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"En la Argentina aún hay menos profesionales de los que compañías necesitan"...
Lunes 25 de Marzo de 2013.- El desarrollo de los proyectos vinculados a la explotación petrolera y minera mantiene alta la demanda de profesionales técnicos capacitados, lo que abrió una fuerte puja en el mercado laboral por el personal ya formado y comenzó a motivar la capacitación de los propios trabajadores en cada empresa.
Impulsado por los desarrollos de los nuevos proyectos energéticos, las renovadas metas del autoabastecimiento, la incorporación de nuevas tecnologías y la aparición en escena de recursos no convencionales, hicieron que la selección de especialistas para la industria petrolera asista a una creciente complejidad y se convirtiera en un desafío extra para el sector.
"En la Argentina aún hay menos profesionales de los que compañías necesitan" producto de una generación de personal altamente especializado y capacitado que se perdió en las años 90 "en particular de los ingenieros que no tuvieron trabajo por años en el país y que hoy están muy valorados", explicó Gabriela Rendón, directora de la Consultora Giro Laboral.
"Ese bache que hoy se paga con la escasez de talentos hoy elevó mucho la demanda de algunos puestos de especialidades relacionadas con la industria del oil & gas, la minería y las construcciones asociadas", explicó la consultora al señalar que "los pocos perfiles que hay disponibles las empresas se los disputan y mucho".
Los especialistas en geología o reservorios de hidrocarburos, son "las figuritas difíciles" en el mercado desde hace unos años por el crecimiento de vacantes en las de primera línea y porque muchos de ellos decidieron irse al exterior cuando no tenían trabajo en el país.
Rendón señaló que al proceso que vive la petrolera nacional YPF es la gran movilizadora del mercado profesional: "Desde hace casi un año que el sector está pendiente de los pasos que da YPF" y destacó que en particular "en los últimos meses se detectó un crecimiento de personal en empresas privadas para las áreas de abastecimiento y compras, lo que refleja que los proyectos están en movimiento".
Otro segmento de profesionales de fuerte demanda es el de ingenieros con 5 a 15 años de experiencia en las distintas especialidades de mecánica, química y electricista, especialistas de seguridad, higiene, medio ambiente.
En este contexto de desarrollo productivo en el sector energético y minero -en particular con los yacimientos de shale gas y oil gas- en que la demanda supera altamente la disponibilidad de profesionales activos, "se instala la necesidad de aumentar el número de egresados de las profesiones más requeridas así como también promover la creación de nuevas carreras, terciarias y universitarias, y la capacitación de los propios recursos humanos".
Rendón destacó la preocupación del presidente y CEO de YPF, Miguel Galuccio, quien al presentar este mes su primer balance de gestión anticipó que uno de los grandes desafíos para 2013 será la capacitación de los recursos humanos para hacer frente a las nuevas tecnologías que debe incorporar y a los nuevos reservorios no convencionales.
Al respecto al consultora destacó que "son pocas las empresas que invierten en ese sentido de capacitación con mirada largoplacista. YPF, Petrobras o las del Grupo Techint son casos exitosos en que esos recursos humanos propios capacitados llegaron a ocupar puestos gerenciales".
"Pero la mayoría hoy pide perfiles seniors, ya preparados y con mínimo 5 años de experiencia. Incluso ya se pide con especializaciones en determinadas cuencas hidrocarburíferas del país lo que limita aun más el universo de búsqueda", explicó la especialista en recursos humanos.
Para Rendón, este perfil de búsqueda hace que "buenos profesionales se estén quedando sin una oportunidad a pesar de su potencial" al resaltar que "muchas empresas tampoco están abiertas a buscar el personal que necesita en el exterior o flexibilizarse a contratar el perfil buscado como consultor externo, y no ya como cuadro de conducción propio".
Terra/Telam
