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Jueves 13 de Marzo de 2014.- Un trabajo de difusión y fortalecimiento de la cultura basada en la igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal se está realizando en división Gabriela Mistral de Codelco. Esto como parte del desafío de la certificación de la Norma 3262, que esperan alcanzar en abril de este año.
Esta división ha desarrollado una estrategia tendiente a la diversidad de género desde sus inicios, contando con un porcentaje de mujeres, tanto en las áreas productivas como administrativas, equivalente al 20% de su dotación de trabajadores directos, respecto de un promedio de 6% de la industria minera en Chile. De esta forma es la empresa en Chile que posee, porcentualmente, el mayor porcentaje de dotación femenina.
“En general nuestra división cuenta con variadas prácticas normativas, procedimentales y organizacionales que revelan y evidencian la acciones realizadas preocupación por conseguir una igualdad de género en División Gabriela Mistral. Hoy, nuestro nuevo desafío es ser pioneros en la certificación en la Norma Chilena 3262, de “Igualdad de Género y Conciliación de la Vida, Laboral y Familiar, con Énfasis en la Corresponsabilidad”, explicó el gerente de Recursos Humanos de DGM, y representante de la alta dirección en la implementación de este sistema de gestión, Luis Galdames Cisterna.
Innovación social
El ejecutivo explicó que Codelco cree firmemente que la diversidad de género agrega valor y potencia la innovación a nuestra Corporación, por lo que busca en esta certificación es fortalecer a través de una herramienta conocida, como lo es un sistema de gestión, igual a las Normas OHSAS o ISO, la formación de equipos de alto rendimiento a través de estrategias para atraer, alinear y retener a las personas más competentes, entendiendo que las mejores competencias están tanto en hombres como en mujeres.
De la misma forma, DGM busca fortalecer un proceso de innovación social (cambio cultural) y optimización de la gestión basada en las personas, a través de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal con énfasis en la corresponsabilidad.
“El alto potencial de desempeño de equipos mixtos es la clave del éxito de las empresas modernas Una vez más queremos ser referentes a nivel nacional y mundial, siendo los primeros en certificar –a través de un sistema de gestión- nuestras prácticas laborales que buscan la igualdad”, agregó Galdames.
El América
