Trabajadores de Escondida votan oferta salarial que incluye históricos beneficios

Chile

La propuesta contempla un bono por término de conflicto por $19,3 millones y un crédito blando de $3,7 millones, que superan los $19,8 millones alcanzado por los trabajadores de Chuquicamata en diciembre pasado.

Lunes 28 de Enero de 2013.- Los trabajadores de Minera Escondida -el mayor yacimiento de cobre del mundo- culminarán esta tarde el conteo de la votación de la propuesta realizada por BHP Billiton en el marco del proceso de negociación colectiva anticipada, la que incluye beneficios históricos por término de conflicto que suman $23 millones, deglosados en un bono por $19,3 millones y un préstamo blando por $3,7 millones.

De ser aceptada la propuesta los trabajadores recibirían la marca de sus pares de Chuquicamata que en diciembre lograron beneficios históricos por termino de conflicto al recibir un bono por $16,8 millones, más un prestamo blando por $3 millones.

El  dirigente y vocero del sindicato de trabajadores de Escondida, Marcelo Tapia, dijo a La Tercera que pasadas las cinco de la tarde se podrían conocer los resultados de la votación, que de todas formas se espera sea favorable y confirme el monto ofrecido por la empresa controlada por BHP Billiton.

La propuesta incluye además un reajuste real en los sueldos de los trabajadores del orden de 5%, e incrementos de los bonos de gestión y productividad de la firma, los que se pagan trimestral y mensualmente.

Con esto, la firma desembolsará unos US$ 142 millones sólo por concepto de bono de término de conflicto (US$ 119 millones) y créditos (US$ 23 millones), y US$ 10 millones por reajuste de sueldos. Este es un costo adicional que asumirá respecto de los gastos que tenía a diciembre de 2012.

Hoy, el sueldo promedio de un trabajador de la minera, exceptuando supervisores y ejecutivos, ronda los $ 791 mil, con un mínimo de $ 433 mil y un máximo de $ 1,15 millones.

De ser aceptada la oferta el nuevo contrato colectivo regirá por 48 meses (el anterior fue por 44 meses) y se haría efectivo desde julio de 2013.

LTOL