División El Teniente lanza nuevo programa de Empleabilidad Juvenil

Chile

Esta iniciativa, la cual ya está siendo ejecutada por INACAP Rancagua, fue lanzada ayer en las oficinas de la División en la capital regional.

Miércoles 30 de Enero de 2013.- Ante la fuerte demanda de trabajadores calificados en la minería, la División El Teniente de Codelco Chile a través de su nuevo Programa de Empleabilidad Juvenil, entrega actualmente 210 becas a igual número de jóvenes entre 18 y 24 años de las comunas donde mantiene operaciones esta compañía, que son Rancagua, Machalí y El Olivar.

Luego de aprobar dichos cursos, los beneficiados podrán postular a un cupo laboral tanto en la empresa misma como en cualquiera de las empresas contratistas de El Teniente que participan en la construcción del Nuevo Nivel Mina de esta división, el gran megaproyecto de la Vicepresidencia Proyectos de Codelco que extenderá la vida útil de la División en 50 años más.

“Existe una muy buena disposición de las empresas que están participando en la construcción del nuevo Nivel Mina, y existen los cupos. Estos jóvenes deben aprobar estos cursos y luego está el cumplir las propias condiciones que estas empresas solicitan, depende de cada una y la probabilidad que ingresen en muy buena”, indicó Flavio Angelini, Gerente de Sustentabilidad y Asuntos Externos de División El Teniente Codelco Chile sobre la inversión que están haciendo en capital social. “Es impensable ingresar a este tipo de proyectos de tal envergadura sin una capacitación”.

Por su parte, la alcaldesa de El Olivar, María Estrella Montero, se mostró bastante contenta con esta acción y dijo poseer nada más que una excelente opinión de lo que hace hoy Codelco por los jóvenes de su comuna. “Nos ha correspondido darles la oportunidad a 30 de nuestros jóvenes, suponiendo que ellos tendrán una mejor oportunidad laboral y de vida. Somos una comuna netamente agrícola-frutícola y esta será una linda oportunidad de la que yo estoy muy agradecida”.

CURSOS
Los requisitos solicitados para postular eran ser egresados de Cuarto Año Medio, PSU rendida, promedio de notas sobre 5,5, Certificado de Antecedentes y estar desempleado.

Los cursos de capacitación son ejecutados por INACAP Rancagua en Operación de Maquinaria Pesada donde participarán 120 alumnos con 126 horas pedagógicas; y Construcción de Obras Civiles, destinado a otros 90 jóvenes quienes lo cursarán en un total de 120 horas pedagógicas.

Marta Vásquez, gerente de Capacitación INACAP Rancagua, comentó a El Rancagüino que ya partieron el pasado 14 de enero con los primeros 90 jóvenes, repartidos en 30 para el curso de Hormigón y Obras Civiles más los otros 60 cursando Maquinaria Pesada. “Llevamos un año trabajando en este proyecto y sus detalles, fue aprobado por Codelco y en diciembre pasado comenzamos con el proceso de selección, detectando el nivel de compromiso que ellos demostraran mediante una entrevista personal”, agrego la representante académica. “La primera etapa de este programa termina el próximo 19 de febrero y luego inician la segunda fase con otros dos cursos de Hormigón y otros dos de Retroescavadora, para concluir en marzo”.

Elrancaguino.cl