25 años y que hoy celebró su ceremonia oficial de inicio.

El programa es liderado por la Asociación de Industriales de Iquique (AII) y cuenta con el apoyo de las compañías mineras Teck Quebrada Blanca, BHP Billiton Pampa Norte y la Mutual de Seguridad así como también del Ministerio del Trabajo y Previsión Social a través del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence).

Actualmente, los jóvenes del programa se encuentran comenzando el proceso formativo, lo cual implica sentar las bases y herramientas para la posterior labor en una empresa. El “Desafío Industriales” consta de dos etapas, la primera considera 290 horas de capacitación en contenidos generales y específicos de las empresas, junto a una formación en habilidades esenciales. La segunda fase contempla seis meses de inserción laboral, bajo modalidad de aprendices. El apoyo de Sence está destinado precisamente ambas partes, la primera con el Precontrato de Capacitación y la segunda con el Programa de Formación en Puesto de Trabajo.

Durante la actividad, Rodrigo Baluarte, Jefe de Relaciones Laboral de Marco Mining Services, empresa que recibirá a 10 jóvenes, enfatizó en el compromiso con el programa: “Tenemos un buen equipo con mucha experiencia, pero sentimos que ellos necesitan ayuda de gente nueva, la idea es potenciar el equipo que tenemos que es de gente con mucha cancha, con gente con nuevas energías. Sabemos que estos jóvenes vendrán con un plus en conocimientos y actitud, de esta forma estamos convencidos que estamos aportando a la zona, a la región y a las familias”.

El presidente de la AII, Leopoldo Bailac explicó que la iniciativa está alineada en el marco de toda la gestión del gremio que “apunta como visión el liderar el clúster minero en la región por medio de la generación de instancias de encadenamiento productivo, en otras palabras, acercar la oferta a la demanda, en este caso, orientada a formar personas adecuadas a las necesidades de la industria”. Bailac además aprovechó la ocasión para motivar a los jóvenes a continuar con el programa y los instó a aprovechar las oportunidades.

En este mismo sentido, Manuel Gómez - joven que participó de la versión anterior del programa en 2012 y continúa trabajando en Bailac - buscó incentivar a los participantes a continuar esforzándose: “Esta oportunidad me ha permitido ir cumpliendo pequeños sueños, desarrollarme como persona y como trabajador y sentirme orgulloso de lo que he logrado. Quiero invitar a los jóvenes a comprometerse con el programa, ya que como a mí les traerá grandes beneficios. El camino no ha sido fácil, pero la perseverancia y el esfuerzo son los mejores compañeros, ya que querer es poder”.

Este 2013 la AII organizará tres versiones del programa debido al éxito del año pasado, por lo que las empresas o jóvenes interesados en participar de las siguientes versiones, pueden comunicarse a los siguientes teléfonos y correos electrónicos: 585050, 585033 o a los correos: capacitación@industriales.cl, y desafio@industriales.cl

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